팀장은 불같은 성격에 말투가 엄청 강하고 디테일을 엄청 지나치게 챙길때가 많은 스타일입니다. 아주 피가 마르는데 하는 말이 또 듣고보면 다 맞는 그런 분입니다. 파트장은 이런 팀장 때문이라며 우울증에 초기암까지 몸과 마음이 아파진 사람인데, 이해는 합니다만, 정서적 뱀파이어 짓을 너무해서 이젠 파트장 때문에 미칠 지경입니다. 휴직도 인사팀을 찾아가지도 않은 채 밑에 직원들 에너지 빨아먹고 사는 이 분을 어떻게 대해야할지 모르겠습니다 일단 구두던 이메일이던 서류던 보고를 하면 내용을 까먹습니다. 그래서 팀장한테 실무자가 질책을 듣습니다. (그렇다고 팀장한테 보고했다고 말할순 없잖습니까..) 심지어 팀장과 개인감정이 안좋은지 무슨일을 하면 자기 고집을 부려서 늘 항상 일을 2-3번 다시 해야합니다. (까야하는데 까지 않습니다) 컨디션이 전체적으로 안좋은건 알겠지만 해도 너무한 수준으로 매일 이런일이 일어납니다. 회의에 매일 끌려가는 본인을 한탄하면서 본인도 똑같이 파트회의를 진행합니다. (20분이면 될 거 같은데 1시간을 기본으로 합니다..매일..) 직원들에게 이해가 안되는 상황에서 소리를 지르거나, (미안하다는 사과는 없습니다) 자기 이야기를 들어줄 것 같은 직원을 데리고 나가서 “상담”이라는걸 수시로 받습니다. 그 직원들은 일을 못하게 되는거지요.. 그리고 본인이 케어해야하는 파트원들에게 본인 케어를 암묵적으로 원해합니다. 파트원이 힘든 이야기를 하면 자기가 힘든 이야기, 자기가 얼마나 상태가 안좋은지 이야기를 하고 끝냅니다. 매일 미치겠는 것은…… 한숨을 10초간격으로 매일 매순간 쉽니다. 제 옆자리가 파트장 자리인데 정말 노이로제 걸려서 미칠지경입니다.. 팀장도 싫습니다 그런데 어느 회사를 가도 있는 타입이라 참을만한데 이 파트장 때문에 에너지가 매일 빨려서 이직을 고려하고 있습니다. 제가 너무 정신이 나약한걸까요?… 정말 매일 에너지 탈탈 털려서오는 제가 싫습니다..

안녕하세요 독일계회사에서 회사 인수 합병과 동시에 네덜란드계 회사로 바뀐 상태이고, 회사는 아직 PMI 과정 중에 있습니다. 이러한 상황 중에 본사 (이전 본사 독일) 직속상사로 부터 네덜란드 본사에 자리가 생겨서 지원할 것을 권유 및 추천 받아 지원을 하여 3차 면접을 어제부로 완료하고 합격 통지를 기다리고 있습니다. 다만, 최종 면접 간 알게된 것이 주재원이 아닌 현지채용이라는 점인 부분인데요, 애시당초 지원을 하였을때 지원공고에 정해진 월급 구간이 명시 되어 있었으나, 저는 내부 직원인 점 그리고 내부 회사간 이동이라는 부분을 고려 했을때 주재원 계약일 것으로 생각을 하여 해당 월급 구간에 대한 의미를 크게 부여하지 않았습니다. 허나, 해당 월급 구간이 실제로 네덜란드 본사에서 정해논 해당 포지션의 Budget 인듯 하고, 물론 조정을 가능하다고 전달 받았으나, 현지 채용 특성 상 주재원과 같은 주거 및 그 외 수당에 대한 혜택이 없는 대신 그 부분을 커버할 수 있는 연봉으로 협상을 해야 하는 것으로 인지하고 있는데요. 보통 이런 상황에 어떤 전략이 필요할까요? 네덜란드 경우 주거비/생활비/교통비 등 모두 한국에 비해 40-50퍼 이상은 비쌉니다. 실제 이런 부분들이 회사에서 커버를 해주지 않으면, 그 외에도 한국에서 일을 하지 않아서 자동으로 나가는 지출들을 커버해야 하기에 한국계좌로 매번 송금을 해야되고 이런 부분에서도 환율 손실과 수수료등이 추가로 발생한는 상황에서 절대 재정적인 측면에서 네덜란드에서 일하는 것이 절대 의미가 없어보여서요.. 비슷한 사례가 있으시다면 조언 부탁드립니다!!

