지역난방공사 회사분위기 최고입니다. 화목한우리회사 화이팅^^

회사를 퇴사할 예정이었습니다.. 같은 팀 상사와 업무스타일이 너무 안맞고 제가 자존감이 심히 떨어져 정신과까지 다니게되어(오래됐습니다 1년정도?) 많은 고민을 하던 찰나 다른 팀원과의 자잘한 이슈로 사이가 서먹해졌습니다. 쌓이고 쌓인게 터져 이참에 퇴사를 하자고 결심했다가, 팀장님께서 새로운 팀으로 이동 제안을 주셔 퇴사를 미룬 상태입니다. 상사분께는 팀원과의 불화만 설명드리고 팀 이동을 전제로 계속 일하게 되었다고 설명했는데, 문제는 이 상사분이 그냥 니가 사과하고 팀이동 없이 계속 일을 하라고 강요 아닌 강요를 하십니다. 사과.. 할수 있죠. 근데 팀원과의 사이가 다시 좋아진다고 해도 이 팀에 있고싶지 않습니다. 아무리 미친듯이 고민해도 답이 두가지밖에 나오지 않습니다. 1. 상사와의 관계 및 업무 스트레스를 상사 본인에게 모두 폭로하고 팀이동 2. 듣기 좋은 구실을 만들어 팀 이동 1번의 경우 팀 이동을 해도 인사평가 및 기타 상황에서 잡음이 발생할 것 같고 2번의 경우.. 일단 댈 핑계가 더이상 없습니다.. 이렇게까지 해서 다녀야되나 싶어 퇴사 생각이 다시 계속 떠오릅니다 전 정말 어떻게 하면 좋을까요 조언 부탁드립니다.. 참고 같이 일하다간 제가 정신병으로 죽어버릴 것 같아 그건 제외하구요..

새로생긴 회사를 일찍 경력직으로 들어와서 누구 빽이냐는 이상한 말에 질투 많이 받다가 어리다는 이유로 자꾸 승진 밀리다가 약간 불쌍까지 해지려는 찰나에 팀장 승진했어요. 어리다고 저평가 받다가 4년연속 제일 높은 근평 주더라구요. 그런데 승진시켰다고 좀 멀리 배치해서 한직은 아니고...중요도있다고 평가받는 팀입니다. 그저 집에서 멀뿐. 빠짝 열심히 또 일하는데 출퇴근시간이 3시간이 넘어가니 다 귀찮고 다 싫고 그러네요.. 애키우면서 너무 힘들어요. 승진해보자고 달려온 지난 내 4년도 안쓰럽고. 50대는 그냥 중간만 해도 다 시켜줬는데. 저는 30대라고 진짜 전투적으로 일해 겨우 받았습니다. 요즘은 승진따위 안하고 편하게 놀다 편하게 있다 가려는 팀원들도 있다보니. 저것도 인생 사는 답이겠거니 싶은데 진짜 집근처로 좀 보내줬으면 좋겠는데 진짜 다 싫고 다 지쳤는데 일하던 짬이 있어선지. 회사만 가면 눈에 불을 켜고 일을 쳐내는 제가 웃깁니다... 다 이러고 사나요? 팀장이라고 그렇게 좋지도 않네요. 조용한 사직 한것같은 팀원 볼때나. 이미 개폐급으로 분류된 팀원 볼때도. 저것도 인생 편하게 사는 방법이겠거니 하니. 독려가 절반. 대신 일 쳐내주는게 절반 그럽니다. 그냥 이런 하소연을 할때가 없는것도 외롭네요.

신입사원때부터 말도 안 시키다가 1년 정도 지나서 왜 팀원끼리 소통이 안되는거냐고 신입사원을 지적하면 사내 분위기 잘못인가요? 신입사원 잘못인가요? 신입사원 들어오면 몇주동안 매뉴얼만 던져주고 읽으라고 시키는 회사입니다.

말그대로입니다 일반화하는건 아니고 이런곳들이 생각보다 많더라 하는 얘기입니다. 스타트업에 재직중인데 직원이 기대보다 많은 공헌과 성과를 보이면 때로는 그 성과가 너무 돋보이면 대표가 경계하는회사가 있더라구요 몇가지 이유로 추측됩니다 직원이잘하면 다른직원들에게 대표보다 더 돋보이게 되어서 대표의 리더십이 약해질까봐 그걸 경계하는 모습이 종종 보여집니다 때로는 친인척이 실력이 없는데 그들을 억지로 키우려다보니 그들보다 뛰어난것도 경계하곤 합니다. 그리고 직원이 생각했던것보다 잘하면 결국 인건비 등의 비용이 더많이 들거라고 겁을 먹는것 같습니다. 이래서 계속 스타트업 수준에 머물러있나 싶기도하고 너무 잘하는사람들은 이래서 결국 창업을 고민하나봅니다

