제 친구의 회사 얘기 들어주다가,, 이게 맞나 싶네요… 저도 친구도 초년생이라 잘 모르겠어서 글 써봅니다.. 친구가 지금 다니던 회사를 1년 반만에 그만 뒀습니다. 사유는 업무 노관심한 상사+업무 과중 으로요.. 친구는 실내 디자인 관련 업종에 다니고, 직원이 친구 포함 4명인데, 바로 윗 상사가 업무에 아무 관심이 없어서,, 친구 말로는 자기가 어떤 업무를 진행 하고 있는지 모른다고.. 서로 업무 공유를 안한다고 하는데,, 암튼 이래저래 도저히 못참고 퇴사 했고, 인수인계서도 다 작성 하고 나왔고, 그 업무는 윗 상사분이 맡는다 했어요. 이미 퇴사한지 3주가 지났는데,, 친구가 갑자기 퇴사하고 일주일 뒤인가,,? 인수인계서에 작성을 하긴 했는데 전달이 애매하게 되었을거 같다며, (전기 관련 업무라) 걱정이 된다고 과장에게 연락을 남겼대요. 갑자기 죄송하지만 혼동이 있을거같아서 연락 드렸다며,, 근데 이 친구가 원래도 좀 걱정이 많은데, 그래도 인수인계는 본인이 담당했던거니까 그럴 수 있다고 생각했어요. 근데 또 어제 또 깜빡하고 전달 못한 (혼자 해결해서 혼자만 아는) 내용이 급 떠올라서 또 연락을 드려야 할것 같대요. 근데 이미 친구는 퇴사한지 3주나 지났는데, 이런 저런 걱정으로 계속 그 회사에 알려준답시고 연락을 하는게 맞는걸까요..? 저번 처음 연락 한건 그래, 그럴 수 있지 싶었는데,, 또 연락 드려서 전달 해두는게 맞을까요..? 아님 회사에서 알아서 해야하는 걸까요..? 제 친구는 나중에 또 생각이 떠오르면 또 연락 할거냐니까,, 중요하면 해야하지 않을까? 라네요.. 뭐가 맞는 건지 모르겠어서,, 의견 묻습니다ㅠㅠ Q: 원래 회사가 서로 각자 어떤 업무 하고 있는지 공유를 안하나요..? 각자도생인가요..? (회사마다 다를까요?)

최대한 사실관계만 입각해서 간결히 작성해보겠습니다 (이하 A,B,C,D는 광역단위 도시입니다) 작은 회사(100명미만) A지점에 입사해서 2년 가까이 근무하고 있었습니다 B지점에서 인원부족 등으로 어려움을 겪자 회사로 헬프요청이 지속 제기되었고 회사는 A지점에서 한 명을보내주기로 방향을 잡고 누굴 보낼지 고민하다 제가 그나마 적임(?)으로 결정되어 권유인지 지시인지 암튼 책임자로부터 이야길 듣고 저야 응당 내키지는 않았지만 마냥 싫다, 안간다 할 순 없어 수락하고 결국 B지점에 가게 되었습니다 1년 남짓 직무를 수행했고 그사이 인력채용 비롯 얼추 수습이 되자 이제 돌연 C지점에서 근무를 권합니다 원근무지 A지점의 그사이 변화된 여건이 그렇다며 그리하여 할수없이 또한번 옮깁니다 근데 C지점 근무 시작 후 불과 몇달 지나지않아 이제 D지점에 심각한 인원공백사태가 터졌고 회사가 수습책의 일환으로 저를 다시 보내기로 결정하였다는 통지를 듣고 저는 또다시 D지점으로 가게 되었습니다 그렇게 현재 D지점에서 근무중이고 여기도 상황이 수습되게 되면 어디로 보내진다 설왕설래가 있습니다 아직 일어나지 않은 일은 차치하고 위처럼 만 2년도 안된 사이에 첫 발령포함 3번의 근무지변경이 있는데 이건 단순히 전적인 회사의 권한내라 봐야하는지요 당연히 회사는 직원에 대한 채용,승진,보직,징계 등 인사발령들을 내릴 수 있다고 알지만 근무지이동같은 근로자로서 결코 가볍지않은 조치를 저리 자주 10번이고 100번이고 내더라도 근로기준법이나 노동 관련 여타 법령상 아무 문제가 없는건지 궁금해집니다 아울러 지엽적인 내용이긴한데 회사는 저에 대한 위와 같은 조치를 취하며 한번도 발령에 대한 공지는 안했습니다 물론 동료들은 미리 소문으로 알 것이고 인트라넷 조직도 등에 제가 어디에 있는지 나오지만 발령을 내면서 이에 관한 고지 등은 없어도 아무 하자가 없는건지도 궁금합니다 노무분야 식견있는 분들의 의견을 여쭙니다

