재취업이 힘든가요?

제목 그대로 입니다. 현 회사는 100 인 이상 300인 미만의 전 중견 현 중소의 위치한 제조업 회사입니다. 지방기업이기에 서울에 영업사무소에 재직중입니다. 다음달에 대표의 딸의 결혼식이 있습니다. 부장님께선 본인은 참석할 생각이지만 팀원들까지 참석할 필욘 없다시며 대신, 메인 거래처들에게 결혼식날 화환을 보내줄수 있는지 확인하라 하셨습니다. 그리고 며칠 지나지 않아 팀 미팅을 소집하더니 자긴 개인적으로 축의를 할 것이지만 팀이름으로 따로 축의를 했음 좋겠다 하시며 팀원들(저 포함 총4명)에게 합쳐서 10만원 축의를 모으라 하셨습니다. 팀원들 모두 그 말에 벙쩌있자 팀장님 왈 분위기가 왜이래? 다들 아무말도 못하고 미팅을 마쳤습니다. 다른팀은 이런 내용을 모르는것으로 보아 부장님의 개인판단인것 같습니다. 부모님께 이 이야기를 드리니 그거 맞는거라 하시며 그냥 좋은 마음으로 내라 하시더군요. 뭔가 부조리 같지만 주변에선 별거 아니라고 하는 분들도 많더군요. 그냥 관습처럼 따르는것이 맞는건지 부당한 지시로 건의하는게 맞는지 궁금합니다

안녕하세요? 다른 회사는 어떻게 하는지 궁금해서 여쭈어 봅니다 해외 관련부서는 아닌데 이번에 일이 생겨서 업무 지원으로 갑니다 근데 제가 여권이 없어서 이번에 만들었는데 생각 보다 비싸더라고요… 무조건 10년짜리 해야하는 상황이라 사진 찍고 여권 신청하니 대략 7만원 정도 나오는데 급여가 많은 것도 아니고 제가 이 여권으로 10년 안에 해외를 나갈 일도 없을 것 같은데 비용 청구하는 게 맞나요?? 가서 관광 이런 것도 없이 작업만 하다가 올 것 같은데요 물론 출장 수당 이런 것도 없을 것 같습니다 처음 신청할때 대표가 비용 청구하라 이야기 했으면 그냥 하면 되는데 말이 없어서 고민하고 있는데 주변에서 그런 건 청구하는 거 아니라는 말도 있어서 다름 회사들은 기본적으로 어떻게 청구하는지 궁금하메뇨

저희 팀장님이 역대급 편식 빌런이라 대나무숲에라도 털어놓습니다. 솔직히 다 큰 성인이 이거 못먹는다, 안먹는다 하는 거 부끄러운 일이라 생각하는데 팀장님은 대체 왜 그렇게 당당한건지 모르겠습니다. 알레르기처럼 건강상의 이유가 있는 것도 아닙니다. 그냥 안 먹어봤다 / 식감이 싫다 / 무조건 못 먹겠다는 말만 반복해요. 누가 오늘 칼칼한 짬뽕 먹고 싶다하면 "아, 저 매운 거 못먹어요." 누가 새로 생긴 태국 음식점 가보자하면 "아, 저 향신료 있는 거 못먹어요." 결국 오늘도 저희는 팀장님이 드실 수 있는 몇 안 되는 메뉴 중 하나를 먹고 왔습니다. 다들 먹고 싶은 게 따로 있었는데도요. 따로 먹는 건 싫으시대요 ㅋㅋ 그럼 그냥 본인이 메뉴를 먼저 제안하면 좋을텐데 팀원들이 제시하는 메뉴에 yes or no만 하니까 답답해 미치겠네요 사회생활 하면서 어느 정도는 맞춰주는 게 당연하다고 생각하는데 이건 너무 이기적인 거 아닌가요? 본인 입맛 때문에 다수의 동료가 매번 희생해야 하는 이 상황이 정말 맞는 건지 모르겠습니다. 안그래도 삭막한 회사 생활에 맛있는 점심 먹는 게 유일한 즐거움인데 여기로 이직한 뒤로는 점심 시간이 괴로워졌어요....

안녕하세요. 이직 과정에서 고민이 있어, 글을 씁니다. 제목대로 대기업 it 자회사와 중견기업 전산팀 사이에서 고민하고 있습니다. 현재 중견기업 전산팀에 재직중입니다. 제가 하는 직무 외에도 해야하는 전산팀 업무가 많고, (업무 시간 내에 끝낼 수 있음) 직무의 발전도 더딘 것 같아(관리직 느낌) 이직을 고민했습니다. 협상 처우 중인 회사는 대기업 자회사로 제 직무의 팀이 별도로 존재합니다. 큰 대기업은 아니라 연봉 테이블이 정해져 있고, 성과급은 많지 않은 걸로 알고 있습니다. 원래는 연봉 차이가 500만원 가량났었는데, 이번에 임금 개편으로 그 차이가 줄어들었습니다. 아주 약간이긴 하지만 오히려 현직장 연봉이 더 높아진 것 같기도 합니다. 막상 이렇게 되니, 급여나 고용안정성면에서 현 직장에 남는게 어떤가 하는 생각도 듭니다. (현 직장에 남으면 비슷한 포지션으로의 이직 밖에 안 될 것 같은 불안감도 있습니다.) 연차는 3년차입니다. 미련한 질문이지만, 조언을 구합니다.

