한 중견기업 재직중이나 직장내 성희롱으로(제가 피해자, 가해자는 징계이나 회사다님) 부모님께서 마음이 편치 않으니 이직했으면 좋겠다 하셔서 이직준비중입니다. 가고싶은 직장이 생겨 이력서 작성중인데, 자사 양식이 있어 작성중 궁금한것이 생겨서 의견 여쭙습니다. 퇴직사유를 구체적으로 명기하라고 되어있는데 현직장 퇴식사유를 직장내 괴롭힘 및 성희롱 피해 라고 적어도 무관할까요? 인사담당자분들 의견 궁금합니다.

안녕하세요. 특성화 고등학교를 나와서 고등학생 때부터 근무한 20대 중반, 7년차 직장인입니다. 지난 하반기에 주임→대리 승진 누락 후 번아웃이 왔습니다. 쉬지 않고 달려왔으나 같은 시기의 승진 대상자 중 저만 누락되어서 역량 문제일까... 나이 문제일까... 혼자 고민하다가 마음을 다잡지 못한 채 2025년이 되었네요. 결과 발표 이후 제 업무 방식을 되돌아보았습니다. 좋은 게 좋은 거다 싶어 제 kpi가 아니더라도 도움 줄 수 있었던 것들을 맡아서 했는데 이것들이 어느새 제 업무가 되었더라고요. 제 업무 60 : 자잘한 업무 40으로 일의 전문성도 흐려지는 것 같아 현타도 옵니다. 와중에 25년부터는 승진 제도가 변경되어 점검 항목이 더 넓어지고 세분화되었습니다. (개인 역량 이외의 전체 실적에 대한 항목 비중이 더 늘어남) PT 발표에 대한 퍼포먼스도 필요하더라고요. 솔직히 말해 자신이 없습니다. 남들처럼 전략적이지 못하던 제가 바보 같고, 저만 신경쓰지만 7년차 주임이라는 타이틀 때문에 회사생활에 대한 회의감도 듭니다. 이젠 이 회사를 위해 그렇게 노력하고 싶지도 않고, 번 만큼만 일하고 싶다는 생각까지 드네요. 열정 빼면 시체였는데 의욕을 잃은 제 모습에 자괴감도 듭니다. 머리 한켠으로는 이 나이에 승진 누락 한번 됐다고 이렇게까지 동굴로 들어가는 제가 한심하기도 하고... 지나면 별일 아니었다고 생각하겠지 싶겠지만 저에 대한/승진에 대한 확신이 없어서 회복이 되지 않네요. 고민이 있을 때 '내가 노력해서 바뀌냐 O → 노력한다' 또는 '내가 노력해서 바뀌냐 X → 고민하지 않는다' 였던 저인데... 이 고민은 동료나 친구한테 말하지도 못하겠고 마음도 싱숭생숭해서 이렇게 인생 선배님들께 여쭤봅니다. 이 감정을 어떻게 잘 다스려야 할까요?

외부 요청이 들어오면 확인하고 사후 확인 처리. 답변을 해줘야하는 업무를 맡은 팀원이 자기가 답변하기 어려우면 자체 드랍 , 지연 시키거나 팀장님이 보시고 답변하는 거 같아서 안했다 . 여러번 피드백 했지만 돌아오는 답변은 같고 ... 재반복 되고만 있는데 ... 업무에서 배제를 시키는게 맞는지 고민 됩니다.

근무평가를 A를 받았는데도 성과급 아예 못받았습니다. 다른 저년차, 낮은 평가 받은 사람들도 적게라도 받은 상황입니다. 이의제기는 했는데 해줄 수 있는게 없다는 답변만 받았습니다. 이경우 법적으로나 다른 방법으로 대응할 수 있는게 있을까요?