저는 현재 직무가 제게 맞지 않고 흥미나 재미를 느끼지 못해 퇴사를 결심하게 되었습니다. 대표님도 제 표정에서 힘들어 보이는 기색을 읽으셨는지, 1년이 되는 전날 회의실로 불러 이야기를 나누게 되었습니다. 저희 회사는 외근이 잦은 구조로, 차량이 없으면 고객사 이동이 거의 불가능합니다. 초반에는 팀 내 동료와 함께 다녔지만, 그가 다리를 다친 뒤 두 달 가까이 사무실에만 머무르면서 혼자 업체에 다니는 일이 많아졌습니다. 그 과정에서 도움을 요청했지만 실질적인 지원을 받기 어려웠습니다. 그때부터 제 직무 적합성에 대한 고민이 깊어졌고, 버티는 것 자체가 힘든 순간이 많았습니다. 결정적으로, 그 동료가 차 사고로 인해 더 이상 차량을 사용하지 못한다며 제 차로 동승을 요청하기 시작했습니다. 처음에는 일시적인 상황이라고 생각하고 받아들였지만, 점점 당연한 듯 데리러 오라고 지시하는 태도로 바뀌었습니다. 뒤늦게 알게 된 사실은 단순 사고가 아니라 음주운전으로 면허가 취소된 상황이었고, 그 사실을 여러 차례 물었음에도 끝까지 솔직하게 밝히지 않았습니다. 차가 없으면 대중교통을 이용하는 것이 본인의 책임이라고 생각했습니다. 하지만 오히려 본인 사정을 들어 힘들다고 하소연하며 저에게 이해를 구하는 모습에서, 제가 왜 그 상황을 감내해야 하는지 의문이 들었습니다. 이런 이유로 대표님께 “동료 문제로 인해 힘들고, 무엇보다 직무 자체가 맞지 않는 것 같다”고 퇴사 의사를 전달했습니다. 대표님은 개선을 약속하셨지만, 실제로는 두 달 동안 바쁘다는 이유로 별다른 조치가 없었습니다. 그러던 중 다시 대표님과 얘기하는 자리에서 “원인을 잘라냈으니 열심히 해라”라는 말을 들었습니다. 나중에 알게 된 사실은 제 이야기를 들은 뒤, 대표님이 해당 동료에게 사직서를 제출하도록 했다는 것입니다.

헤드헌터한테 제안이 왔어요 아주 좋은 조건이엇고 채용절차도 복잡하지만 면접도 잘봐서 합격했어요 그후로 대기기간이 길었고요 그동안 다른데 합격한 곳을 다 못갓어요 여기가 제일 조건이 좋앗기 때문에.. 그런데 입사하고 나니 기존에 말한 것들이 가 거짓이었어요.. 직급도 연봉도 다른 근무조건 전부다.. 아마도 긴 채용시간동안 다른데 못가도록 막으려고 거짓말 친거같어요 회사랑 짠건지 뭐 모르죠.. 다들 미안하다고는 하는데 아무도 책임지는 사람은 없습니다..몇달동안 시간낭비한 저만 이상해졋을뿐..

저희 회사는 직급 체계가 작동하지만, 직급이 그렇게 의미가 없는 젊은(?) 조직입니다. 직급별로 하는 일이 비슷할 뿐더러, 맡고 있는 각자의 프로젝트가 상당히 분화되어 있는 편인데요. 그래서 팀장님한테 보고 없이 공유 쯤만으로 프로젝트를 추진하고 다양한 권한을 행사할 수 있는 구조입니다. 윗분들로 부터 새로운 팀원을 구성해서 팀을 만들고 책임을 져봐라 하는 제안을 받았지만, 아직은 3-4년차라 부담스럽고 사실 눈초리 등도 신경 쓰이는 상황입니다. 불편한 점은, 아무리 분화가 되어 있다고 해도, 상위 직급자를 뛰어 넘고 최상위 직급자에게만 보고 및 공유를 해도 일이 잘 해결된다는 것인데요… 이러한 구조나 문화를 건강하다고 볼 수 있을까요?

