안녕하세요. 지원서류 내 직전연봉 기입 관련해 질문 있습니다. 올해 인상한 연봉으로 적고 싶은데, 원징 기준이라면 작년 원징으로밖에 안되는 걸까요? 인상한 급여 3개월치로 할 수 있는 방법이 있는지 조언 부탁드립니다.

안녕하세요! 이번에 이직 준비를 하면서 제가 정말 가고싶은 분야로 지원한 뒤 연락을 받았습니다. 원래 지원한 포지션이 있었는데, 제출한 서류상 다른 부서에 더 적합해보여 그 포지션으로 지원은 어떻겠냐고 하셔서 흔쾌히 승낙했습니다. 제 입장에서도 하던 일을 하는게 편하고, 아직 배움이 많이 필요한 입장이었거든요. 애초에 최근에 위 내용으로 연락이 되었고, 2월 초에 다시 연락드리겠다고 하면서, 그 전에 질문하고 싶은 내용은 메일이나 문자로 질문을 남겨달라고 하셨습니다. 여기서 제가 궁금한게, 제가 회사에 궁금한 점은 제가 맡게 될 포지션 외에 다른 포지션 업무에 살짝 참여해봐도 되는지 등 면접 중에 질문해도 무방한 것들인데, 그럼에도 불구하고 문자/메일로 먼저 여쭤봐도 되는걸까요? 아니면 다른 내용을 여쭤봐야 하는 걸까요...? 답변주시면 감사하겠습니다. 다들 오늘도 화이팅하시고 무탈한 하루 보내세요!

이직 시 재직중에 지원서를 제출하는 경우가 많다보니 이부분이 문득 신경 쓰여 질문 드립니다.

추천으로 서류 합격후 바로 인수인계 일정 진행. 어제 인수인계(정식출근은 2월경)받으면서 현장 살펴보다 현장여건이 생각보다 ...아니어서 당일 저녁 입사거절 의사를 전달했습니다. 제가 성급했던건지.... (추천이 더 이상 안들어올까요.인맥으로 많이 가는 직종 입니다.ㅜ)

관심있는 업체가 AI추천 공고로 똭!! 알람이 왔지모야 난 회사 홈페이지 입사지원으로만 해봤는데 리맴버로 지원하면 회사채용담당자가 어떻게, 어디까지 확인을 할수 있는거야? 예를들면 자기소개서나 업무내용디테일등 회사가 요구하는 요건들을 충분히 기재할수있는건지? 프로필만전달되는건지? 채용담당자에게도 지원서에 대한 알람은 어떻게 가는지? 합격여부? 이런건 어떻게 확인할수 있는지 궁금해 퇴사욕구 뿜뿜이라 나 진지해

오프라인 유통회사 온라인영역에서 마케팅과 MD 업무를 겸하는 4년차 직장인입니다. 회사에서 꾸고자하는 꿈이 최근들어 와르르 무너지는 사건들이 더러 일어나고 있습니다. 첫째. 경영자로 성장할 인원을 비공식 절차로 따로 뽑은 인사팀 둘째. 이를 알고 퇴사해버린 신입사원들 위 두가지가 업무를 손에 잡힐 수 없도록 제 자신을 불안에 떨게 하고 있습니다… 솔직히, 4년동안 제 나름의 무기를 만들었습니다. 이를 토대로 중고신입, 경력직 지원등으로 지원했지만 서탈부터 최종탈락까지 매번 고비를 마셨습니다. 그러다보니 자신감도 줄어들고 점점 회사에 순응하며 시간을 흘려보내야겠다고 생각하게 되었습니다. 그런데 오늘 위 사실을 알고나니 적어도 오늘이시간 그리고 내일만큼은 일이 손에 잡혀지지가 않을 것 같습니다… 선배님들 제가 도대체 어떻게 하면 좋을까요? 솔직히 아직 이직은 꿈도 꾸지 않고 그져 정신못차린 어린 영혼이 제 안에서 크게 자리하고 있습니다… 정신차리고 회사가 목표가 되지 않도록 한마디해주시면 정말 감사하겠습니다.

