현 회사 매출 2.8조, 코스피 상장기업. 1000대기업 기업규모는 대기업이지만 마인드는 중견 현재 중참 부장으로 팀장급 취급이지만 조직이 없어 독고다이 실무자임. 맨날 사람 뽑아준다면서도 안줌. 워라밸 심각 더 이상 진급 가능성 없음. 마이너중의 상마이너 부서 취급. 오퍼온회사 매출 7000억, 코스피 상장 사장 직속 임원급으로 오퍼옴. 조직구성부터 인원확보, 업무 로드맵까지 멘땅에 헤딩하면서 할사람 찾는 거 같음 여기도 워라밸 안 좋을거 같음. (일단 백지에서 그려야 하니) 아직 연봉은 말 안해줬는데 어느정도 맞춰주면 갈만할까요? 워라밸 좀 나은 곳으로 가고 싶은 마음이 강한데요.. 난 일 할 팔자인가

현재 디자인 연차는 5-6년차이고 중견기업과 스타트업 전부 연봉 조건도 비슷하고 같은 업무 포지션으로 제안을 받았습니다. 중견기업은 이름만 들어도 모두 아는 곳이고 스타트업은 팀장이라는 직급이 크네요 큰 곳에서 작은 획을 그을지 작은 곳에서 큰 획을 그을지 고민이 됩니다..! 경험자 분들의 조언 부탁드립니다 :)

안녕하세요. 현재 대기업 재직중이고, 타 대기업(삼성,SK,현대중 한곳)에 리더급으로 합격하였습니다. 팀원은 약 5~7명을 이끌고 조직을 새로 만들어야 합니다. 직원수 천명이상 기본연봉 8천중반, 인센+복지: 약 1500~2000만원 같은 시기에 외국계 (독일의 오래된 회사)에 합격하였고 팀원으로 합격하였습니다. 워라벨은 최상이라고 하며, 근무시간 조정이 가능하다고 하며 재택 주2~3회라고 합니다. 한국 직원수 약 150명. 기본연봉 9천, 인센+복지: 1500만원 여러분이라면 어디를 선택하실건가요? 나이는 30대후반이고 아이있는 기혼입니다.

안녕하세요, 오퍼를 받은 곳에 이직을 고민중인 27살 신입사원 남자입니다 지금 회사는 외국계인데 시작부터 이미지가 나빠져서, 여기 들어온지 2달임에도 여러모로 압박을 주는 상황입니다. 글로벌 인지도는 높지만 로컬 마켓이 작아 연봉은 4천 언더 수준입니다. 직무는 재무이구요 오퍼 받은 곳은 모 금융 상장사의 자회사인 중소기업인데, 직무가 금융, 회계, it를 모두 알아야하는 좀 까다로운 IT PM직무라 연봉5천을 맞춰준답니다. 이 곳으로 이직을 하는게 맞을까요? 사정이 있어서 지금부터 1년 정도는 일과 취준을 병행하고, 내년말 정도에 중견 이상 공채든 뭐든 쓰거나,경력 이직을 할 생각입니다. 이런 상황에서 어떤 선택이 좋을까요?

근 6개월동안 직무/ 임원면접 도합 10번 면접을 떨어졌는데 이런 분 혹시 또 계실까요...?

저는 관리기술직 6년차 입니다. 최근 이직을 적극적으로 도전하고있습니다. 최근 아주 먼 거리 이직에 대하여 비추천이 강해 새로운 공고에 도전하여 합격통보를 받았습니다. 근데 역시나 항상 애매모한 상황정도네요,, 물론 저의 경력이 부족한 것 이겠지만, 조언과 선택의 도움을 구합니다. 현 회사 대기업 계열사, 정규직사원, 현회사 2.5년차 계약 3800 (포괄) + 올해 인센 최소 300 예정 합격 한 회사 공공기관, 정규직 차장 계약 3600 + 수당 800 = 4400 * 현 사원급이나 동직종 상사가 없어 이직시 차장업무와 업무난의도, 량 동일함 * 출퇴근이나 기타 조건은 거의 동일 * 현회사에서 진급은 대리이상 기대 힘듦(대리까지 6년남음) 현회사의 미래가 보인다면 무조건 스테이라 생각합니다 ㅎ 허느 어차피 결국 정착할 곳은 아니란 생각에 단순 직책과 소정의 연봉상승에 혹하기도하네요,, 선배님들의 조언부탁드립니다..! 감사합니다.

