조금전 마트의무휴업관련 글을 보고 저도 이슈로 삼고싶은 문제가 있어 글올립니다. 만65세이상 지하철 무료..지하철공사 적자폭 증가와 지하철 없는 지역의 노인은 혜택없이 버스값 그대로 지불해야하는 형평성에서 어긋나는데 이래도 지속되어야한다고 생각하시나요? 솔직히 지하철 역세권에 사시는 65세 이상의 노인?은 그래도 어느정도 경제적으로 괜찮을듯 싶은데..ㅋ 내용추가:무료보다는 65세 이상 노인들에게 버스.지하철 구분없이 교통비 할인이 어떤지 싶네요

빅테크기업이 거품빠지고 남은 알짜 스타트업을 줍줍하기 위해 대기타고 있다는 소식입니다. 닷컴버블 생각나네요 https://www.mk.co.kr/news/it/view/2022/06/524860/

5/31(화)~6/11(토)까지 진행된 3일토론은 어떻게 끝났는지 놓치신 분들을 위해, 가장 치열했던 3건의 하이라이트를 전달해요. ✅ 주 4일제, 현실성 있나요? (7,183회 조회 / ‘오스카‘님 발제) 의견 1 : 머지않아 찾아올 미래다. 임직원의 웰빙을 이끌어 결과적으로 더 좋은 효과를 낼 것이다. vs 의견 2 : 시기상조다. 생산성 저하와 근무량-근무시간의 불균형을 초래할 것이다. 가장 큰 호응을 얻은 댓글은? ∙ '영한숫' 님 댓글 (👍 20) : 저희는 주 4일 중인데 4일 중 3일 야근 하네요.. 🔻 치열했던 60개 의견 보기 🔻 https://community.rememberapp.co.kr/post/86663 ----- ✅ 얼어붙은 스타트업 씬… 어떻게 될까요? (4,623회 조회 / ‘여름이다‘님 발제) 의견 1 : 지금껏 너무 많은 거품이 꼈다. 닷컴 버블처럼 IT 스타트업 전반이 내리막을 걸을 것이다. vs 의견 2 : 자연스러운 ‘옥석 가리기'가 시작된 것 뿐이다. 건실한 기업에겐 오히려 기회다. 가장 큰 호응을 얻은 댓글은? ∙ '공감신뢰' 님 댓글 (👍 9) : 2. 옥석 가리기에 둡니다. 옥석이라 함은 단순히 기존 투자 대비 리턴 뿐만 아니라 영속성인것 같습니다. 이 영속성을 유지하려면, 비용 대비 수입이 더 많고 시장이 눈에 보이는 지표 등으로 지속적으로 높은 성장 전망을 보여야 한다고 생각 합니다. 위 2가지를 충족시키는 기업에게는 금번 겨울(?)이 오히려 기회가 될 것 같습니다. 안타깝지만, 장래성(?)이 높은 극초기 기업과 특례상장 등 신분야로 인하여 수혜를 입은 몇몇의 산업군은 피해를 볼 수 밖에 없지만. 그 분야도 암흑기를 지나 인풋대비 아웃풋과 지속가능성을 보여주면 현재 대비 더 양질의 인풋 파이프라인을 가질 수 있지 않을까 생각됩니다. 🔻 치열했던 토론 보러가기 🔻 https://community.rememberapp.co.kr/post/86551 ----- ✅ 전원 출근 시대는 끝났다? (4,011회 조회 / ‘개복취‘님 발제) 의견 1 : 더 많은 기업이 도입해야 한다. 근무 유연성과 직원 만족도를 증가시킨다 vs 의견 2 : 막무가내로 도입해선 안 된다. 경쟁력 하락 등 부작용이 많다. 가장 큰 호응을 얻은 댓글은? ∙ '공감신뢰' 님 댓글 (👍 9) : 1. 워케이션 등 개념이 대두대고 있는 부분에서 재택근무 제시는 결국 기업의 경쟁력 입니다. 현재 풀재택 등은 부작용(프로젝트 기간 증가 등)이 있는 반면 이를 잘 보완하며 근로 의욕 증강 및 근로 만족도를 개선할 수 있는 유연 근무제는 매리트가 많다고 생각합니다. 🔻 치열했던 토론 보러가기 🔻 https://community.rememberapp.co.kr/post/85973

