제가 A사에 이직해서 아직 한달이 되지 않았는데 더 좋은 B사에 합격을 해서 재이직을 하려합니다. 근데 B사에 최종면접을 볼 당시 A사 재직 중이었지만 B사에는 A사 재직 중을 숨기고 쉬면서 취업 중이라고 거짓말을 해서 걱정입니다. B사에서 제가 A사에 다닌걸 알 수 있나요? 안다면 문제가 생길까요?

지금 하는 일은 경마.. 도박.. 대부.. 사행성.. 아무튼 이런 류의 합법이지만 제 가치관과는 맞지 않는 일입니다 월급은 실수령 700만원 정도입니다 월급이나 회사 생활 자체는 큰 불만은 없지만.. 가치관과 맞지 않는 일을 하고 있는게 괴로워요 지금 하는 일을 그만두고 환경보호 인권 동물권 ODA 같은 일을 하고 싶습니다 그런 일을 해서 돈을 크게 벌 수 있을거라는 생각은 없고요.. 구체적으로 알아본 건 아니지만 월 200~250 까지도 생각하고 있습니다 후회할까요? 나이는 40대 초반이고 아이 계획은 없습니다 배우자는 하고 싶은대로 하라고 하고요, 배우자도 현재 하고 싶은대로 하느라 200정도 법니다ㅎ 제가 일 그만두고 하고싶은거 할거면 본인이 더 벌겠다고는 하네요.. 둘다 사치하거나 하는 성격은 아니라 200 벌어도 못살것 같진 않은데.. 금전적인 부분에서 막연한 두려움이 너무 큽니다

이야기를하는데 팀장님께 더 좋은 처우로 다른회사로 간다고 얘기했습니다. 대표가 퇴직서 사인하면서 어디로 옮기는지 꼬치꼬치 캐물어서 (해코지않한다고..) 버티다 버티다 질려서 옮기는 곳을 얘기했는데 옮길 회사는 아직 계약서 사인도 안했는데.. 괜히 걱정이되네요 회사 관계자에게 저에대해 안좋게 이야기해서 입사취소가 되진않겟죠..?? 2주 일한 곳은 입사해서 하기로 한 일이 아닌 다른 일을 시켜서 직무가 맞지않아 고민이많던 차였습니다. 팀장님께 몇번 얘기도했었고.. 옮길곳은 제가 잘하는 영역이라 대표님면담때 제가 잘하는거 하러가겠다고 했는데... 이직하는 회사를 너무 말하라고 강요해서 말을 했는데 너무걱정이네요 ㅠㅠ

https://v.daum.net/v/20241210171213623 이거 징계 어떻게 됐는지 아시는 분 있니요? 블라에서 보니 it 쪽인 거 같던데 입사하면 같이 일해야 하나요…? 롯카 가고싶었는데 ㅠㅠㅠㅠ충격이네요

현재 제 관심없는 분야에서 4년차로 영업직으로 근무하고 있습니다.(중견기업) 나이는 30대 초중반입니다. 중소기업에 관심있는 산업에 합격을 했습니다. 연봉을 약 500정도 깎는데 이게 맞는지 잘모르겠습니다. 연봉을 깎아서 가는게 맞는지 잘모루겠습니다. 조언 부탁드립니당.

안녕하세요! 이번에 지인분 회사 일을 도와주면서 단기계약직으로 근무할 예정인데요, 단기계약직이라 원래 정규직으로 일했을때의 처우에서 많이 낮출것 같아 보통 이럴 경우 이직시 직전 연봉 기준으로 서류를 제출하라고 하시는 부분이 있어, 해당 부분이 혹시 이직할 때 불리한 요건으로 작용될 지 궁금해서요. 해당 부분은 경력기술서에 작성하지 않고 정규직때의 월급으로 기재하여 서류를 제출하거나 해당 경우 말씀드릴때 따로 불이익이 없을지 고민됩니다 :-)

