나라가 발전하려면 꼰대문화부터 쳐야 한다는 생각이 드네요

AI가 발전해서 이제 작업시간과 무의미한 성실로 퍼포먼스를 평가하는 시대는 진즉에 벗어났고 누가 빠른 시간 안에 더 많은 결과와 더 좋은 퀄리티를 만들었느냐가 더욱 더 중요해진 시대라고 생각합니다. 근데 시대를 못 따라가는 꼰대들은 여전히 야근이 미덕인 줄 알고 야근해야 성실한 줄 아네요. 남들은 금방 끝내는 일을 본인이 능력 없어서 야근을 해야만 끝내는 게 오히려 멍청하다고 생각하는데 말이죠. 그리고 YES맨들만 살아남을 수 있는 한국문화 어느 정도 규모가 커진 조직이라면 어쩔 수 없이 소통의 비용을 절감하기 위해 탑다운식 의사 결정 구조가 맞을 때도 많다고 생각합니다. 근데 문제는 그 정도의 규모도 안되는 회사에서 직책자들이 본인이 ㅈ소에서 일하던 방식 그대로 가져와 본인의 의견에 반박하면 그것만으로 불성실하다고 보네요. 정작 반박하는 저는 논리를 다 이야기 하는데 상대방은 그냥 찍어 누르고 우기기만 하면서요 ㅋㅋ 이런 기업 문화가 싫어서 스타트업으로 왔는데 또 어디 ㅈ소 문화에서 일하던 사람들이 직책자로 와서 런합니다. 누가 봐도 회사에 임팩트 있는 성과를 내고 매출 만들었는데 야근을 하지 않는다고 본인 말에 YES하지 않는다고 태도 불성실로 성과 평가 점수 형편없이 줬네요. 그래도 회사에서 나름 핵심적인 역할을 맡고 제가 떠나면 회사가 어느정도 큰 손실이 있을 걸 알고 그런 예의로 남아있었는데 더 이상은 못 참겠네요 ㅋㅋ 이미 그동안 더 좋은 조건으로 오라고 하는 회사들은 많았어서 오퍼 거절 했었던 회사 중 한군데 다시 연락해서 떠나기로 했습니다. 진짜 이놈의 ㅈ소 문화는 한국에서 언제 사라질지 모르겠네요