관리자를 하래요… 벌써 뒷방 늙은이 되기 싫고 설계하는 것이 아직 너무 재밌고 하고 싶은 것 배우고 싶은 것이 너무나 많은데 이젠 계획에서 손을 떼고 위에서 관리하고 아이들과 가까워지라 하시네요… 잘 할 수 있을지도 고민되고 제가 설계에 자꾸 끼어들게 될 것 같고 그러면 정작 제 일을 잘 못하게 될 것도 같고요… 조언 좀 부탁드립니다… =================첨언=============== 주옥같은 고견, 댓글로 달아주신 선배님 및 동료분들께 깊은 존경과 감사 전합니다 부족하고 부족한 저라서 걱정이 많습니다 늘 윗사람 보다 아랫사람이 두려웠습니다 아랫직급들은 검토하는 행위는 일이라고 생각하지 않고 직접 캐드를 하고 문서를 작성해야 일을 한다고 생각하기 마련이고 (저도 그랬으니까요) 윗사람도 경험이 없는 부분에 대해서는 전혀 알지 못함에도 질문에 적절한 대안이나 해답을 즉각 제시하지 못하면 바로 우습게 보기 때문이죠… 윗사람보다 모르는 것은 부끄러운 것이 아니지만 아랫사람 보다 모르는 것은 아랫직급 통솔에 힘을 잃기 마련입니다 그래서 매번 치열하게 공부하고 저를 성장시켜왔던 것입니다 아직은 조금 더 경험해 볼 것들이 많고 그 후에 관리를 하고싶은데 너무나 갑작스러운 통보에 부담이 큽니다 그러나 이것 또한 제가 넘어야할 산 이겠지요 최선을 다해서 더 치열하게 저를 성장시키겠습니다 조언 다시 한번 깊이 감사드립니다

많은 답변 감사 합니다. 나가는 쪽으로 회사에 얘기 드렸습니다. 선후배님들 진심어린 조언 감사 드립니다 ========================== 44살인데 미국 주재원 나가라고 하네요. 돌아오면 48살에 팀원이고 돌아올 자리가 있을지도 모르는데 본사에 붙어 있는게 낫겠죠? 선배님들 어떠신가요

여러분께 여쭈어보고 싶습니다!! 아래의 질문에 투표를 부탁드리고자 합니다. 여러분께서 첫 직장 시작부터 지금까지의 경험에서 나오는 투표 보여주세요

전회사에서 3년 근무하고 규모 있는 곳으로 와 4년째 근무중인데요 요즘 번아웃이 온 건지 회사생각만 하면 마음이 갑갑하고 눈물이 납니다. 이직하고 2-3년 동안은 성과를 많이 내 연봉도 많이 올렸는데요 사측에선 연봉에 대한 부담(결국 동결됨)과 사내정치(부서장이 경영진 눈에 찍혀 퇴사..관련인들은 실무로 마이크로매니징 당하는중)로 입지가 약해진 상황입니다. 거래처에 메일 하나를 써도 승인받고 올려야돼서 앞으로 이곳에서 커리어 발전은 없겠다는 생각에 숨이막히네요 이직준비는 작년부터해서 몇 곳 최종까지 갔다가 면탈하고 올해도 여럿 지원했지만 이제는 서류 연락도 오고있지 않아 자존감이 매우 낮아졌습니다. 상황은 재직중 이직을 외치고 있지만 마음같아선 퇴사하고 재취업하고싶은데 너무 무모할까요 퇴직금 외 따로 모아둔 돈 있고 동일 연봉이더라도 이곳만 아니면 된다는 마인드이긴합니다..ㅠ

회사와 육아로 점철된 인생입니다. 취미로 스트레스도 풀고싶은데 뭘 해야할지도 모르겠습니다.

보통 연봉이 어떻게 되는지 말할 때 1. 기본급 2. 기본급+성과급+보너스 등의 총합 어떤 기준으로 말하나요?

뭐가 좋을까요??

