지인이 멀쩡하게 다니던 회사를 그만두고, 친한 사람들과 사무실을 차렸다고 합니다. 뭐하는 일이냐 물었더니, 인도네시아 한 지방자치단체와 한국 기업 간 인프라 구축 사업 (인터넷망, 태양광 등)유치를 연결해주고, 중간에서 커미션을 먹는 일이라고 합니다. 지금은 사업초기라 자비를 투자하고 있는 거 같구요. 지인 친한 사람 중에 인도네시아 쪽 커넥션이 있는 사람이 있다나.. 뭐 MOU, MOA 체결하고 요즘 바쁘다는데, 요즘 같은 코로나 시대에 잘 될지 모르겠어요. 이걸 응원해야 할 지 말려야 할 지 모르겠어요.

한국 기업에서 일하다가 외국계 넘어온지 얼마 안 되었습니다. 외국계 회사와서 한가지 느낀점은 매니저의 권한이나 파워가 한국 팀장 직책들에 비해 상대적으로 큰 것 같습니다. 이유 중 하나가 매니저가 인사권을 갖고 있다는 것 입니다. 인사 부서는 그저 교육, 급여, 처우 행정 등만 담당하는 거 같네요. 그래서 매니저가 더욱 어렵게 느껴집니다. 혹시 다른 외국계 회사도 비슷한가요?

후임이 매년 겨울 사직서를 던진게 3년 째네요. 지난 2년은 과도기였고, 올해는 회사 현실을 너무 잘 알아서 붙잡기 힘드네요. 매출도 그렇지만., 타성에 젖은 사람들이 많고, 이상한 라인이 형성 되어서 일을 하던 안하던 잘 버티는 사람들이 늘어나니, 결국 일 욕심 많은 사람들이 떠나게 되네요. 이 회사에서 오래 되었다는 명분으로 나름 위치에서 꾸역꾸역 끌고가고는 있는데, 이젠 저도 지치네요. 넋두리해봅니다.

감사한 리멤버 회원 여러분, 안녕하세요. 리멤버 대표 최재호입니다. 커뮤니티를 봄에 런칭하고 나서 어느덧 겨울로 접어들고 있는데, 이 IT 커뮤니티에는 눈팅만 하고 글도 안 쓰고 있었던 것 같아서 죄송하기도 하고, 또 이 안에 계신 분들께 소소한 즐거움도 드릴 수 있으면 좋을 것 같아서 글을 쓰게 되었습니다. ^^ 외국에서는 AMA 라고 Ask Me Anything 같은 이벤트도 종종 있는데, 저도 한 번 해볼까 해요~ (아무도 질문 안 해주시면 어쩌나.. 속으로 조금 걱정은 하고 있긴 한데요 ;;) 저에게 궁금한 것이든 리멤버에게 궁금한 것이든 무엇이든 간에 질문 주시면 제가 최대한 성심성의껏 답변드려보겠습니다~!! 자 이제 질문 받기 시작할게요~~ 다시 한 번 모든 분들께 감사합니다! :)

생각해보니 누군가에게는 좋는 복지가 너무 기울어진 것일수도 있고 필요한 복지보다는 보여주기식 복지도 있네요. 당연히 보이는 사내 복지를 다시 생각해 보았으면 해서 적어봅니다. 여러분의 사내 복지는 어떤가요? 안식월쓰면 어느정도 기간 퇴사가 안되는 회사도 있습니다. 퇴사를 하려면 안식월에 지급한 급여를 차감하는 곳도 봤습니다. 소수라고 믿고 싶지만 채용시 회사 복지의 이면을 설명해주지 않은 것도 많이 봤습니다. 복지가 나쁘지 않은데 건강검진을 개인 영역으로 처리하는 곳도 있고 아이가 클만큼 크고 시니어들만 혜택받을수 있는 학자금 지원같은 쥬니어들에게 언제 받을지 모르는 복지도 있습니다. 스타트업인데도 말이죠. 알려주세요. 여러분의 회사는 여러분의 복지는

올해 가장 큰 화두 코로나로 인해 모두 비상경영체제로 어려움이 많으실텐데요 다른 회사 분위기는 어떤지 궁금합니다 한국지사는 그나마 좀 덜 하지만 저희 본사는 장난아니에요.. ㅠㅠ

분위기가 대체로 안좋겠죠?

고인물이 된 것 같아요. 신입부터 지금까지 한 회사에 오래있다보니 여기체계에 완전히 물이 들어서 다른회사 가면 적응할수 있을까 싶어요. 이 회사에서 하고있는 업무도 맞지않고 비전도 딱히 보이질않아서 더 늦기 전에 이직해서 새로 일도 배워보고싶고 한데 지금 다니고있는회사가 체계가 있는듯 없고 없는듯 있는 편이라 더 체계없는 회사가서 고생할까 싶기도 하고.. 고민이많네요.. 근데 여기를 더 다니다가 나이를 먹으면 그땐 더 이직이 힘들겠다 생각은 들어요. 일을 제대로 알려주는 사수도 없이 혼자 공부해서 하다보니 깊이도 얕은것 같구요. 어떻게 해야될까요..

