안녕하십니까 형님들 현재 금융권 6년차에 접어드는 30초 사람입니다. 가장이다보니 휴직하고 타사를 준비해야할지 아니면 그냥 버텨야할지 너무나 힘든고민중에있습니다. 많은 조언부탁드리겠습니다. 금융과는 상관없는 과를 졸업하고 마냥 금융이 하고싶다는 생각으로 금융회사에 입사한지 어느덧 6년차입니다. 24년이 들어가는 시점에 심하게 현타가와서 이렇게 짧게 글을 써봅니다.. 저는 보험회사에 영업관리로 입사하여 영업조직에서 필요한일들(매출 현황,행사,공사,물품나르기 등등등) 업무를 맡고있습니다. 처음 입사할때에는 3년만 일하면 다른업무를 할수있다는 말만 믿고 입사를 했지만 여지껏 똑같은 업무만 반복하고있습니다. 업무에 귀천이 없다고 하지만 프린터 연결하기 고장난거 고치기 물건옮기기 등등 할때마다 현타가 오는 일들입니다... 각설하고 회사 내부적으로 다른 부서로 지원할수 있는 제도가 있습니다. 저는 다른 커리어로 발전해보고 싶었기에 입사 3년차에 회사 내부교육도 수백시간 이수했고, 여러가지 집합교육 등을 수료하고 자격증을 취득하는 등 해당 제도로 이동하기 위해 노력하였습니다. 그 노력에 결과적으로 해당부서에 합격을 했습니다만, 인사부 차원에서 인력 등의 문제로 짤리게 되었습니다. 그리고 5년차에도 마찬가지로 해당제도로 이동하기위해 지원하였고, 해당부서에서 합격하였으나 또다시 인사부에서 똑같은 이유로 짤리게되었습니다. 이뿐만아니라 고과가 s~a임에도 진급을 두번이나 누락하는 등 세상이 억까하는 23년을 느끼고 있는 상황입니다.... 도저히 현재업무에서는 전문성이라고는 눈꼽만큼도 찾을수가 없습니다. 그렇다고 몇년뒤에 내가 다른업무를 한다는 보장도 없습니다... 이런상황에서 어떻게해야할까요? 그냥 가정이있으니 동기들에비해 몇년이나 밀리더라도 참고 다녀야하는걸까요? 실패해서 복직하여 이래저래 포기하며 다니는 삶이되더라도 1년 빡세게 도전하는게 맞는걸까요?

한해동안 수고 많으셨습니다~~~!!!

혼자 가게될꺼같은데 상주맞절때는 어떻게 보통하시나요..?

안녕하세요 이제 2년차 스타트업 회사를 다니고 있는 직장인이고 여러 직무를 맡고 있는 팀장입니다 팀원 8명중 눈에 띄게 성과가 없는 1명이 있습니다 직무는 영업이구요. (경력은 10년된 친구입니다. 저희 회사로 이직은 1년차) 너무 답답할 만큼 업무에 소극적이고 일처리가 늦습니다 고객과의 소통도 답답하구요 항시 제가 뒷처리를 하는 편입니다 ㅠㅠ 1년동안 트레이닝도 시키고 진심을 담아 충고도 해보고.. 근데 변화되는 모습이 1도 없네요.. 팀 내부에서 다른 직무로, 또는 타 팀으로 보내려해도 마땅한 자리도 없고..권고사직을 권하기도 부담스럽구요.. 머리가 복잡하네요 유사한 경험을 갖고 계신 분이나 좋은 해결방안을 제안해주실 분들 계실까요^^?

벌써 회사 생활 10년이 넘었는데 이걸 아직 모르겠네요… 이직을 하고 일년이 아직 안됐는데 상사가 너무 힘드네요..ㅠ 사람 스트레스가 크다는걸 정말 처음으로 뼈저리게 느껴요.. 최근에는 정말 메일 하나만 보내도 전화와서 무슨 뜻인지 모르겠다 이해가 안된다부터.. 어제도 간단한 메일 보냈더니 바로 메신저가 와서는 ’뭘 하라는 내용이에요 이게?ㅋㅋㅋ‘ 이렇게 오는데 노이로제가 걸릴것같아요… 계속 이렇게 시달리느니 그냥 관둔다고 말할까 싶다가도, 나이가 있는데 그냥 참는게 맞나싶고요…한달을 이생각을 하면서 이렇게 했다 저렇게 했다..너무 고통스러워요