현 직장에서 제 직무능력에 대한 팀장님의 니즈가 맞지않아, 수습3+1개월 끝에 정규직 전환 불가 통보를 받고 조만간 퇴사예정입니다. 팀장님의 니즈는 본인과 동일한 수준의 업무처리 역량이었구요. (팀장님 왈: 회사 사정이 조금 여유있었으면 함께 했을텐데 아쉽다) 조만간 다른회사 면접 예정인데 1. 일련의 퇴사 사유를 풀어서 설명하기 2. 경영난으로 인한 권고사직 (정말 경영난이어서 작년에도 많은 직원들이 권고사직 받긴 했습니다) 둘중에 어느쪽이 리스크가 적을까요? 선배님들의 소중한 고견 부탁드립니다.

올해로 5년차 제조회사 scm it 기획 쪽에서 일하고 있는데 저를 좋게 봐주셨는지 과장급 빈자리에 저를 데려오고 싶다고 제의를 주셨습니다. 갈지 말지 고민중인데 만약 가게 된다면 현재 부서 몰래 부서이동 프로세스를 진행시키고 나중에 처우까지 결정 되었을 때 오픈해야하나요? 아니면 지금 제가 속한 부서장님이랑 미리 얘기를 좀 하는게 좋을까요?

퇴사 노티주는거 계약서에는 2개월전이라고 되어있는데, 1개월전에 통보하면 다른 법적 책임이 있을까요? 매니저 직급은 아니고 그 밑단계입니다.

전 회사가 약간 꿀이었어서 오히려 독한 마음 먹고 나가야 뭐라도 할 것 같아서 퇴직 후 이직 준비중입니다.. 3주간 70개 정도 넣었는데 10개 정도 면접 잡히고 3개는 안 가고 2개 떨어지고 5개 온고잉 중입니다ㅠ 이렇게 쫄릴줄 알았으면 일하면서 이직할걸 그랬나.. 싶긴한데 그러면 면접 시간 조율이 안 돼서 이직 더 늦어졌을 것 같기도 하고..! 쨋든 답답하네요

고등학교, 학사 마치고 미국에서 3년정도 IT직군 계획이나 웹 개발(스타트업이라 완전 가벼운 기술력) 실무 경험을 하고 한국에 왔습니다. 대학교는 그래도 상위랭킹 경제학 전공하였습니다. 제가 IT쪽에 뜻도 있지만 향후 전망이 좋은 쪽이라 CPA나 Financial쪽보단 Coding 독학 및 붓캠으로 기본적인 실력을 보유 하고였고, 기획쪽 PM 쪽으로 가고 싶어 지금 현재도 공부하고 있는중입니다. 제가 만약 조금더 전문적인 일을 하였었다면 걱정이 없겠지만, 저의 실력은 개발자도.. 기획자도 아닌 정말 중소기업에서 Scratch에서부터 research해가며 새로운 기술을 도입하거나 제가 만들어야만 하는 그런 상황속에서 일하였기에 과연 제가 대기업에서 일할수 있을까란 그런 의문점이 있습니다. 정말 바운더리 없는 곳에서 정확한 인스터럭션 없이 무언인가 새로 계속 공부하기보단 이젠 정말 깊이 있는 커리어를 쌓고 싶습니다. 어떻게 노력하냐 따라 다르겠지만 조언 부탁드립니다..선배님들.. ㅠ

