안녕하세요! 회사 경비 청구와 관련하여 질문 드립니다. 지방에 있는 본가에 개인 일정으로 금요일 휴가를 내고 가족과 함께 자차로 방문하려고 하는 상황이었습니다. 그런데 그주 화요일에 예정되어 있던 동일 지역 고객사 방문 일정이 금요일로 변경이 되었고 대무자를 배정하기도 어려운 상황이었습니다. 이런 상황에서 휴가를 내지않고 자차로 고객사에 목요일 저녁에 내려가서 금요일 지원 후 일요일에 자택 복귀하는 내용을 이메일로 보고를 했습니다. 기존에 레퍼런스 사례가 있는 부분에 국한해서 왕복 차량 기름값과 통행료를 경비로 청구했을 경우, 이게 회사에 엄청난 손해를 끼치고 문제가 되는 상황인지 문의드립니다. 매니저가 이런 부분을 상당히 문제시 하네요. 제 기준으로는 이해가 안되는 상황이라서 문의합니다. 관리팀에 사전 문의도 했었습니다. 여러분의 의견은 어떠신가요? 읽어주셔서 감사합니다.

안녕하세요 현재 1:1 일반인대상 퍼스널스타일링을 하고있는 리본비 업체 스타일리스트 입니다 혹시 제가하고있는 이쪽 분야를 접목시켜 함께 윈윈할만한 사업이나 아이템이 있을까요? 회사사이트 -www.rebornb.co.kr 입니다

직속상사 자녀 결혼식인데 거리가 4시간 가량 됩니다. 시간도 시간이지만 교통비가 많이 나가네요 공지받은 상태라 가기도 안가기도 어렵네요 어떻게 해야 좋을까요?

안녕하세요 중소기업 인사 재무 파트 담당자입니다 공공기관 입찰용 기업 신용등급 산정을 위해서 작년에 공인 평가3사 예비등급산정 컨설팅을 받았었는데, 대부분의 소기업에서 받을 수 있는 신용등급의 상한선은 BB0 정도라고 하시더라구요 자본금 규모가 훨씬 커야하고, 매출액은 100억정도는 나와야한다그러면서요.. 20년 매출액 50억을 넘어서 이번 신용등급을 조금 신경써서 BB+, 차후에는 그 이상까지 욕심내보고싶은데 현실적으로 가능할까요? 혹은 신용평가를 위해서 기업에서 신경써서 챙겨야하는 재무지표가 있을까요?

나 빼고 다 연봉 오르고, 나 빼고 다 성과급 받는 것 같은 요즘이네요 비개발, 비IT인 저는 문송할 따름입니다 ㅠㅠ.. 뉴스에선 저기 연봉 오른다더라.. 저긴 개발자면 이만큼 더 준다더라.. 성과급을 몇백억 쐈다더라.. 경쟁적으로 나오는 이런 보도들 보고있으면 저만 제자리 걸음 하는 기분이네요. <연봉 2000만원 올린 크래프톤 이번엔 300억 쐈다> 방금도 이 기사보고 딴나라 불구경 같다는 생각이 문득 들었습니다 하하. 이미 이렇게 커리어 쌓아온거에 후회는 없고. 또 용기있게 커리어를 바꾸거나 신세한탄할 생각은 아닌데요. 이런 혜택 받는 직장인보다 아닌 직장인들이 대다수일텐데. 이런 소식들 사이에서 비개발자, 비IT 회사 분들은 어떻게 자기만족하며. 어떻게 마인드 컨트롤 하고 회사생활 하시는지 노하우가 궁금하네요! + 그리고 일단 다같이 화이팅합시다!

PF 직급별 밴드가 어떻게 되나요? 정규직 비중도 높던데 인센은 잘 나오나요? 농무원 설 검증도 부탁드려요

제목 그대로입니다.. 모든 바이어들이 똑같습니다만... 적은 수량에 낮은가격 괜찮은 품질로 티셔츠를 OEM하고 싶어해서 업체들을 찾아보고 있는데 녹록치않네요.. 얇은 면(160gram cotton) 티셔츠 프린팅과 라벨이 붙는 티셔츠인데 타겟단가는 5000~6000원입니다. 혹시 여기 있는 분들 중 해당 조건에 제작이 가능하시거나 소개해주실 분들 계실까요..? 너무도 당연하게 초도물량은 적겠지만 (2000벌정도..)추후 물량은 많아질 것으로 예상합니다. 바이어 국가는 남아공이에요!

건설업에 있으면서 해외파견 가시라고 하면 가실건가여. 이시점에서..? 연봉은 1.5배 준답니다..

1분기의 마지막날이기도 하니 더 바쁜 하루 맞지요? 곧 법인세 마감도 있고.... 분기 마감 다들 잘 하시고, 내일은 산뜻한 2분기 시작해보아요~~ 이글 보시고 모두 힘내세요!!!

회사 임원, 또는 대표자가 저축으로 주식을 추천한다면 직원들은 어떻게 생각하나요? 물론 종목이나 그런건 일체 없이, 은행에 넣는거보다 주식이나 펀드가 나으니 꼭 활용하라 정도입니다.... 인데 직원을 생각하는 건 맞는데 직원들 입장에서는 어떤가요?

새로운 직장에서 처음 제안 받았던 업무가 아닌 경험이 전무한 업무를 맡게 되었습니다. 다들 하다보면 할 수 있다고하는데 5개월이 다되었는데도 아직도 서툽니다. 오늘은 5살이나 어린 팀장에게 보고서 맘에 안든다며 짱돌 좀 굴리면 될꺼라는 막말도 들었습니다. 이전 직장까지는 일 잘해서 칭찬을 듣는 쪽이었는데 여기 오니 자존감이 바닥을 찍네요 나름 고용 안정성이 높아 다니려고 노력 중 인데 팀장 얼굴만 보면 참...답답하고 억울하네요. ㅜㅜ

프로젝트 투입 거부하고 쉬운 프로젝트 투입만 요청하는 직원에 대해 회사 차원의 대응방안이 있는지? 지시불이행으로 해고 가능한지?

안녕하세요? 리멤버에서 최근 헤드헌터들로부터 이직제안을 많이 받고 있습니다. 처음에는 고민하다가 거절을 누르거나, 기한이 만료되는 경우가 대부분입니다. JD에 제 전문분야 이외의 분야에 대해서도 즉시 투입가능한 실무경험을 요구한다거나, 직장위치 및 커리어적 비전 등이 만족스럽지않아 제안을 대부분 거절하였습니다. 보통 헤드헌터 분들께 거절사유를 피드백으로 남기시나요? 그렇다면 어느정도 수준으로 어떻게 남기시는지들 궁금합니다.

지인중에 르노 프랑스 본사로 채용된 분이 있습니다. 주재원같은 특별혜택은 없고, 특별히 혜택(?)을 받기보다는 약간은 저렴한(?) 맛에 뽑은것 같은 느낌도 드는데요. 여러분은 이런 현지채용이라도 기회가 있다면 선호하세요? 국내 근무를 선호하세요?

국내에는 엔지니어가 부족하다고 합니다. 부족한 공급에 대해서, 해외로부터 공급받으려는 측면이 있는데... 해외 엔지니어와 일해본 경험이 있으시거나, 앞으로 선택해야 한다면.. 어떻게 하실것 같으세요? 1안) 인도/베트남/인도네시아 등지의 엔지니어와 협력해야 함 (10명) 2안) 미국 엔지니어와 협력해야 함 (1명) 3안) 중국 엔지니어와 협력해야 함 (5명)