팀 안에 부잣집 막내아들같은 스타일의 마이웨이 팀원이 있습니다. 성격자체는 나쁘지 않은데 보고를 잘 못하고 제멋대로 하는 경향이 있어요 저야 같은 팀원이니 그런가보다 하고 넘기긴 하는데 그러다보니 팀장에게 미운털 박혔고 둘이 성격이 잘 안맞다보니 삐걱삐걱 한해를 보냈습니다. 결국 그러다가 연말에 한소리 들은 모양으로 저한테 하소연하고 팀장은 팀장대로 저 따로 불러다가 저한테 좀 관리좀 해보라는데 이걸 어떻게 해야할지 모르겠네요 사실 팀장도 좋은 사람은 아니고 안좋은 쪽에 가까운 사람이라 편을 들어주고 싶진 않은데 팀원 잘못은 눈에 보이는 상황이고 팀장의 치사함은 그냥 더럽고 치사한거지 증명할수는 없다보니 제3자가 들으면 팀원이 잘못하고 있는게 맞긴 합니다 팀장은 팀장대로 저한테 저 팀원 관리 안하면 불이익을 주겠다는 입장이구요 그냥 제때 보고만 하고 앞에서 조금만 굽히면 될텐데 왜 그리 뻣대는지 모르겠습니다 저래봤자 평가자는 팀장인데.. 하여간, 제가 어떻게 하는게 좋을지 의견좀 부탁드립니다 하다하다 다른 사람들한테 이렇게 껴서 고통받을줄 몰랐습니다.

점장님께서 간단하게 멀했는지 여쭈어보고 아주 짧은 면담 후 (별다른 말씀은 없었어요) 메일이 왔는데 역시나 애매모호한 원론적인 말씀으로만 마무리 하는 답변(?)메일을 주셨네요.. 메일 내용이 이게 대체 무슨의미인건가요?? @.@ 3월에 결과가 나오는데 마음한켠이 시원하기보다 더 안개속으로 들어가는 느낌입니다.... 내려놓고 제 할일만 열심히 해야할까요? 내년에 열심히 하겠다고 말했지만 승진이 안되면 휴직하려고 합니다..

안녕하세요 97년생 여자이고 첫 회사로 중소기업 프로덕션에서 PD로 다니고 있습니다. 첫 직장이고 처음 배우는 일이다보니 연봉은 2600으로 말씀하셔서 지금까지 그렇게 다니고 있는데요,, 22년 5월에 들어갔지만 수습이고 회사에서 세금신고를 안하려고 현금으로 월급 받은 후에 22년 8월부터 정규직으로 일하고있습니다. 그러니까 22년 8월부터 경력이 되는거죠..! 22년 12월에 저는 면담만 진행하고 기존 정규직들은 연봉협상 및 면담을 진행 했습니다. 그래서 저는 현재까지 아직 2600의 연봉으로 회사를 다니고 있어요 ㅠ (정규직만 따졌을때 일년 반정도 근무했습니다.) 하는일은 프로젝트 매니져, 기획, 제품 스타일링(미술팀), 사진 리터칭, 촬영보조, ( 24년부터 영상편집 업무를 시킨다고 함) 대략적인 업무는 다 하고있습니다. 프로덕션과 회사 특성상 새벽일찍 출근하는 날이나 한밤중까지 촬영하는일도 있고 휴가시간을 다 챙기지 못하는건 다반사이고 물론 야근도 많습니다.. 따로 포괄임금제라 야근수당이나 인센티브는 없구요 딱 월급만 받아요 이번년 12월에 바빴어서 아마 1월에 연봉협상을 하게 될 것 같은데,, 제가 연봉협상이 처음이라 여기에 글 남겨봅니다. 프로덕션쪽 연봉이 1년에 어느정도 올라가는지, 1년반 정도 일하고 연봉협상을 할때는 2년치로 계산해서 올려주는게 맞는지 궁금합니다. 그리고 첫 직장을 구한사람(?)을 고용하면 나라에서 지원금을 받는게 있다고 했는데 요게 되면 연봉을 100만원 높여 준다고 했습니다. 근데 요게 된지 안된지는 모르겠구요.. 만약 이게 됐다고 하면 이걸 제외하고 연봉협상 금액을 높여야 할까요..? 연봉이 너무 적게 올라가면 중고신입으로 이직을 해야할지 고민입니다.

저희 사무실은 대표전화로 전화가 오면 직통번호 연결없이 모든 전화가 울려서 보통은 저 포함 막내라인들 몇명이 다 받습니다. 그 중에서 특정 상사분들 찾는 전화가 오면 “@장님, oo회사에서 찾으십니다” 하고 내선전화를 돌립니다. 그런데 가끔 막내라인들이 잠깐 다른 업무 때문에 전화를 못받으면 상사분들이 받기도 하는데 그 중에서 저를 찾는(저 포함 막내라인들 다 해당이라고 보심 됩니다) 전화가 오면 거래처에서 말도 채 끝나기 전에 “잠시만요, 잠시만요, 담당자 돌려 드릴게요” 하고 바로 저한테 내선전화 돌리고 전화 끊습니다. 그러고서는 그냥 돌려만 주고 아무 말을 안해주십니다. 진짜 한마디도 안하고 돌려 주고, 표정도 약간 언짢아 보일 정도입니다. (개인적인 시선이긴 합니다만) 제가 첫 직장인데다가 연차도 만 2년이라 다른 사무실에서도 그런건지 궁금합니다. 아랫사람 찾는 전화를 받으면 윗라인들은 보통 그렇게 아무 말을 안해주는게 맞나요..? 저만 약간 불편한건가요? 다른 동료들은 크게 신경 안쓰는 것 같아 저만 불편한건지 궁금해서 글 써봅니다.