이제 8년 조금 넘는 경력을 가진 경력직 대리이고 입사한지는 아직 1년이 안되었어요. 12월에 1년이 됩니다 호텔에 있다가 광고회사 갔다가 결국 호텔이 더 좋아서 호텔로 작년 말에 직무 살려서 경력 입사했는데요... 본사 인력 무조건 축소, 현장 보내라 해서 최근 팀 합류자라는 이유로 차출되었고, 식음 레스토랑에 배치 되었네요 (다른 팀들도 최근 입사자나 복직자 등이 많이 차출 된 상황입니다... 저희팀도 저랑 올 초에 팀 옴긴 사람이고.. 대부분으로 주임 대리급을 많이 보냈어요.) 참.. 일단 아직 퇴직금도 안나오니 현장일 배우고 있는데 경력직 데려다가 뭐하는 짓거린지 모르겠고 이 이상하게 오해사기 좋은 공백때문에 머리아프고 우울증 올 것 같아요. 그리고 그 모든 시간이 너무 아깝고 짜증납니다. 내가 왜 이걸 배워야하는지도 모르겠고... 걍 친구들 만나기도 싫고 상황 설명하기도 쪽팔려서 은둔하고 회사만 다니는중인데요... 출퇴근도 왕복 2시간에서 3시간 30분 되고... 다시 이직 준비 해야하는데... 그냥 너무 힘드네요 경제도 안좋다하고... 아니 근데 호텔은 지금 제가 입사한 이래 (근 10년) 최대 호황기인데 ; 현장에는 본사인원 무작위로 보내봐야 도움 안된다, 전문성 존중하라고 대자보 붙어있고... 난리네요 난리. 근데 결국 당한 저만 억울한거겠죠.

친조모상으로 저번주에 이미 지인분들이 많이 다녀가셨는데, 외조부 상이 일주일텀으로 또 일어났습니다... 연락을 돌려야할까요...?

좋은 하루입니다. 영업직이다보니 거래처 관리 등으로 매년 미사용 연차가 절반 이상이 남습니다. 년말이 가까워 지다보니 관리팀에서 남아있는 연차에 대해서 사용을 권고하는 공고문을 게시하거나 문자를 비정기적으로 받게 됩니다. 연차사용촉진제도는 입사 1년미만의 직원들도 회사의 눈치늘 보지 않고 필요시 자유롭게 쓸수 있게 하기 위함으로 알고 있는데 회사는 이를 구실로 미사용 연차에 대한 수당지급 기피를 목적으로 자연 소멸 등의 불이익을 운운하며 반강제로 사용을 권하고 있는데 어찌 해야 할까요? 회사의 권고에도 사용하지 않은 연차에 대한 수당 지급은 회사가 정말 안해도 되는건가요? 저희 회사는 연차 수당도 다음해 6월이 되어서야 지급해주는데 이것도 저는 불만 입니다. 조언 부탁드립니다.

조장이 쓸때없이 개깐깐한데 우짜지?ㅋㅋ

점심식대 지급하는 회사중에 현금영수증 발급해오라는 곳이 있나요?! 식대를 현금으로 지급하는 대부분의 회사가 그런가요??

업무 전달하면 안읽씹하거나 고맙다는말도없이 읽씹하는 팀장은 왜 그런건가요..........

올해 최대 실적으로 최고의 성과를 올렸지만 너무 일만해서 그런지 건강도,가족과의 소중한 시간도, 몇 안되는 친구들과의 우정도 점점 혼자가 되어가는 불안감 50십되면 다들 같은 처지가 되는지 궁금해지네요

이번에 근무하게 된 회사에서 계속 업무에 개인계좌나 카드가 필요하다는데 법적인 문제 없을까요? 너무 찜찜하고 걱정되서 여쭤봅니다 외국계 대기업이고 업무할 때 1건마다 등록세 같은걸 내야해요. 한달에 다해서 7-80만원 정도 내는데 개인계좌로 선금 100만원을 받고 계좌이체를 하거나 개인카드를 쓰고 그 다음 월급날 받으라는데요 법인카드도 있는데 결제해줄 수 없다고 개인계좌나 카드로 꼭 해야한답니다. 지출증빙 잘 모아두고 연말정산때 유의해야하는것도 걱정인데, 회사에서 급여나 상여금으로 처리한다던가 떼인다거나..법적인 문제는 없을까요? 그리고 거절한다면 해고될까요?ㅠ

팀내 한명이 몇년간 지속적으로 저에 대한 문란한 소문, 없는말 만들어 소문내고 이간질 하고 있습니다 첨엔 너무 더러운똥 피하고 싶고(원래 남의말 많이 하기로 알만한 사람들만 암) 일도 너무 정신없이 바빠 무시로 일관했습니다 하지만 정도가 심해지고 회사에선 어느새 저 소문들이 기정사실화 되어있습니다 이러다 제가 화병에 걸릴거 같아 무슨 조치라도 취하려고 합니다 이 상황에서 어떤태도가 현명할까요? 그만둘 생각도 안해본건 아니지만 제가 입사이후로 정말 고생하며 열심히 일하며 오래 몸담은 회사라 이런식으로 회사를 그만두기엔 너무 억울합니다 다 적을순 없지만 상대가 너무 악질적인데 명예훼손으로 고소해도 될까요? 고소한다면 회사를 그만둬야 할까요?

얼마전 면접 본 회사에서 점심값을 매일 현금으로 지급한다고 합니다. 그럼 집에가서 먹고오는 경우에도 똑같이 지급하겠죠?