제일제당 개발직무 혹시 어떤가요? 분위기라거나 팀 문화라거나 궁금합니다.

결산 즉,별도연결결산 및 법인세 및 관리회계와 공시ir 병행은 난이도가 어렵나요?

회사 방침에 따라 1년 생산직을 했고 원래 입사한 재경직무로 재배치되어야하는 시점에서 전략팀 막내로 와 막내 생활 제대로 하고 있습니다… 보직장은 면담때 한 일년 있다 재경팀 다시 가라는데 제가 알기론 원래 가기로 되어있던 자금팀에서 보직장이 강제로 막내 필요해서 저 데려온 것으로 알고있거든요.. 이왕 전략팀 온 김에 m&a 해보고 싶어서 어필은 해뒀는데 넌 어짜피 스탭으로 입사했으니 재경팀에서 하는 일을 할 줄 알아야 오래살아남는다며 재경팀 백업업무 비슷한 일을 시키려고 하시고 별로 관심도 없으신 듯 합니다 재경팀에서 사수 붙여서 차근차근 배우는 동기들이 부러워요 팀 특성상 사수도 없고 제가 하는 업무 직속이 바로 부장급 보직장이라 부담스럽습니다…

15년간 대기업 건설사에서 근무했습니다. 공채로 입사하였고 국내외 대형 프로젝트의 공무를 10년 수행하며 사내 평판도 좋았고 동료, 선후배들과도 엄청 관계가 좋아 전사 기회부서에서 차출되어 약 5년간 일했습니다. 회사의 사업의 전체적 전향과 이후 회사의 투자실패, 그리고 모그룹에서 무능한 자들을 대거 내려보내며 점점 회사의 미래가 사라짐을 전사에서 느끼던 중 만 41세에 외국계 기업의 기술영업직으로 입사를 제안받았습니다. 15%의 연봉상승과 풀재택 근무 조건을 제안받고 글로벌 컴파니라는 부분도 매력적이라 사업관리와 기획 경력을 뒤로하고 외국계 기술영업직으로 이직을 하였습니다. 이직 1년만에 기술영업이 저와 진짜 안맞음을 알게되고 지방의 대기업으로 재이직을하게 됬습니다. 연봉도 하향되었죠. 주말부부를 하게되고 아이도 매일 보는게 당연했는데 지방으로 이직함에 따라 이 일상을 다 잃게 되었습니다. 이 이직이 맞나 싶다가도 15년 넘게 남은 직장생활을 생각하면 마지막 대기업 입사 기회라 생각합니다. 저 이직이 맞겠죠?

안녕하세요 선배님들 두서없이 적어봅니다. 저는 30대 중반, IT 업계 영업입니다. 국내 제조사에서 일하고 있고, 곧 다른 국내 제조사로 이직을 앞두고 있습니다. 몇 군데 회사를 거쳤지만, 돌이켜보면 “내가 만들었다고 말할 수 있는 고객”은 거의 없는 상태입니다. 파트너 중심 구조에서 사업에 투입되는 형태의 영업을 해왔던 영향이 큰 것 같습니다. 요즘은 앞으로의 방향이 고민됩니다. 주변 선배들을 보면 결국 회사를 나와 개인 사업이나 법인을 차리는 경우가 많더라고요. 그렇다면 지금의 커리어가 그때를 위한 밑천이 될 수 있을지도 생각하게 됩니다. 그래서 궁금합니다. 장기적으로 사업까지 염두에 둔다면, 공공과 엔터프라이즈 중 어느 쪽 경험이 더 도움이 됐는지, 그리고 고객을 만들 수 있는 환경(SI, 제조사 등)은 어디에 가까운지 선배님들 경험담을 듣고 싶습니다. 감사합니다.

시설 전기분야 한직장에서 파견계약직으로 약 8년 근무중입니다 결혼도 했고 곧 아기가 태어날 예정입니다 용역업체 특성상 도급비 문제로 최근 3년간 전직원 급여 동결되는 상황이고 최근 일부 인원은 계약해지도 당했습니다. 포괄임금제로 각종수당, 연차수당 포함으로 연봉은 3중반 입니다.. 현재 미래 고민으로 이직처를 알아보다 지방공기업에 지원했고 신입으로 채용될 예정입니다 ( 신입 채용으로 경력 인정X, 1호봉 부터 ) 급여는 신입 1호봉 기준 각종수당 제외하고 2초반대 라고 하네요. 정년이 보장되고 근무지의 큰 변화가 없는 점이 가장 큰 장점이라 보지만 아무래도 급여 감소가 월 70이상 차이로 너무 큰 리스크입니다. 현재 맞벌이지만 출산 후 3년정도는 외벌이 예정이구요. 건강 상태에 따라 계속 외벌이가 될 수도 있을 것 같습니다. 급여 급감+안정성 vs 급여 소폭상승 이직+불안정 이 두갈래에서 너무 고민이 됩니다 다른 사기업으로 이직 후 경력직 채용을 기다려야 할지.. 지방 공기업에 신입 입사 후 처음부터 다시 시작해야 할지. 경력직 합격이 확정도 아니고 이대로 안정적인 기회가 사라지는게 아닐까 불안하면서도 신입 입사 시 급여 감소의 걱정 또한 너무 큽니다. 선배님들의 경험을 바탕으로 현실적인 조언을 부탁드리며, 따끔한 충고도 부탁드립니다.

