안녕하세요 1월 초 출산을 앞두고 있는 예비 아빠입니다.
원하던 회사에 최종 면접을 합격하였고,
처우 및 입사일을 협의할 예정입니다.
전 현재 무직 상태이며, 사측도 그 사실을 알고 있습니다
현재 배우자 출산 및 임신 이야기는 하지 않은 상태이며,
자연분만을 (배우자 의지입니다!) 앞두고 있기에
1-2주 정도 출산이 지연될 수도 있는 일입니다.
이 경우 회사에서 1월 초에 입사하라고 했을 때
입사 시기를 미루는 근거로
배우자 출산을 거론해도 될까요?
만약 출산 이전에 입사를 해야 할 경우,
입사하자마자 출산하게 되어 배우자 출산 휴가를 쓰는 것도 애매하다고 판단,
입사 희망일은 1월 중순 이후로 희망하고 있습니다.
갓난 아이의 아빠라는걸 사측에서 알게되면
이래저래 육아에 정신팔려 회사일에 소홀할 수 있다는
이유로, 처우협의 과정에서 탈락하거나 수습기간에 탈락할 것 같아 두렵네요 ㅠ
(주변에서 종종 겪은 케이스입니다. )
선배님들 조언 부탁드립니다!
입사일 조율 시기 ㅠ 고민입니다
2023.12.23 | 조회수 1,689
봉봉스베이베
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너도곧리더
BEST회사에 얘길하세요
가족이 최우선입니다
출산예정일이 겹쳐서 입사후 출산휴가를 써야할듯 한데 입사일을 1월 중순 이후로 조정가능한지요
상의하시는게 최선일듯합니다
2023.12.23
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2020.07.01
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김커리어
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2020.07.01
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