1.임원조직변경이 자주 일어나고 업무지시가 중요성 우선순위 , 두서없는 단기적성과에 치중 2. 인력을 최소화운영해서 업무를 고도화, 회고할 시간이 없음 그러나 업무 가지수는 점점 늘어나는 구조 3. 임원.팀장선에서 업무지시만 계속 일어나서 실무자들이 연구개발할 시간이 없음 4. 팀장급이 임원레벨처럼 뒷짐지고 일만 지시하는 경우가 많음, 임원과 팀장의 역할 구분이 모호함. 팀장의 역할이 단순 메신저의 역할에 지나지 않고 문제해결(r&r 조정,추진사업 논의 등)에 촛점이 없음 5. 온갖 협의체와 실무협의회등이 수도없이 증가하여 보고하다가 실무할 시간이 부족함 6. 온갖 컨트롤타워 모니터링 조직만 가득하여 상호견제가 심해서 신속히 일을 진행할수가 없음 비용 예산 견제 심함 7. 업무결과에 대한 인센티브가 전혀없음. 결국 직원들은 업무개발 등한시하고 대충대충 일하게되는 구조. 비용최소화로 운영되는 조직은 조직원의 동기부여 저하.. 내부 인원은 놀고 외부 경력직만 죽도록 일시킴

입사한지는 9개월정도 됐고, 쌩신입이야. 우리 회사는 매일 아침마다 20분정도 다같이 모여서 각자 그날 할일에 대해 짧게 얘기하거든. (인원이 13명정도로 작은 규모임) 근데 내가 미치겠는건, 나는 그날 할일을 정말 몰라서 말을 못하겠어. 대부분은 윗사람들이 일 시키면 그때그때 처리하는 식으로 하고, 나머지 시간에는 스터디를 해. (물론 일이 넘칠때도 있음) 회의때마다 스터디한다고 말하는 것도 하루이틀이지, 부사장이 내 얘기를 들으면서 점점 나를 못마땅해하는게 느껴지고 뭘 공부할건지, 왜 할게없는지 직원들 다 있는 앞에서 꼬치꼬치 캐묻는다... 팀장님한테도 2주에 한번정도 뭘 해야할지 물어보는데 팀장님도 좀 지쳐하는거같아... 설계 엔지니어지만 고정적으로 업무가 정해진게 아니야. 신입이라 그런지 어려운 건 안시켜. 알바도 곧잘하던 내가 그렇게 멍청하다고는 생각 안해봤는데, 할일 하나 파악 못하는게 내가 일을 못하나 싶기도해... 다들 어떻게 그렇게 매일 할일이 많은건지... 어떻게 일하는게 잘하는건지 모르겠다. 진짜 모르겠어... 이런 나, 비정상이야??

중견 (업계 Top5에 드는 기업) -> 대기업 단기계약직 -> 초미니 가족회사에 들어온 2년차 입니다. 업무는 비슷비슷하고 물경력은 아닙니다만, 최근에 들어간 회사는 제가 추구하는 분위기나 업무 스타일로는 저와 정반대입니다 들어온지는 3개월정도 되어가고 갈데가 없어서 들어온 케이스입니다 … 저는 어느정도 바운더리를 정해놓고 프로페셔널한 분위기, 그리고 어느정도 체계가 있는 회사에서 일을 하는게 익숙해서 그런지.. 가족적인 분위기에 연차도 제대로 못쓰는 곳에서 일하는거라 너무 힘듭니다 ㅠㅠ 그리고 매일매일 하는 오버근무도 진짜 지긋지긋합니다 ㅠㅠㅠㅠㅠ 열심히 일하고 연차쓰라는 분위기.. 이래서 ㅠㅠ 아플때도 눈치보고 있어서 제대로 쉬지도 못했습니다 ㅜㅜ 동료들도 다들 연차도 제대로 쓰지 못하는거 같은 느낌이에요 ㅠㅠ 이런 순간에는 어떻게 이직 준비하시는지요 ㅠㅠㅠㅠ 면접은 어떻게 보러 가시나요..? 이런 순간에는 어떻게 하나요 ㅠㅠㅠㅠ 진짜 너무 현타옵니다 ㅠㅠㅠㅠㅠ