같은 공채 신입인데 다른 부서 동기 2명은 최신 울트라북 받고.. 저는 외근많은 직무인데 불구하고 무거운 보급형 받았어요. 다른동기들은 재무, 생산관리쪽 다들 신품으로 받았구 검색해보니깐 인터넷 가격으로 동기들건 180만원… 제껀 50만원이네요 SAP랑 DRM 때문에 개인꺼 사용 안될 것 같고 PD충전 안돼서 무거운 어댑터도 따로 챙겨야합니다. ㅎㅎㅎ ㅜㅜ 너무 서운한데 제가 비정상일까요? 차라리 가벼운 모델 버리는거 있으면 그거 갖고싶어요..

사회생활을 시작하던 날이 엊그제 같은데 벌써 1년이 지났다 내 직무의 일은 저 연차인 나에겐 아직 어려웠고 배워야 할 것들도 많았다. 그로 인해 나는 선배님들이 전문적이고, 내가 할 수 없는 일들에 집중할 수 있게 해드리는 게 1인분 하는 것이라고 생각했다. 흔히 말하는 잡일을 도맡아 했고 시키시는 건 해내려 노력했다. 잡일을 하면서 나름 하나하나 배움을 느꼈다. 비록 부족하지만 꾸준히 하다 보면 선배님들처럼 될 수 있을 거라고 생각할 무렵 누군가가 내가 하는 일이 뭐냐고, 그런 거는 고등학생 데려다 놔도 할 수 있는 일이라고 했다. 생각해 보니 맞는 말 같았다 내가 아니어도 할 수 있는 일이었고 나에겐 어렵기만 했던 일들이 선배님들에겐 쉬울 테니까. 이런 생각이 한번 들고나니 내가 잘하고 있는 게 맞는 건지 항상 의문을 품은 채 무슨 일을 해도 불안했다. 또 다른 사람들도 나를 그렇게 생각할까 봐 두려웠고, 아무도 나의 노력을 알아보는 사람이 없는 것 같았다. 한 해를 마무리하며 1년 동안 고생 많았다고 지나가던 분이 말씀하셨다. 비록 나와 업무적인 사이는 아니었지만, 감정이 북받쳤다. 빈말일지도 모르지만 그동안 내가 한 노력들을 적어도 한 분은 알아주는구나 하는 안도감이었던 것 같다. 집에 오는 길 내내 울었다. 조금만 더 일찍 말해주지 하는 원망이었다. 난 내가 정신적으로 어른이라고 생각했고, 남의 시선 신경 쓰지 않는다고 생각했지만 내 착각이었다. 2024년은 업무적으로도, 나 자신으로서도 더욱 성장할 수 있는 한 해가 되었으면 좋겠다. 다들 1년동안 고생 많으셨고 새해 좋은일 가득하세요

안녕하세요. 저는 비영리 협단체 근무합니다. 작년서 부터 채용 과정에서 노골적인 비리 행위를 하고 있습니다. 직원들은 모두 채용공고서 부터 누가 채용될지 알고 있는 상황입니다. 이런걸 보면 입사지원자가 불쌍할 정도입니다. 문제는 채용비리로 들어온 사람이 직장내괴롭힘과 성추행으로 전직장을 그만두고 나온사람 이라는 것입니다. 채용 비리에 연루된 사람들이 위에서 부터 4명인데 우리는 직원이 많지 않아 비리를 외부에 알리면 회사가 위험할까 걱정도 되는 상황입니다. 어떻게 해야하나 싶어요.

육아휴직을 내고 중간관리자 연차여서 결정권자에게 인계서를 먼저 보시라고 올려드리니 바쁘다고 일단 인계부터 하라고 해놓고 오늘 마지막날인데 중간관리자가 인계서 내부결재 안올렷다고 멍멍이 소리를하더라고 결정권자는 자기는 읽어보지도않았다고하고 오늘 결재올리는거 중간관리자는 결재못하겟다고 쌉소리를하네 마지막날까지 참 휴직을 잘했다 싶더라.. 너무 지쳤네요

여초회사 군기 장난아니잖아 근데 남녀 성별 적절히 섞인 회사에서도 여자가 여자끼리 대놓고 텃세부리나요?? 아니면 남자들 몰래 눈에 안띄게 텃세부리나요??

https://comic.naver.com/challenge/detail?titleId=819288&no=6 제가 직접 그린겁니다. 홍보아니에요. 같이 웃자고 그린겁니다. 링크가 카톡에도 잘붙어요. 혼자보기 아까우시면 링크거셔도 되요.