이상하게 사람을 바보로 만들거나 이상하게 보는 경향이 있음 사소한거 하나하나 다적어봄. 가위-분명 녹슬었는건데 음식묻었다 이럼. 식용 용도가 아니라, 파파존스 묶은 비닐 봉투 자르기 용도로 썼음. 강아지 - 죽었던 강아지와 같은 견종 키우는 이유 : 애견샵에서 가장 반기길래 키움 근데 이상하게 봄 연차사용 - 다른사람들은 그냥 쓰던데 난 왜쓰는지 뭐하는까지 말해드려야됨. 연휴면 무조건 여행 가야되는지. 독립여부 - 부모님이랑 사는거 제3자면서 엄청 불편해함. 이게 불편하면 서울 아파트 하나 사주시면 되는거아닌지. 경력여부 - 면접관이었으면서 걍 전직장 뭐했는지도 모르고 쌩신입 월급주면서 성심당 - 대전 사정상 갔다온거(놀러간거아님) 일일이 말해야되는지. 안먹어본 사람 취급 . 술 안좋아하고 평소 잘안마시는데 자꾸 좋아하는 쪽으로 몰고감. 도파민중독 심함, 말안하냐고 자꾸 꼽줌 일부러 뭔가 핀잔 줄려고 억지로 이상한거 다 트집잡음 개인 사생활 침해도 심하고 좀 그럼 지들 취미랑 같아야 하는듯 내성손톱이라 못자르는데 손톱긴걸로 뭐라 그럼 이상하게 말하는거 하나하나 다 트집잡거나 뭐라그럼 잡담많은 아줌마들이 다니기엔 좋은듯 종합해보면 그냥 갑질하고 사람 갈구고 싶어서인가 만만해보이고 좃밥으로 보이는지 자존심 상하는 일 많구요 지들 자랑 오지게함. 변리사 인성이 그렇게 좋지는 않은거같습니다.

저희 팀 구조를 말씀드리면 한명의 주니어가 두명의 시니어를 서포트하는 구조입니다. 각각의 시니어는 프로젝트 한 개 씩을 담당하고, 그 프로젝트가 끝나면 다음 프로젝트에 투입되는 식입니다. 제 사수 두 분 중에 한 분이 문제신데, 지금 3년 동안 제가 여섯번째 주니어입니다. 이직, 사수와의 트러블로 자발적 쌩퇴사 후 재취준, 제 사수분께서 직접 자르셨다고 듣기도 했고 여러가지 이유로 주니어가 교체되었다고 들었습니다. 그래서 위에서도 제 사수에게 경고 조치를 준 상태에서 제가 들어왔습니다. 제일 오래버틴 분이 1년정도 일하셨다고 들었고, 그 후 그 분도 다른 포지션으로 옮겨달라고 요청하셔서 옮기셨습니다.. 제가 인턴+중고신입이라 주니어들 중엔 경험도 많고 야근도 잘버티는 편이었고 여태껏 사수분들과 트러블 있었던 적이 없어서, 저는 잘 버틸 수 있지 않을까 싶었는데 일의 양이 문제가 아니라는 것을 깨달았습니다.. 이러던 와중, 저희 본부가 확장하면서 새로운 시니어를 두명 뽑고 그 밑에 주니어까지 총 세명을 신규 채용할 수 있다는 소식을 듣게되었습니다. 혹시 본부장님께 그 신규 채용하는 자리로 제 포지션을 옮겨주실 수 있냐고 요청드릴 수 있을까요? 표면적 사유는 그 신규 채용되실 분들이 하실 프로젝트가 더 제 관심분야나 경력과 맞다는 것인데..(전에 포지션 옮긴 분도 표면적으론 이 이유로 하셨다고 들음) 말씀드려봐도 괜찮을까요? 그나마 다행인 점은 제가 불만을 가진 사수 말고 나머지 사수분께서는 저를 좋게보셔서 팀장님이나 본부장님이 그것에 대해 얼마전 좋게 얘기해주셨었습니다..다만 일한지 7개월 정도 밖에 되지않았고 내년 4월이 재계약이라 고민이 됩니다.