회사에서 ‘유일한’ 전문가 취급을 받는 업무를 하고 있습니다. 제조업에서 IT부서가 원래 찬밥이긴한데, 이 회사는 그게 좀 심합니다. 스마트팩토리나 디지털 트랜스포메이션이 화두가 되기 전부터 FA(Factory Automation)팀이 있던 회사인데 언제인가부터 FA 인원들이 명퇴를 당하거나 다른 곳으로 이직을 하고 충원은 없어 저 혼자 남았습니다. 그래서 팀이 없어졌고요. 현재 외주 개발자 9명의 PM/PO 역할을 하고 있습니다. 팀장, 사업부장, 본부장 모두 ‘FA는 어려워서 모르겠어~, 니가 알아서 잘 하고 있지?‘ 라고 하면서도 또 ’그런데 왜 성과가 안나냐..?‘ 라고 합니다. 설비관리팀에 합병되어 있는데 팀장은 현장 제조설비 위주로 제가 요청하는 예산은 안줍니다. 사업부장이나 본부장이 ’이거 너네가 해결할 수 있지 않냐?‘ 라고 해서 ’네, 그런데 예산 편성에서 짤려서.. ’ 라고 하면 팀장이 나중에 ‘야.. 안짤리게 네가 날 잘 설득했어야지~’ 라고 합니다. (팀장이 저모양이어서 그런지) 설비 인력이 계속 퇴사를 하니 저한테 일부 설비관리 업무까지 떼어줍니다. ‘팀장님, FA팀이 불과 5년전에 5명이었는데 지금 저 혼자 5인분 합니다. 그런데 설비관리 업무까지 주시는건 너무한거 아닌가요?’ 라고 물어보니 ‘너는 관리만 하잖아.. 개발은 외주 개발자들이 다 하잖아..’ 라고 합디다. 본부장은 ‘야, FA업무 너만 알고 있을꺼야? 후배들한테 알려주고 키워야지’ 하는데, 팀장은 1인분도 필요 없다고 하네요. 제가 반발하니 ‘사업부장님하고 본부장님에게 승인 받은 내용이다. 내 독단이 아니다’ 라고 합니다. 사실 설비관리팀에서 FA 업무를 혼자 하고 있으니 다른 사람들이랑 업무가 너무 달라 따로 놀고 있고, 이대로 몇년후면 짬바순으로 곧 팀장이 될 순서인데..(위로 두명 밖에 없음) 설비를 모르는 사람을 팀장 시킬 수 없으니 나를 건너뛰고 후배가 팀장이 될테고 그럼 서로 좀 불편하겠구나 생각이 들던 참입니다. 이 기회에 설비까지 배워서 커리어 전환을 할 수 있는 기회라고 봐야 할지.. (이 회사는 FA 인력은 아무도 알아주지 않습니다.) 늦었지만 지금이라도 FA쪽 PM/PO로 이직을 해야 할지… 사실 작년부터 아무것도 모르는 팀장이랑 계속 갈등이 생겨서… (이해를 못하겠다며 반려를 해놓고 나중에 생산팀이나 임원들이 ‘그거 어떻게 됐어?’ 하면 그때서야 제가 게을러서 그렇다고 핑계대고 빨리빨리 해라, 왜 내가 이해할 수 있게 설명을 안했냐.. 라고 난리침) 이직을 알아보곤 있었는데.. 나이가 나이다 보니 서탈하거나 헤헌선에서 나이 때문에 걸러지고 면접을 몇번 못 봤네요 부장급에게 완전히 새로운 업무를 배워서 하라는걸… 기회라고 봐야 할지, 나가란 소리로 봐야 할지…? 어떻게 생각 하시나요? 처음에는 얼척이 없어서 팀장이랑 사업부장에게 ‘혹시 이거 나가란 소립니까? 지금와서 신입으로 롤백하라는건 나가란 소리 같습니다’ 했더니 그게 아니라고 왜 그렇게 받아들이냐.. 쓸데없는 소리 마라. 너 오래 다녀야 한다고 펄쩍 뛰면서 강하게 부인하네요… 햐…

내용 그대로입니다. 진급 누락됐습니다. 다른 회사에 경력직 자리가 났다고 하여 지원하려고 하는데 지방이네요.. 광역시 급이구요 선배님들 같은 경우에 어떻게 하실건가요? 1년만 더 버텨보실건가요?

비상장사 근무 경력만 있는데..... 나이만 먹은 것 같아요 어릴 때는 욕심이 없었는데 이제 와서 상장사 갈 수나 있을까요 어린 친구들이 너무 많아서 과연 저같은 사람을 고용해줄지... 참 막막하네요 저는 그냥 비상장에만 있어야할까요?..