저는 작은 중소기업에서 디자이너로 재직중입니다. 설문지를통해 직원들이 성과에대해 보상을받지못한다는 의견을 반영해 개인별로 한달마다 성과를 작성하고 성과자를 뽑아 선물을 주는 걸 시작했습니다. 오늘 모두가 모인자리에서 발표를 했는데 10명중에 평가자가 3명이고 총 5명이 뽑혔는데요. 평가자를 제외하면 인원 70%가 받은셈입니다. (평가자도 뽑혔습니다.) 나머지 3명은 받지못했고 그중 저도 포함인데요. 많은 사람들이 받는 모습보면서 회사에서 제 직무의 현실적인 위치를 알게됬어요. 회사는 이익을 추구하는 곳이므로 정량적 평가를 기준으로 평가된 것도 압니다. 부담없이 편하게 적으라던 말이 무색해지게 이사급인 평가자의 커다란 성과과 뽑혔고 눈에보이는 수치화된 성과들이 뽑혔습니다. 성과자들의 노력과 결과를 결코 부정하지않지만 공평함을 느끼지못했습니다.. 성과들을보면서 내 업무로 성과내기엔 힘든구조구나라는점도 알게되고 제가 처한 현실을 눈으로 보고 느끼게됬습니다 회사란 원래 이런걸까요? 직원들의 사기진작과 개선을 위해 시작한 일이라지만 어쩔수없이 뽑히지못한 소수의 직원들은 어떻게 일해야할까요.. 성과는 그렇다쳐도 이렇게 모두가 모인자리에서 다수를 뽑아 선물을 전달하는데 그렇지 못한 소수를 전혀 배려하지 않는 모습이 너무 냉정하게 느껴졌습니다. 어떤 스텐스로 회사에서 일해야할지모르겠습니다. 이렇게 모두가있는 자리에서 다수의 성과자를 뽑고 선물증정하는 방식이 생각보다 마음이 안좋은데요. 앞으로 매월 이렇게 진행될텐데 이러한 방식에대해서 관리자에게 의견을 내고싶은 마음까지 생깁니다.. 박탈감과 어떤의욕도 생기지않네요 무작정 퇴사할수도없고 회복이 쉽지않습니다

무난은 하다는 걸까요?

이직한 회사가 나하고 안맞거나 내가 회사하고 안맞는다면 대체적으로 어떤게 있는지 궁금합니다.

회사마다 편차가 있고 또 직급이나 능력에 따라 다르겠지만 중소기업으로 봤을때 매년 평균 어느정도 연봉이 올랐는지 궁금하네요 개인적으로 친구들과 이야기 했을땐 평균 150-200 사이로 오른것 같고 3~5% ? 사이인것 같은데 다른분들은 어떠신지 궁금합니다

스타트업인데 아직 제품 개발 중이라 회사는 딱히 매출이 크게 없고 아직 시리즈A 투자 단계도 못 끝냈는데요 올해 연봉 5% 상승 해줬네요 직전 연봉은 7000중반대구요.. 연봉상승률 자체는 아쉬운데 이런 상황에서도 연봉을 올려줬다는 것에 감사하고 그래도 괜찮은 회사라고 생각해도 되려나요..

많은 고민 끝에 이직없이 퇴사하려합니다. 몸이 힘들어서 당장 그만두고 싶지만 2월말에 성과급 지급 예정이라 딱 그것까지만 챙기고 나오고 싶어요 시기상 지금 퇴사 의사를 말씀드려야 하는게 맞겠죠? 퇴사 예정자에게 성과급이 온전히 안나올까봐 조금 걱정이네요 회사 사람들과는 좋게 인연을 끝내고 싶어서 최대한 여유있게 기간을 두고 업무 마무리해주고 싶어요

제목 그대로입니다. 지금껏 문제없다고 생각하고 살았는데, 문득 잘못된 것인가 하는 생각이 들어서요. 당연히 그 시간에 답변을 기대하고 보내지는 않구요. 메신저, 전화는 퇴근시간 이후에는 절대 하지 않습니다.

20명 남짓, 중소기업 부서장으로 재직 중입니다. 이런 저런 사유로 채용이 필요한 상황인데 사람 뽑겠다고 채용공고를 올리면, 직군/직책에 맞지 않는 사람들 주루룩. 실업급여때문에 이력 만들겠다고 계속 지원하시는 어르신들도 너무 많고. 겨우 면접일정 잡으면, 당일 연락두절/일정변경/일정취소 등 어찌저찌 면접을 봐도, 아무 관심없어 보이는 맹한 얼굴로 나타나서 질문을 해도 모호하게 답변하고 회사에 궁금한 것도 없다하고. 이력서는 화려한데, 해당 이력에 맞는 질문을 하면 답변도 못하고. 구직도 힘들다고는 하지만, 구인도 너무 힘드네요. 딱 이맘때가 이직 시즌이라 내심 기대했는데. 기대가 폭삭 무너지고 있는 요즘입니다. 다들 구인 잘 되시나요?