안녕하세요, 프랜차이즈 SV를 하고 있는데요, 2번째 브랜드이고 신중하게 이직을 고려하고 있습니다. 그런데 ㅜㅜ 이 업계가 경영이나 내부구조가 문제가 없는 회사가 없을 정도로 열악한 것으로 알고 있는데요.. 맘스터치, 쉐이크쉑, 두끼 등등 공고들만 보고 있습니다. 현 재직하시는 분들의 의견이 궁금하구요. 참고로 국내 SV보다는 해외 사업 담당에 관심이 있습니다. 규모가 아주 작은 회사는 좀 꺼려집니다.. 혹시 추천해주실만한 회사 있을까요..?

저는 지금 퇴사후 공백인 상태고 두군데서 전형진행중입니다 제일 희망하는곳 최종면접이 1주 뒤에 잡혔어요 다른곳은 최합 후 처우협의중인데 답장이 너무 빠르네요 ㅠㅠ 입사일도 오퍼레터 서명기준 2주 후 말씀드렸는지라 앞전 단계에서 서류 추가발행한다고 이틀 썼고 연봉협상 핑퐁으로 하루씩 답장 늦게하면서 최대한 입사일을 늦추기위해 노력중인데 눈치가 보여요 답장을 하루씩 밀려서 하는정도는 큰 문제 없을까요? 헤드헌터 통해서 하고있고 가령 오전10시에 처우협의 메일받으면 다음날 오후에 답장하는정도의 텀이면 양호한지 이직경험이 많지않아서 모든게 서투네요 ㅠㅠ 시간끌기 팁있으시면 공유해주셔도 좋습니다!!

이직을 너무나도 꿈꾸는 2년째 이직러입니다. 연차가 쌓일 수록 감사하게도 헤드헌터 분들의 연락이 많아지고 있습니다. 상식적으로도 동일회사 동일직무인 경우, 헤드헌터를 통한 중복지원은 상도가 아닌 것으로 알고 있는데요. 동일회사 타직무인 경우, 서로 다른 헤드헌터를 통해 지원하면 이또한 중복지원이려나요..? 이직이 너무 하고 싶어서 가능성을 높이고 싶은 마음이 굴뚝같네요..

현재 중소 정규 재직중이고요 환승 이직 준비중이며 모두 면접 보고 온 상황입니다. 1. 중견은 계약직 공고였으나, 회사 규모가 현재보다 커지고 복지도 좋고 평균 연봉 또한 높습니다. 그래서 계약직이어도 갈 마음이 있는데 아직 면접 결과는 못 받은 상태에요. 계약직이라 해도 그 다음 스텝을 위해 올라가는게 맞다고 생각합니다. 2. 비슷한 규모의 중소는 지금 추가면접 확정되어 일정 조정 중에 있는데, 현재 재직중인 곳과 워라벨, 복지 비슷하고 연봉은 높여서 갈 수 있을 것 같아요. 다만, 원하는 업무를 하지는 못할 것 같고 그냥 공무원처럼 . . 편하게 일 할 것 같아요 결론적으로, 원하는 업무를 포기하고 비슷한 조건인 곳을 연봉만 바라보고 가는게 맞는지, 아니면 상황을 길게 보고 현재 제 나이와 경력에서 조금 더 원하는 업무를 유지하고 더 좋은 공고 올라올때까지 기다리면서 현재 있는 곳에서 조금 더 있는게 나을지 고민 됩니다…. 현재 재직 중인 곳은 연봉동결이라… 이직 타이밍은 확실하거든요… 1번은 아직 합격연락을 못 받은 상황이라 꿩 대신 닭 마음으로 가는게 맞는지 계속 고민 됩니다.. 어린 나이에 조금 더 하고싶은 일을 추구하는게 좋을까요 아니면 정말 현실적으로 연봉을 보는게 맞을까요? .. 현직자 혹은 프로이직러 분들의 조언 부탁드립니다. 첫 이직이라 고민도 많고 어려움도 많고 여쭤볼 곳도 많이 없어서 요즘 잠을 잘 못잡니다..ㅠㅠ 제가 걱정이 많은 성격이라 이직 한 번 잘못하면 경력이 꼬이고 후회를 할까 걱정도 많이 하고 겁이 나네요.. 다들 이직 결정하실 때 어떤 마음으로 하시나요…?!

김앤장, 세종, 태평양, 광장, 율촌은 로펌비서를 꿈꾸는 분들이라면 선망하는 직종인데요. 보통 연봉과 그외 수당(성과급 등)은 어떻게 되는지 궁금합니다. 그리고 그외 테헤란, 바른, 화우, YK 등 로펌비서를 취업하기에 괜찮은 법무법인을 소개 부탁드려도 될까요?

안녕하세요? 제목 그대로 기술사(구조, 토질 등)취득후 전망이 궁금해서 질문 올립니다... 현재는 공공기관에 근무하고 있어 관련 산업계가 어떤지 몰라서요. 지금 50대초반인데 자격증을 취득한다면 앞으로 전망이 어떨까요? 그만두고 나가서 제2의 삶을 시작할수 있을까요?

