기사 읽어보니 ㅋㅋㅋ 안주겠다는걸 제도로 굳이 만들었네요. https://naver.me/GplLB0Ve

오전부터 진상 고객 때문에 멘탈이 탈탈 털렸습니다. 제품에 문제가 생긴 것도 아닌데, 막무가내로 소리 지르는 고객 전화를 30분 동안 받았습니다. 스피커폰도 아닌데 주변 사람들도 다 들을 정도로요. 전화를 끊고 나니 손이 떨리는데... 솔직히 너무 창피하고 서러워서 눈물이 핑 돌더군요. 다들 저만 쳐다보는 것 같고..ㅠㅠ 그때 차장님이 자리에서 일어나시더군요. 혹시 나한테 오는 건가, 제대로 대응 못했다고 혼내키시는 건가 하고 잔뜩 쫄아있었습니다. 근데 저를 지나 탕비실로 가시더니... 곧 따뜻한 핫초코 한 잔을 타서 제 책상에 툭 내려놓으셨습니다. 그리고는 작은 목소리로 한마디 던지시더군요. "나도 신입 때 저런 전화 받고 울었다. 괜찮아. 네 잘못 아니야." 그 한마디에 참고 있던 눈물이 왈칵 쏟아졌습니다. 괜찮다는 말보다 나도 그랬다는 말이 너무 위안이 되더라고요. 벌벌 떨리던 손도 따뜻한 핫초코를 감싸니 좀 나아지는 것 같고... 사무실에서 엉엉 우는 사람 되기 싫어서 고개 푹 숙이고 핫초코를 마시는데 눈물도 같이 들어오는 바람에 핫초코는 좀 짜게 마셨지만... 세상에 내 편 하나는 있구나 싶어서 다시 힘을 내야지 생각했습니다. 우는 거 누가 봤을 것 같아서 너무 부끄러웠는데, 오히려 그걸 본 동료들이 단거 먹어야 힘이 난다며 점심시간에 커피랑 디저트도 사주더라고요. 힘들어도 이래서 버틸 수 있는 것 같아요. 연휴 끝나자마자 일진 사납다 싶었는데ㅠㅠ 힘내서 오후 일정도 마무리해야겟어요. 다들 따뜻한 핫초코처럼 달달한 하루되시길..!

퇴사한 회사에서 번역 검토 요청이 옵니다 한 6번은 본거같은데 저번에 100장가량 번역일 맡기신것도 돈 아직 안주시고.. 계속 또 요청하네요 왜이러시는걸까요 가뜩이나 응급실갔다왔는데 요청받으니까 더 스트레스받고 그렇네요..

종료된 이벤트입니다. ──────── 무섭게 발전하는 조직에는 문화에 집착하는 리더가 있다? 토스 제1호 조직문화 담당자가 전하는 생존을 넘어 성공하는 조직의 비밀! <미친 성장> 출간을 기념하여, 추첨을 통해 책을 선물로 드립니다. ──────── 📌참여 방법 지금 우리 조직문화에 가장 필요한 성장 전략은 무엇이라고 생각하시나요? 아래 보기 중 하나를 골라 댓글로 적어주세요. 1. 핵심가치 공유 2. 동기부여 관리 3. 명확한 규칙 4. 저성과자 개선 ──────── ✅이벤트 기간 : 10/14(화) ~ 10/19(일) ✅당첨자 발표일 : 10/20(월) 커뮤니티 게시글 통해 발표 ✅당첨 인원 : 10명 ✅이벤트 경품 : 도서 <미친 성장>

1위는 예상했던 대로.. 존경합니다 은행원이 있을 것 같았는데 의외로 순위권에 없네요 - 실제 퇴사자들이 말하는 '돌아가고 싶지 않은 직업'은? 1. 대형 콜센터 상담원 2. 영업직 (특히 방문판매, 보험) 3. 공장 생산직 3교대 4. 학원 강사 5. 전산입력 사무보조 6. 병원 간호조무사 7. 대형 프랜차이즈 매장 관리자 8. 건설 현장 막일 9. 텔레마케터 10. 음식 배달 플랫폼 라이더

