[채용관련] 면접후 채용까지의 난항

이제 시작한 스타트업이다 보니 직원을 선발하기 위해 면접을 계속 보고 있습니다. 매주 면접을 보고 있네요. 스타트업이라 초기에 주로 경력 사원 위주로 채용을 하고 있는데 다음과 같은 문제점이 드러나고 있습니다. 1. 분야가 다른 사람이 지원: 서류 탈락 Ex) 바이오 분야를 뽑는데 중공업 설비 경력자가 지원 2. 분야가 같은 사람이 지원: 면접 후 합격 통보, 그러나 타사 중복 합격으로 입사포기 Ex) 경력이 괜찮아서 면접 후 바로 합격통보하나, 동 기간중 여러 회사 면접을 본 지원자의 경우 좀더 큰 회사 및 좀더 나은회사로 가고 싶다는 지원자의 통보 이럴 경우, 스타트업 입장에서 어떻게 해야할까요? 지원자가 요구하는 연봉보다 더 높여주어야 할까요 아니면 분야가 적합하지 않더라도 비슷하기만 하다면 선발해야 할까요? 이러다 1년 내내 면접만 보고 직원을 채용하기 힘들수도 있다는 생각이 들어서 그렇습니다. 여러분이 면접관이라면 어떻게 하는 것이 좋을까요?