인수인계 정말 이렇게까지 해야되나요?

안녕하세요? 늘 눈팅중인 40초 직장인입니다 선배님들의 조언을 구하고자 이렇게 처음으로 글을 써봅니다 <상황요약> 1. 영업부 소속의 과장직급 (직속상사는 부장님1/전무님1) 2. 이직한지 6개월차 되었고 개인사유와 제안받은곳이 있어 보름전 퇴직의사 보고함 (부장/전무/관리부장님 모두에게) 3. 8월말일 퇴사 하기로 협의함 - 인수인계 미팅 3회정도 진행 - 최대한 자료정리하여 공람메일 발송 - 사직서 및 비밀유지각서 날인하여 제출완료 - 08월 거래처 마감까지 완료 - 부장님들과 마지막식사하고 짐정리 다하고 직원들과 인사까지 하고 퇴근함 - 전무님 외부에 계셔서 전화드리고 최대한 인수인계했고 수금도 마무리 하려고 했다고 말씀드리고 훈훈하게 마무리했음 4. 이해하기 어려운 상황발생 - 회사특성상 담당거래처 미수금이 익월에 들어오는 구조임 - 말일 퇴사라 몇일전부터 연락 돌리면서 입금요청드림(전무님이 수금에 민감) - 퇴사당일 2천중반 정도 단위의 수금이 3곳정도에서 들어올 예정이었는데 갑자기 연락두절된곳도 있고, 사정이 있어 조금 늦어진다고 하는곳들이 생김(퇴사당일 귀가중에 부장님 계속 연락오심) - 깔끔하게 다 정리해 드리는게 저도 좋은데 업종특성상 결제가 늘어지는 경우도 많아서(건자재쪽) 제가 어떻게 해볼수 있는 상황도 아니었음. 거래처들에게 퇴사인사까지 한상태에서도 집에도착하는 순간까지 수금 독촉했음 - 부장님 전화오심. 전무님 지시로 다음주 월요일 출근지시☞ 안따를경우 사직서 수리 안해주겠다고함 - 채무 확인서 라는 서류에 제 도장찍고 거래처들별로 미수금액 확인도장 다 받으라고함. 사실상 제가완전히 떠난뒤의 수금인 08월매출분까지 다 도장받으라고함☞떠난사람에게 책임을 묻겠다는식의 느낌입니다 - 혹시 이런일이 생길까봐 부장님/관리부장님께 미리 여쭤봤는데 실무자 두분모두 구체적인 절차나 지시없었음☞관리부장 미안해하심. 제상사분은 이렇게해야되는구나?하심 ★실무자분들께 폐가될까봐 일단 월요일 출근해시 할수있는만큼은 마무리해드리고 오려고합니다(하루안에 다 안될것같기도 하고..하는데까지 하고 넘겨드리겠다고 얘기드림) ☞출근은 안하기로했습니다. 그게맞는거 같네요 ★거래처등은 여신담보설정되어있어 회수안될시 다 강제처리가 가능합니다(큰문제없고 거래 지속해야해서 밍기적거려도 대부분 다 수금해줌) ★영업담당이신 선배님들 이런일이 흔한건지 궁금합니다 혹시 제가 잘못한 부분이 있다면 조언부탁드리구요 바로 새직장으로 옮겨가야되는데 발목이 잡히니 너무 속상하기도 합니다 월요일에 노무사랑 상담하고 노동청방문해서 관련상담 진행할까합니다 댓글주신 선배님들 감사합니다