결혼 하게되면 직장과 거리가 멀어져서 어쨌든 이직을 해야하는 상황인데 결혼이 1년정도 남았다는 가정하에 결혼 전 이직 VS 결혼 후 이직 어떤게 나을까요? 현재회사는 5년차입니다.

보통 세전연봉으로 현재보다 상향해서 쓰지 않나요? 경력 이직 지원 때 희망 연봉 수준으로 서류 합불 여부가 판정나기도 하나요? 아니면 희망연봉은 단순 검토용이고 추후 협상을 위한 단순 정보제공인가요? 대기업 인사 관계자 형님, 뉴나들 조언 부탁 드립니다. 감사합니다.

현재 회사 수습기간3개월이 딱 끝난 시점에서 연봉 3300 vs 이직할 회사 연봉 수습기간3600 그이후 3800으로 면접봤는데 괜히 이직했다가 후회할까봐 조심스러워요.. 근데 또 지금있는 회사는 어차피 나갈거라서 준비중인데 주위에서 3개월만 더 버텨서 내년에 이직해라 지금은 연말이기도하니 시기가 아니라고해서 더 고민입니다ㅠㅠ 거리는 둘다비슷 워라밸은 이직처를 겪어보지못해서 모르겠지만 면접상으론 칼퇴라 하셨고(현재회사도 칼퇴라했는데 칼퇴하는분위기가아니라서 눈치보임) 현재있는회사는 팀원끼리 회의하고 그러는데 이직할곳은 저혼자서 주도적으로 해야한다고 해야합니다(성향은 이게 더맞음) 지금있는 회사가 너무 수직적이고 대표가 기분파라 스트레스가 좀 있어요.. 그래서 벗어나고 싶은데 좀 더 버틸지 아니면 그냥 이직할지 고민이네요ㅠㅠ

제가 신입때 야근에 지쳐서 3개월만에 퇴사한다고 했습니다. 회사이서 타 부서로 이동을 권했고 부서이동 후 5년 이상 잘 다녔습니다. 다만 이제 경력이직 시도 중인데 위 경력이직사항을 기재를 반드시 해야할까요? 또 추후 레퍼런스 체크가 있을때 문제가 될까요? 부서이동 후에는 평판 및 업무능력이 문제없이 무난하게 재직했습니다

처음 작성해봐요....! 경기도(용인/평택/화성) 충청(천안) 쪽 이직할 곳을 찾고있습니다~....... 영업관리, 마케터 업무를 했었고 영업쪽도 관심있습니다 잘부탁드립니다^^

회사생황 10년차입니다 세 번째 회사고요 처음 이 회사로 이직할 때는 스마트한 사람들과 비교적 합리적인 보고체계가 좋았던 것 같아요 인생에서 이렇게 회사생활에 만족했던 적이 없을 정도로 좋았습니다 그러나 그 사이에 많은 분들이 퇴사를 하고 조직개편이 되고 본사 헤드가 바뀌면서 조금씩 무언가가 바뀌더군요 한국 지사끼리 업무 얼라인이 안됨 자주 바뀌는 로컬팀 SOP 비합리적인 의사결정 점점 심해지는 정치질로 인한 승진 (직급 높을수록 일을 안한다거나 저 사람이 왜 저 직급이지 하는 경우 종종 발견) 괜찮다고 생각하는 직원들의 계속된 퇴사 현 상황입니다 제가 일하는 팀에 힘들게 하는 사람 없고 제 성과도 좋습니다만 승진 등은 몇 년째 이유없이 지연되고 있고 (체감상 정성 평가가 더 큰느낌, 객관적 KPI 지표 100% 달성) 좋은 방법 뿌리치고 사람 더 뽑아 조삼모사로 해결하려는게 너무 갑갑하네요 한 마디로 그 똑똑해보였던 조직이 바보같아 보입니다 이거 퇴사 및 이직 시그널 맞나요

채용 플랫폼에 지원하는거보다 자체적으로 운영하는 채용 페이지에 직접 지원하면 좀 더 좋게 볼까요? 회사 관심도 + 채용 플랫폼 수수료 생각하면 영향이 미미하지만 있을 것도 같은데 ㅠㅠ

제목 그대로 은행 전문 계약직이 임신하면 계약 종료 되나요? 전문계약직은 큰 이견 없으면 계속 연장되는걸로 아는데 임신하면 계약 종료되는지 궁금합니다.

기존에 4천 연봉에서 -> 산업이직으로 최종면접본 곳에서 처우협의 연락이 왔는데요 제가 15% 인상으로 희망연봉 제시했는데 너무 높게 불렀을까요..? 산업이직이라곤 하나 대분류로 보면 비슷한 산업군 + 직무역할은 동일합니다. 그리고 확인후 연락준다는 답변 받았는데 보통 언제쯤 회신올까요 ㅠㅠ