제목 그대롭니다. 허리가 좋지 않은데 직업특성낭 정장에 구두가 필수입니다. 일반 컴포트 구두는 너무 "나 특수신발이야" 느낌이라 좀 그렇고, 구두가 일반적으로 생겼으면서, 쿠션감 좋고 걸을 때 좀 말랑거리는 느낌이 있는 제품 있을까요? 경험담 좀 부탁드려요.

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안녕하세요 요즘 이직을 해야되나 고민이 되어서 커뮤니티에 글 올리게 되었습니다. 저는 현재 대기업 재직 중에 있구요. 타사보다 조금 더 주는 회사입니다. 이번 인사고과 면담 때 제가 딱 중간 성과를 받았는데요, 팀장님께서 이정도 주면, 너가 불만이 있어도 딱히 이 회사만한 대안을 쉽게 못찾을거 같은데라고 지나가듯 말씀하셨는데 면담 이후에 이말이 계속 생각이 나네요. 여기에 추가정보를 말씀드리면 회사 방향이 a급만 남아라. 라는 기조입니다. 위 두 가지 사실을 미루어보면, 나가라 라는거 같은데 팀장님께서 저에게 이 말씀을 하신 의미가 어떤걸까요~? 너무 늦지않게 준비를 해냐되나 싶어서 질문드렸습니다. 고견 부탁드립니다.

위아래 인간 모두 지긋지긋 뭔노무 이슈는 그리 많은지 정말 지겹네요

회사를 다닌지 1년 반년정도 되가는데 회사에서는 팀장의 만행이 있었습니다. *팀장의 만행 - 연차수당이 안나오는 회사에 연차 사용못함 ->최근 설날때 회사에서 1/31일에 연차 사용자 조사하고 있었는데 연차가 남아서 사용한다고 하자 31일날 나만 안나온다고 성질내서 연차 못사용함 - 자기 뜻대로 되지않으면 극대노 시전 - 자기가 요청한 일 못하면 직원들 보는 앞에서 꼽줌 - 쉬는시간, 점심시간 상관없이 일시킴 - 회식때 술안마시거나 적게 먹으면 담날 팀장에게 털림 - 아픈상태로 출근하고 몸상태 보고 반차 사용한다고 하면 대놓고 한숨쉬면서 사용하라함 - 자기 맘에 안들거나 불만 있으면 퇴근시간에 팀장이 나에게 면담신청하여 퇴근을 못하고 8시까지 면담하는 경우도 있음 위에 만행외에 더 많이 있지만 대표적인것만 기재하였습니다. 팀장의 만행 때문에 회사는 저에게 마치 정치범 수용소처럼 느껴질 정도 였습니다. 다른곳에 이직을 해도 같은상황이 반복될거라는 생각에 현재까지 버티고 있습니다. 어느순간 너무 힘들어서 주말에 쉬지못하고 정신과에서 치료 받고 하루를 약으로 버텨야되는 제 자신이 너무 한심하게 느껴지기 시작했습니다. 하루가 마치 제가 있을곳이 아닌것 같은 것처럼 느껴지고 가끔 극단적인 선택을 해야되나 싶기도 했습니다. 경영진에게 면담을 신청하기전에 팀장에게 먼저 면담을 신청해서 진행해보자라는식으로 팀장이랑 면담을 진행했습니다. 제가 팀장에게 만행에 대해서 내가 정신과에서 약으로 버티고 생활한다라고 말하니 팀장은 너가 그런줄 몰랐고 단지 나는 너를 더 열심히하라고 사람만들려고 그랬다. 이말을 듣고 나니 좀 어이가 없었습니다. 팀장은 앞으로는 만행 사항에 대해서 화도 안낼테니 앞으로 잘지내보자라는 식으로 좋게 마무리 된듯 했었습니다. 그 이후로 4일동안은 제가 실수하거나 모르는게 있으면 화내는건 전혀 없었고 친절하게 알려주기도 하면서 저도 슬슬 정신과 약의 의존도를 줄이고 마음을 열기 시작했습니다. 그러나 4일 이후가 되서 제가 작은 실수 때문에 팀장은 바로 다시 제자리를 찾아 저에게 화를 내기 시작하였고, 저는 현재까지 다시 약으로 하루하루를 버티고 있습니다. 팀장을 어떻게 해야할까요? 현재 다니는 직장은 선임분들이 항상 챙겨주셔서 고마운 마음도 느껴져서 퇴사는 하고싶지 않습니다.

회사 사정이 어려워서 곧 팀이 없어질 예정이라 진로를 고민중입니다.. 마케팅은 7개월, 세일즈는 6개월밖에 안되는 거의 무경력에 가까운 상황에서 이력서나 포폴을 어떻게 만들어야할지도 모르겠고 어디에 지원해야할지도 모르겠습니다.. 직무보다도 그냥 일하는 사람들이 중요한것같은데 어떤 기준으로 이 고민에 답을 내려야할지 조언해주시면 감사하겠습니다..