안녕하세요 항상 잘 보고 선배님들의 조언에 도움을 많이 받고 있습니다ㅎㅎ 이런 글 처음 써보는데 선배님들 지혜좀 나눠받고 싶어 작성합니다. 쓰다보니 글이 길어졌네요 ㅠ 문제는 부서장과 다른 팀원의 마찰로 인한 문제인데 저는 현재 차석입니다 1) 부서 내 부서장과의 관계로 힘들어하는 친구가 있습니다. - 다만 중립적으로 봐도 해당 친구가 업무의 퀄리티가 떨어집니다.. - 부서장은 어떻게든 내보내려 하는데 방식이 조금 과합니다.. 다만.. 저도 차석으로 조직의 운영 상 어느정도 이해하는 부분이지만 정도가 과한 것 같습니다 - 모두가 있는 자리에서 면박주기, 퇴사 유도, 여기저기 흉보기 등..더 크게 문제가 발달되진 않을까 노심초사하는 중 입니다. - 아직까지는 제가 중간에서 양쪽 저울을 맞추고 있습니다만 사단 날 것 같습니다. 부서장 입장도 백번 공감하고 이해하고 있다고 생각합니다만,, 방식이 좋지 않은 것 같습니다. 전 동료로서 선배로써 힘들어 하는 친구를 보살피고 성장할 수 있게 멘토링해 주다보니 착각인지 모르겠지만 제게도 한 번씩 틱틱대는 것 같습니다. - 업무를 배제 시키고 다른곳을 보내려던 걸 제가 이 친구가 다른 부서로 가더라도 잘 할 수 있게 평판을 만들고 보내야 한다고 막았거든요(역량이 떨어지는 부분도 있으나 여기저기 흉을 봐둬서 평판이 안좋음) 이전까진 관계가 좋았는데 해당 사유로 몇 가지 사건 이후 저도 보고만 있기 힘들고 내적으로 적대하게 되는 것 같습니다. 더 윗 선에 가면 일이 커질 것 같은데 좀더 좋은 방법같은게 없을까 고민이 됩니다. 당연히 일이 우선돼야하나 평화도 지향하고 싶은,, 중간레서 어떻게 대처하는게 지혜로울지 고민입니다 너무 두서없이 썼는데 선배님들 쓰고 단 조언주심 감사하겠습니다. 아 지금 부서장은 업무적인 면에서 평판은 좋은 편입니다. 제가 봐도 업무적으로는 흠 잡을 때 없으나 이런 인적 관리 부분몹시 고민됩니다..

벌써 5시 넘은거 실화인가요.. 오늘도 야근 각이네요

회사생활 하면서 이런 빌런은 첨이에요. 일단 냄새가 많이 납니다. 코를 찌르는 이상한 냄새와 함께 머리 냄새, 입냄새 등 사람이 날 수 있는 냄새는 다 난다고 보면되요. 발냄새도 나는데 신발 벗고 슬리퍼 신고 돌아다녀요. 말이 많습니다. 주제 싱관 없이 이 주제 저 주제 넘나들며 모든 사람들의 대화에 다 참견하니까 말이 많을 수 밖에요. 근데 딕션이 안좋아서 전달력도 안좋고 그냥 말 많고 냄새나는 아재라 사람들이 대화를 피합니다. 대화에 끼는 순간 그 대화는 종료에요. 제가 보기에는 하등 쓸모없는 오지랍입니다. 자리에서 고래고래 통화를 계속합니다. 들어보면 쓸데없는 내용도 이얘기 저얘기 해가며 통화를 끝내질 않습니다. 주변사람들은 신경도 안쓰는게 분명해요. 이런사람과 같이 일하는게 정말 스트레스인데 고쳐지지도않고 어찌해야할지 모르겠습니다. 여러분들이라면 어떻게 하시겠어요?