현재 it쪽 스타트업 기획자로 근무중입니다.. 업무 범위가 기획, 영업, 문의응대, 시설점검 및 유지보수?? 이정도 되는거 같은데 많은 생각이 드네요.. 기획쪽을 집중적으로 하면서 다른 업무도 조금 오는건 상관이 없는데 기획은 거의 손을 못댈정도로 다른 업무가 몰려오는데 이게 과연 좋은 경험이 될지 시간낭비가 될지 감이 안잡히네요 ㅠㅠ

안녕하세요 전 20대 초반에 운좋게 취직을 빨리해 직장생활을 하고있는 사람입니다 여러업체를 상대하는 일을 하고있습니다만 몇달 전부터 저를 너무 하대하고, 막말을 서슴없이 하는 업체를 만나 맘고생을 하고있어 이렇게 하소연 하게 되었습니다. 예를들면 남직원들이 사무실에 한분도 안계실때나 퇴근후에 전화를걸어 단둘이 통화할때만 저에게 언성을 높이며 '아 예 예~걍 그렇게 하는걸로합시다~' 라던지 '그럼 (저희회사에서) 알아서 하지 왜 이걸 이래라저래라 하느냐'라든지.. 제가 사회초년생이고 일처리가 빠르지도 능숙하지도 못한건 저도 잘 인지를 하고있지만, 모든 협의 내용들은 혼자 결정한 사항이 아닌 상급자에게 보고 후에 받은 지시로 협의를 진행하는것인데 자꾸만 태클을 걸어옵니다 이건이래서, 저래서 안된다 왜굳이 그렇게 하려하냐 나는 이렇게 하기싫다 하며 종이를 거칠게 넘긴다든지 볼펜을 툭 던집니다 이런식에 대우를 받으니 저도 자꾸만 기가 죽고 사람대하기가 점점 무섭습니다. 막상 다른분들이 계실땐 말투도 달라지고 큰소리도 안내요. 그리고 상급자에게는 단한마디도 안하고 네 그렇게 수정해오겠습니다 이런식입니다 ..정말..어떻게 해야할지 정말모르겠습니다.. 밥도 안넘어가고 그분생각만하면 손이 부들부들 떨려요 좋은 방법이 없을까요?

30대 중반인 여자 직장인입니다. 현재 코로나때문에 존버가 답이라고는 하나 매년 현직장에서는 마음을 고쳐먹으려해도 제가 성장할수없다는 생각과 지금 뭘하고있는건가라는 생각만 계속드네요.. 우선 현직장에서 경력이 쌓여도 제 직무가 변경될일은 절대 없어보여요.(제 앞선임분도 5년넘게 같은업무만 하셨대요;;;물론 진급할일도 없고 사무실특성상 말단사원일뿐..) 앞선임분께선 이직하실때도 여기서 일한 경력은 인정받지 못하셨다 하더라구요.. 저는 서비스직에있다가 현재 사무직으로 와서 주담당업무는 경비처리 업무를하고있습니다. 월초,월말이 있는주는 경비,매출마감으로 정신없다보니 내일배움카드로 이것저것 배우고싶어도 출석을 다못채울게 뻔하고 이직을준비하면서 회사를 다닐여유가 없어 맘편히 퇴사하고 공부후 이직 또는 전직을 준비할까 하는데 현시국상 코로나가 좀더 잠잠해질때까지 기다리는게 나을지, 아님 더 늦기전에 한살이라도 더 젊을때 퇴사해서 공부나 기술이라도 배워 저랑 맞는 업무를찾아 이직 또는 전직을 시도하는게 나을지 어떤게 저를위해서 현명한선택일지 고민입니다.

요즘 같은 코로나가 지속되는 어려운 시기에 맞는 고민인지 모르겠지만 개인적으로는 고민이 되서 글을 씁니다~연차는 8년차고 영업부 관리팀으로 근무를 하고 있습니다 늦은 나이라고 생각될때 회사를 다시 다녀야 할 상황이 되어서 아무 말 없이 그냥 다니고는 있습니다 하지만 항상 8시 출근전에 출근해서(영업부 업무 특성상 제가 알아서 일찍 나가고 있어요~)5시에 퇴근합니다~연봉 3천이고 퇴직금만 있고 상여는 없어요~회사 규모상 급여를 더 올려달라고 말하기도 그렇지만 그래도 다른분들과 비교를 하면 작게 받는거 같아서 아쉬움이 있습니다~사실 비교하면 한도끝도 없지만 제가 너무 아무 변화없이 생활하고 있는가해서 걱정이 되서요~다른분들도 업무에 따라 다르겠지만 어떤지 궁금해서요~~

회사 체계자체는 국내인들이 많이 다녀서.. 일은 저부 국내인들이 하는데. 연봉도 생각보다 적은거 같고. 게다가 보고자료랑, 발표,.엄청많네여.. 야근을 해도 야근비가 없는.ㅠㅠ그런개념이라 정말 당황스럽네여..ㅠ

피플앤잡 말고 다른 커뮤니티나 잡사이트 혹시 아시는 분 계신가요...

동의하시나요? 한국지사에서 HR 일을 하고 있는 아직 3년차 주니어입니다. 사내 매니저님들 보면 쭉- 외국계기업 커리어로 옮겨다니시는 것 같더라구요. 저에게도 이게 정석이라는 조언을 해주시기도 하구요. 다른 분들도 그러신가요? 선배님들의 커리어 패쓰가 궁금합니다. 그리고 많이 배우고 싶습니다! 많은 나눔과 조언 부탁드리겠습니다 👏