안녕하세요 1월 초 출산을 앞두고 있는 예비 아빠입니다. 원하던 회사에 최종 면접을 합격하였고, 처우 및 입사일을 협의할 예정입니다. 전 현재 무직 상태이며, 사측도 그 사실을 알고 있습니다 현재 배우자 출산 및 임신 이야기는 하지 않은 상태이며, 자연분만을 (배우자 의지입니다!) 앞두고 있기에 1-2주 정도 출산이 지연될 수도 있는 일입니다. 이 경우 회사에서 1월 초에 입사하라고 했을 때 입사 시기를 미루는 근거로 배우자 출산을 거론해도 될까요? 만약 출산 이전에 입사를 해야 할 경우, 입사하자마자 출산하게 되어 배우자 출산 휴가를 쓰는 것도 애매하다고 판단, 입사 희망일은 1월 중순 이후로 희망하고 있습니다. 갓난 아이의 아빠라는걸 사측에서 알게되면 이래저래 육아에 정신팔려 회사일에 소홀할 수 있다는 이유로, 처우협의 과정에서 탈락하거나 수습기간에 탈락할 것 같아 두렵네요 ㅠ (주변에서 종종 겪은 케이스입니다. ) 선배님들 조언 부탁드립니다!

안녕하세요 최근에 타 업계(현재 유통업, 리테일 쪽)로 면접을 2군데 봤는데 면접 불합격 통보가 와서요. 고민이 많아서 글 남깁니다. 제가 현제 있는 유통쪽은 자리가 많이 없어서 유사 업계쪽 예를 들어 건강기능식품, 화장품사, 식품사 이런 회사들에서 오퍼를 받고 면접을 본 곳도 있고 앞으로 볼 곳들도 있습니다. 우선 불합격 한 곳 사유는 헤드헌터 왈 '안타깝게도 a사 인터뷰 결과 추가 면접 진행은 어려울거 같습니다. b님의 능력부족이 아니라 건강기능식품 관련 경험이 많으신 분이 최종인터뷰를 본다고 하네요 오래 기다려 주셔서 감사합니다 ' 사실은 면접 막바지 쯤에 이런 건강기능식품 질문을 받아서 건강기능식품은 다뤄본 적은 없지만 다른 식품군들 가공, 냉동, 냉장 식품쪽은 다뤄본적이 있다고 답변했는데 이게 좀 부족했던 거 같애. 앞으로도 다른 면접볼 곳에서 업계가 다른 걸로 질문이 나올 것으로 예상이 되는데 충분히 다른 걸로 커버할 수 있다 이런 논리가 필요할 거 같은데 혹시 팁 있으시면 부탁 드립니다. 모두 미리 메리크리스마스 입니다.

최종면접까지 보고 합/불 통보만 남은 상태에서 '본사(외국)에서 보류 시켰다. 풀리면 연락 드리겠다' 라고 3주전에 통보를 받았습니다. 그럼 이건 아직 전형이 진행되고 있는 상태일까요? 같은 회사에서 유사 직무로 채용공고가 떴는데.. 지난번 지원한 포지션은 기획쪽이고, 이번에 뜬 포지션은 실무부서인것 같습니다. 저번쪽이 이번의 상위호환이랄까요.. 지난번 포지션 프리즈 시키고 좀 낮은 포지션으로 대체해서 올린건지, 둘다 뽑을건데 일단 실무급(차/과장급)을 먼저 뽑고 봐서 부서장급을 뽑으려는건지, 그냥 서로 별개로 진행되는건지.. 결론은, 프리징 상태에서 다른 직무를 지원하면 뭔가 불이익이 있을지.. 채용담당자에게 물어봐야 할까요. 이게 대체직무로 새로 올라온건지, 그냥 별개인지, 중복 지원이 되는지.. (뭔가 절박해 보여서 안 좋을것 같긴 합니다. 협상할때..) 지난번에 최종면접까지 가서 담당자 연락처는 알고 있습니다.

