15명정도 되는 중소기업인데 인사발령난거보니 기존에 A직원: 팀장- 차장, B직원:팀원-과장 이었다가 올해 A직원은 직급이 그대로인데 B직원만 직급이 차장으로 바꼈습니다. B직원이 A직원의 팀원(부하직원)인데, 직급을 똑같이 만들어두는게 정상적인건가요??? A팀장을 그만두라는걸까요?

여기에다가 써도 반응 있을라나? 대기업 세일즈 하시는 분들 볼 가능성 있? 없?

2가지 경우네요 제 경우는 최근 경략직으로 입사한 30대 후반의 책임이 ~하시죠? 체를 주요 사용하던데 들을때마다 좀 불쾌한 느낌이 있네요. 분명 -시 라는 존대어미를 붙여 기분이 나쁘지 않아야 하는데 그닥 이건 제가 문제가 있을까요? 참고로 전 50대 초반... 다른 경우는 50대 초반의 대표이사님(친구)도 한 5,6살.차이나는 부장이 똑같은 말투를 사용해 기분이 나쁜 적이 있다고 하던데.. 여러분 의견을 듣고싶네요.

사람 부족해도 안받나요?

질문 및 조언 받고 싶습니다ㅜ

어디가 낫나요? 그림이

1월 2일 기준으로, 6월까지 근무하고 7월부터 출산휴가 + 육아휴직 사용했습니다. 올해 제가 법적으로 받을 수 있는 연차 갯수는 몇개인지 아시는 분 계실까요. 올해 1월 2일 부로 입사 4년차가 되었습니다. 작년에 출산휴가 육휴 빼면 근무기간이 6개월정도 되서 연차가 6개이고, 출산휴가 육휴기간도 인정되면 연차가 16개라서요... HR, 노무사분들 도와주세요!!

저한테 잘해줄까요??

제발 오늘 재택하라고 공지 좀 제바류ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ

3년차 회사원입니다. 저의 고민이 하나 있는데요 팀장이 그렇게 짜증과 신경질을 많이 냅니다 특히 저한테요. 왜그럴까 ? 하는 생각이 종종듭니다. 제가 일을 못해서 그런가 싶기도하고… 유난히 짜증을 많이내는데 그때마다 가슴이 두근거려서 업무에 집중도 못하고 그런 상황입니다. 근데 사담도 나누고 고생했다 이런 말씀도 해주십니다. 특정 사람한테만 짜증이 많은거 보니 나는 찍혔구나하는 생각이 듭니다. 프레임을 씌우는거 같가도 하고요. 많은 사람들 앞에서 특히 뭐라고 더 그러네요. 참 어떨때는 고생한다 미안하다 어떨때는 짜증과 신경질이.. 이 때문에 굉장히 스트레스받는데 어떻게 대처를 해야할까요

작은 공공기관에서 근무하고 있습니다. 저희 기관은 규모가 그리 크지 않다보니, 담당 사업도 관리하면서 기획, 사업계획, 성과보고서 작성, 국회대응 등 비정기적으로 쏟아지는 업무가 많습니다. 이때마다 자료 만드느라 힘들고 앞으로 정년퇴직까지 이 일을 계속 할 수 있을지 미래를 생각해보면 답답합니다. 올해로 4년차인데 단순 현타인지, 아니면 이직을 준비하는게 맞을지,,, 답답한 마음에 글을 써봅니다. 여기 계신 선배님들이라면 어떻게 하시겠어요?

채용기점에 있어 인성은 조직에 얼마나 잘 융화하는 가의 요소죠 주된 채용 요소도 아닐뿐더러 개별적으로 학벌로 타인 까내린다고 해도 회사에서는 성과만 잘내면 그만입니다. 무슨 개 좃소회사도 아니고 R&R 잘 분리한 규모있는 회사 출신들이 블라인드에서 학벌비하한다고 머라하는 건 채용하는 입장에서 매우 어이없는 일입니다. 회사는 사회복지를 위한 조직이 아닌 부가가치를 창출하고 이윤을 내는게 회사입니다. 조직원들이 학벌비하를 하던지 이런거 관심 크게 없어요. 사내채용에 있어 가장 중요시 하는 인성부분은 “조직내 융화성”입니다.

