개인 사유로 내년 1월 휴직을 앞두고 있습니다 근래까진 일을 꽤 재밌게 하고 있었는데, 무능한 대표와 공유되지 않는 상부의 의사 결정으로 애썼던 몇 개월 간의 결과물이 최근에 백지가 되었어요. 한동안 바보짓을 한 게 되어 그뒤론 동기부여가 사라진 상태입니다 이럴 땐 어떻게 마인드를 부여잡아야 할까요? 운이 좋은 건지, 직장생활 근 10여년만에 이렇게 일하기 싫었던 적은 처음인지라... 이 상황이 감당이 안되는 건지 아님 내년 휴직때매 마음이 뜬건진 모르겠어요 ^^;;;; 다른 회사들은 내년도 목표 수립하고 있을텐데 저희 회사는 그런 것도 없네요. 잘 되길 바랬던 회사였는데 이젠 비전도 안보이는 것 같아요

안녕하세요 30대 초반에 조그만한 중견건설회사 전기직 근무중인 직장인입니다 내년5년차로 넘어가네요.... 일도 적응? 건설에 100적응은 없지만 다니고있습니다 많이 부족한것같습니다 아버지는 조그만한 전기공사를 운영하고 계시고요 어느날 술한잔하다가 제가 아버지께 회사 그만두고 아빠 회사 밑으로 들어갈까 라고 말씀드리니 의외로 들어오라고 하시네요 고민해보겠다고 말씀은 드렸는데 무엇을 고민하고 최우선으로 생각해야할지 모르겠습니다 두서없이 작성했는데 조언부탁드립니다

팀은 팀장 저 2명이 다입니다 일단 여기서부터 죽을것 같고요 뭐만 하면 다 저한테 내근 서류업무는 다 넘깁니다 방금도 이거까지만 본인이 하고 앞으론 다 제가 하라네요.. 담배도 2갑으로 늘었고 팀장 얼굴도 보기 싫습니다 또 이직하려 지원해봐도 감감무소식이고 제 인생 지금부터 제대로 꼬이나봅니다..ㅜㅜ

"아니 이러면 일을 어떻게 하라는 거에요? 참" 얼마전 회사에서 IT 보안 시스템을 통째로 타사의 프로덕트로 교체하면서 회사 시스템상 많은 문제들이 발생하였다. 기존에 되던 것들이 안되는 경우도 있었고, 데이터들이 불완전하게 이전된 경우, 네트워크가 연결되지 않는 오류 등등. 나에게는 아무 이상이 없었으나, 주변 동료들은 경우가 달랐나보다. 한동안 일을 못하게 만들면 어떡하냐는 불만 가득한 전화소리가 여기저기서 들렸다. IT팀이 처한 상황과 현실에 대해서는 아무도 관심을 가지지 않는다. 결과만 따진다. 결과가 만족스럽지 못할 경우에, 흠결을 잡기에 급급하며 애로사항과 사정들은 모두 내 알 바가 아니니 결과를 가져오라는 것이다. 팀장님은 "비즈니스는 그런것이다. 결과로 증명해야하는 것이 비즈니스"라며 볼멘소리를 한다. 물론 과정이 아무리 좋아봤자 결과가 나오지 않는다면 비즈니스상으로는 문제가 맞다. MZ하고 수평적인 조직문화, 우아한 프로덕트만을 고집하다가 쓰러져간 수많은 스타트업들이 세워준 red flag들을 보고 배워야한다. 기업의 목적은 이윤을 내는 것이고 결과가 중요하다. 하지만 그 기업안의 리더십은 조금 다른 관점에서 바라보아야 한다고 생각한다. 개개인의 사정과 과정에 대해 이해하고 관용하는 것이 능사라는 말은 아니다. 그렇다고 결과만을 좇는 것이 옳다는 말은 더욱 아니다. 결과만을 중시하는 리더는 부하직원을 '갈아마시기' 때문에 그만큼의 인력수급이 되지 않을 시 롱런하기 힘들며, 결과의 중요성을 간과하는 리더는 망하기 마련이다. 쏟아지는 데이터와 확증편향으로 인해 양극화가 심해지고있는 요즘 시대에 나는 과감하게도 적당함을 취할 수 있는 자가 유능한 리더라고 생각한다. 적당함을 취해, 과정을 잘 이해하여 매끄럽게 맺을 것은 맺고, 끊을 것은 끊으며 결과를 내고, 그 산출물로 평가받는, 그러한 리더가 나는 되고 싶다. 사람은, 단종된 부품들로 돌아가는 유기체다. 그리 쉽게 소모해버릴 존재들이 아니며, 대체하기는 너무 어려운 존재들이다. 나의 이 고찰이 단순한 양비론으로 비춰지지 않기를 바라며 글을 맺는다.