28살 남자 신입 수도권4년제졸업/jlpt 1급/ 정보처리기사(컴공복수전공) 살려서 일본계 기술영업 쪽으로 가려고 했는데 치과영업(국내영업) 제안이 왔습니다. 연봉도 괜찮고, 복지도 좋고 업계1위인 회사라 괜찮아 보입니다. 다만 치과영업이 B2C이고 면접에서도 대놓고 워라밸 없을거라고 하는 부분도 있어서, 일본어를 버리고 국내영업을 가는게 맞을까 하는 생각도 있네요. 1. 치과영업 하시는 분들 혹시 본인의 일에 만족하시나요? 2. 치과영업의 전망은 어떨까요? 공부하고 경력을 쌓아나간다면 이직을 하거나, 이 업계에서 대체 불가능한 인력이 될 수 있을까요? 3. 여러분이면 조건이 조금 덜해도 일본계를 가실까요, 아니면 조건이 좋은 치과 국내영업으로 가실까요? 첫 글이라 두서없는점 양해 부탁드립니다. 잘부탁드립니다

주기적으로 이력서를 업데이트하여 노출시키고 면접기회가 발생하여 모의고사 보는 심정으로 참여하다 보면 면접에 합격하여 연봉협상까지 할 기회가 생깁니다. 이는 여러분이 해당 산업에서 타 기업이 탐낼 정도의 인재가 되었다는 증거입니다. 여러분의 정확한 시장가격을 알아볼 수 있는 추가적인 기회가 바로 제시하는 연봉을 받아보는 것입니다. 만약 100% 연습삼아 서류와 면접에 응했고 해당 분야로의 이직을 전혀 고려하지 않고 있다면 연봉제시 단계까지 가지 않아도 좋습니다. 하지만 내가 시장에서 어느 정도 몸값을 받을 수 있을지 안다면 현재 받는 연봉과 비교하여 사내 연봉 협상이나 향후 이직 시 연봉 협상에도 중요한 기준점이 될 수 있을 것입니다. 우선 연봉의 개념을 좀 더 유연하게 생각해 볼 필요가 있습니다. 흔히 연봉은 연말에 정산을 위해 산출되는 연간 소득만을 대상으로 고려하기 쉬운데, 협상을 위해서는 내가 1년 간 회사에서 받는 모든 혜택을 금전으로 환산한 것으로 생각해야 합니다. 금전으로 지급되는 월급과 상여금 외에 복지 포인트, 식사 제공, 통신이나 교통비, 교육 지원, 스톡옵션, 대출지원 등 모두 포괄하는 체감 연봉을 기준으로 고려해야 합니다. 따라서 연봉을 비교할 때 이러한 체감 연봉을 기준으로 비교하여 어느 정도 상승이 되는지 파악해야 합니다. 단순히 매달 받는 월급이나 상여금의 올랐다고 해서 높은 연봉을 받는 것이 아닐 수 있습니다. 자주 간과되는 혜택 중 하나가 사내 신용조합이나 기업의 규모에 따른 은행 대출 한도나 이자율입니다. 이런 영역은 그렇지 못한 기업으로 이직하고 나서야 체감되는 경우가 많고 직급이 상승하고 나이가 많아질수록 더 중요한 요인으로 작용하는 경우가 있으므로 연봉 고려 시 반드시 고민해봐야하는 항목입니다. 또 다른 고려 요인은 비금전적인 혜택 중 역량개발과 관련된 항목입니다. 향후 연봉 상승에 승수 효과를 줄 수 있는 요소를 제공할 수 있다면 금전적인 요인보다 중요할 수 있습니다. 예를 들어 직급이 높아져서 권한범위가 넓어지거나, 원하고 싶던 업무경험을 쌓을 수 있는 등의 혜택을 통해 커리어를 더 빠르게 성장시키는 효과를 고려할 수도 있습니다. 또한 사내 네트워크를 통한 해외 근무 경험이나 교육 기회 등을 통한 역량 강화 등이 가능하다면 이를 고려하여 금전적인 혜택을 점 더 유연하게 가져갈 수도 있습니다.