회사는 중소중에 ㅈ소기업 직원 8명중 1명은 유령이사(사장와이프)인 회사를 다니고 있습니다. 그런 와중에 사장이 지금 회사말고 새로 회사를 만들겠답시고 저희보고 회사명 후보 좀 내보라고 한게 시작이었어요. 여러개 직원들이 낸 것 중에 맘에 든게 하나있는데 여직원이 낸거였어요. 그 여직원을 부르더니 "이름 괜찮네 상으로 내가 안아줄게" 라고 하더라구요. 그 분은 결혼 1년 된 신혼이었구요. 제가 당한게 아닌데도 진짜 엄청 기분이 나빴는데 그분은 그냥 "안받을래요~" 이러고 말았거든요 저는 "그러다 잡혀가요" 라고 말했더니 화내면서 "사장이 기쁜맘으로 안아주겠다고 하면 감사합니다 해야지 잡긴 뭘잡아" 라고 말하더라구요. 부장은 그 말에 "요즘은 그런 각박한 세상이 됐어요~" 라고 했구요. 제가 여기가 첫회사라 그런데 이게 정상인건지 아니면 비정상이고 저만 정상인건지 이 회사를 벗어나는게 맞는건지 여러의견이 듣고싶어요. 전 다닌지 2년 3개월차입니다 참고로 수많은 일이 있는데 이 에피는 그 중 하나입니다. 못나간 이유는 아직 내채공이 안끝나서 그래요ㅠ

정말 궁금해서 여쭤보는것입니다. 비난은 늘 무서우니 살살 해주세요 저는 국가세금으로 운영되는 곳의 40대 중반 관리자 입니다. 시간순, 생각의 흐름순 정리해서 말씀 드립니다. 1. 제 부서의 직원 a 가 퇴사의향을 밝혔습니다.(23년 12월중순), 퇴사원인은 타부서 선배 등과의 문제를 호소했습니다. 2. 여러가지로 설득하였으나, 결국 퇴사한다길래 "연차수당 등 다 꼼꼼히 챙기라"고 했습니다. 3. a는 사직원 접수하면서 제게 보여줬습니다.사직원 제출일 1월 4일임을 확인하였습니다. 근데 퇴사일이 2월 26일이었습니다. 4. 저는 a가 저축휴가, 24년 새롭게 발생한 연차 휴가 등을 다 쓰면 그정도 퇴사일이 나올걸로 이해하였습니다. 5. 그럼에도 휴가에 주휴까지 합산되면, 거의 50일을 충원을 못하니, 연차수당으로 지급 받고 퇴사일을 조금만 일찍 조정해주면 안되겠냐고 부탁했습니다. 현 소속 직원들의 업무부담 등을 고려해달라고 했지요. - 공공쪽은 1,2월이 정말 매우 바쁩니다. - a는 퇴사 시 저와의 면담에서, 현재 우리부서 직원들에게는 미안하다고 했기에 저도 충원등을 고려하여 부탁한것입니다. 6. a는 면담시 태도를 돌변하여 저만 빤히 응시하더군요. 수용할수 없다는 눈빛이었습니다. 7. 저 역시 바로 입장을 수정하여, "퇴사일을 xx씨 유리하게 하세요." 라고 면담 종료 했습니다. 고용노동부에 신고라도 들어갈까봐 좀 무섭더라구요. 마지막 여러분께 솔직한 궁금증에 여쭙니다. 본인이 퇴사함에 따라, 충원이 어려운 현 소속 부서원들에게 미안하다고 하면서 돈 몇십만원 더 받고자 퇴사일을 50일 후로 하는게 당연한 근로자의 권리인것 잘 압니다. 그러나 그 50일 근속기간을 늘려서 크지 않은 금전적 이익이 미안하다는 직원들의 부담완화보다 그렇게 중요한 가치인지 저는 사실 이해가 되지 않습니다. 의견들 어떠신가요

안녕하세요. 현재 직장에 2년차 재직중인 대리입니다. 저를 제외한 나머지 직원들이 2022년도부터 연차 수당을 못받고 있습니다. 대표는 지급하겠다고 하지만 지금까지 지급을 안한 상황이고요. 연차를 못쓰게하면서 5인 미만으로 줄이는건 연차수당도 안주려고 하는 꼼수같습니다. (전직원 연차수당 총금액이 천만원도 안되는 상황임.) 올 해 안으로 5인미만으로 줄이겠다는데 5인 미만으로 줄이게되면 근로법 적용 연차, 연장수당, 해고가 회사 뜻대로하고, 직원을 함부로 대하겠다는걸로 밖에 보이지않습니다.. 29살 2년차 대리 뭐.. 그닥 나쁘지않은 연봉 받고있습니다. 그래도 퇴사가 답 일까요?

