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성희롱 사내 고발 조언 부탁드립니다

24년 08월 23일 | 조회수 27,036

112344d

안녕하세요 급하게 올리는 글이라 여기 올리는 것이 맞는지 모르겠습니다 아니라면 양해부탁드립니다 일전에 글을 한번 작성했었는데 이후도 선뜻 나서지 못하고 참고 있다가 지금 현재 어떠한 사건으로 인해.. 용기내보기로 했습니다 성희롱으로 사내 고발을 하려는데 현재 증거는 다 모아놓은 상태이며 감사팀쪽으로 제보할 생각입니다 여쭤볼 내용은.. 1. 감사팀측에 제보 시 사내 메일로 작성하여 보내면 될 지 2. 내용은 어떤식으로 쓰는게 좋은지, (~했습니다. 형식으로 이야기하듯 그때의 제 심정과 생각 같은걸 모두 쓰는게 좋을까요? 아니면 날짜별로 발생한 사건을 요약해서 간략하게 쓰는게 좋을까요?) 3. 메일 제보할 때 증거를 함께 보내는게 나을지, 아니면 추후 인터뷰할 때 증거를 제시하는게 나을지.. 위 3가지 사항을 어찌해야할지 여러곳을 찾아봤지만 자료가 딱히 없고, 오랜시간 고민해도 갈피를 못잡겠습니다.. 혹시 진행해 보신분이 계신다면 어떤식으로 진행하는 것이 좋을지.. 정말 힘들게 내린 결정이라 이 결정이 후회로 남지않게 하고싶습니다 많은 선배님들의 조언 부탁드립니다 ..감사합니다

댓글 102개

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아

아우히우

24년 08월 23일

1. 감사팀 제보 채널이 따로 있지 않으면, 굳이 사내 이메일로 작성할 필요는 없지 않을까.싶네요. 2.구체적인 시기, 행위내용 등을 사실적이고 구체적으로 쓰는게 좋습니다. 성희롱은 사실 구체적인 증빙이라고 제시할 부분이 마땅치 않은 경우가 ㄴ많기 때문에 제보자의 진술이 신뢰할만 한지를 가지고 판단하는 경우가 많습니다. 예컨대 몇년몇월몇시 어느 미팅 자리에서 참석자 누가누가누가 있었고, 어떤 주제로 미팅을 했었는데, 어떠어떠한 행위를 했다.) 3. 증거는 필요할 때 제시하는게 좋지 않을까요. 민감한 개인정보이니만큼 이메일을 통해 무턱대고 보내는 것보다는 감사팀 조사가 진행되고 개인정보에 대한 보호에 대한 확답을 받은 후에 제출하는 것이 좋아 보입니다.( 제보 시 구체적인 증거가 있다는.정도에 첨언을 하면 될 것 같네요.) 힘들게 내린 결정인 만큼 좋은 방향으로 마무리 되시길 바랍니다.

(수정됨)

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112344d

작성자

24년 08월 24일

감사팀 제보 채널이 따로 없어 제보방향을 정하는게 난감하네요ㅠ 당시 나눴던 대화내용도 일부분 적을까 하는데 어떨까요? 말씀주신대로 증거는 메일로 안보내는게 맞는거같습니다 소중한 조언 감사합니다..

아

아우히우

24년 08월 24일

제보 채널이 없다면, 개인 이메일을 통해 부서와 성함을 숨긴 상태에서 대상자에 대한 비위(성희롱 등)을 신고하는 형식으로 가는 게 좋을 것 같습니다. 회사 이메일을 통해서 제보하게 되면 제보자가 누구인지 특정될 수도 있고, 지극히 예민한 주제가 회사 내 가십 거리가 될 위험은 늘 존재합니다. 어떻게 제보할 지에 대해서는 사실 요지에 대해서만 제보하고, 조사 시 구체적으로 어떻게 진술할 지 서면과 증빙으로 준비하시는 게 좋을 것 같습니다. 저는 노무사고 필드나 현업에서도 이런 업무를 처리한 경험이 많기 때문에 `잘 알지 못하는 사람'이 아니지만, 문제를 해결하는 것에는 항상 변수가 많기 때문에 이런 게시글들 적당히 걸리셔서 정보 확인하시고, 비용을 조금 들이시더라도, 본 사건의 방향성에 대해서 상담하셔서 좋은 결과 있기를 바랍니다.

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리

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@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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