💬 토론해요! 회원님은 <대형마트 의무휴업>에 대해 어떤 의견인가요? ✔️ 토론 전 체크리스트! · 대형마트는 한 달에 두 번, 일요일마다 쉽니다. ‘대형마트 의무휴업' 규제 때문입니다. 전통시장과 골목상권을 살리자는 취지였습니다. 대형마트가 이들의 활성화를 막는다는 전제였죠. 2012년 시행돼 올해로 10년째입니다. · 지난 10년간 이 규제가 효력을 잘 발휘했나 살펴보면, 그렇다고 말하긴 어렵습니다. 대형마트가 영업을 중단한다고 전통시장을 찾는 모습은 찾아보기 힘들었죠. 게다가 10년이 흘러 온라인 쇼핑몰이 자리잡게 되면서 대형마트의 대안으로 전통시장을 바라보는 시선은 더욱 드물어졌습니다. · 발효된 지 어느덧 10년, 이 규제를 다시 손보아야한다는 목소리가 큽니다. 회원님은 유지와 완화 중 어떤 입장이신가요? 나아가, 골목 상권을 살리겠다는 취지는 적절했을까요? 지금의 상황에서 전통 시장과 골목 상권을 살리려면 어떤 조치가 효과적일까요? 자유롭게 의견을 남겨주세요. 📰 참고자료 대형마트 의무휴업 10년… 소비자 68% “규제 완화를” https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20220614/113933862/1 💬 토론에 참여해주세요 · 댓글로 토론해주세요. · 가장 많은 공감(좋아요)를 받은 댓글 작성자께 선물을 드려요! ⏰ 베스트 댓글 선정은 6/18(토)에 해요. · 3일토론의 승자는 3일 후에 가려져요. 3일이 지나기 전에 토론에 참여해보세요.

💬 토론해요! 회원님은 <OTT 1일권 재판매 서비스>에 대해 어떤 의견인가요? 1️⃣ 문제다. OTT 서비스의 권리를 침해한 것이다. 2️⃣ 뭐가 문제? 소비자의 니즈를 잘 포착한 서비스다. ✔️ 토론 전 체크리스트! · 지난달 공개된 웹사이트 ‘페이센스'가 화제입니다. 페이센스는 주요 OTT 서비스의 월 이용권을 사서 하루 단위로 쪼개 되팝니다. 넷플릭스 1일권은 600원, 웨이브, 티빙, 왓챠, 라프텔의 1일권은 500원에 되파는 식이죠. 원래는 영화 한 편을 보더라도 월 단위 이용권을 구매해야 했는데, 이런 소비자 니즈를 포착한 겁니다. · OTT 업체의 반발이 거셉니다. 국내 OTT 3사(웨이브, 티빙, 왓챠)는 곧바로 영업 중단을 요구하는 내용증명을 보냈습니다. 명백한 약관 위반이라는 거죠. 페이센스는 “법률을 위반한 게 아니므로 불법이 아니다"라고 맞대응 중입니다. · OTT사의 권리를 침해했다 vs 문제 없다. 소비자의 니즈를 잘 포착한 영리한 서비스다 회원님은 어떤 의견이신가요. 📰 참고자료 500원 내고 OTT 하루만 보면 안 돼? ‘1일권 판매’ 논란 https://n.news.naver.com/article/newspaper/025/0003201782?date=20220613 [NOW] 04 OTT 1일권 판매 논란 https://now.rememberapp.co.kr/2022/06/14/18979/ 💬 토론에 참여해주세요 · 의견에 따라 1(불법이다) / 2(문제없다) 숫자를 댓글 앞에 붙여 댓글로 토론해주세요. · 가장 많은 공감(좋아요)를 받은 댓글 작성자께 선물을 드려요! ⏰ 베스트 댓글 선정은 6/17(금)에 해요. · 3일토론의 승자는 3일 후에 가려져요. 3일이 지나기 전에 토론에 참여해보세요.

