저희 팀장이 이번에 저한테 신입 지원서 검토를 맡겼는데.. 그 전에도 신입 들어오면 지원서 1페이지(주소, 생년월일, 학교, 자격증, 활동)를 팀원들에게 보여주더군요. 즉, 자기소개서 부문만 빼고 오픈.. 그런데, 제가 이 회사를 20년 다니는 동안 팀에 신입이나 경력이 들어온다고 팀장이 지원서 일부를 돌려보거나 한적이 없었습니다. 저도 팀장할때 신입이 들어와서 ’누구누구사원은 전공이 뭐고 무슨 자격증이 있으니 도움이 될거다‘ 정도만 이야기 해봤지, 시시콜콜하게 어느학교 나와서 어디 살고 학점이 얼마고 이런건 개인정보가 아닌가요. 이게 팀장 개인의 스타일로 받아 들일 수 있는 것인가 궁금해졌습니다.

장례 상주가 되어서 수요일 저녁 7시 퇴근 이후 타지에서 근무하다 본가로 가야된다고 상사에게 보고하고 정신없이 장례식에 상주로 가야해서 목요일 출근을 못하게 되었다고만 말했는데 여유가 생기고 생각해보니 금요일이 남아있는거잖아요. 다시 전화해서 금요일도 빠져도 되는지 물어봐야겠죠?

상시채용은 보통 연락 안주는 경우가 많았어서 기대 안했는데 면접을 마치고 확인하니 공고를 바로 닫으셨더라고요 이거 그린라이트일까요?

안녕하세요. 어려운 시기를 인내하시는 모든 직장인분들을 응원합니다. 작년말부터 부장급 권고사직을 시작하여 전체적으로 각 부서별로 인원들이 빠져나갔습니다. 회사는 경영난을 핑계로 몇년째 임금동결을 하였고, 작년에는 세금 비율을 줄이는 편법으로 실질급여를 늘렸다고 직원들을 다독였습니다. 그러던 이번달 들어 회사의 재무팀의 대부분의 인원이 이번달과 다음달까지 퇴사 및 예정을 하여 부서장포함 2명만 남고, 후임자는 뽑고 있지만 뽑히지 않고 있습니다. 어디서 듣기론 이직 또는 회사가 침몰하는 시그널중 하나가 회계 재무파트의 인원의 퇴사라고 하던데 지금의 상황을 그 시그널로 인지해도 될지 궁금합니다.

회사를 1년 넘게 다니기 시작하면서 상사들의 마찰 그리고 업무적인 것에 대한 스트레스가 너무 심해 평소와 다른 사회적인 불안이 지속 되어 주말마다 정신과에 다녀 치료를 받고 있습니다. 결국 너무 참다못해 경영진과 현재 제가 겪는 스트레스와 상황에 대해 면담을 진행하였습니다. 면담을 진행하고 난 후 주말이 지나고 월요일이 된 후 갑자기 회사 분위기가 이상하게 느껴졌습니다. 평소에 업무적인것에 대해 물어보면 기복이 심해 나에게 화를내던 상사한명은 언제 그랬냐듯 먼저 웃으면서 다가와 업무적인것을 친절하게 알려줄뿐만 아니라 볼때마다 도와주기까지 하였고, 자기기준에 업무를 못하면 직원들 보는 앞에 화를 내던 팀장도 마찬가지로 기존과 다르게화를 내지 않는 커녕 웃으면서 다시한번 알려주는 식으로 변화 하였습니다. 그외에 다른직원들 특히나 인사외에 대화를 안하던 여자직원3분도 점심시간이 될때마다 먼저 저에게 다가 오셔서 같이 밥먹기도 하고 점심시간때 산책을 같이 할 정도로 분위기가 변했습니다. 좋은 분위기로 바뀐시점이 일주일 정도 되었지만 아직도 저는 그 사람들에 대해 기존 이미지가 박혀서 그런지 아직도 적응이 안되고 불안감이 이전보다 조금씩 나아지고 있는 것 같습니다. 어떻게 받아 들여야 할까요?

팀에 팀장님이 안계셔서 보통 과장님께서 관리하셨는데요, 혹시 이런경우에는 상사부분엔 과장님 써서 내도 되는걸까요? 아니면 같이 일하셨던 옆 팀 팀장님 계신데 말씀드리고 부탁드리는게 나을까요?

33살(만31) CPA공부 6년후 접고 중소 산업 자동화설비 기술영업 취직 전응기 자격증 도전중 직무 관련 맨땅에 헤딩중 파이팅

안녕하세요. 회사생활 10년차입니다. 연차 보고는 다들 언제해여한다고 생각하나요? 의견이 궁금합니다! (팀장 / 주변 동료들에게 공유요~~ 결재 기준 아님) 긴급성이 아닌 사전 계획형 연차입니다. (하루연차에 대한건입니다)

대학교 3학년 재학중 원래 목표와는 다르게 조기 취업의 기회가 생겨 입사하게 되었는데 원래 공부라던 분야도 아니고 진로도 아니였습니다 요즘은 적성에 맞지 않아 많은 생각이 많이 들고는 합니다 그래도 3년 차 까지는 열심히 해보자라는 마음 가짐으로 출근을 하고 있습니다 점점 시간이 지날 수록 제가 정말 뭐 하고 싶은지를 모르겠습니다 원래 진로였던 기자도 희미 해져 갑니다 마이스 분야는 아니여도 꾸준히 다양한 자격증 공부를 병행하고 있기는 합니다 이러한 생각들은 놓고 지금 직장을 꾸준히 다녀야하는지 학교로 돌아가 진로를 찾으며 공부 해야할지 고민입니다.. 선배님들도 이런 고민 해보신 적이 있나요?? 말 할 곳이 없어 징징되 봤습니다 ㅠ