매사에 긍정적인 분들 너무 부러워요 얼마전에 새로 경력직 팀원이 들어왔는데 딱 그런 분이에요 일 터지고 야근 확정되도 ㅇㅇ님이랑 같이 저녁 먹을 수있겠다고 깔깔거리는 그런 분인데 이 분 들어오고 나서 팀 분위기도 너무 좋아지고 저도 좀 밝아지는 느낌이에요 저는 매사에 비관적인 편이라 항상 밝은 에너지 뿜뿜하는 이분이 멋있어 보이고 부럽더라구요 긍정적인 분들은 비결이 있으신가요? 저도 노력하면 좀 바뀔까요? 궁금합니다

1차면접 - 2차면접 - 과제 제출 - 평판조회 - 처우협의 대부분 회사처럼 저희 회사도 이 순서대로 채용을 보통 진행합니다. 얼마나 대단한 사람을 뽑는건지 엄~~~~청 까다롭게 뽑습니다. 전에 저랑 같이 일했던 훌륭한 분들도 저희 회사에 지원하는데 1차부터 통과가 잘 안됩니다. 자, 그럼 이렇게 빡빡하게 하는 이유가 오래다니고 좋은 사람을 뽑고 성장에 도움이 되는 사람을 뽑을 확률을 높이려고 한다면서요? 개솔....오자마자 3개월, 6개월, 1년 안에 퇴사하는 사람이 매우 높음. 심지어 인사부에서 데이터로 보여주는데 퇴직자 비율이 매 달 25% 내외임 (매우 높은 수치임) 일 좀 제대로 합시다 인사부님들아 ^^

안녕하세요. 항상 떨어지기만 하다가 드디어 환승이직에 성공하게 되어 현 회사를 퇴사하게 되었습니다. 지난주에 팀장님과 면담이 끝나고 오늘 임원분까지도 면담을 마쳤습니다. 그래서 이제 다른 팀원분들에게도 퇴사한다고 말씀 드려야하는데 아무래도 같은 팀이어도 각자 하는 업무들이 다르고 인원이 많다보니 한 자리에 모일 기회가 거의 없습니다. 이전에 다른 곳에서는 팀미팅 시간에 팀장님이 따로 공지하고 그랬었는데… 지금은 면담 이후로 알아서 니가 임원한테 가서 면담해 하고 그 이후로 말도 없습니다. 이런 상황에서 그냥 다 한 분 한 분 찾아가서 인사 드리는게 방법일까요… 한 두명이 아니다보니 그렇게 하는 것도 좀 웃긴 것 같아서요.. 보통 퇴사하는걸 어떻게 알리나요..?

근무하는 사무실에 CCTV가 딱 설치되어있네요.. 각도가 그냥 직원들 다나오는 각도입니다. 이게 법적으로 문제가 없는건가 싶네여

제목처럼 고요한 회사 사무실 한가운데 자리에 앉아 매일 오후 1시 30분 즈음부터 커피 원두를 손으로 갈갈 갈아서 커피 타 마시는 직원이 있습니다 ;; 진짜 너무 시끄러운데 직급도 높아서(과장급) 저희같은 사원, 대리들은 말도 못하고 매일 노이로제 걸릴 지경입니다 ㅠ 왜 팀장, 부장들은 저 소리를 듣고도 아무 말도 안할까요... 저 직원은 나이가 적지도 않은데...(40대) 사무실 기본 매너를 모르시는거 같아요 ㅠ 저희 사무실이 인사팀, 경영관리팀, 대표님 집무실 등이 있는 메인 사무실과 분리되어 있어서 대표님, 경영관리팀은 전혀 이 사실을 모르십니다 ;;

1군 건설사 입사 4년차 대리입니다 결론부터 말씀드리면 이직하려고 합니다. 본사 사업부서, 해외현장(공무), 국내현장(공사)업무를 보며 제가 내린 결론은 감독관(공무원, 공기업)업무가 제가 희망하고 현실적인 대안이라고 생각합니다. 집에서 다니고 있고, 출퇴근을 하고 있지만 많은 일이리저리 치이다 보니 가족을 보지못하고 쉬는날에는 피로에 쩔어 소홀하게 되더라고요. 이때 까지는 어찌저찌 견디며 다녔지만, 이 업을 도저히 몇십년 할 수 있겠다는 자신감과 확신이 서지 않습니다. 해당업에 종사중인 여러 선배님들에 대한 노고와 존경심은 항상 있습니자. 하지만, 저는 자신이 이렇게 할 자신이 없고 건설사에서 더 이상 근무하지 않으려고 마음을 먹었습니다. 제가 준비하려고 하는 공무원, 공기업은 당 현장 여건상 여건이 나오지 않습니다. 나이에 비해 목돈도 어느정도 마련 했고 더 늦기전에 제가 해보고 싶었던 일에 도전을 하고 싶은데, 그만두고 해도 되는건지 확신이 서지가 않습니다. 관련하여 제3자의 의견을 청취하고자 글을 올려보네요. 현재에도 저 멀리 고생하시는 모든 선배님들께 감사의 인사를 드리면서 두서없는글 마무리토록 하겠습니다. 감사합니다.

결심이 흔들릴 때마다 다시 질문해야 합니다. "내가 왜 이 길을 선택했는가?" 이 질문에 대한 답이 분명하다면, 어떤 어려움도 견뎌낼 수 있습니다. ... #친절한엔큐씨