롤모델로 삼고 싶을 정도로 유능하다고 생각한 선배가 있는데 화장실에서 볼일 보고 손을 씻지 않고 그냥 나가더라고요. 그뒤로 몇번이나 화장실에서 마주쳤지만 항상 세면대는 그냥 지나치네요. 뭔가 제가 가지고 있던 환상이 와장창 깨진 기분? 화장실 다녀와서 간식도 손으로 집어먹고 제 자리에서 뭔가 설명하느라 마우스도 만지는데 신경이 온통 손으로 쏠립니다. 솔직히 저도 그렇게까지 청결한 편도 아니지만 그거 뭐 손 씻는데 얼마나 걸린다고... 코로나 유행할 때가 아니라 다행인가 싶기도 하고 제가 손씻으라 마라 할 수도 없는 노릇이라... 그냥 대나무숲에 털어놔봅니다 ㅎ

회사 입사한지는 8~9개월 정도됬습니다. 들어와서 성과는 이번달까지해서 회사의 작년 총매출 규모만큼 혼자서 수주했고, 연말까지 추가로 더 수주할 예정입니다. 최근 회사에서 스톡을 제안해서 받을 예정인데. 연말에 추가로 연봉재협상도 가능할까요? 현재는 기본급 1.5에 기타상여 0.5해서 연봉 2를 받고 있는데 재협상한다면 얼마 정도가 적절할까요? 참고로 내년 수주금액은 올해의 2~3배정도로 예상되는 상황입니다.

기획, 영업, 개발, 연구 등의 회사가 할 일을 만드는 직군과 회사에서 내려오는 일을 맡아서 하는 직군 은 실력에 따라 연차에 따라 성과에 따라 격차가 발생할 수밖에 없고 승진도 전자가 더 잘되는데 그것을 인정하고 전자의 직군에 시기질투를 안 느끼는 후자 직군의 사람들도 있는 반면 계속 그것에 대해 반발하며 질투하고 시기하고 문제를 일으키는 직원이 있으면 정말 힘드네요

퇴사 후 경력증명서를 메일로 받았는데요 제가 한 공공기관 사업을 다른 동료분과 둘이 맡아서 프로젝트 운영을 했었는데, (다른 프로젝트들도 지원 업무 많이 했습니다) 경력증명서 담당업무에 ‘프로젝트 진행 지원’ 으로만 적혀있네요. 제가 맡아서 수행한 것도 뭔가 기재가 됐으면 좋겠는데 지원으로만 적혀있으니까 .. 뭔가 다시 수정 요청을 드려야 할지 고민이 됩니다.. 그냥 경력기술서 적을 때 제가 따로 적으면 되는 걸까요

올해 7년 경력으로 이직했습니다 9년 연혁의 중소기업에 입사했는데요 솔찍히 큰 기대는 안했지만 경영진들의 운영 철학이나 복지는 생각외로 마음에 들었습니다 하지만 문제는 저희 팀에 팀장입니다 팀장은 저 입사전 전 팀장의 퇴사로 1달 전 어부지리로 팀장자리에 앉았고 처음 이야기를 나눌때는 자신이 경력이 적어 도움이 많이 필요하다는 등의 자신을 낮추는 말을 많이하며 도움을 청하길래 그래도 열린사람이구나 하며 여러 방법론 및 경험을 살려 여러 조언을 하며 일을했습니다 하지만 얼마뒤 이 양반이 자격지심이 올라 왔는지 저를 불러 저를 혼내더군요 (팀장에대한 예의가 없다. 가르칠려 들지마라 등) 그 후 에는 독단적으로 일을 진행해 비효율적이거나 2번 일을 하는 경우가 많아졌습니다 또 자신이 진짜 모르거나 중요한일이 있음 물어보는데 그것에 관한 결정은 자신에게서 나온 것 처럼 위에 보고 하더군요…. 회사 성장성이나 연봉, 복지, 경영진 마인드는 마음에 드는데 팀장 때문에 너무 스트레스 받네요 나이도 한창 경력을 쌓아야할 나이인데…. 그냥 이직하는게 답일까요?

세아이와 함께 살고 있어요 출산과 함께 육아휴직을 사용했는데 이번에 6개월 추가 휴직 사용을 하기위해 내부 보고를 드렸는데, 담당임원이 회사는 생각도 안한다고 팀내 다른 부서장등 모인자리에서 저를 불러서 면박을 주네요, 결국 휴직 결정은 났는데 차년도 연봉협상에서 동결통보 받았습니다. 앞으로 낼 성과에 기대해서 연봉책정을 하는데 저는 휴직예정이라 동결이라네요.. 불이익 받는거 같아요. 하반기 평가란에는 책임감을 가져야한다고 코멘트했네요. 노동청에 신고할까 진지하게 고민중입니다.

