총무팀에서 계약관리, 자산관리, 비용집행담당, 이것저것 하다보니 경력기술서나 매뉴얼 쓰면서 내가 뭐했나 싶네요ㅎㅎ경영지원부서가 다들 비슷하겠지만 총무팀 특성상 더 막막해지네요

회사 내 개인플레이들이 주를 이룬다면, 어떤 포지션과 태도를 취해야 직장생활을 평온하게 오래 할 수 있을까요? 회사가 오래되다보면, 정말 복지부동하는 고인물들이 늘어가고, 새로운 신입들이나 몇년 안된 직원들의 마인드도 급격하게 굳어가고 책임을 지지 않고, 시키는 일들만 하려는 것들이 있는 것 같습니다. 회사를 위해서는 개인들의 혁신이 파도처럼 계속 이루어져야 하는데, 정말 굳은 콘크리트처럼 안일하게 사는 것이 좋은지........ 그래도 월급이 꼬박꼬박 나오는 것에 만족하면서 직장생활에 만족해야 할지..... 직장생활 10년이 넘어가도,.... 아직은 저는 어린가봅니다.....

절대평가든 상대평가든, 하향식 평가든 다면평가든.. 아무리 공들여 설계한 평가제도라도. 조직규모가 커지면 어쩔 수 없나봅니다. 아직까지도 평가에 역량과 성과보다는 애티튜드와 조직적합성(더 솔직하게는 순응정도)이 더 큰 영향을 미치는 것 같습니다. 참~담~합니다~

별 건 아닌데요. 오늘 저희 파트 주간회의에서 약식 결과보고를 했습니다. (보고라기보단 사실상 공유에 가깝기도...?) 그리 큰 자리는 아니었지만. 사실 디자이너가 결과보고를 하는 경우가 많지 않으니 이 30분이 좀 특별한 경험이었습니다. 처음에는 왜 보고를 저한테 미루시는지 팀장님 탓을 조금 했었는데 제가 주도적으로 진행한 건이니 직접 보고를 해보고. 그 피드백도 직접 받아보라던 팀장님 말씀이 이제 조금 이해되네요. 결과보고를 잘 했는지 여부를 떠나서 지난주에 야근하면서 자료 만들고.. 주말에 긴장하면서 연습하고. 했던 시간들이 주마등처럼 지나가면서 홀가분하고 기쁘네요~~

회사 5년차 주임이도 실무하면서 배우는 단계인데 위에서 매출전망이 좋지 않으니 따로 불러 아는 업체 없냐 친한업체 연락도 하고 그런식으로 과제 가져오라하는데 오는 업체는 한정되어있고 그동안 사수 업체 과제하면서 실무 수행하였는데 어떻게 대처해야할까요 매출이 괜찮을땐 이런 얘기가 없었는데 매출전망 어두우니 다들 자기 실적 챙기고 영업아닌 영업 얘기가 나오네요 밖에 뛴다고 업체가 오는건 아니라 맡은과제는 열심히했는데 일단 시간을 견디는 방법밖에없는지 직무를옮겨야할지요

얼마전에 화장실 시간 체크하고 점심시간 양치시간까지 체크한다고 글썼던 사람입니다. 이번달은 또 어떤 악법이 생길까 기대하던 차... 건강검진을 받는거 까지 관여를 하네요. 기존에 다녔던 회사들은 보통 지정병원에서 단체로 하던가. 혹은 회사로 건강검진 버스가 나오던가 해서 받았었는데 이회사는 개별로 근처 병원가서 검진을 받으래요.. 하지만 본인 연차써서...... 누군가 문의를 했더라구요. 왜 연차써서 검진을 받냐? .. 답변이 참.. 회사에서 복지차원으로 해주는거니 연차를 사용하는것이 맞다... 물론 정밀검진을 해주는사람에 한해서 내시경도 받고할테니 연차쓰라? 이해는 안대지만 양보하더라도.. 기본검진은 업무시간에 다녀와야 하는거 아닌가요? 그거 가서 몇분이나 걸린다고 연차 사용하라는건지.... 정밀검진도 2년에 한번 해주긴 하는데 올해는 코로나 때문에 접수가 안되서 못받는건 어쩔수 없답니다. 내년으로 이월안해줄테니 어쩔수없다고... 진짜 코로나 잠잠해지고 채용활발해지면 정말 알아봐야겠네요... 여기 참고 다니는이유는 진짜 집에서 10분거리라서 딱 하나입니다 ㅠㅠ...