귀여운 대딩 같았는데 갑자기 외모가 청순해짐 출근하고 인사하는데 순간 놀라서 어버버함 연휴 땜에 오랜만에 봐서 그런가 머리 조금 바꾼거 같은데 확달라져서 놀랐네요 인턴한테 흑심 가지면 쓰레기인거 맞죠? 저좀 말려주세요

연휴끝나고 일하려니까 죽겠네요 다들 성질 드러워지고 출근길에도 묘하게 다들 날서있는 느낌 오랜만에 일하려니까 뻐근하네요 파이팅합시다

https://youtu.be/TpPwI_Lo0YY?si=vZQ0XC8WHdghjTAF 다시 노동을 시작하시죠

삼십대 후반이고 이번에 이직했습니다 원래 묵묵히 일하는 스타일이고 사람들이랑 어울리는걸 좋아하지 않는 편인데 그래서 그런지 일은 잘했다 생각하지만 사람들과 유대관계는 항상 약했습니다 이번 직장에서는 위 아래 모두 친해지고 싶은데 팁이 있을까요? 담배 안피고 술도 안좋아합니다 커피 한잔 하시겠냐고 대뜸 다가가는 것도 상대방 입장에서는 부담스럽지 않을지.. 목적 없이 그냥 커피 마시자 하는 것도 이게 맞는건가 싶어서요 그래도 최대한 사람들과 어울리고 술자리 안빼고 참석하려고 하는데 나름의 팁이 있을까 문의드립니다 감사합니다

대표 : 김X환 케이X코리아 기업은 직원관리 진짜 못한다.. 거래해보면 자기네들이 갑이여.. 나이들 먹고, 뭐 하는 짓들인지ㅡㅡ....

안녕하세요. 저는 규모가 있는 회사에서 작은 소기업으로 이직한지 6개월 차입니다. 대기업 퇴사 사유는 출퇴근 거리였습니다. 끝까지 버텨보고 싶었지만 왕복 4시간 거리를 대중교통으로 다니다 보니 이직하게 된다면 연봉도 규모도 아닌 출퇴근 거리와 자차가능 여부로 옮겨야겠다고 매일 다짐하다 결국 6개월 전 20명 남짓한 자차 출퇴근 가능한 회사로 이직하였습니다. 구인공고에서부터 내 새운 이 작은 규모 회사의 장점은 9시 출근 5시 반 퇴근이라는 30분 조기 퇴근이었습니다. 물론 면접 때도 이를 내세우며 기존 연봉에서 10% 정도 낮은 금액을 제시하였고 저도 결심한 바가 있었기에 수긍하고 입사하게 되었습니다. 연봉을 낮춰가며 이직을 결심한 데는 출퇴근 거리와 30분 조기 퇴근이 큰 이유였고, 그러기에 조기 퇴근이 회사의 복지나 배려가 아닌 회사 측에서 깎은 연봉에 대한 합당한 근무시간이라고 생각하고 있습니다. 이 회사는 모든 회의가 오전 8:50분에 잡혀있습니다. 월요일은 무조건 전 직원의 주간 회의가 있고 많으면 주에 3번까지도 8:50분에 시작합니다. 회의가 잡힌 날엔 8:40분 전후로 회사에 도착합니다. 많은 직원이 공식적인 출근 시간 전에 시작하는 회의 시간에 대해 불만은 있지만 괜히 건의했다 30분 조기 퇴근이 없어질까 봐 긁어 부스럼 된다며 아무도 말하지 못하는 분위기입니다. 종종 외근을 하거나 박람회에 참석하여 6시 퇴근하는 일이 생기면 원래는 6시 퇴근인데 기존에 30분을 일찍 퇴근시켜줬던 거니 연장근무가 아니라는 게 기본적인 회사의 스탠스이며 기존 직원들도 아침 회의 시간 불만 외에도 다른 어떤 건의사항도 30분 조기 퇴근이 대표의 말 한마디에 사라질까 두려워 꺼내지 못합니다. 기존 다니시는 분들이 어떤 조건으로 입사했는지는 모르지만 적어도 저는 회사 측에서 30분 짧은 근무시간을 내세우며 연봉도 낮춰 제시하였기에 조기 퇴근이 회사의 복지나 배려라고 생각하지 않습니다. 근로시간 단축에 대해서도 요즘 많이 이슈가 되고 있는데, 동일한 급여에 4.5일제로 변경되는 것과 연봉 하향조절하며 4.5일제로 변경되는 건 다른 일이니까요. 아무튼 이런 상황이 저만 불편한지 다른 분들의 생각도 들어보고 싶어 글 남겨봅니다.