안녕하세요. 전 직장으로부터 재입사 요청으로 현재 연봉 + 1500 + @(목표 매출 달성시 인센티브 년500~1000수준) 으로 제안이 왔는데 사적으로는 좋은분이나 공적으로는 좀 어려운 선배와 직속으로 같은 팀에서 일을 해야 하는 상황 입니다. 현 직장에서는 사람 스트레스 없고 일도 나름대로 자리도 잘 잡았지만 연봉이 제안온 것보다 많이 낮은 상태이고, 이직을 하면 일도 더 많고 사람 스트레스도 있을 것 같아서 고민인데.. 혹시 이런 경우 여러분은 어떻게 하시겠어요..?

여신심사역 응시하려면 신분사 따고 오프라인 집합연수 1달짜리 2개를 들어야 하던데 직장인분들 어떻게 따시는 거예요..? 고용보험 때문에 무직 개인이 듣기에도 무리 같던데

저희 회사에는 한 직원이 있습니다. 30대 남자직원... 얼음 와그작 수십번 씩어먹기 껍 짝짝 씹기 트림 하기 거의 매일 합니다. 이와같이 사무실내에서 소음을 내는데 이정도는 봐줄만 한가요? 회사 여러번 옮겨봤지만 이런 직원은 처음봐서 그러는데 다른곳은 어떤가요? 제가 민감한거면 참으려구요

안녕하세요. 한가지 물어보고싶은게 있어서 글 남겨봅니다. 저랑 같이 지내는 동갑 상사가 있는데 직책은 같이 과장이구요. 곧 차장 다십니다. 근데 그 상사분이랑 좀 친해서 와이프분? 아내분? 이랑 어쩌다 가끔 식사도 하고하는데 호칭을 뭐라 부르는게 나을까싶어서요 다른 후임들은 형수님이라고 하면되는데 저도 형수라고 부르는게 맞을지.. 좀 고민이 되서 올려봅니다.

세상 모든 결정에 정답은 없고. '성향' 차이 일뿐 이라고 그동안 깨달았음에도. 막상 선택을 하려니 주변의 시선이 의식되는게 어쩔수 없는 인간이겠지...

첫 막내라 많이 아끼고 주변 제 지인들 소개시켜주고 또래 동기 만들어 주려고 이리저리 노력을 많이 했었는데 두달 전 부터 아버지가 안좋으시다며... 시기가 겹치게 저희 친 어머니가 안좋으셔서 더 측은했었는데 (뭐 해준건 없지만) 팀에서도 긴급하게 빠지는 거라던지(반반차를 올렸으나..1~2시간 먼저 비운다던지) 업무도 최대한 커버하고 빼주고 했는데... 그러던 친구가 이직을 하신다고 하네요... 다른 것 보다 집안 일 때문에 (연차 아님)대체휴무 등으로 쓰시다가 나갈때 연차는 고대로 다 받아먹고 나가는게... (오해일 수 있습니다) 제가 꼰대라 그런가 ... 마지막이 참 아쉽네요 , 아끼던 후임이라 그런지 서운한 맘이 드네요 송별회도 해주고 ~ 가는 마당에 서운한 소리 안하긴 할텐데 ... 다음 후임이 올때는 맘을 좀 비우고.. 지내야하지 않나 생각이 많아지는 밤이네요 *후기:댓글들이 너무 많아 당황했네요;; 말씀주신부분 새겨 듣겠습니다. 막내는 송별회도 따로 친분있는 분들이랑 하고 추후에도 모이자 얘기하고 보냈습니다. 각자의 사정이 있을거니 불편하지않게 고생많았다며~! (뭔가 변명하고픈 것들이 많지만!!!! 여러의견들을 들을 수 있어 감사했습니다!!) 막내한테 회사비교하는 방법 알려주고 했을때 썼던건데 필요한분 계실까봐~(베스트 됐기에 슬쩍) https://m.blog.naver.com/zero0na/223308073433