구독자 15만 명 기업 유튜브 채널 운영 담당자입니다. 업종은 제조업이고 대기업 계열사입니다. 연간 10편 내외 영상(롱폼)을 업로드 하고, 인플루언서 컬래버 영상 비중이 높습니다. 유튜브 운영 대행(영상 제작, 이벤트 운영 및 광고 집행, 어워즈 지원) 등 가능한 대행사 추천을 부탁드립니다. 조건 1. 공기업/대기업 유튜브 운영 대행 경력 2. 서울/경기 소재 사무실 3. 업력 3년 이상

내가다녔던회사~사장님,자재부장 소식으로통화를했다~ 35년만에다녔던직원들모이자는 박부장~~ 얼굴도기억이가물가물~~ 세월이많이흘렀네~ 반갑기도하지만~조금은조심스럽다~ 하여간~반가운제안이라~ 나중만나자했다.

환자들 초진시 의료보험 정보조회 하실건데 그 과정에서 환자의 회사가 어딘지 유추가 가능한걸까요? 아시는분 답변좀 부탁드립니다. 미리 감사드립니다.

회사가 어렵다고 여름 주주총회 전에 보여주기식으로 직원들 잘라놓고 이번에 또 권고사직 이야기가 돌더라구요😑 가족회사라 임원들은 술먹고 개인용도로 회사 돈을 펑펑 쓰고 한도넘으면 직원들 부서 회식비 및 타 비용으로 처리해버립니다🤯 게다가 탈세하려고 직원 월급으로 돈을 보내 비용처리하게 하는 지경입니다. 이런데도 회사 어렵다고 인원감축 하고 몇년씩 진급누락 시키는 회사가 진짜 역겹습니다. 모든 회사가 이런가요🤢 하지만 이직 못하는 제 무능력함이 더 화가 납니다

아리까리하네요 ㅎㅎ.... 드디어 예상보다 길어져서 언제 끝날지 모르던 취준생활이 정리되려나 싶어서 괜히 기분이 좋다가도, 이러다 불합격일까봐 겁나고 그래요. 일단 전 공백기가 1년 정도 있었고, 그 1년간 아예 일을 안한 건 아니지만 지금 지원한 서비스/ PO쪽 이외의 다른 업무 분야에서 외주를 맡아와서 경력으로 인정받긴 뭐한 상태입니다 그런데 지금 제가 가고 싶은 회사의 블라인드 내용을 알아보니 "연봉을 잘 안올려주니까 최대한 올리고 들어와라"는 조언이 있어서 어떻게 말씀 꺼내야할지 잘 모르겠습니다 퇴사한 직전 회사에서의 연봉은 성과급 미포함 5천만원입니다. 공백기를 감안하고 연봉을 어떻게 올리고 들어갈지, 그걸 합당하게 잘 말씀드려볼 이유는 뭐가 있을지 고민하고 있습니다. 너무 성급한 고민이 아닐지, 괜한 김치국인지 헷갈리지만 그래도 이 자리를 빌어 선배님들께 조언을 구해봅니다.

안녕하세요, 인생 선배님들의 조언을 받고 싶어 글 올립니다. 업무과다가 심해서 우울증 상담 받아왔는데, 올해 상태가 심하게 안좋아져서 정신과로 옮기게 되었습니다… 병원에서는 약물치료 하자고 했고 좀더 알아보면 병가 진단서 처리가 가능할 것 같습니다. 저는 그 전부터 일이 너무 힘들어서 이직준비 시작한 상태였고, 지금 준비하는 건이 잘 되면 1월 초 바로 옮길 계획입니다. 병가 휴직은 12월 한달로 생각하고 있는데, 병가 중 퇴사통보를 드리게 되면 너무 인간된 도리가 아닌 걸까요..? 그리고 혹시나 때 이직 갈 회사에도 악영향이 있지는 않을지 걱정됩니다. 너무 고민이 되어, 혹시 비슷한 경험이 있거나 주변에서 겪으신 적이 있으시다면 … 선배님들의 귀한 의견 부탁드리겠습니다.

