존대도 아니고 반존대도 아니고 애매하게 예의없고 업무적선을 왔다갔다 하는사람 어떻게 대하세요? 터지기 일보직전인데 터지자니 약간 애매하고 현명한 대처법 있을까요?

지금 입사 한지 3개월이 막 넘었는데요.. 현재 해외영업 및 해외수출을 담당하고 있습니다. 8월말에 입사해서 한달동안 정신없이 인수인계받고 (진짜 교육+인수인계라 정신이 하나도 없었음,,하) 10월 초에 오더에는 3통을 주문했는데 제가 그 오퍼을 잘못 모고 18통을 보내버렸습니다.. 12월 초까지 받고싶다고 해서 오퍼받고 확인차 인보이스도 보냈구,, 선적스케줄 물어보면서 이메일도 보냈었고,, 또다른 문의로 이메일을 두어번 보냈었는데 거래처에서도 답변이 한번도 없었어요,, 그래서 맞게 진행되고 있는거 같았는데 얼마전에 물건을 받았는지 연락이 왔네요,, 나머지 15통을 너네 돈으로 돌려보내게 하던지 아니면 버리게 하던지,, 물론 제가 먼저 잘못보고 일을 저지른건 맞지만, 입사 후 2주동안은 거의 하루종일 교육받고,, 인수인계받자마자 거의 터치도 안하고 아예다 넘겨버리시고,, 아직 익숙치 않은 업무에 일처리는 느리고 갑자기 10월부터 오더 양이 늘어나서 일도 더 많아지고,, 너무 힘들었는데 이런 일이 터졌네요,, 저 어떡하죠ㅠㅠ 엄청난 큰 실수겠죠ㅠㅠㅠ무역업무는 처음이라ㅠㅠㅠ 하,, 조언 좀 해주세요,, 그리고 다들 어느 큰 실수까지 저질러보셨나요,,ㅠㅠㅠㅠ너무슬퍼요ㅠㅠ가뜩이나 회사에서 망냉이라 쫄아있는데,,,,

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코로나 때문에 연말에 팀원들과 그냥 밥만 먹고 끝내려고 합니다. 올해 다들 수고가 많아서 개인적으로 작은 선물 하나씩 준비하려고 하는데 뭐가 괜찮을까요? 회사에서 준비하는게 아니라 개인적으로 준비하는거라 1만원 안쪽이면 좋을거 같은데 좋은 아이템좀 알려주세요 ㅎㅎ 30명정도 되고 여자 남자 반반이라 고민이네요

회사에 나와서 아무것도 하지않는 고연봉의 팀장 어떻게 생각하시나요? 회사 지출중 가장 큰부분이 인건비 입니다 자기자신은 상관 없으나 모든 사원들에게 돌아가야할 이익조차도 까먹고 피해를 주는건 아니라고 생각합니다. 인사팀에서 어떻게든 내보내려하는것 같은데 이런저런 위법의 한도내에서 아무일도 하지 않으니 답답하네요~~ 어떻게 해야할까요? ㅠㅠ

사수: 40대 후반, 경력은 15년 이상 본인: 20대 후반, 다른분야에서 3년+ 회사는처음 둘이서만 일하고있고 업무 특성상 같이해야하는 일이 많습니다. 저는 이곳이 사무직으로는 첫 회사, 전혀 다른 업종에서 3년 일하다왔고 사수업무 분야도 전혀 몰랐던 직종인데 롤이 독특하다보니 같이 일하게 되었습니다. 일한지 반년은 넘었는데 원래 다들 이렇게 일하는건가 해서 조언을 듣고싶습니다. 1. 명확한 업무지시가 없고 업무를 잊음 - 회의 후 업무가 생기면 뭘 해야한다고는 하는데 그에 대한 지시가 없습니다. 그냥 막연하게 위에서 언제까지 하라고 했다하고 끝 - 그럼 저는 이 업무를 위해 a,b,c를 하는게 맞는지, 언제언제까지 하면 될지 항상 역으로 물어서 일을 진행 - 동시다발적으로 여러 업무를 진행하게 되어 로딩이 많아지는 상황이 되고 답답한 나머지 본인이 투두리스트를 만들어서 프라이어티 논의 및 일정 논의하고 업무범위를 본인이 제시함 - 업무 리스트업 해서 계획해서 일하는걸 본적이 없는데 주간보고 일정표는 하루종일 짜서 올림 - 새 업무, 회의, 루틴 업무가 있어도 기억하지 못하는 경우가 자주있음. 본인이 잡은 업체 미팅도 잊는 경우도 있음 2. 보여주기 식 근무, 버리는 시간이 많음 - 불필요해 보이는 야근을 자주 함 - 출근 이틀 된날, 업무파악도 안된 본인에게 대놓고 야근하고 가자고 함. 지금도 그날 뭐했는지 모르겠음 - 다음날부터 해도 될 것같은데 오후 세시반에 굳이 타지역 지부 외근가서 도착하면 네시반. 거기서 또 야근 - 자꾸 보여주기식 업무가 필요하다고 말함. 물론 일할 때 그런부분이 어느정도 필요하다는 것은 본인도 인지하고 있으나 그 보여주기 때문에 업무 효율성이 떨어지는 것 같음 ex) 토요일에 나와서 근무하자고 하면서 금요일에 칼퇴함. 금요일에 늦게까지하고 토요일은 쉬는게 어떠냐고 하니 급한 상황이니(?) 임원들에게 보여주기식 업무가 필요한거 같다고 함(?)...... 물론 경력, 나이도 많이 차이가 나고 제가 따라야하는게 당연하지만 비효율적인 업무처리 방식에 답답하고 속이 터질것같습니다... 사수도 물론 제가 마음에 들지 않겠지만... ㅠㅠㅠ 우선 그냥 큰 틀에서 일하는 방식만 말하자면 이 정도이고, 원래 다 그냥 이렇게 일하는 건지 제가 회사생활을 못하는 건지 잘 모르겠습니다.