이금액 환급맞죠?^^ 차감징수세액

1. 생각이 많다= 적는다. 사람의 사고 능력은 생각보다 한정적. 생각이 많은게 아니라 같은 생각을 반복적으로 하는경우가 훨씬 많음. 적어보면, 사실 적은 생각을 자주 하고 있는 것이라는 사실을 알게 됨. 2. 잠이 안온다= 책을 본다. 상대적으로 덜 자극적이고 용량이 적은 정보에 주의를 집중시킨다. 인간은 한번에 하나만 볼 수 있다. 한번에 하나만 생각할 수 있다. 주의 집중하는 정보의 양과 속도가 느려진다? 생각이 느려진다. 그렇게 생각 기능이 아주 느려지다 보면 어느새 멈춤. 멈춘게 잠이 든 것임. 3. 결정이 어렵다= 생각 정리가 안되는 상태. 걷기라는 단순한 행동을 하면, 인지사고기능에 여력이 생김. 자극이 적고 여유롭게 해결할 수 있는 행동이라, 그 여력이 흥분을 가라앉히고 사고를 명확하게 만들고 불안을 줄여서 확신을 만듦. 이 확신이라는 감정이 결정을 만듦. 4.명상해라= 인지능력이 피로한 상태. 집중은 근육과 인지기관이 수축된 상태. 격렬한 운동 상태와 같아서 명상으로 인지능력 작동을 끄고 휴식을 취하면 체력이 회복됨. 체력이 회복된다는 뜻은 정신력 회복과 같음. 5.용서한다='그 사람을 문제로 인식하지 않겠다'. 진짜 무서운 사람들이 할 수 있는게 미련없는 용서.. 그 사람을 인생에서 완전히 배제하는 행동. 더 이상 그 사람이 만든 행동에 대해 반응하지 않겠다=더 이상 생각의 대상으로 삼지 않는다. 해결가능한 대상으로 여기지 않겠다=인간이 아닌 자연환경으로 여긴다. 비가 오면 우산을 쓰지 비가 온다고 화를 내지 않는 것처럼. 인지 사고 대상에서의 완전한 탈락. 그래서 이기적이라는 의미. 6. 아무 일 없다=감사할 일. 지겨운 상태는 아무것도 하지 않아도 되는 상태=군대나 직장을 생각해 보면, 일이 너무 많아서 가만히 있는 게 소원. 해야할 일이 없어서 너무 좋다.=행복 인간의 뇌는 행동을 만들기 위해 존재, 끊임없이 문제를 해결하기 위한 활동이 기본 세팅. 해결할 문제가 없으면 지겨움을 느끼는 것. 지겨움을 사람으로 해결하려고 하는게 외로움. 지겨움과 외로움은 해결할 문제가 없다는 뜻. 요즘들어 이유없는 미움받음에 부쩍 회사생활이 힘드네요. 항상 되새기기 위해서...그리고 여러분들도 힘내셨으면 하는 마음에 공유드립니다. 함께 매일을 살아갑시다.

컴플라이언스 업무에서 교육과 관련 규정 안내 자료를 만드는 일을 할 예정입니다 업무가 확장되면 신고시 조사 업무도 진행할 수 있는데요 컴플라이언스/감사 업무 실제로 어떤 일을 하는지 궁금합니다. 신고시 조사하고 냉철하게 시시비비를 가리고 그래야 할 것 같은데 제가 스트레스를 많이 받을 것 같아서 걱정입니다 법에 대해 평소에도 공부를 많이 해야 되겠지요? 이 업무의 단점은 감사를 하니 저도 적이 생기지 않을까 하는 거고 장점은 뭐가 있을까요?ㅠ

입사한지 2년정도 된 사원인데, 매번 걸을때마다 주머니에 한손은 꽂고 다닙니다 걷는것도 껄렁껄렁… 한마디해야하는게 맞는건지.. 얼마전엔 제가 업무지시를 하는데도 한손은 주머니에 있길래 저도 모르게 한숨쉬고 주머니에서 손좀빼라고 업무 지시하다말고 정색하며 말했습니다. 이제는 업무지시 받을때는 손은 빼지만… 여전히.. 실험실사무실을 오갈때 주머니에 한손넣고 걸어다닙니다 ㅜㅠ 제가 그냥 무시해야할 부분일까요… 저 꼰대입니까 ㅜㅜ

안녕하세요. 공학박사 후 공공기관에서 R&D 정책기획쪽 업무를 10년 정도 했습니다. 업무가 지루하기도 하고, 공공기관이 저한테 맞지는 않아 기업 전략기획쪽으로 이직을 고민 중에 있습니다. 조금 알아보니 정책 기획에서 아무리 산업분석을 많이 했더라도 전략기획이랑은 업무영역이 완전히 다르더라구요. 혹시 이직하기 위한 방법에는 어떤 것들이 있을까요? 나이도 있고 해서 쉽지는 않겠지만 mba 같은거라도 해야 할지 고민입니다.

어떤식으로 알까요??