2021년부터 꾸준히 중소기업 관리자로 취직했지만 매번 오래가지 못 하고 짤리기만 합니다. 제조업쪽 관리자로 일했지만 수습기간이 지나면 짤리거나 아니면 수습기간이 지나도 1년 정도 뒤에 짤리기를 반복합니다. 지금은 실업급여를 받고 다음달 말부터 직업교육을 받을 예정인데, 여전히 고민이 많습니다. 저를 고용했던 회사 사람들이 공통적으로 하는 말이 "일머리가 없다" "너는 제조업 분야는 적성이 안 맞는다" 고 말합니다. 저도 제가 멍청하다는 사실을 아는데 노력을 하고 열심히 해도 일을 곧잘 하질 못합니다. 슬슬 30대 중반이 되어가서 더는 신입사원으로 들어가기도 힘들어집니다. 저는 도대체 어떻게 해야 유능해질 수 있을까요? 자기계발서를 읽어도 별로 도움이 안 되기에 인생 선배님들이 많이 계신 리멤버에 문의합니다.

다들 고민이시겠지만 저 또한 미래가 없는 회사를 계속 다녀야 하나 고민 입니다. 현재 회사14년차 영업 부장이고 회사는 중소 기업입니다. 월급도 나쁘지 않은편이고 월급도 밀리지 았고 잘 나오긴하나 직급이 부장인데도 밑에 일하는 직원 하나 없으며 매일 같이 회사 심부름 꾼 역활을 하고 있습니다. 외주업체 물건 전달 납품 해외수출포장 부터 택배일 밖에서 물건사서 회사에 조달 하는 업무까지 전부 혼자 다 하고 있으며 거래처 영업은 물론이고 견적관리 까지 혼자 다 하고 있습니다. 나이는 들어가는데 언제까지 이런 업무로 몇살까지 일 할수 있을지도 모르겠고 답답하네요. 미래가 안보이는 이 회사를 계속 다니는게 맞을까요?

이전 직장은 빠른 일처리, 빠른 소통이 우선이었는데요. 지금 직장은 1,2,3,4 이렇게 있으면 제가 우선적으로 1 내용을 먼저 공유했어요. 그리고 몇 분 뒤 지인동료 분이 전화와서는 '1~4까지 다 모아놓고 공유하지 뭔 1만 먼저 공유하냐'라고 주변 적들이 트집을 잡는다네요. 그 트집 잡을 시간에 일이나 하지. 현재 직장이 제 예전 직장을 목표로 하고 있는데 그럼 그 회사의 행동도 따라잡아야하는게 우선이 아닐까 싶은데 정치질이나 하고 있다니...... 윗선에 예전직장 C레벨 급을 데려와야 지금까지 편하게 회사다닌 사람들 다 정신기강 똑바로 잡을 것 같다는 생각이 드네요. 별 시덥잖은 거 비위 맞출 시간 낭비 하고 있는 거 보니 망할 거 같아요.

4말 5초 회사원입니다. 경기가 안좋아지면서 회사 조직 슬림화가 단행되어서 제가 이끌던 조직이 옆 조직에 흡수되고, 저도 임원급에서 팀장이 되었습니다. 나이 많으니 이렇게 지내다 은퇴할지 다른곳을 알아보는게 좋은지 고민하던차 한군데 이력서를 보냈는데 회사 메일로 보내면서 소문이 나고 말았네요. 문제는 이 메일이 제 윗사람에게 전달되어서 그분이 제 얘길 시작한거 같은데 외부에 이력서를 엄청 보내고 있다....이렇게 소문이 돈다고 딴 사람이 알려주더라구요 ㅠ 이력서 보낸 곳은 떨어지고 사실 요즘 의욕도 없어서 하루하루 겨우 출근하고 지내는데 이런 소문 돈다고 들으니 빨리 나가고 싶은데 갈곳도 없습니다. 일단 저희 윗사람과 얘기를 해볼 필요가 있을까요 아니면 모른척 다니면서 잡서치 열심히해서 빨리 나가는게 상책일까요. 나이가 있어서 마땅한 이직 자리가 쉽게날것 같지 않구요... 그냥 때려치면 돈도 없고 나중에 후회할꺼 같구요. 마음이 힘들어서 우울증 생긴거 같은데 상담이라도 받아야하는지..괴롭습니다