이혼을 다루는 프로가 많습니다 부부간, 고부간 갈등을 적나라하게 드러냅니다 해결과정을 그리는 경우가 많지만 부부간 말다툼, 고성, 욕설 등으로 이 프로그램의 '실루엣'이 남아있습니다. 자극적이니 사람들은 봅니다. 저도 tv 채널을 멈추게 되더군요. 그런데 보다보니 이런 생각이 듭니다. "아.. 결혼생각은 안하는게 낫겠다. 저렇게 잘사는 부부도 저렇게나 힘들구나" 보잘것 없는 저는 일찌감치 결혼생각을 접어야하나 싶어집니다. 이렇게 갈등을 표면위로 내두르는 게 좋은건지 잘 모르겠습니다. 부정적인 그림과 말은 힘이 커서 부정적인 생각을 더 자라나게 하잖아요. 결혼이 고통이라도 좋은 점을 애써 들여다보는게 맞을 것 같은데 이런 프로들이 계속 '결혼=고통'이라는 수식을 주입시키는 것 같습니다.

카리브해에서 300년전 수장된 보물선이 발견됐다고합니다 금괴와 금화, 1655년 세비야에서 만들어진 대포, 온전한 상태를 유지하고 있는 중국 도자기 등이 담겨있다고 합니다. 가치가 21조원이래요 근데 소유권이 누구에게 있는지가 애매하다네요 스페인 : 스페인 국적 선박이니 우리꺼 콜롬비아 : 침몰지점이 우리나라니까 우리꺼 볼리비아: 스페인이 우리 착취해서 채굴한 보물이니 우리꺼 UN: 이런 애매한 분쟁의 조정 주체는 우리니 우리꺼 ㅋㅋㅋ

💬 토론해요! 회원님은 <안전운임제>에 대해 어떤 의견인가요? 1️⃣ 안전운임제 유지, 확대에 대한 화물연대의 요구는 정당하다 2️⃣ 안전운임제를 유지, 확대하면 부작용이 크다. 일몰제에 따라 폐지하거나 조정해야 한다 ✔️ 토론 전 체크리스트! · 안전운임제는 이른바 화물차 노동자들의 ‘최저임금'입니다. 안전운임제 시행 전에는 운임이 낮아 더 빨리, 더 많이 화물을 싣고 다녔기 때문에 과적, 과속이 잇따랐습니다. 이 위험한 문제를 해결하기 위해 최소한의 운임료 기준을 정해둔 것이죠. · 2020년 1월, 안전운임제가 3년 동안 ‘한시적으로' 시행됩니다. 안전운임제가 시행되면 화주나 운수사업자는 손해를 입을 수밖에 없으니 그 반발을 고려한 것이죠. 이제 3년이 다 되어갑니다. 원 조항대로라면 올해 말 안전운임제는 종료됩니다. · 하지만 화물연대는 지난 2년간 안전운임으로 근무환경이 개선된 바가 많기에 종료 기한을 없앨 뿐 아니라 안전운임 적용 차종과 품목을 확대해야 한다며 총파업에 돌입했습니다. 기업 입장에서는 안전운임제가 종료되지 않으면 물류비가 치솟을 것이라며 우려하고 있습니다. 상반된 입장이 팽팽히 맞서고 있는 것이죠. · 협상이 결렬되고 파업이 길어지면서 곳곳에서 물류 대란이 일어나고 있습니다. 📰 참고자료 [뉴스큐] 화물연대는 왜 파업했을까?...핵심 쟁점 '안전운임제' 총정리 https://www.ytn.co.kr/_ln/0103_202206071628019015 화물연대 총파업에 건설현장 '스톱' 우려…사흘째 대화 난항 https://n.news.naver.com/mnews/article/277/0005102030?sid=102 💬 토론에 참여해주세요 · 의견에 따라 1(안전운임제 유지) / 2(원안대로 종료) 숫자를 댓글 앞에 붙여 댓글로 토론해주세요. · 가장 많은 공감(좋아요)를 받은 댓글 작성자께 선물을 드려요! ⏰ 베스트 댓글 선정은 6/16(목)에 해요. · 3일토론의 승자는 3일 후에 가려져요. 3일이 지나기 전에 토론에 참여해보세요. [이 주제는 ‘qwss119'님이 발제했습니다]