제목그대로입니다 하아 직원들 모두에게 난리치고 다 자진퇴사하게끔 만들뻔했던 팀장을 거래처가 원한다는 이유로 다시 데려온다네요 다시 돌아오면 그 팀장이 모두에게 사과하지도 않을것같고 팀장이면서 기획서 하나 작성할줄 모를 정도로 일도 못하는데 이런 상황에선 어떻게 대처해야할까요?

주변에 보면 일부, 아주 일부는 정말 오래오래 지사장 하시거나 아니면 지사장 옆에 딱 붙은 임원(주로 백오피스) 하면서 오래 오래 다니시는 분들도 있지만 대부분에게 외국계는 젊었을 때만 다니는 회사인 것 같습니다. 특히 IT에서는요 40대를 앞두고 있거나 40대이신 외국계 근무자 분들... 어떻게 다음 커리어를 생각하고 계실지 궁금합니다

고양시 향동지구에서 분양을 하는 사람입니다 신 도시라 오피스나 상가를 찾는 분들이 부쩍 많이 늘어나고 있지요 코로나로 힘들다들 하지만 돈있는분들 1인 사무실 필요로 하신는 분들이 많이 찾아 오시는데 날씨가 점점 추워지니 오시는분들이 줄었더라고요 추운날씨에 뜻깊게 고객님 한분 만나 섹션오피스 청약금입금 까지 이뤄냈는데 ㅠㅠ 추가금 넣는날 일이 생기고 말았답니다 다른분양사가 작업을 해서 다른층을 계약하고 내가 청약금 넣은 호실까지 작업이 들어가고 있었다는걸요 어이없고 속상하고 분해서 몇날 몇일 잠도 밥도 못먹고 일이 손에 잡히지가 않아 몇일을 멘붕에 빠져 지냈습니다 악운은 지나갔으니 천운이 들어 오겠지요 다시한번 화이팅해 봅니다 모든분들 마지막 12월 한달 마무리 잘하시고 새해에는 좋은일만 가득하시길 바랍니다~

피플앤잡도 그렇고 다른 채용사이트들도 그렇고 외국계는 유독 채용공고에 회사명이 써있지 않고 "외국계 유명 제조업" "글로벌 소비재 기업" 이렇게 러프하게만 올려놓잖아요? 왜 그런건가요? 헤드헌텅이나 써치펌에서 연결해주는 거라는건 알고 있는데 왜 직접 구인을 하지 않는지 궁금해서요... 저빼고 다들 아실 것 같은.. 부끄러운 질문이지만 사내 다른 직원한테 물어보자니.. 괜히 이직한다는 소문 돌까봐 못물어보고 여기 왔습니다......

1년 1년 참 시간 빠르게 가네요. 다들 커리어 개발을 위해 내년에 목표 세우신 것들 있나요? 회사생활 선배이신 다른 분들이 목표 공유해주시면 저도 참고가 될거 같아요!

직장생활 14년 접어듬... 이직1년4개월째 준비중... 헤드헌터를 통한 이력서14곳 제출. 1곳만 서류합격... 이직도 많이없음에도 번번히 서류탈락... 정말 이회사에서 벗어나고싶은데 서류에서 탈락은, 이력서의내용이 형편없다는건가.? 그렇다면 연락온 14명의 헤드헌터들은... 어렵다 이직... 1년이 넘도록 못하는이직ㅜㅜ

외국계기업밖에 경험을 해보지 못해서 한국기업에 대해선 아는 바가 없었는데.. 요즘 국내 기업들도 웬만큼 기업문화가 좋다고 하더라구요. 혹시 한국기업->글로벌기업 이직 사례 중에 후회하는 경우 본 적이 있으시다면 말씀해 주실 수 있나요?

동기 한 명이 계속 이상한 소문을 내고 다니네요ㅠ 집에 일이 있어 반차내고 일찍 집가는 걸 보고 그쪽 부서는 일도 없이 한가한가 보다라고 하질 않나,, 점심 때 다른 직원 분들이랑 커피 마실때 디저트 하나 먹었다고 돈이 많다느니,,, 이런 이야기를 하는 친구는 이십대 중반의 여자입니다ㅠㅠ 제가 뭐 잘 못한게 있는 건지..

경제도 안좋고 가뜩이나 마음도 추운데 연말 좌불안석 가시방석이네요 힘되는 조언 남겨주세요