떠나와보면 그때 그 조직의 장점들이 보이는 겅우가 있다. 지금이 그렇다. 이전의 조직은 연봉 등의 조건은 지금보다 나빠서 떠나게 되었지만 분명 좋은 점은 있었다. 일단 조직이 살아움직이고 있었다. 해당 조직에선 조직 내에 풀어내야할 이슈가 있으면 윗선에 보고가 되고, 윗선에선 본인이 단독 결정할 사항이면 결정하고, 그 정도 중하지 않은 마이너한 사항이라 생각되면 유관 부서 실무진들끼리 협의를 해보라고 권한다. 그럼 실무진들끼리는 회의를 소집해 서로 간의 의견을 조율하고 해결방안과 합의점을 찾는다. 그 후, 각 실무진은 각자의 의사결정권자에게 보고를 하고 해당 협의 결과에 대해 피드백을 받아 일을 진행시킨다. 너무나 당연하게 보이는 이런 의사결정과정이 전혀 작동하지 않는 조직에 오게 되었다. 여기선 실무진도 그냥 윗선에서 무언가를 결정해주기만을 바랄 뿐 전혀 움직이지를 않는다. 실무진에게 전혀 의사결정에 대한 위임이 되지 않기 때문에 실무진끼리 특정 이슈에 대한 회의를 소집하고 방향성을 결정하는 것 자체가 월권 취급되고 부자연스럽게 느껴지는 조직이다. 이러니 실무진들은 아래에서 발만 동동굴리며 윗선이 결정은 안하고 해결은 안해준다며 불평만 해대고, 윗선은 윗선대로 뭐가 문제인지조차 모르는 상태로 흘러간다. 말 그대로 조직이 "죽어있다." 이런 조직에 몸을 담고 있다보면 무력감이 더해진다. 내가 일을 진행하는데 있어 방향성을 검토할 수도 없고 결정할 것도 없이, 그냥 직무 관련 실무만 계속해야 하고 중간관리자가 되어도 권한의 위임이 없이 그냥 실무자로만 다녀야하는 조직. 말그대로 비전이 없다. 또다시 떠나기엔 잦은 이직이 경력상 오점으로 작용할 것 같아 일단은 몸담고 있지만, 다니면 다닐 수록 브릴리언트하고 진취적이었던 예전의 내 모습이 사라져가고, 그저 수동적으로 눈앞의 실무만 쳐내는 내 모습이 마치 시들어가는 꽃만 같다.

일년 농사 좋은 결과 있으시길 바랍니다

재취업이 급한데, 5년전 절 뽑아준 상사한테 말이라도 걸 건덕지 만들려고 생신 보낼까합니다. 커피한잔이면 충분한가요?

회사에서 스트레스 많이받고 집에 들어와도스트레스 하루도 맘 편할날없고 혼란스럽고 미칠것 같은 마음 어찌해야좋을지

그만둔다고 했는데 이직할 회사 까내리면서 붙잡는건 좀 아니지 않나요? 기분이 너무 나쁘네요

32살에 취업해서 겨우 회사생활하는 초년생입니다. 다 그런건지 싶으면서도 내가 잘못 들어온거 아닌가라는 생각이 듭니다. 매일 매일 욕먹고 울면서 퇴근하는게 몇번인지도 모르겠습니다. 악의는 없다라지만 이제는 부장 생각만 해도 눈물이 나고 어지럽습니다. 도망친 곳에 낙원은 없다라는 말만 되뇌이며 출근하고 있는데 진짜 너무 힘듭니다. 가족 , 친구들은 무조건 버티라고 하는데 버틸수 있을지도 의문입니다. 그래도 버티는게 맞겠죠? 별것도 아닌걸로 혼나는거 너무 힘든데 어떻게 해야 하나요

안녕하세요 이제 2년된 주니어 마케터입니다. 원래 마케터가 모든 업무를 하나요? 직무는 하나인데, 프로모션 만들어 콘텐츠 짜 소재 디자인해 CRM 발송 해 퍼포먼스 해 협업해 바빠 죽을 것 같습니다. 아무래도 지금 회사가 문제인 것 같은데 야근에 성과압박에 미쳐버려요 ㅠㅠ 이직하고 싶은데 다른 분들은 좋은 회사 어떻게 알아보시나요? 사회 초년생이다 보니 물어볼 지인이나 친구가 없네요 ㅠㅠ 지혜롭고 현명한 직장인분들의 이직 조언이 필요합니다...!

아무리 회사 상황이 뭣같다지만 총괄 안한다고 했다고 오늘 아침에 이메일 와서는 수습기간까지 하고 나가라는 이런 ㅈ 같은 회사가 다 있나 싶어요.. 불과 지난주 까지는 일 깔끔하게 한다고 총괄 제안할때는 언제고..ㅋㅋㅋ 그러면서 총괄할지 빨리 얘기하라고 재촉할때부터 이상하다 생각은 했지만 또, 언제는 다른사람들한테는 1달전에 퇴사 통보해야 한다고 할때는 언제고… 그나마 면접 볼데있고, 보고서 대기중인데가 있는게 어디있는가싶으면서도 그 전에 확정안되면 어떡하지라는 걱정도 드네요 ㅠㅠ

안녕하세요 현재 중소기업을 다니고 있는 50대입니다 현재 기존 사업외 신규사업을 준비중이며 직원채용과 사무실 계약까지도 전부 혼자 진행하고 있습니다 다만 우리회사는 결정권자가 3명입니다 사장님,사장님와이프,와이프분의 신임을 얻고있는전무 금전과 관련된 거는 사장님와이프분과 전무 승인이 있어야 진행이 가능합니다 현재 부산에서 울산에 사무실을 얻어서 앞으로는 출,퇴근을 울산으로 하게되어 차량,유지비,주차장 지원요청을 올렸으나 전무가 현재 출,퇴근은 지원한적이 없다고 반려하였으며 주차비도 미승인 상황입니다 이런 회사에 내 비용들어가면서 계속 다니는것이 맞는지 여러분의 의견 구합니다 앞으로 진행할일이 더 걱정입니다 회사가 신규설립되어도 결정권자는 동일하다고 합니다

리멤버 합격보상금은 공고낸 회사가 내주는 돈으로 받는건가요? 아님 리멤버 자체에서 주는거라 공고낸 회사랑은 관련이 없는건가요?