이전 회사에서 1년 채우고 어찌하다가 현재 회사에 소개를 받고 면접을 보고 옮기게되었습니다. 이전회사에 비해 무언가 새로운 걸 배울 수 있는 계기가 될 것 같아 옮겼습니다. 심지어 너무나 다른 계열로요. 그때당시에 들어와보니 회사내에서 불미스러운 일이 있어서 그내용들 조사하느라 이직후 1-2달은 불미스러운일에 어디까지 영향이 있는지 추적하는 작업에 협조했습니다. 그리고 3개월째에서부터 일을 조금씩 배워가는 와중에 이게 맞나 싶을 정도로 분명 마케팅을 위해 들어왔는데 어느새 호텔 OP 로 일하고 있더라구요. 그러는 사이에 나이가 어린 낙하산이 들어왔고 분명 똑똑한 사람인 것은 맞으나 그릇에 맞지않는 사람이 리더가 되려고 노력하는 것 같고 마치 모든게 본인이 흘러가는대로 다 될 것 처럼 말하는 사람이라는 느낌을 받았습니다. 그러다가 결국 거래처 담당자분들도 기분 나쁘다고 말하시고 직원으로서도 기분이 언짢은적도 많았어요. 그와중에 준소기업으로서 일단 체계가 안잡혀있어서 모든걸 대리인 저에게 묻는게 어이가 없고 황당스러운 경험도 많이했습니다. 심지어 점심시간도 제대로 안지켜주고 야근수당도 안챙겨주면서 야근을 시킬때도 있고 윗분들은 일은 시키는데 본인들도 일 파악이 안되어있는게 보일때가 있어서 솔직히 답답합니다. 벌써 6개월 근무를 하고있는데... 1년을 버텨야할까요? 아니면 그냥 이직을 해야할까요 진짜 고민되네요

회사에서 종종 영어 쓰시는분들, 경력직 입사시에 영어성적 공란이면 어떻게 보시는지 궁금합니다. 이직 원하는 회사는 연매출액 약 6000억원, 직원 900여명인 회사이고 영어 미팅이 종종 있는 것같습니다. 통역사를 끼는지 안끼는지는 모르겠지만 일단 미팅자료를 영어로 써야하는건 확실하구요. 그리고 저는 2018년 이후로 토익을 본적이 없고ㅠㅠ(2018년 토익은 심지어 800 중반대입니다) 영어실력은 여행가서 불편하지 않을 정도...밖에 안됩니다. 5년간 업무하면서는 영어를 써본적이 없습니다. 영어공부 필요성을 많이 느껴서, 일단은 토익&오픽을 다시 보려고 하는데요, 친구들은 비즈니스 영어는 닥치면 잘하게된다고 전화영어나 하라고, 경력직은 비싼 돈 들여서 시험볼 필요 없다고 합니다.. 근데 저는 저 말 하는 친구들이 이미 어학연수 경험이 있거나, 해외대학을 나왔거나, 외국계 회사를 다니거나, 해외기업 대상으로 일하는 친구들이라... 이직할때 영어성적 없어도 당연히 새 회사에서 영어 실력을 의심하지 않을거라고 생각해서요. 저처럼 비즈니스 영어 안해본 사람은 토익&오픽이라도 있어야한다고 생각하는데요ㅜㅜ 토익 오픽 시험응시는 돈낭비 시간낭비일까요??

안녕하세요 온라인 MD 7년차이며 중소기업에서 시작해 현재 4번의 이직을 통해 중견기업에서 1년 정도 근무중에있습니다. 나이는 30대 중후반을 앞두고있으며 커머스란직무를 시작해 현재까지 직무를 하고있으나 업무에대해 매너리즘이 심해 마케터로 직무변경을 생각중입니다. MD와 마케터는 업무상 겹치는 부분이 많치만 제품을 파는 엠디와 , 브랜딩을 하는 마케터 사이에서 마케터쪽이 적성에맞을꺼라생각해 진로고민중에있습니다. 제품을 판매하여 매출을 내는 최전선의 엠디보다 이를 서포트해주고 상품에 이미지를 심어주고 홍보하는 일이 적성에 맞는거같고 40대가되기전에 직무변경을 시도해보려고합니다 지금회사에서 안시켜주면 다른회사가서 해야되는데 나이가 나이인지라 걱정이되네요 늦지않았는지 한번의 기회는 있을런지...고민됩니다

이직 고민중인데 쉽게 결정을 못하겠네요.. 현직장 중소기업 연봉 5500 인센티브 없음 출퇴근 지원 없음 복지 지원 있음 꼰대 팀장으로 업무 스트레스 높음 퇴사 고민중.. 직출, 직퇴 없음 고민 소기업 연봉 4500 인센티브 매출 5% 출퇴근 및 업무용 차량지원 복지 없음 영업팀 팀장 제안 출퇴근 제한없음 결정을 못내리겠네요.. ㅠ.ㅠ