최근에 면접본 곳에 뭔가 합격할 느낌이었는데 불합격 결과 메일이 왔더라구요 근데 3일만에 다시 연락와서 커뮤니케이션 오류가 있었다고 합격이래요 다른 합격자가 있었는데 안가기로 되서 대리로 된 걸까요 진짜 컴에 오류가 있었던걸까요 ..? 너무너무너무 가고싶었던 곳이었으면 뭐가됏든 오히려좋아 하고 갓을텐디 합격되더라도 갈까말까 고민 중이엇던터라 잘모르겟네요 ㅜㅜ

전 40살 얼마전에 또 이직해서 5번째회사네요 첫번째 회사서 4년6개월 재직 사업준비로 퇴사 두번째 회사 2년 재직 연봉이 너무 적어 이직 세번째 회사 1년6개월 재직 연봉은 높으나 지옥중의 지옥회사, 정신과약먹으면서 버티다가 스카웃 제의와서 이직 네번째 회사 3년 재직 물경력 느낌이라 더. 나이들기 전에 기술배울수있는 직무이직 다섯번째 회사 6개월재직중 지금 회사 문제는 없지만 지금제 이력서가 너무 지저분하단 생각이 드네요. 보통 10-11년 정도 경력인 분들 몇번이나 이직하셨나요?

안녕하세요. 국내 회사에서 16~17년차에 접어드는 사무직 직장인입니다. 직무는 사업기획, 마케팅이고요. 저희 회사는 7명 내외의 팀 단위로 조직이 이루어져 있습니다. 각 팀은 팀장님을 제외하고는 수평 관계로 모두 팀원이자 매니저 호칭을 쓰고 있어요. 팀원끼리는 연차는 달라고 서로 상하관계는 아니고 업무도 돕긴해도 사수부사수 관계는 아닙니다. 그래서 팀원은 자기 일만 잘 해내면 큰 부담이 없고 선배 눈치 보거나 후배를 챙겨야할 걱정도 없는데요. 문제는 팀장님이라는 직책입니다. 약 20년을 근무하면 팀장 후보가 되고 능력을 인정 받으면 팀장이 되어 팀원들을 리딩하고 운과 실력이 좋으면 임원이 되기도 합니다. 허지만 팀장님이 임원과 팀원들 사이에 끼어서 팀 관리 부터 다양한 실무와 조직간 조율 업무로 고생하는 것을 보면서 굳이 팀장이 될 이유가 있을까라는 생각이 듭니다. 팀원들은 야근을 안하더라도 팀장은 늘 야근이고요. 제가 팀장이 될수 있을지는 모르겠지만 혹시라도 팀장을 하라고 해도 먼저 거절하고 싶을 정도네요. 요즘 다른 회사 분위기는 어떤지. 그리고 제가 너무 철없고 이기적인 건지 궁금합니다.

품질팀의 과장급입니다. 이직하고 얼마 안됐는데, 신입...이라기엔 저보다 먼저 입사한 아이가 프로젝트 진행사항을 말하면서 완료, 진행중 등등을 저에게 전달하는 자리였습니다. 병원과 협업하는 내용도 많았고 시험기관에 제출해야 할 자료들도 많은데 대부분을 자기가 다 했다고 했고 사장님도 완료됐다고 보고받고 자기도 내용확인을 마쳤으니 다른 프로젝트를 하라고 하시더군요. 뭔가 찝찝해서 협력사에 연락해보니 진행된건 없고 가안으로만 전달주셔서 자기들쪽에서 할수있는게 없다고 하는겁니다. 혹시 다른 관리자분들은 신입의 완료보고를 듣고 어디부터 파악을 하시는지 궁금합니다. 하나씩 짚어가며 이거했냐 저거했냐를 묻자니... 제가 다 했을 경우에 저런 질문을 받으면 꼰대짓한다고 생각할수도 있을 것 같아서요... 그냥 맘편하게 꼰대소리듣고 하나씩 확인하는게 나을까요? 여러모로 조언좀 부탁드립니다. 이런 아이를 처음봐서 좀 힘드네요...