연봉이 3300이라고 하면 보통 세후 월급으로는 얼마쯤이라고들 생각이 드시나요? 물론 회사마다 상여금이나 식대나 퇴직금이나 이것저것 포함미포함여부가 다 다른걸 알지만 대략적인 인식이 궁금해서요

안녕하세요. 계약직으로 일하고 있는 직원입니다. 얼마 전 다른 팀에 모친상 당한 직원분이 있는데 이런 경우 장례식 참석 여부가 궁금해서 여쭤봅니다..! 같은 부서라 서로 얼굴 이름 아는 정도라 개인적인 친분은 없는데요. 회사에서도 다 끼리끼리 알아서 장례식에 다녀오는 느낌인거 같더라구요. 보통 이런 경우 기준을 같은 팀으로 두시는지 아니면 소식을 전해받으면 마음이라도 전하시는편인지 궁금합니다. 참고로 처음에 이 회사에 오고 얼마 후 같은 팀원분의 모친상이 있었는데 제가 팀장님께 물어보니까 너는 안가도 돼, 라는 식으로 말씀해 주셔가지고 계약직이라서 그런가 하고 조금 주늑들게 되더라구요… 그 이후로는 부고 소식을 들어도 선뜻 마음을 전하기가 조심스러운 마음에, 그리고 아직 사회 초년생이기도 하여 조언을 구해봅니다. 감사합니다.

전자는 저에게 큰 관심이없구요 후자는 저에게 관심 보이는데요 이럴때 어디 가야하나요?

회계 있을때는 현표, 시스템 개발 데일리로 전표승인등 다양한 업무를 했는데 세무와서 원천세 부가세만 하고 있는데 부가세야 분기에 한번 하는거고 세무관련 문의도 선임자한테 다가고 회사에서 하는거 없이 시간보내다오니 현타 엄청오네요 도태되는것 같고 정말 일없는거도 스트레스네요..

회사에서 전기안전관리자로 선임 되어 있는데 실제 하는 일은 다른사무일을 하고 있답니다 전기 문제나면 제가 다 책임 지는건가요 그렇다면 다른 사무일에 문제 나면 이건 회사가 책임인가요

캐피탈사에서 자동차 금융 업무하고 있는 저년차 사원 입니다. 지점에서 일을 하면서 동종업계 네트워크가 없어서 고민하던 차에 커뮤니티에 글을 올려봅니다. 다른 회사는 어떻게 하고 있는지, 이 업계에 대한 이야기, 타회사의 업계 선배들의 진심 어린 조언도 듣고 싶습니다. 혹시 시간 되시는 업계 선배님이나 저랑 같은 고민을 하고 계신 분들은 댓글이나 쪽지 무엇이든 부담없이 남겨주세요

아직 면접을 보진 않았지만 제가 직전 회사에서 3400을 받고 다녔습니다. 이번 면접 볼 회사는 신입기준으로 3400으로 연봉이 잡혀있는데, 어떻게 협의해야하는지 잘 모르겠습니다. 제가 원하는 연봉금액은 4000-4200입니다.

넋두리 푸념 주의 천명 규모의 대기업에 다니고 있는데(실적 자체는 나쁘지 않으나 업종이 심히 레드오션에 저성장) 요즘 부쩍 일 잘하는 사람들이 이직하는 것 같네요 일을 잘 하니깐 밖으로 나가는 것도 같고... 그렇다고 제가 회사의 경쟁력도 기업문화도 바꿀 수 있는 위치도 아니고 그럴 능력이 있는 것도 아닙니다 그래도 10년 넘게 다닌 첫 직장이라 편하기도 하고 애착도 있는데 더 침몰하기 전에 나갈 길을 찾아야하는 건가 싶기도 해서 고민이 많이 됩니다...

안녕하세요, 이번에 워크샵 가려고 하는데 갈만한 곳 어디 있을까요? 직원들끼리 간단하게 체육대회도 하고 고기도 구워 먹으려고 합니다~ 서울근교로 장소 추천 좀 받을 수 있을까요?

안녕하세요. 중소기업 신입으로 들어와서 1년 반 정도 다녔는데요... 수습때부터 퇴사 고민을 하기 시작했었습니다... 그런데.. 2년을 채우고 나가는게 좋을까요? 경력은 2년부터 보는 것 같아서요ㅠ.. 딱히 상관 없을까요..?

대한체육회 종목단체에서 일했습니다. 관련되어서 직장 내 괴롭힘 신고를 하려고 하는데 스포츠윤리센터,노동부, 등 다른 곳에 신고 해본분이 있을까요? 했다면 후기를 부탁드립니다. 또한 어느 곳에 신고하는 것이 효과적인지도 알려주시면 감사하겠습니다.