*두서 없이 쓴 개인적인 글입니다. 답답하시면 그냥 읽고 지나가주시면 감사하겠습니다. *누구의 편을 들어달라는 것 아닙니다. 동기도 일 잘하고 서로 의지하는 사이입니다. 5년차 PM 입니다. 팀 자체에 업무가 과중한 상태였고, 저는 번아웃이 와서 병원을 다니고 있고요. 이직을 준비할 마음의 여력이 안되서 버티다가 이제는 쉬면서 시간을 갖고 싶어 퇴사를 결정했고, 동기는 급하게 이직하게 되어 저보다 먼저 나가는 상황이 됐습니다. 생각보다 동기의 퇴사일이 너무 빨라서, 인사팀에서도 최대한 조정은 안되는지, 계약서 상 퇴사 통보 기한(6주) 언급했는데 동기는 사람 구하는 건 회사 사정이라며 자기는 무조건 나가겠다. 회사랑 협의가 안되더라도 그냥 나가겠다고 합니다. 그런데 제 생각은 조금 다릅니다. 그만 두더라도 회사도 저도 서로 협의하고 조정해서 잘 마무리 하는게 예의라고 생각해서, 동기 퇴사 후 최대한 2주 이내로 퇴사할 수 있게 협의하려 합니다. 동기는 ‘미련하게 왜 이 상황에서 회사 입장까지 생각하느냐, 그냥 본인 퇴사 후 일주일 뒤에 퇴사해라.’ 라고 하는데, 저는 최대한 잘 협의하고 마무리 짓고 나가고 싶어서 최대한 회사 입장 고려해서 2주 정도는 퇴사를 늦추겠다고 조정할 의향이 있습니다. (정신적으로 힘들겠지만요..) 제가 미련한 것일까요. 회사 생활에 있어 더 이기적으로 행동해야할까요? 솔직히 동기는 2주간 휴가를 다녀왔고 그 사이에 이직 준비를 한 것 같고 저는 그 공백기를 채우느라 너무 지쳤는데, 추석 연휴에 조금 쉬려고 했는데 연휴 끝나고 월말에 나가겠다고 하는 소식을 들으니 혼자 감당해야할 업무들과 이 모든 상황들에 마음이 답답합니다. 참고로, 감사하게도 회사에서도 제 힘듦을 알아주셔서 월급도 인상해주시고, 윗선에서도 휴가 내년도꺼 있든 없든 그냥 추가로 줄테니 쓰라고 해주셨고, 번아웃으로 인한 퇴사인 부분에 이해하시고 퇴사 일정 조정중에 있었습니다.. 휴가도 이제 연속으로 쓸 수 없게 된 상태이지만.. 사회생활 본인의 이득을 취하는 것이 맞죠 그런데 사측도 배려해준만큼 서로 배려하고 마무리 짓고 나가는게 맞지 않나 싶기도 하고.. (동기는 동일하게 연봉 인상 후 3개월 채우고 윗선에서 승인받아 예외적으로 2주 연속 휴가 내고 돌아온지 일주일만에 이번달 말에 퇴사하겠다고 한 상태입니다. ) 제가 미련한건가요? 연휴인데도 이 모든 상황들로 마음이 무겁고 심란하고 또 한편으로는 친한 동기에게서 미련하단 말을 들으니 섭섭하고, 서럽기도 합니다. 동기와는 이직 면접 보게 되면 미리 서로 말해주기로 했었기도 하고요.. 연휴가 끝난 뒤 인사팀과 협의해서 퇴사일을 최대한 앞당겨보려 노력하겠지만.. 동기 퇴사 후 일주일 뒤 퇴사가 가능할지는 잘 모르겠습니다. 물론 모든 것을 막무가내로 하면 안되는 건 없겠지만요. 인사팀이나, 저보다 오래 회사생활 해오신 직장 선배분들의 의견이 궁금합니다.