안녕하세요, 현재 전략컨 목표로 취준중인 4학년 학생입니다. 학생이다보니 정보 구할 곳이 한정적이어서 직장인 분들의 시각이 궁금해 게시글 쓰게 되었습니다! 현재 서성한 경영 재학중이고, vc랑 전략컨(회법) 인턴해본 상황입니다. 아직 졸업까지 1년이 남아서 추가로 어떤걸 할 수 있을지 고민중인데, mbb ra는 학벌때문에 어려울 수도 있을 것 같아 고민입니다. 세컨티어 ra 경력을 더 쌓는게 좋을지, pe등 다른쪽 인턴을 다양하게 쌓는게 좋을지 의견 주시면 감사하겠습니다!

이직을 처음 도전해서 이것 저것 찾아보는데 개인적으로 불확실한 부분이 있어 문의드립니다. 1. 경력기술서 : 성과는 매우 상세하게 작성해야 하나요? 예를들어 개조식으로만 나열하면 되는지, 혹은 개조식 나열 후 하단에 추가로 각 성과에 대해 어떤식으로 진행했고 성과가 창출됐는지 마치 결과보고서 작성하듯이 상세하게 풀어서 작성까지 해줘야 하는지 궁금합니다. 2. 이력서 : 경력기술서에 작성했던 개조식 성과를 똑같이 나열하면 되나요? 혹은 기본 인적사항만 적으면 될까요? 이력서 양식도 너무 다양해서요. 3. 자기소개서는 몇글자 정도가 적당한가요? 4. 자기소개서에는 어떤 내용이 들어가야 하나요? 1) 성과는 경력기술서를 더 간단히 요약한 정도면 될까요 2) 지원동기는 직무중심이면 될까요 3) 나에 대한 소개(성과가 아닌 ~이런 사람이다라는 인간적인?내용) 들어가야 하는지

나도 여의도로 출퇴근 하고 싶어요 간절한데 제발 붙었으면

중고 의류, 신발, 완구류, 카페를 통합한 원스토어 창업을 고민중에 있는데 함께 사업을 설계하고 창업까지 해보고 싶은 사람을 찾고 있음.....필요한 기술은 의류검수, 물류관리, 고객응대 등~

저는 현재 쿠팡 채용절차상 연봉협상중입니다. 그런데, 요즘 시기가 시기라 그런건지... 이 단계에서 추가적인 오퍼도 없고 연락도 없고 갑자기 진행이 안되고 멈춘 상태입니다. 과거에 올라온 글들을 보면 쿠팡채용 절차 도중 알 수 없는 사유로 채용이 취소되는 사례들이 종종 있는 것 같은데요. 연봉협상 단계에서 협상 결렬이 아니라 회사측의 사정에 의해서 채용이 철회되는 케이스도 있을까요...? 최근 쿠팡사태가 점점 심화되는 것 같아서 불안한 마음에 문의글을 남겨봅니다.

형님들 다 아시는 교공 군공 과기공 경공 행공 등 대형공제회 말고 그보단 한단계 사이즈 낮은 공제회 운용은 어디가 있고 처우는 어떤지 궁금하네용. 아시는 형님들 도움좀 부탁드립니다