몇일 전 올린 고백성 글에 많은 위로와 진심어린 응원 해주셔서 힘이 많이 났습니다 감사합니다 저는 15년 다니던 첫직장을 퇴사하기로 했습니다 헤어짐을 앞둔 지금에서도 날선 평가와 불신이 난무하여 사실은 많이 억울하고 서운하지만 부정의 화살은 다가올 긍정의 미래로 바꾸어 쏘기로 결심했습니다. 쉬면서 제가 하고 싶은 일이 무엇인지 나의 쓰임이 무엇일지에 대한 고민을 해보려고 합니다 글에서 전해지는 따뜻한 온기 덕분에 다시 희망의 불씨를 켜보려고 합니다 모든 분들에게도 온기가 전해지길 기원드립니다

이 회사를 입사 한지는 1년이 되갑니다.. 저는 어느 병원 행정사무로 일하고 있습니다. 일주 일 뒤 차량 운전팀으로 70넘은 아재가 입사하게 됩니다. 처음에는 저랑 입사 날짜가 차이 나지 않고 그 아재가 병원이 첨이라 업무에 알려주려고 친해지려 카풀을 하게 됐습니다. 시간이 지나 자기 때문에 운전을 조심히 한건데 운전 왜 이렇게 하냐 그러믄서 돈은 얼마나 모았고 민감한 질문을 하더라고요 저는 불쾌해서 대답을 안했습니다 어느날 퇴근 시간이 되자마자 제차에 저한테 말도없이 타 있었습니다 . 저는 그 불쾌함에 카풀을 잘둘러대서 피하게 되엇고 멀리 하게 되었습니다. 직원들한테 불쾌한 장난을 많이 합니다 어느날은 벌레를 잡아와서 여직원들 한테 장난을 칩니다 여직원들은 아재가 나이가 많아서 아무 말도 못합니다. 상사한테 말했으나 경고 조치 뿐이고 변화가 없습니다 병원 업무 일도 모르시면서 자꾸 병동에 보고도 안하고 외출을 해버릴려고 합니다 . 그리고 자기보다 어리다 싶으면 무시하고 자기 말만 합니다. 그리고 기분파입니다. 이런일로 상사한테 말했으나 바뀌는게 없고 잇을때는 안하는데 없으면 다시 발동합니다. 자기가 맡은 일을하면 끝까지 해야 되는데 남한테 넘겨 버리고 가버립니다 전형적인 약강 강약 인 아재 입니다 이 아재 어떻게 해야 할까요?

본인 할일 안하면서 트집잡는 사람이 있거든 매일 하루에 1개 2개는 꼭 상사한테 꼰질러. 나도 화나서 꼰질렀거든? 상사분이 일단 나 커버쳐주셨는데, 매일 사소한걸로 트집잡으면 본인이미지 나빠질거라는거 생각 보통 못해? 어떻게 대처해야해?

저는 사장님께서 면접 볼 때도 분명 프리랜서랑 외주 인력 때문에 5인 이상이라고 하셔서 5인 미만 사업장이 아닌 줄 알았습니다. 최근 1분이 정리해고 당하면서 들었는데 5인 이상 사업장이 아니었다네요? 5인 미만이라면 퇴사하고 다른 회사 찾아보는 게 나을까요? 경력으로 못넣을 것 같고, 요즘 경기가 어렵다보니 재취업도 쉽지 않을 것 같구요.. 참고로 졸업 후 첫 회사고 다닌지 1년이 안됐습니다.

지난달까지 여러 분들의 이직 고민에다 50대 초반에도 이직 가능하다, 나도 했으니 당신도 된다고 올렸었는데... 10월 말 온라인 사업부가 하루아침에 통째로 정리되며 권고사직이 되어 버렸네요 ㅎ 마지막 회사일거라 생각했는데 또 밖으로 나와 버렸습니다. 처음 있는 일은 아니지만 나이가 두려움을 배가 시키네요. 그렇다고 내꺼 할 성격과 능력은 안되니 하루종일 파일 용량 큰(내용이 많다 보니 ㅎ) 구직 서류 만지고, 받아줄 만한 곳 지원 중입니다. 800번 서류 넣고 면접 11번 보고 왔으니 그 정도는 해야겠거니라 생각 중입니다. 실업급여 지급 기준인 180일도 안되어 이전 회사 대표와 통화를 했습니다. 아. 현 회사 근무기간이 180일이 안되어도, 18개월 동안 180일을 일하면 실업급여 받을 수 있습니다. 전 직장 근무 기간을 합산하면 되는데, 전 직장 퇴사 사유는 상관이 없습니다. 참고하시구요. 6개월 전과 비교해도 확실히 채용 시장이 얼어 붙은 느낌입니다. 얼어 붙은 것을 불(경력)로 녹이든, 날카로운 송곳(특기)으로 뚫어야 하는데 쉽지 않을 것 같기는 합니다. 그렇다고 피할 재주나 능력은 없으니 해야죠. 리멤버(드라마앤컴퍼니)에서도 채용 많이 하는데... 다들 연관성이 좀 부족한 자리들 뿐이네요. 커뮤니티 댓글요정 같은거 정말 잘할 수 있는데 ㅎ 조만간 좋은 소식을 전할 수 있으면 좋겠습니다. 영화 대사처럼... 다시 길을 찾을 겁니다. 늘 그래왔듯이