지금 헤드헌터 통해 이직 면접 보고 결과 기다리는 중인데 2주가 다 되도록 연락이 없음. 그렇다고 지들이 외국계기업도 아니면서.. 헤드헌터는 중간상황이 어떤지 좀 알려줘야하는 거 아닌가..내가 너무 조바심 나서 이러는건지 ㅠㅠ

친구가 이번에 pt사업부 면접 보게 되어서 대신 글 올립니다. pt사업부에서 인버터나 모터를 생산하지는 않는 것으로 알고 있습니다. 화성 오토랜드에서 니로나 ev6와 같이 전동화 차량도 생산하는데 그럼 하이브리드용 엔진 제작은 pt사업부에서 하는지 궁금합니다! 또, 모터 제작을 하지 않는다면 트랜시스 같은 업체에서 납품 받아 조립하여 완성차로 제작하는 것이 맞을까요?

뭔가 자기개발을 하고픈데 도저히 뭘할지 모르겟다면 그냥 영어를 하라 영어야말로 중요한 역량이며 그대에게 큰미래를 열어줄 돌파구가될것이다

안녕하세요 선배님들 이직을 준비하던차 궁금한게 있어 질문드립니다. 경력직 n년차+ 으로 공고가 있을경우에 만으로 이야기하는건지 햇수년차인지 헷갈려서요...! 물론 아예 지원하지 않을걸 아니지만 혹시라도 서류 광탈 될까 조바심나서 문의 드립니다ㅠㅠ

제 지금 상황은, 결과적으로는 경력직 이직에 최합을 해서 처우 협상안을 1차 받아보았습니다. 그런데 처우 협상안이 너무 이상해서요 제가 첫 회사, 이번 회사 해서 총 만 7년 10개월 근무인 8년차, 대리말 과장초 연차인데 대리 1년차, 즉 4년차로 처우가 왔습니다. 연봉은 현재 계약연봉 대비 -3퍼 수준이구요. 일단은 연차 인정 받아 해당 연봉수준으로 조정 받아 현 계약연봉에서 10%정도 인상정도 바란다고 회신 한 상태인데... 대기업-대기업이고, 같은 업계에 있다가 종대사(역시나 대기업) 갔다가 다시 업계 복귀하는 건데 참 많이 깎는다 싶네요. 근데 또 지인들은 요즘 이직 시장이 워낙 안좋아서 어챠피 연봉이 드라마틱하게 오르는 경우가 잘 없으니, 연봉은 안맞춰줘도 연차 인정 받으면 가는게 낫지않냐 이야기를 하는데... 이직 시장이 많이 얼어붙은게 느껴집니다 ~ 이직을 하면, 사실 업계는 더 미래가 없기는 하지만 워라밸이 좋고, 특히나 휴가수가 여성 보건휴가까지 포함하면 거의 두 배라는 장점이 있어요. 그래서 10퍼 안올려줘도 가는게 좋을지는 고민이네요

이력서를 냈는데 지원자 집주소가 회사랑 너무 멀면 탈락시키는 이유가 될수 있을까요??? (예를 들어 강남과 인천?) 곧 이사 예정이라 계약도 다 해뒀는데 이사할 집 주소로 이력서에 적어서 내면 문제가 될까요?? 주소때문에 떨어지진 않겠지만 ㅠ 연락이 없으니 별생각이 다드네용 ㅠㅠㅋㅋㅋㅋ

제목 그대로 동일회사 동일포지션에 탈락하고 재지원했을 때, 가능성이 얼마나 있을까요? 탈락한 이유에 따라 다르겠지요…? 1차 서류에서 떨어진 적도 있고 면접에서 떨어진 곳도 있는데 다시 해당 포지션이 오픈됐고 일단 이력서를 좀 더 공들여서 어필할 부분도 좀 채우고 해서 다시 지원을 한 상태이긴 합니다. 두군데 모두 매우 핫한 대기업이고 최근 엄청나게 인력을 흡수하고 있어서 당분간 계속 충원할 것 같은데, 지원해놓고 의미없는 일인가 생각이 들어서요 ^^;

내일(26일) 정도 연협 마무리 오퍼레터받을것 같은데 내가 6개월 놀고 이직한거라 놀만큼놀아서… 빨리 출근하고 싶어서 걍 차주 월욜날 출근한다고하면 회사에서이상하게 생각하려나?

최종면접 본지 일주일 정도 되어가는데 공고에도 과제전형 없었고 면접때도 전혀 언급없었는데 갑자기 최종 과제를 제출하라고 메일을 받았어요 어떤 시그널 일까요 궁예 부탁드립니다 저는 경력이직중이고 회사는 스타트업입니다...