또 서류에서 떨어졌네요.. 내년엔 진짜 이직하고싶은데 서류 붙는 것조차 너무 힘드네요 다들 어떻게 준비하고 계신가요

안녕하세요.^^ 요즘 콘텐츠 업계, 그리고 이직 시장을 보면요. 조용한 것 같지만 사실은 굉장히 시끄럽습니다. OTT는 잘 나가고, 극장은 끝났다는 이야기가 너무 당연해졌죠. 하지만!!! 인사 쪽에서 오래 일해본 사람들은 압니다. “다 끝났다”는 말이 가장 위험할 때라는 걸요. 오늘은 OTT의 최강자 넷플릭스, 그리고 제조업 기반 콘텐츠 기업 CGV 이야기를 해보려 합니다. 이건 단순한 산업 뉴스가 아닙니다. 커리어 전략 이야기입니다. 우선, 넷플릭스 이야기부터 해보죠. 넷플릭스는 여전히 강합니다. 하지만 사실, 구독자 시장은 이미 포화 상태입니다. 그래서 넷플릭스가 어디를 보기 시작했느냐. 바로 오프라인입니다. OTT 기업이 왜 굳이 극장을 볼까요? 이유는 간단합니다. - 이제 콘텐츠는 ‘보는 것’이 아니라 ‘경험하는 것’이 되었기 때문입니다. 디즈니는 테마파크를 팔고, 애플은 매장을 팝니다. 넷플릭스도 결국 같은 길입니다. 콘텐츠를 파는 게 아니라 경험을 파는 회사가 되려는 거죠. 이 흐름, 요즘 채용 트렌드랑 너무 닮아있지 않나요? 스펙 중심 → 경험 중심. 직무 나열 → 문제 해결 경험. 기업도, 사람도 같은 방향으로 움직이고 있습니다. 그럼 CGV는 어떨까요? 사실, 숫자만 보면 솔직히 무섭습니다. - 부채비율 500% 이상 - 1조 원이 넘는 부채 - 해외 지사 정리 이쯤 되면 “저 회사 괜찮은 거 맞아요?” 이 질문 나오는 게 정상입니다. 그런데 말이죠. But!!! CGV는 아직 끝난 회사가 아닙니다. 왜냐고요? - 4DX - IMAX - 스크린X - 프리미엄관 운영 노하우 이건 단순한 극장이 아닙니다. 경험을 설계해본 회사입니다. HR 관점에서 보면 아주 중요합니다. 회사가 힘들다고 해서.. 그 회사에서 쌓는 경험까지 무가치해지는 건 아닙니다. 오히려 이런 시기에 쌓은 경험이 커리어에서는 신축 아파트가 아니라 재건축 핵심 부지가 되기도 합니다. 자, 이제 중요한 질문입니다. 만약 넷플릭스와 CGV가 본격적으로 손을 잡는다면 무슨 일이 벌어질까요? 첫째, 산업 구조가 바뀝니다. - 온라인 콘텐츠 - 오프라인 공간 이게 합쳐집니다. 요즘 말로 On to Offline 온투오 전략이죠. 영화관은 더 이상 “영화만 보는 곳”이 아닙니다. - 플랫폼이 되고 - 커뮤니티가 되고 - 팬덤이 모이는 공간이 됩니다. 이렇게 되면 IT 직무도 달라집니다. - 단순 개발자 X - 콘텐츠를 이해하는 기술 인력 O 채용 기준이 바뀝니다. 둘째, 소비자도 변합니다. OTT 이용자 → 팬 → 관객 이 흐름, 굉장히 중요합니다. 이제 콘텐츠 마케팅은 광고 잘 만드는 사람이 아니라 팬을 설계할 수 있는 사람이 필요해집니다. 팬덤 비즈니스, HR에서도 슬슬 보이기 시작하죠. 셋째, 기술 실험장이 됩니다. VR, AR. 말만 많고 아직 멀었다고요? 그렇게 말하던 기술들, 항상 극장 같은 공간에서 먼저 실험됐습니다. CGV의 인프라 + 넷플릭스 IP. 이 조합! 실감형 콘텐츠 쪽에서는 굉장히 매력적인 테스트베드입니다. 이 말은 곧, - VR/AR - 실감형 콘텐츠 - 공간 기반 경험 설계 이런 키워드가 채용 시장에서도 슬슬 살아난다는 뜻입니다. 그래서, 결론입니다. 이건 OTT와 극장이 싸우는 이야기가 아닙니다. 경쟁을 끝내고 동반 성장을 시작하는 신호입니다. 투자자에게는 기회이고, 이직자에게는 전략이며, 콘텐츠 업계 종사자에게는 새로운 판입니다. 한 문장으로 정리하면 이겁니다. “흐름을 읽는 자가 커리어도, 자산도 선점한다.” 요즘처럼 커리어 전환이 잦은 시기, 이 흐름을 읽지 못하면 아무리 열심히 일해도 방향이 어긋날 수 있습니다. 저희 인사담당자 모임에서도요. 요즘 이런 이야기 정말 많이 나옵니다. “어디로 움직여야 하느냐”에 대한 고민 말이죠. ex) 지금 CGV에 지원할까 말까 고민하는 분. 혹은 콘텐츠 업계에서 다음 스텝이 막막한 분. 회사의 재무만 보지 마세요. 그 회사에서 내가 어떤 경험을 쌓을 수 있는지, 그리고 그 경험이 다음 시장에서 어떻게 쓰일지를 보셔야 합니다. 위 내용을 읽고 인사 직무관련 인사이트가 필요해 더 많은 소통을 하고 싶은 분들은 댓글로 문의주세요~

벌써 4개월 차인데 하루하루 불안하고 두렵네요.. 만 26살이라 신입 나이도 차고 있고 2년 11개월이라는 애매한 경력, A to Z 까지 혼자 하며 넓지만 얕은 경험들... 부정적인 점들만 떠오르면서 다소 우울한 연말을 맞이하게 됐어요 내년에는 꼭 나의 자리를 찾길!!!!!