업데이트 완료 정유석화 업데이트 완료 삼성전자 월급 200% 격려금 200만원 별도 추가지급 삼성전자 계약연봉 7-44% (부서마다 다르니 참고) 삼성전자 mx만 44% pi(75%x2)까지 합하면 51.5% 삼성디스플레이 pi 기본급 50% / ps 연봉 36-40% 삼성바이오로직스 pi 기본급 200% + ps 연봉 50% = 연봉 60% 현차 500%+1800만+25주 기아 500%+1800만+57주 모비스 500%+1500만+36주 로템 500%+1800만 위아 400%+1500만+50주 트랜시스 400%+1320만 케피코 미타결 현대제철 400%+1000만 (미정) 현대글로비스 연봉 37%+1300만 현대카드 계약 연봉 곱하기 27퍼 * B+고과기준 * 1.4 현대오토에버 25-44% 현대오일뱅크 260%(타결+위로 합치면 360%+350만) 현대오일터미널 850% SK 1600~1900% SK하이닉스 1500%+30주 확정 SK렌터카 연봉 20% SK실트론 상위고과 A 연봉 30% SK피유코어 150% SK케미칼 380% SK이노베이션 660% SK엔무브 800% SK온 ㅠㅠ GS칼텍스 250% E1 1500% LG생활건강 연봉 5% LG전자 기본급 0~550% LG화학 0~200% LG디스플레이 PI 연봉 10~30% PS 3년 연속? 0? POSCO....... 성과가 아니라 타결금 700만이라는 듯 포스코퓨처엠 170만 ASML PS 34~45%고과따라 차등) +알파로 주식 A 45% / B 40% / C 34% / 주식 lti 받으면 10% 케이엘에이텐코코리아 연봉 20-25% 셀트리온 연봉 47-50% + PI 400 에코프로이엠 연봉 50% 카카오페이 연봉? 5% 카카오뱅크 연봉 10-30% HD현대일렉트릭 사원 대리급이 1077%+500만원 (약 2천후반~3천) 과장급은 1600% (약 5천만원) HD현대삼호 선임이하 기본급 589% / 책임 740% HD현대마린엔진 720% HD한국조선해양 512% HD현대일렉트릭 1405% HD현대마린솔루션 800% (HD그룹 선임이하만, 상품권 포함) HD 현대건설기계 413%+60만 HD 현대중공업 377%+470만 HD 현대삼호 589%+480만 HD 현대미포 221%+480만 HD 현오뱅 100%+350만+??? (미타결) CJ 올영 연봉 100% 아니래잖아 수정하게 피드백 좀; CJ ENM 사원급 연봉 15% 과장급 22.5% 팀장급 30% CJ대한통운 전사평균 B등급 연봉 10% 한화토탈 50% 한화솔루션(케미칼) 300만 한화솔루션(큐셀) 연봉 11.8% 한화에어로 LS 800% +500만 PGM 710% +500만 한화생명 400% + 400만 (얘도 23년 기준이래잖아 형들=_=) 효성 * 성과급은 포괄임금(기본급 + 고정시간외 근무수당) 기준으로 산정됨. * 입사 4년차까지 성과급 미적용되고 C0고정. A + 325% 0 300% B + 275% 0 250% (중공업, 건설 제외) C + 225 0 200 (중공업, 건설) D + 175% 0 150% (대부분 계열사) E : 기억이 안남 (이번에 화학 일부 부서가 받을 듯) LX MMA 500% LS Electric B고과 기준 전력 1200 / 자동화 415 LX인터내셔널 ps 월급 450% & pi 2월 지급 LX판토스 ps 월급 400% & pi 2월 지급 LX세미콘 ps 월급 300% & pi 2월 지급 LX하우시스 ps 150% & pi 2월 지급 ㅡㅡㅡㅡㅡpi 보통 ps의 1/2 ~ 2/3 정도 나옴 LG화학 150만 DL케미칼 376% DL이앤씨 - 플랜트 A 700 B+,0 580 C 0 - 주택 토목 경지 A 480 B+,0 360 C 0 ********사원급 B+로 통일 롯데첨단 200% 롯데mcc 205% 롯데gs 265% 롯데케미칼(기초) ㅠㅠ 롯데홈쇼핑 기본급 60% OCI 75% 애경케미칼 100% 휴켐스 562% 금호 피앤비 150% 석유화학 200% 폴리켐 200% 미쓰이 250% 한국콜마 380% + 특별성과급50% 국도화학 100만 한국바스프 187% 비나우 1,000만원? 