가장 평등할 것 같은 구글에서 이런 일이 있었군요. 여성 직원 발 임금 및 직급 차별에 대한 집단 소송이 있었고 결국 구글이 여직원들에 1515억원을 지급한다고 합니다. 비정상의 정상화라고 보시나요? https://n.news.naver.com/mnews/article/119/0002612024?sid=105

이런 기사를 봤네요. 저는 개발자 인력구조 정리가 아니라 저성과자 정리라는 당연한 수순이라고 생각합니다만 폭등한 인건비 부담에 비해 저조한 성과... 이게 대량 구조조정으로 이어질거라 보시나요 https://m.mt.co.kr/renew/view.html?no=2022060716025284811&fbclid=IwAR3QeR8xUpeWOOAxE-xNDTaao_WL1MZcKOKTbspfaFgx8fWGkj4hGlLuYco#_enliple

저는 진짜 어처구니없다고 생각했는데 물가 상승이 있으니 어쩔 수 없다는 의견이 생각보다 있네요.;; 어떻게 생각하시나요. ㅋㅋㅋ http://naver.me/G6img696

💬 주 4일 근무제, 현실성 있을까요? 1️⃣ 머지않아 찾아올 미래다. 2️⃣ 시기상조다. ✔️ 토론 전 체크리스트! · 지난 6일, 영국이 70여 개 기업 수천 명의 근로자를 대상으로 주 4일제 실험을 시작했습니다. · 팬데믹으로 인해 업무 환경이 유연해졌습니다. 기업도 근무 환경에 자유도를 부여할 때 성과가 높아질 수 있다는 인식도 갖게 되었죠. · 실험의 요지는 ‘근무시간을 줄이면서도 봉급과 생산성은 유지할 수 있는가’입니다. 영국의 이 실험은 성공할까요? 나아가 이런 흐름이 우리나라에도 올 수 있을까요? 📰 참고자료 영국 ‘주 4일제’ 실험…근무시간 줄어도 생산성 유지할까? https://news.kbs.co.kr/news/view.do?ncd=5480555 💬 토론에 참여해주세요 · 의견에 따라 1(머지않아 찾아올 미래다) / 2(시기상조다) 숫자를 댓글 앞에 붙여 댓글로 토론해주세요. · 가장 많은 공감(좋아요)를 받은 댓글 작성자께 선물을 드려요! ⏰ 베스트 댓글 선정은 6/11(토)에 해요. · 3일토론의 승자는 3일 후에 가려져요. 3일이 지나기 전에 토론에 참여해보세요. [이 주제는 ‘오스카'님이 발제했습니다] 이미지: 크랩 유튜브 캡처

요즘 정치판을 보면 정말 한심하고 걱정이 됩니다. 일부는 정치꾼들이 만들어 놓은 프래임일 수도 있지만, 우리나라는 수십년간 이어온 고질적인 지역갈등, 세대간의 갈등을 겪어 왔습니다. 그런데, 최근 부각되는 남여간의 갈등은 기존의 그것과는 조금 다른 양상을 띠고 있는데, 특히, 대한민국의 미래를 짊어질 2030의 남녀는 서로 생각이 다르고, 왜 남자는 여자에게, 여자는 남자에게 불만과 악의적인 비난을 하고 있을까요? 또, 이러한 현상의 책임은 누가져야 할까요? 한번, 더놓고 이야기합시다.

가족이 이물질로 변색된 물을 모르고 마셨는데 어찌해야할까요

https://n.news.naver.com/article/015/0004708436?cds=news_edit 586에 막혀 임원 승진 막히고 MZ세대한테 치이고. 어디에도 끼지 못하는게 요즘의 40대라는 말, 동의하시나요? 저는 30대라서 40대분들이 어떻게 생각하고 느끼는지 궁금합니다.