여러 회사를 다녀봤지만 구조조정이 잦은 회사 정말 현타옵니다.. 중견기업 경력직으로 입사한지 2년정도 됐습니다. 계열사 여러개 있는 중견기업입니다. 입사하고 지금까지 몇개월에 한번씩 구조조정을 계속 보고 있습니다. 회사가 어려워서 돈이 없어서 구조조정 하는 방식이 아니라 단기실적이 안좋으면 직원을 비용으로보고 계속 권고사직하거나(심지어는 사원 대리급도) 아예 무관한 부서나 지방 발령 내버리고, 상사 마음에 안드는 사람 데스노트 개념으로 이유 없이 집에 보냅니다 여러 회사를 다녀봤지만 이 정도 강도의 습관적 구조조정은 처음봐서 현기증 나네요 불안해서 근속이 힘들 지경이네요.. ㅠㅠ

작은 회사라 저를 뽑은 사장=면접관=인사팀 이구요 하지만, 면접한 뒤 뽑혔지만 저를 신입으로 보더군요 제가 이력서에 경력을 1년 미만은 전부 삭제하고 1년 이상 다닌 곳 2군데는 놔두었는데 아무리 경력쌓았던 업계랑 직무가 다르다고 하지만 그냥 신입 월급으로 책정하더군요 사실 해당 경력으로 갈 수 있는데가 없어서 특허업계에 오긴 했지만.... 막상 며칠 지나고 입사하고 나니, 사장은 제가 과거에 어디서 뭘했는지도 전혀 모르더군요... 바쁘신 분이니 이해는 하지만 좀 아쉬웠습니다. 지금 돌이켜보니 후려치기 당한거 같기도 하고 지난 3년 이라는 세월이 아쉽기도 하고 많이 자존심 상하는 일이네요 솔직히 연봉 마이너스되면서 까지 '신입'으로 이직하는 사람은 잘 없잖아요. 전직장들은 3600~4000정도였는데 지금은 3200이네요 전국에 제가 유일할거같습니다.

현재 중고신입이라 세후로 월급 240인데 0.5일 때문에 연봉이 안떨어지더라도 연봉상승률은 엄청 낮아지지않을까 생각이 듭니다

자아성찰이 덜 된 사람일 수록 그 사람의 성숙도가 어느정도로 되는지 간접적으로 보입니다 나잇값을 한다는 건 쉬운게 아니지만 그래도 어린이들까지 다 아는 해서는 안되는 짓을 하는 사람들은 참 인간이 된게 아깝네요

안녕하세요. 하루에 수 차례 화장실가면 돌아오지 않는 직원이 있습니다. 1~20분이면 신경도 안 쓰는데 최소 30분이상 어떨 때는 1시간 가까이 돌아 오질 않아요.. 업무 시간 중간 중간 업무 얘길 할라고 하면 십중팔구는 자리에 없어요. 점심 식사라도 본인이 조심해야할건데 차가운 음식 계열이나 기름진 걸 즐겨요. 지병이 있냐고 물어봐도 본인이 원래 그렇다는데 답답하네요.. 뭘 어떻게 해야할까요...