극동유화 250% HL만도 730 + 145 + 50% 사원기준 약 1000정도 에스원 연봉 8-9% 이수페타시스 기본급 400% 이수화학 125% 공무원 평균 400만 평화산업 50만 미코세라믹스 월급 500% KCC 월급 155% KCC 실리콘 월급 195% KCC 글라스 월급 50% 뉴파워프라즈마 기본급 100-200% 금융감독원 월급 70~80% BNK투자증권 500% 현대파텍스 신입기준 1500만 한온시스템 500+위로금 최대 900 오리온 연봉 20% 아진산업 연봉 30%쯤 경동나비엔 대졸 이외 직군(?) 월급 370% 대졸 기본급의 266.4% 계약연봉 = 기본급 × 12 + 상여 + OT수당 현대코퍼레이션 기본급 800-1000% 서연이화 기본급 400% + 1600 미코세라믹스 A등급 기준 기본급 500% 애플코리아 주식 1장?! 공무원 85% 코닝정밀소재 연봉 30% 코웨이 160% 한솔케미칼 400% 한국타이어앤테크놀로지 - 과장 연봉 40% 수준 - B기준 연봉 15% 수준 우미건설 월급 75% 쿠쿠전자 월급 90% 서한이노빌리티 월급 200% + 기본급 40% 원익홀딩스 월급 100% 자화전자 기본급 200-250% 금호석유화학 월급 200% KT 세전 660만 NH농협 기본급 650% DN솔루션즈 1300-1500% 스크린에스피이코리아 7월 성과 대충 400% + 12월 고정 상여 사원 1400 대리 1800 과장 2200 정일스톨트헤븐울산 기본급 650% + 300만 로버트보쉬코리아 기본급 100% 유나이티드터미널코리아 통상임금 300% 아이마켓코리아 연봉 3% PI첨단소재 480% 쿠팡 캐시 10만? 세메스 연봉 ps 13% + pi 5% = 총 연봉 18% 한미글로벌건축사무소 설 100%, 추석 100%, 상반기 250%, 하반기 280% = 총 730% 명화공업 기본급 100-150% 메리츠화재해상보험 연봉 64%(평균) 무림 301% 에어프로덕츠코리아 연봉 5% 린데코리아 150% 한주 250% +240만 🚨🚨🚨열정을 가질 눈물의ㅠㅠ 이지ㅠㅠ 유비케어 2년연속 ㅠㅠ 한미반도체 샴푸ㅠㅠ 에이프로젠 ㅠㅠ 에코프로비엠 ㅠㅠ 외교부 ㅠㅠ 엘앤에프 ㅠㅠ LG에너지솔루션 ㅠㅠ 삼성SDI ㅠㅠ GS칼텍스 ㅠㅠ 한화오션 ㅠㅠ SK이노베이션 ㅠㅠ 코오롱인더스트리 ㅠㅠ 금호석유화학 ㅠㅠ 크래프톤 ㅠㅠ 에어퍼스트 ㅠㅠ 서울특별시교육청 ㅠㅠ 테크윙 2년연속 ㅠㅠ 기초과학연구원 ㅠㅠ 한국수력원자원 ㅠㅠ 생명보험협회 ㅠㅠ 금융감독원 ㅠㅠ 삼화페인트 ㅠㅠ 금양 ㅠㅠ 테슬라코리아 ㅠㅠ 일진전기 오메기떡 ㅠㅠ 에이테크솔루션 ㅠㅠ SK에코플랜트 직원해고..? ㅠㅠ 티맥스클라우드 여기는 심각하네 월급 4개월 밀림? ◇정유석화 성과◇ 25년 정유석화 타결금 제외 성과급(기본급 기준) E1 1500% Gs 칼텍스 250% 에쓰오일 Sk이노 660% 엔무브 800% 온 성과없음 Sk케미칼 380% Sk피유코어 150% 현오뱅 260%(타결+위로 합치면 360%+350만) 현대오일터미널 850% LG 화학 150만원 한화솔루션(케미칼) 300만, 한화솔루션(큐셀) 연봉의 11.8% 금호 피앤비 150% 석유화학 200% 폴리켐 200% 미쓰이 250% Dl케미칼 376% 휴켐스 562% 애경케미칼 100% Oci 75% 포스코 퓨처엠 170만 이수화학 125% 한주 250%+240만 린데코리아 150% 에어프로덕츠코리아 연봉의 5% 한국바스프 187% 국도화학 100만원 롯데 첨단 200% mcc 205% gs 265% 케미칼(기초) 없음. Lx mma 500% 한화토탈 50% ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 추가 한화에어로 ls 800%+500만 Pgm 710%+500만 한화오션 기술 150% 관리 7.5% 참고로 포스코 성과가 아니고 타결금 700만원 따낸거라더라. 현대제철 400%+1000만(미정)

연단위 계약을 하는 기관인데 오늘 평가 후 계약종료 통보를 받았습니다 두달이나 남았는데 뭘 해야할지 모르겠습니다 12년간 일하면서 이런 적이 처음이라 자괴감도 들고 의욕도 없어졌는데 추진하던 일 잘 마무리 해야하는건지 그냥 어차피 떠날 직장 다음 단계를 준비하면서 남은 연차나 써야하는건지? 동료들 보기도 수치스럽기도 하고 (왠만하면 계약종료가 드문 일이라서) 매우 우울합니다

제목 그대로.. 업무 중 짬날때 뭐하세요? 바쁠 때는 정말 바쁘고 한가할 땐 한가한 회사인데 10년차 넘어서도 짬이 날 때 뭐해야 할 지 잘 모르겠습니다..;;;; 시간을 잘 쓰고 싶은데.. 고견을 부탁드립니다.