1년차를 넘기고 곧 2년차가 되어가는 건설업 종사자이에요. 상황은 제목이랑 같아요. 사수가 일을 진심 너무너무 못해서 임원들이 가르치고 가르치다 못해서 참고 참다가 나가라고 하더라고요. 최소 15년 이상 경험한 건설 짬밥이 헛된건 아니었을텐데. 같은부서의 다른 동료들은 한사람씩 믿고 협업할 사수가 있는데, 저는 없네요 ㅎㅎ

오늘 협상하자고 들어갔는데 20%삭감이야기가 나왔는데 다들 어떠신가요...

어느 정도 정년을 보장해 주는 많은 좋은 회사들이 있어 공감이 잘 안되는 분들도 계시겠지만, 20대-30대 초반까진 나만한 사람이 어디있겠나 싶어, 누구보다 충분히 정년+임원을 자신해 왔지만 막상 시간이 많이 흘러 40대가 되보니, 사람들이 왜 정년, 정년 했는지 이제야 이해가 됩니다. 늦게 깨달은 만큼 은퇴 준비가 된게 전혀 없는데, 다른 분들은 어떤 전략이 있으신지?? 평생 회사에서 버티겠다는 분이 갈수록 주변에 없네요,,, 다들 종잣돈 모아 카페나 작은 가게를 생각하시는데, 아직까지는 개인사업은 두렵네요(코로나까지 와서 더욱,,) 은퇴준비 선배님들의 좋은 의견 듣고 싶습니다!!

2020년 올해 코로나임에도 불구하고, 팀장으로 제가 실적이 좋아서 연 매출 200% 가까이 올린것도 있고 2021 연봉협상하기 수월 할 줄 알았는데.. 갑자기 알게된 임신사실에 사실 연봉협상때 어떤 태도를 취해야할지 걱정이네요. 현재는 초기라 단축근무중이에요. 단축근무나 출산, 육아 휴직에 대해 눈치주는 회사는 아니지만 그래도 어떻게 해야할지 난감합니다😭 다들 어떻게 생각하시나요. 실질적인 조언, 또는 경험담 있으신분 팁좀 나눠주세용 😢😢

그냥 믿도 끝도 없이 칭찬하면서 살아 보아요 https://link.rmbr.in/ft7p2v

다른 회사들은 회식할때 얼마 책정되나요???

난생 처음으로 이직을 하려 합니다. 저는 작은 회사를 다니기에 동일 직군 평균보다 적은 수당을 받고 일하고 있어요. 항상 연봉 협상은 통보 식으로 받았구요. 이러다보니 연봉협상의 상승 폭을 얼마나 정해서 불러야 하는지 하나도 모르고 있는 상황입니다. 예를 들어 저는 500을 더 올리고 싶은 상황일 때, 깍일 거 예상해서 700 이라던가. 이렇게 높은 폭으로 말해도 되는 건가요? 그리고 이후 상대방이 제시한 금액에서 100씩은 더 올릴 수 있다고 넘어넘어 들었는데.. 진짠가요?ㅠㅠ 많이 좀 알려주세요!!

회사 자주 옮겨다닌 편인데 사무실마다 꼭 한두명씩 그것도 꼭 아침에 일찍오는 분들이 (어떤 분들은 심지어 근무시간에) 사무실에서 손톱을 깎으시네요 ^^;;;; 남녀 노소 불문이더라구요 (아 아직 20대는 못봤습니다) 처음엔 진짜 극혐이었는데 하도 잦은 빈도로 보니까 앞머리에 헤어롤 말고 있는 정도인 건가 싶기도 하고요..??? 근데 소리가 시끄러워서 다른 사람에게 피해주긴 하잖아요... 다들 어느 쪽으로 생각하시는지..? 궁금합니다 !! 1. 극혐이다 예의없다 못배운거다 VS 2. 이해할 수 있다 별로 신경안쓰이고 상관없다 살다보면 바빠서 그럴수도 있지 발톱도아닌데 예민충아니냐

퇴사 후 쉬고싶어서 좀 쉬다 이제 5개월이라 슬슬 구직활동을 해여하는데 사람인 리멤버 링크드인 통해서 올려두고서 또 위와같은 사이트에서 여기저기 찾아보고 지원하는 수 밖에 없나요? 경력직 쪽 취직은 소개가 역시 최고려나요