안녕하세요. 오늘 너무 감동적인 일이 있어서 혹시나 저처럼 명절에 혼자 계시는 분들께 온기를 나눠드리고 싶어 저도 글 한번 써봅니다. 이번 추석에 피치 못할 사정으로 고향에 못 내려가게 됐어요. 표도 없고… 그냥 연휴 내내 집에서 넷플릭스나 보면서 배달 음식으로 끼니를 때우려고 했었어요. 근데 갑자기 카톡으로 팀원분이 집 가까우니까 와서 음식 가지고 가라고 연락이 왔더라고요... 제가 명절 때 혼자 있는다고 했던 말을 기억하셨나 봐요... 아침은 라면이나 먹을 생각이었는데 이렇게 따뜻한 연락 하나에 세상이 달라 보이네요 ㅎㅎ! 부모님도 한창 정신 없으셔서 아직 연락도 못했는데 친구도 아닌 팀원분이 챙겨주다니요... 잠깐 울컥한 건 안비밀... 덕분에 저도 곧 옷 주워 입고 염치 불구하고 잠시 들러서 음식 받아오려고요. 빈손으로 가기 뭐해서, 오는 길에 음료 한 박스라도 사가야겠어요. 새삼... 세상은 아직 참 따뜻한가 봅니다. 다들 풍성하고 즐거운 한가위 보내세요!

승진대상자가 저와 A라는 동료가 있는데 제가 성과나 역량은 조금 낫거나 비슷한데 저는 미혼이고 그 분은 결혼하고 애가 있습니다. 면담때 팀장님이 얘기하시네요 너가 성과나 역량만 보면 객관적으로 조금 낫지만 그 친구는 가정도 있고 부양해야 할 처자식이 있다. 회사는 그 친구가 회사에 더 헌신할 가능성이 높다고 판단해서 그 친구를 올리기로 했다. 팀장님 말이 맞을 수도 있겠죠. 그런데 일어나지도 않은 일 때문에 제가 밀리니까 좀 납득이 잘 가지 않습니다. 성과나 역량이 제가 나은데 밀렸다는 사실이 부당하다고 생각되어 받아들이기가 힘이 드네요.

내년이면 사회생활 20년 차입니다. 직전 직장에서는 운 좋게도 빠른 승진, 회사 지원으로 대학원까지 다녀왔고요. 지금은 현 직장인 자회사로 옮겨온 지 8년째, 팀에서 선임 역할을 맡고 있습니다. 하지만 아직 ‘보임자’는 아니네요. 회사 구조를 보면 80년대생이 중간층, 70년대생이 팀장, 임원진입니다. (저는 81) 대표는 몇 번이나 바뀌었고, 그 사이 인사는 거의 정체 상태. “안정적으로 유지하는 게 최선”이라는 기조로 그냥 흘러온 느낌이에요. 올해 새로 온 대표가 연말에 조직 변동 얘기를 흘려서, 내년에는 뭔가 움직임이 있을 거라는 기대감은 조금 있습니다. 꼭 승진하고 보임자가 되고싶다기 보다는 회사 구조상 결국 하방압력이 강한 상태입니다. 그런데 요즘 후배들이 저한테 이런 얘기를 자주 합니다. “대표님께 티타임 제안해보세요”, “추석 인사 톡이라도 드리세요” 솔직히 말해서… 저는 이런 게 너무 아부 같아서 손이 안 갑니다. 저는 성과로 말하면 된다고 생각하는 쪽이에요. 그런데 주변에서는 “그런 마인드로는 절대 못 올라간다”고 하죠. 머리로는 ‘정치력’도 필요하다는 걸 알지만, 가슴에서는 그게 나를 작게 만드는 일처럼 느껴집니다. 어쩌면 저는 아직도 “공정하게 평가받고 싶다”는 희망을 놓지 못한 걸지도 모르겠어요. 문제는… 존경하며 따라가고 싶은 리더가 안 보인다는 겁니다. 그러다 보니 저도 점점 성장에 대한 미련보다는 은둔자 모드로 살고 싶은 것 같네요. 요즘 스스로한테 자꾸 이런 질문이 생깁니다. “내가 너무 현실을 모르는 걸까?” “아니면 그냥 아부를 못하는 사람일 뿐일까?” 비슷한 고민 해보신 분들, 결국은 ‘정치력’이 답이었나요, 아니면 버텨도 길이 있었나요?

