채용 보류(프리즈) 상태에서 다른 포지션 지원 가능할까요?

많이 있는 일입니다. 분기별로 채용인원이 정해져 있고, 기간내에 채용 못하면 freezing되고 다시 승인 받아야 합니다. 저의 경우는 4월 초에 합격만 통보해주고, 7월에 오퍼레터 받았습니다. 이런 일이 발생하는 이유 중 하나는, 예를 들어 10명채용에 5억 예산을 받았다면, 5명 채용하고 예산을 다 써버리면 프리징 됩니다. 그리고 경영진이 바뀌거나, 혹은 해당부서가 불안정하거나 수많은 이유가 있습니다..hiring manager는 다시 unfreezing하고 오퍼를 주고 예산을 써 나가는 방식입니다. 여기서 염려되는 것은 “채용하겠다 혹은 안하겠다” 답을 못 받으신 것입니다. 해서 담당자에게 언프리징 되면 연락 주실거냐라고 메일을 넣어보세요. 같은 회사 유사 직무 공고는 Hiring 매니저가 다르면 각각 다른 채용일 확률이 높으므로, 초반기에 연락받았던 인사부/Talent acquisition 담당자에게 해당 포지션에 대해 지원하기 전에 물어보는 것이 좋습니다.