집에서 밀린게임 하면서 쉬는게 저는 좋아서 자발적인건데 성향이 다른 사람들은 제가 아무랑도 못만나는걸로 오해하는듯 맨날 상사가 물으면 집에 있었다고 답하기도 귀찮네요

사장: 성심당 빵 먹어본적 있냐 나: 먹어본적 있다 사장: 대전에 놀러간건가? 나 : 네 (아버지 장기출장때 이삿짐 옮겨드리러 갔다 답하기 귀찮아서) 그후 리액션들이 뭔가 안믿는 눈치. 뭔가 찐따 취급하는건가 싶던ㅎㅎㅎ ==================== 다른 회식때 사장: 우설먹어 본적 있냐 나 : 아니오. 유튜브로 봤다 상사 : 이건 진짜다 . 나: ....? 제가 궁금한건 이런건 이분들 마음 속에 나는 안먹어본 녀석이다 라고 답이 정해져있는건지 ... 그래서 저는 먹어봤어도 안먹어봤다고 답해야하는걸까요?

회사에서 정말 친했던 동기가 있었습니다. 그 친구가 먼저 다른 회사로 이직했는데, 그 후에도 따로 만나곤 했습니다. 그런데 어느 순간부터 1년 넘게 연락이 뚝 끊겼습니다. 저도 그냥 그러려니 하고 제 생활에 집중했습니다. 시간이 지나 제가 다른 회사로 옮겼는데, 공교롭게도 그 친구가 제 옆 팀으로 오게 됐습니다. 솔직히 예전에도 “이 친구는 필요할 때만 연락하는 게 아닌가” 하는 생각이 있었는데, 이번에도 먼저 와서 “그때 미안했다, 일이 있어서 연락을 못 했다”라며 계속 사과했습니다. 저도 예전 동기라서 사과를 받아주고 다시 잘 지냈습니다. 그런데 지금 돌이켜보면, 그때 다가온 것도 회사 적응을 위해 저를 잠시 이용한 게 아닌가 하는 생각이 듭니다. 그러다 지방 발령이 나면서부터 다시 연락이 뚝 끊겼고, 심지어 본인이 먼저 만나자고 해놓고 제가 날짜를 제안하니 며칠째 읽지도 않고 답도 없는 상황입니다. 더 황당한 건, 인스타그램에서는 여전히 활발하게 활동한다는 점입니다. 저와 맞팔이라 스토리도 꾸준히 올리고 게시글도 업데이트하는 걸 다 보고 있거든요. 바빠서가 아니라 그냥 저와의 연락을 의도적으로 피하는 게 아닌가 싶습니다. 솔직히 이제는 “아, 이 친구와의 인연은 여기까지구나” 하는 생각이 듭니다. 머리로는 정리해야 한다는 걸 아는데, 한때는 정말 친하게 지냈던 동기라 정을 줬던 게 있어서 그런지 마음 한구석이 아쉽기도 합니다. 사람이 이렇게 필요할 때만 다가오는 패턴은 잘 안 바뀌는 걸까요? 혹시 저만 이런 기분을 느끼는 걸까요? 여러분이라면 이런 상황에서 어떻게 하실지 궁금합니다.

저는 신생팀 초기멤버로 들어와, 현재 팀장님은 더 위로, 저는 내년 초에 팀장이 될 가능성이 매우 높아진 상태입니다. 주변에서는 축하해주지만, 저는 매일매일 이 문제로 불안과 걱정에 쌓여있습니다 ㅠ 내년 말에 결혼도 생각중이고, 나이도 있는지라 결혼과 동시에 아이를 가질 계획이 있습니다. 그런데, 팀장을 단지 일년도 안되서 임신했다고 하면 어떻게 될지 예측이 안되서 무섭습니다 ㅠㅠ 그렇다고 미리 저의 현재 팀장님한테, 이만저만 해서 나는 팀장 못하겠다고 하기에는 아직 벌어지지도 않은 일이라 말을 아끼고 있습니다. 참고로, 팀장님도 제가 곧 결혼할 거란걸 알고 계시긴 합니다. 미리 저의 아이 계획도 말하고 늦었지만 이제라도 저 팀장직 올리시지 말라고 해야할까요... 조언 부탁드립니다...