더 낮은 직급이었던 나이어린 이들이 이제 상사가 되어가니 자괴감에 괴롭네요. 괜찮은 척 하지만 괜찮지 않거든요. 연공서열 뿐만 아니라 연줄, 전공, 출신, 직렬이나 직군별 경쟁 등 극복하기 쉽지 않네요. 40이 넘었는데 시간이 갈수록 경쟁력은 더 떨어질텐데 어서 살 길 찾아야 겠지요? 직장 인생 1막은 망했으니 어서 2막을 준비해야지 하다가도 화도 나고 자존감 저하 등으로 우울증까지 생기네요. 이런 힘든 시절에 일할 곳이 있다는 것만으로도 만족하자고 자신을 다독이기에는 한계가 있네요. 다들 이런저런 고민들, 직장에서 본인을 인정하지 않을 때 어떻게 극복 혹은 받아들이시는지 궁금합니다. 처음에는 나는 우수한데 회사가 나를 인정하지 못할 뿐이라고 생각했는데 그것이 10년이 넘으니 회사가 나를 규정한대로 그렇게 무능력자가 되어버린 느낌입니다.

현 회사에서 하루 빨리 그만두고 좀 쉬다가 취업하고 싶은데 나이가 힘들겠지요? 퇴직 위로금도 일년치 연봉 정도는 나올 수도 있을거같아 고민입니다. 총 14년 정도 경력이고 이직은 한 번 뿐이었구요. 일년안에 재취업이 가능할지 연봉 유지가 가능할 지 불안하네요. 바로 경단녀가 되는 것은 아닐지.

다들 비슷한 고민들이 있네요~ 저는 중소기업에서 처음에 생산관리로 입사 했다가 영업담당자가 퇴사로 영업담당으로 배치되었습니다. 그러다가 한두명씩 퇴사하더니 결국 신규영업, 고객사관리,납품, 출하, 결국 생산 계획까지 합니다 생산 관리자 있음에두요 저의 문제?는 회사 생산 퀄리티가 나아지지 않습니다. 신규영업을 해도 하던것만 해서 8년차 생산관리자가 있어도 나아지는게 없어 신규거래처들은 추가발주가 안들어오고 기존업체것만 합니다. 부서장은 일찌감히 포기했다며 절레절레 생산관리자도 가정이 있고 해서 심한말 해고등 경고를 해도 똑같습니다. 월급 쥐꼬리만해서 1년이 넘고 저 일을 다해도 급여인상은 커녕 일만 더 쌓이고 문제는 사람뽑아달라하면 신입직원은 과도한 업무라 중도포기 그래서 저보다 나이많은 경력자라며 직급도 높은 사람을 뽑아줍니다. 결국 하는일은 똑같습니다. 인수인계를 해도 제가 지시를 못하니까요 사장은 꼰대라 남 탓 하지 말라하구요ㅠㅠ 그리고 부서장은 알고 있는데 틈틈히 전 직장에서 배운 기술로 투잡합니다. 회사에서 본인 할일만 하면 괜찮다해서 주말에 주로 하고 있습니다 근데 요새 매출도 오르고 주중에 요구가 있어서 고민입니다. 집에 빚도 있고 곧 태어날 아기도 있어서 부업을 본업으로 하자니 수입이 불규칙할것 같고 이직을 하자니 코로나땜에 어딜 가야하나 막막하구요ㅠ 근데 회사가 싫은건 예를들면 자동차회사에서 색상불량이 나왔는데 타는덴 지장없다고 고객한테 팔라는등 영업이 책임지겠끔 하는거에요ㅠㅜ 요새 많이 답답합니다 하루에도 몇번씩 잠수타고 싶은 심정인데 맘처럼 쉽지 않네요ㅠ 읽어주셔서 감사합니다

저는 올해 26살로 18년도 미국에서 대학을 졸업했고, 미국에서 NGO같은 곳에서 조금 일을 하다가 한국 스타트업에서 해외영업 일을 1년 반 정도 하다가 해외영업 및 수출입 무역업무 담당으로 이직을 하게되어 현재 이직한지 약 5개월차입니다. 하지만 제가 진짜 하고싶은건 사회적 기업에서 일을 하고싶습니다.. 아니면 제가 새우고 싶은 마음도 있구요.. (아직 방법도 뭐도 아무것도 몰라서 막막하지만ㅎ) 하지만,, 한국에서 줄곳 해외영업쪽을 맡아서 해서 제 커리어 상으로는 해외영업쪽으로 가고있는데, 제가 미국에서 비싼도 들여 유학하며 배운 가정학? 비슷한 과는 현재 일과 관련도 없고.. 제가 하고싶은 일, 또는 꿈과 다르기도 해서 종종 현타가 옵니다.. 돈되는 현재 커리어 계속하기 VS 커리어 포기, 내가 하고싶은일 도전해보기 다들 어떤 마인드로 살고계신가요? 이런 경험이 있다면 조언 주세요..

작년 한해 연봉 동결되신 분들 있으신가요? 저희는 작년에 동결하고 올해 그만큼 보상해준다고는 하는데..다른 외국계분들은 상황이 어떤가 해서요.