일이나 사람면에서 어느정도 하고있어야할 단계일까요

퇴사하고 벌써 반년 정도 지난 9년차 직장인입니다. 본격적으로 구직 준비한지는 세 달 정도 됐고요. 전회사를 5년 넘게 다녔는데, 사람에 지쳐서 도망치듯 나왔습니다. 그런데 구직이 생각보다 더 힘들어서 괜히 나왔나 후회되기도 합니다. 계속 되는 서류 탈락에 제대로 방향을 잡은 건지 의심하게 되네요. 지치고 앞이 깜깜할 때 다른 분들은 어떻게 버티시나요. 힘들어서 괜히 푸념 한번 늘어놔봅니다..

안녕하세요 현재 이직 진행중입니다. 첫 이직이라 궁금증이 생겨 여쭤봐요 이직준비중인 회사는 1차(실무자,임원급 면접) 2차(대표면접) 으로 진행됩니다 보통 언제 처우 협의가 진행이 되는지 알 수 있을까요? 물론 회바회 겠지만 첫 이직이기에 일반적인 경우를 여쭤봅니다!

인테리어 pm업무는 한번 시작하면 어떤 쪽으로 커리어를 쌓고 일을 하게 될까요? 제가 원래는 인테리어 디자인을 했는데 pm업무도 알아보게 되면서 이런 쪽은 어떻게 성장할 수 잇는지 궁금합니다ㅠ

처음 이직하는데 오퍼레터 받고 동의, 입사 희망일까지 보낸 상태인데 여기서 탈락할 가능성이 있을까요..? 아직 찐 최종합격은 아니고 최종오퍼레터가 있는 곳입니다. 다른분들 물어보니 최종오퍼레터까지 받고 입사일 확정하고 오픈하시더라구요.. 너무나 가고 싶은 기업에 오퍼레터 받고 들뜬마음에 너무 빨리 오픈한것 같아서 후회되고 불안하네요ㅠㅠ

번거로우시겠지만 투표 한번씩 정중히 부탁드립니다. 1번 (공제회/조합 금융기관) *7년차 1.1억(높은 상방/인상률), 좋은 복지 *호봉제 정년보장, 공직유관단체 안정성 *부서에 따라 보증,대출,보험,신용평가,투자, 자금운용 등 금융업무 수행(단, 얕은 업무수준) *좋은 워라벨 및 낮은 업무강도, 성과압박 없음 *서울 본사 및 수도권 근무비중 높음(60-70퍼) (권역 순환) *낮은 네임벨류/인지도, 보수적/폐쇄적 문화 2번 (A매치 금융공기업) *높은 네임벨류/인지도, 국책은행 안정성/사명감 *수출입,해외 관련 정책금융 업무 및 커리어 개발 (단, 수출 보증 관련 무보와 업무중복 다툼 지속중) *좋은 워라벨, 젊은 조직문화, 해외근무 기회 *금공 중 상대적으로 낮은 연봉/인상률 (총액인건비로 인한 낮은 상방) *축소중인 복지, 지방 이전 리스크, 인사/진급적체 *빡센 정부 및 주무처 통제/감사(기재부 등) 조건상 어디가 나을까요?

올해 26살이고 중고신입 일본 마케팅을 해왔어요 최근 퇴사를 하고 재취준중이에요 그러던 중 매장직으로 지원했다가 금일 합격 연락까지 받았어요 다만 연봉이 기존 받던 금액보다 훨씬 적지만 인센티브를 추가로 받을 수 있어요 (인센티브를 받으면 기존 월급과 비슷) 연봉이 전보다 엄청나게 차이나서 혹시 추후에 다시 마케팅 업무로 취직할 때 연봉에 문제가 되지 않을까요? 금전적인 이유로 결정이 고민되네요ㅠ 좀 더 취준을 하는 편이 좋을까요? 좀 생산적인 활동을 하는 편이 좋을 것이라는 생각도 들어서 고민이 됩니다..