안녕하세요, 첫 이직 준비 과정에서 연봉때문에 처협에서 여러번 뒤집어진 뒤에 고민을 많이하고있는 초년생입니다. 다름이아니라, 지원하려고 했던 회사의 JD로 헤드헌터쪽에서 똑같은 제안이 들어왔습니다. 이 상황에서 헤드헌터에게 도움을 받는게 나을지, 직접 지원하는게 나을지 질문드립니다. 바이오 분야이고 생산 제품은 제 전공과 밀접합니다. 요즘 헤드헌터분들에대한 의견이 엇갈리는것같아 헷갈려서 질문드립니다. 경험있으신 선배님들의 고견 부탁드립니다.

B2B 마케터로 1년반정도 근무했고 8년차 브랜드/퍼포먼스 마케터입니다. DBMS 상장회사이고 업계에서는 어느정도 규모와 인지도가 있는편입니다. 가려는 회사는 현대해상 자회사 수준의 광고 대행사 입니다. 쉽게말해 삼성내 제일기획같은 개념이긴하나 그래도 어쨌든 대행사고 영세한 편입니다. 오늘 합격 통보를 받아서, 어떻게할지 고민중에 있습니다. <현재> 업무 : 브랜드마케팅 업계 : B2B, IT 위치 : 강남구 삼성동 연봉 : 5100(인센티브 포함, 고정) → 23년 인사평가후 7% 인상 예정 규모 : 글로벌포함 120명 내외, 이직사유 : 팀장이 너무 무능하나, 최근 글로벌팀으로 스카웃제의를 받아 부서이동하는것으로 컨펌 그외에도 업무가 B2B라 마케팅 활동을 비교적 어렵다라는 커리어적인 우려도 있음. <이직> 업무 : 퍼포먼스마케팅,브랜드 마케팅 업계 : B2C, 에이전시(현대해상, 보험업) 위치 : 강남구 삼성동 연봉 : 5600(인센티브 포함, 고정인진 모르겠음, 식대없음) → 25년 연봉협상 대상자라함 규모 : 30명 내외 이직사유 : B2C를 본격적으로 할수있고, 제가 원래 하던 업무를 지속적으로 자기계발할수있는 자리 추후 미래를 본다면 꽤나 안정적으로 갈수있을듯. 솔직히 아직까지 간다, 안간다라 반반입니다. 다만 이걸로 지금회사에 딜을 해볼까 생각중입니다. 어차피 회사에서 글로벌로 부서이동하는것 또한, 제가 신청한게아니라 그 상무님이 제의를 하신거라.. 제가 딜을 해도될것이라 생각이들거든요.. 쓸때가 많이없어 콥분들의 의견을 여쭙고자합니다.

선배님들 연봉 2900정도의 송사리 입니다 지방러라 차가 꼭필요한상황인데 제 연봉에 맞는 차를 잘모르겠습니다 지금 k5나 소나타정도 혹은 투싼 스포티지 중고차를 보고있는데 어떤사람은 니연봉에 그거사면 카푸어된다하고 어떤사람은 적당한거같다하고 어떤사람은 이왕 바꾸는거 싼타페같은 준대형으로 바꾸라고도 하구요 선배님들 생각은 어떠십니까 조언부탁드립니다

서류 합격 후 면접 확인 전화까지 완료했는데, 다음 날 오전에 면접 메일 통보하겠다고 하신지 2일이 지났습니다.. 다음 주 수요일로 조율했는데, 사전과제도 있습니다 오늘 오후까지 안 오면 문자 드리는 게 맞겠죠?