우리 회사는 얼마전 노조가 생겼습니다. 사주 아들이 낙하산 인사로 들어오면서 시작됬습니다. 자기를 무시한다며 몇몇 간부들을 경비실로 발령을 냈고, 바른말 하는 직원에겐 욕설을 서슴치 않았고, 어떤 부서장은 점심을 사준다며 집무실로 불러 짜장면 10그릇을 먹였습니다. 그 부서장은 퇴근시간이 훌쩍 넘어서야 집무실에서 나왔고 얼마뒤 사직서를 제출 했습니다. 이런 일들이 불과 1년도 되지않아 일어났습니다. 결국 몇몇 직원들이 모여 노동조합을 창설했고 직원의 70%가 가입을 했습니다. 그리고 지금은 사측과 언제 끝날지 모르는 싸움에 들어갔습니다. 남은 30%중 몇몇 사람들은 같은 직원을 팔아먹고 딸랑거리며 사주 아들에게 붙어 버렸고, 나머지 직원들은 노동조합 가입은 하지 않고 조합과 사측 중간에서 박쥐처럼 굴고 있습니다. 저는 육아휴직이 끝나고 복귀한지 얼마 되지않아 아직 선택을 하지 못하고 있습니다. 어디든 입장을 정해야 되는 분위기 입니다... 머리로는 저 여러 무리중 당연히 조합에 가입해야 된다고 생각하고 있지만..솔찍히 앞길이 막힐까 겁도 납니다. 저는 어떻게 하면 좋을까요~?

호날두사원 -일처리, 습득력, 순발력 굉장히 빠르고, 솔직하고 간결하며 효율적인 커뮤니케이션 능력 지님. 최대한 삐르게 피드백 받고 수정해서 가져옴. Good Enough To Move On 사상을 지님. 단점은 약간 잔실수가 있으며, 솔직한 화법에 놀랄 수 있음. 상사로서 컨트롤이 쉽지는 않으나 길들이면 문제 없음. 메시사원 -정확성, 느리더라도 자기 완결성을 강조하고 완벽을 추구하기에 실수를 하지 않음. 매사에 신중하며 Nothing Less Than Perfect 사상을 지님. 단점은 속도가 느리며, 동료로서 조금 답답할 수 있음. 단 한번하면 완벽하게 수행하기에 따로 수정보완할게 없음

점심메뉴가 몸에 안좋은 패스트푸드라고 하니 일이 급하게 쑬려서 같이 못먹는다고 하고 실제로 일 더 하다가 사람들 빠지고 널널할때 내랴가서 건강식 챙겨먹더라.. 몸관리 하는 직원 특징인가

곧 육아휴직을 앞두고 있습니다. 인사팀에서 해당 포지션의 대체인력을 채용할 수 있고 돌아올때 포지션에 대해서는 상호 협의한다는 동의서에 서명을 하라고 하네요. 아마도 이래야 휴직한다고 하니 제 자리에 다른 사람 뽑고, 돌아올때 자리있는 아무팀에나 보낼 수 있으니까 그런것 같습니다. 곧 성과급 지급일이 다가오는데 그 전에 서명하고 가랍니다. 어떻게 해야 현명하게 대처할 수 있을까요? 지혜를 부탁드립니다.

짜증나네요

지닌주 금요일에 인턴 면접을 봤고 결과는 빠르면 이번주까지는 알려준다고 했습니다 오늘이 일주일째 되는 날인데 무기한 기다리는게 맞을까요? 제가 연락을 못받은건가 불안하기도 한데.. 후보자가 먼저 연락하면 안좋게 보실까요?

회사에서 도시락이 와서 10분전에 도시락2개 셋팅을 해놓고 밥 다 먹으면 기다렸다가 도시락통 다른 직원 꺼 같이 치워야 하는건가?

재직한지 2년 조금 넘었습니다 1월에 연봉 협상하였고 1월에 인센티브와 협상된 금액으로 받았고요, 이번에 퇴사 말씀 드렸고 연차소진하여 3월 31일 퇴사할겁니다. 1) 인센티브 및 기타 수당 반영된 1월 월급으로 평균 3개월을 내면 되나요? 2)후임자 채용 중이라고는 하는데 안 뽑는 것 같아요.만약 미뤄져서 4월 초에 퇴사하게 된다면 4월 25일까지 근무하는게 퇴직금 산정 시 더 이득을 볼 수 있는건가요?

중견기업 아이티영업관리 경력있고 36살까지도 지원했다하면 연락이 많이왔거든요 이직하려는데.. 예전보다는 연락이덜오는거같아요,, 그래도 과장이나 더 높은직급쪽으로 이직 할수 있겠죠?