잡플 평점이 낮아서 입사를 고민하고 있는데요. 입사할 회사는 제조업 회계팀인데 1.9점입니다 제조업이라 부바부가 심할 것 같아 직종별로 보고있는데.. 직종을 인사/총무 금융/재무 기획/경영 3가지 체크해서 보다보니 기획/경영은 무슨 부서인지.. 모르겠어요 채용공고를 보니 기획팀이 따로 있는것 같지 않은데, 경영지원팀 정도로 이해하면 될까요?

개인사업을 하다가 지쳐서 취업했습니다 3시간 출퇴근이나 식대 없는건 이해합니다 지인소개로 면접까지 보고 들어갔는데 3가지 조건이 있었습니다 1. 기존 A팀이 진행하는 사업에 횡령의심이 되니 조사해서 밝혀내라 2. 원칙을 지켜라(출퇴근시간, 점심시간, 보고체계, 결제체계등) 3. 회사로 신규사업을 유치하고 기존사업을 활성화시켜서 수익증대를 통해 운영자금을 만들어라 였습니다. 1, 2는 조금 가볍게 생각했고 3번은 개인사업을 하던터라 가능할것이라 생각했습니다 그리고 3개월 지난결과 1. A팀 서류와 사업비 통장, 사업 보고서 전수 검사 결과 아무 문제가 없고 오히려 대표가 사업비를 개인 사용한것을 직원들이 어렵게 매꾸고 있었고 2. 출퇴근이 1시간 30분 걸리는데 7시 출발하면 1시간 30분이 걸리고 8시 출발하면 1시간, 9시 출발하면 40분이 걸립니다 대중교통 출퇴근이 불가하고 한달 유류비가 60만원 입니다 심지어 이걸 보고하고 10시 출근하고 6시 퇴근하거나 7시 퇴는하는거였네요. 그리고 결정적으로 대표가 서류로 보고하면 보지를 않습니다. 대면보고로 일일이 설명하고 이해시켜야합니다 보고를 하루에 1시간이 기본입니다 회의도 1시간씩 하구요 심지어 결재는 이사한테 대결시키고 보고안했다고 불평하는 수준입니다 3번이 결정적 문제인데요 루틴자체가 10~12월에 준비해서 1~2월에 작업한뒤 3월부터 영업이나 계약에 들어가는 체계이고 그렇게 보고까지 드렸습니다 그리고 입사하고 전임자의 사업을 인계받아 6개월 급여가 보장되어있어 8월에 입사한것인데 입사해보니 전임자 밀린급여와 퇴직금이 연체된것 부터 쌔했는데 각종 대금연체가 약 8백만원인걸 알게됐고 급한걸 처리하는라 보장된 급여를 쓰고나니 2달만에 회사통장이 마이너스가된것도 모자라 10월급여 지급이 어렵다는걸 알게되어 보고까지 드렸습니다 통장내역과 사업비내역을 정리해 일목요연하게 정리해 2시간 동안 하나하나 보고 드렸으나 도돌이표 치면서 면접볼때 말하지 않았냐 하며 제탓을 합니다 그러면서 대표는 돈이없다, 사업을 따와라 A팀이 의심스러우니 그쪽에서 돈을 구해오라고 합니다 디테일을 다설명못했지만 이런상태입니다 기존 A팀과 상담해보니 A팀도 12월 정산하고 단체퇴사하고 이직하겠다내요 추석연휴 보고 버틴거긴한데 그만두는게 맞겠죠? 별일이 다있네요 심지어 대표가 지역에서 영향력이 있어서 좋게 그만두라고 한는데 그게 맞는지도 의문입니다.