헤드헌터 통해서 11월부터 전형 진행한 회사가 있습니다. 면접은 2번의 화상 면접 후에 회사가 아닌 별도의 장소에서 1번의 대표이사 면접이 있었으며 최종면접은 1차 2차 때 봤던 분들과 회사에 직접 방문하여 면접을 보게 되었습니다. 헤드헌터분에게 1주일 후 경과 문의하니 이번주까지 피드백 주겠다는 연락을 받았답니다. 오늘로 2주가 다 되어가는데 아무런 회신이 없었으며 초조하고 불안한 나머지 유사 공고가 올라왔는지 확인해보니 다른 헤드헌터에서 타이틀을 살짝 바꿔서 올렸더군요. 처음에 헤드헌터로부터 소개 받을 때 한 10개 포지션을 채용하는 기업이었는데 제가 지원한 포지션과 다른 한개 포지션이 올라왔었습니다. 그리고 다른 채용 사이트에서는 모든 포지션이 다시 올라왔더군요. 또 어떤 사이트에서는 제가 지원한 포지션에 과장 차장 부장급 1명씩 올라온 곳도 있었고요. 실제 회사에 방문했을 때 어떤분이 이 업무를 맡을 사람을 계속 뽑고 있다는 말도 들었고요. 그냥 마음을 비우는게 나을까요? 준비한다고 계속 신경을 많이 써왔는데 탈락이면 너무 아쉬울 거 같습니다.

it영업 경력직 이직이고 면접도 그냥 어려운것없이 이전 회사에서 했던것들이나 퇴사한 이유 등 평이한 수준의 면접이였고 20분만에 끝났습니다 여태 사회생활하면서 가장 빨리 끝난 면접인데.. 결과는 케바케일까요...?

중소기업 기준 3년차 연봉 각각 알고싶습니다. 건축설계 3년차 건축시공 3년차 인테리어설계 3년차도 궁금해요...

1월부터9월까지 실업급여를 받고 별다른 소득없이 11월29일 중도 입사자입니다. 연말정산은 어찌되나요? 안해도 될까요? 해야될까요?

27살, 6년차 AE출신의 브랜드 마케터입니다. 커머스 업종의 브랜드마케터로 이번에 이직 성공했는데요. 직전 회사 연봉이 4200 이였는데, 이번에 입사하는 회사랑 4800으로 계약하게 됐네요.. 제가 원했던 연봉은 5200이였어서 아직 아쉬움이 많이 남는데 저 이직 잘 하는 거 맞을까요…

물론 헤드헌터는 고객사에서 수수료를 받고, 수수료는 입사가 확정되어야 받는 것이고, 그래서 어디든 이직시키기만 하면 장땡이겠지만, 지원자 입장에서 가장 적합한 회사를 찾아서, 가장 좋은 오퍼를 받게 해주는 것도 헤드헌터의 업무 아닌가요? 지원자 입장에서 생각해주는 "척"도 하지 않고 대놓고 "저희는 지원자보다 고객사가 우선이에요" "어디든 빨리 들어가심 좋죠 그러니까 빨리 결정하세요" 라고 말하는 헤드헌터 정말 정 털려요. 헤드헌터들한테 원래도 기대치가 낮은데, 그 전에 같은 곳에서 직무를 잘못 알려줘서 시간낭비한 적도 있는 등등, 작은 실망이 쌓이다가 이번엔 배신감까지 드네요. 능력 없고 의리 없는 헤드헌터들 조심하세요... 저는 이제 웬만하면 지인 통해서 지원하려구요...

해외체인 및 국내호텔업계 연봉수준이 평균 어느정도 될까요? 경력 10-15년 팀장 기준입니다.

이직 면접 결과 우선협상 대상자로선정되어. 협의 및 채용확정 이전 처우협의관련으로 금요일에 메일 회신을 하였습니다. 이번주내 연락을 준다고 하여서 기다리고 있습니다. 월요일에 유선 전화로 경력 부분과 현재 연봉에 대한 질문을 받고 대답을 한 상태입니다. 오늘까지 따로 오퍼레터가 오지 않네요. 이번주 연락이 안오면 따로 인사담당자에게 연락을 취해야 할까요?