경력이 거진 10년인 개발자를 채용했었습니다. 정확히는 제가 채용에 대해 왈가왈부할 권한은 없고, (하면 하도급법 위반) 저희 부서에 SM 개발자 파견하는 협력사에서 이 사람을 채용해서 그쪽 사이트에 보내려고 한다. 라며 이력서를 주면서 의견을 달라고 하더군요. 이미 협력사에서 면접까지 다 본 상황이었고요. 이력서를 보니 이력이 너무 쪼개져 있고 그 사이에 공백이 길었습니다. 첫회사 계약직으로 10개월 다니고 계약만료후 7개월 공백 두번째 회사 계약직으로 4개월 다니고 계약만료후 2년반 공백 세번째 회사는 2년 다니고 권고사직후 1년 공백 네번째 회사는 2년 반 다니고 권고사직후 1년반 공백 다섯번째 회사는 11개월 다니고 퇴사후 1년 공백 이렇게 7년정도 이력후 대학원 진학해서 석사 수료하고 1년 공백있다가 저희 협력사에 면접 본것이었습니다. ’10년 경력이라고 하셨는데, 실경력은 7년정도고 중간중간 공백이 절반이네요?‘ 라고 하니까 협력사 상무님이 대학원까지 경력으로 쳐주고 나이도 있어서 차장으로 해주기로 했답니다. ‘아휴.. 지방이라 개발인력 뽑기가 힘들어, 그나마 경력이나 뭐나 이 사람이 제일 나을것 같아. 나이도 있으니 금방 그만두지도 않을거고. 아니면 쌩으로 신입 뽑아야 된다니깐?’ 하시길래 제가 협력사 채용에 왈가왈부할 수는 없는데 느낌이 쎼하긴 하다. 로 정리 했습니다. 그렇게 와서 저희 회사에서 발주하는 개발 프로젝트에도 참여하고 SM도 하고 했는데요. 2년이 넘도록 한사람 몫을 못해요. 협력사에서 주간업무리포트를 보내주는데, 사람 이름은 없지만 대충 적혀 있는 업무를 보면 이분은 하는게 없어요. 한번은 이분 시스템 장애가 나서 조치를 한뒤에 조치내용이랑 원인 등에 리뷰를 하는데, 조치는 다른 분이 하시고 이분은 한게 없을뿐 더러. 자기 시스템인데 원인이나 재발방지에 대해서도 아무것도 모르시더라고요. 그래서 협력사 팀장님이 버럭 화를 내고, 제가 다시한번 찬찬히 살펴보시고 2주후에 다시 리뷰하자. 2주동안 같은 장애가 또 나지 않기를 바래야지.. 하고 정리했는데. 2주후에 협력사 팀장님이 아직 준비가 안되었으니 미루자고 해서 계속 미루다가 5주만에 리뷰를 했는데 그때도 제대로 설명을 못해서 결국 팀장님이 화내시더라고요. 결국 협력사 팀장님에게 따로 조용히 ‘이분이 신입도 아니고 2년 가까이 되는데 아직도 이런 상황이면 다른 분들이 그만큼 일을 나눠 하는 것이고 부하가 걸리지 않겠냐. 트레이닝을 좀 더 푸시해주셔야 할 것 같습니다‘ 라고 얘기를 했고, 그렇게 몇달 지났는데.. 금요일에 갑자기 협력사 상무님이 들어와서 SM인력에서 *차장을 빼고 협력사에서 몇달전에 뽑은 신입으로 대체하겠답니다. *차장에 대해 다른 사람들이 불만이 많고, 특히 여기 팀장이 안되겠다고 손들었대요. 이 회사가 인원은 많지 않은데 업력이 오래되고 이쪽 업계 대기업들 포함해서 1-10위권내 회사들중 6군데와 개발 프로젝트나 SM 계약을 할 정도로 안정적인 회사라서 이 회사랑 오래 일하면서 자기발로 나가는 사람, 원청 대기업으로 점프하는 사람은 봤어도, 사람 짜르는 건 못 봤는데.. 2년 넘게 가르쳐보려고 했던 분들이 대단한건지, 이 차장님이 이쪽 업무랑은 안 맞는 것인지.. 쪼개진 경력과 긴 공백기를 보며 들었던 불안감이 다시 떠오르면서… 여러분 왠만하면 환승이직 하시고, 버티세요.