..꼭 가고싶던 곳도 아니고, 공유 주방 스타트업에서 면접보러 오라고 갑자기 연락이 왔어요. 그런데 좀 찝찝한게 회사 정보가 잡플래닛과 크레딧잡에 없고 네이버 뉴스 기사는 가득.. 유튜브에 영상 몇개 달랑? 거기다 제가 지원한건 12월 초인데 이제서야 연락오는 낌새하며, 작년 8월에 같은 직군으로 또 채용공고가 또 올라온걸 오늘 여기저기 파헤치다가 발견했네여;;;; 왠지 누군가 입사했다가 몇주만에 도망간것같은 냄새가 나는데... 이런 곳. 다른분들은 어찌 보시나여? (이런곳은 첨부터 제대로 알아보고 안넣었어야하는데 지원할 당시, 멘탈 약해져서 이곳저곳 일단 넣어볼까할때라...흡 ㅜ)

취업을 하기보다는 재입학이나 파트타임을 하려는 젊은 인구가 늘어 납니다. 인턴등으로 고용하고 재계약을 안한다던가 비정규직을 양산하는 기업도 문제지만 취업을 통해 안정적인 직장을 포기하는 세대도 이해할 수 없습니다. 너무 좋은 스펙을 가진 졸업생들도 취업의 장벽 앞에선 맥 없이 무너지는 것 같군요. 고시공부, 재입학, 대학원 준비등으로 사회로 부터 멀어지고 학교라는 테두리에서 스펙 쌓기 준비만 하는 세대들이 안타깝습니다.

10년간 일한 팀에서 떨어져 나와 다른 팀에 가게 될 것 같아요 기존에 공시랑 자금 업무를 하고 있었는데 기획팀 발령을 제안 받았어요 회사가 인수되면서 새로온 임원이 좋게 봐줘서 본인 밑에 두고 일을 시키려고 하시는 것 같은데 어떻게 하는게 맞는지 모르겠어요 ​ 기존 팀에 남을 경우 장점은 1. 결단력 있고 배울점 있는 팀장과 본부장 (그러나 현재 본부장은 인수 전 임원으로, 향후 입지 명확하지 않음) 2. 경력에 도움되는 업무 지속(그러나 현재 하고 있는 업무가 싫음) 3. 익숙함, 안정감, 팀 분위기 최상 단점은 1. 공시 업무와 주주 전화로 인한 스트레스 2. 잦은 야근과 과다한 업무량 3. 애매해지는 회사 내 입지 (최근 동료 1인 육휴 복직으로 인해 업무를 나누어주기로 하였고, 부서 이동 제안을 거절할 경우 향후 역할이 어떻게 될 지 모름) ​ 새로운 팀으로 갈 경우 장점은 1. 새로운 업무 경험 2. 공시 업무로 인한 스트레스에서 해방 단점은 1. 같이 일하게 될 구성원들의 업무 능력에 대한 회사 내 평이 좋지 않음(무능하고 배울 점이 없음. 현재 본부장도 오히려 구성원들에게 제가 일을 가르쳐줘야 할 것이라고 예상) 2. 그로 인해 과다한 업무를 떠안게 될 우려 ​ ​ 어떻게 하는게 좋을까요... 엄청나게 고민됩니다...... ㅠㅠ

회사생활 하는데 회사 안에 롤모델도 없구요 밖에도 딱히 없어서.. 제 미래 모습 그리기가 어렵네요 방향에 대한 확신도 없고.. 그냥 월급쟁이로만 계속 살기 되는 것 같아요 다들 롤모델 있나요? 어떤 모습인지 한마디씩만 나눠주세요... 감사합니다

2달 전 비전도없고 미래도없고 유명세 없는 전직장 퇴사했습니다. 퇴사 소식을 전할 때 진심으로 격려해주는 분들도 물론 있었지만 걱정하는 척 자존심 깎던 사람, 잔소리하는 사람, 너가 나가서 잘 될것같냐 무시하던 사람들도 있었습니다. 제일 기억나는 말이 "꼴랑 그거 일해놓고 쉬냐? 더 할수있는데 니가 포기한거다 ㅉㅉ" 그리고 지금은 2달만에 업계 탑티어회사 최종 합격하고 연협 진행중입니다. 아직 확정된건 아니라 알리진 않았는데 얼른 소식 전하고 표정좀 보고싶네요. ^^ 다들 새해 복 많이 받으세요

재택근무가 늘어가고 있는 요즘 일부는 출근하는게 속편하다 애들 때문에 일 못 한다 vs 출퇴근 시간 꿀 세이프 그래도 재택이지 등 사유는 너도나도 많겠지만 고를수 있다면 재택하시나요??

장기투자라 차익실현은 나중에 할거지만 친환경투자 수익률 엄청나네요. 전기차가 52만원 클린에너지 196만원 해서 248만원 수익 이틀만에. 한달간 투자수익이 월급보다 많아요.

제가 뭐 대단히 잘 아는 건 아니긴 한데, 현재 8개정도 참여 중이고 그 중 2건 exit한 경험이 있습니다 궁금하신 것 있으실까요?

대부분이 그렇구요 특히 스마트팜 관련 또는 식물공장 과년 스타트업 기업은 더 많이 그렇습니다 나중에 케리어에 문제되니 일단 지원하지 마세요

안녕하세요. 직장 상사의 갑질과 계속되는 감시로 숨이 막혀서 여기에 글을 쓰게 되었습니다. 대충 눈치로 뒤를 캐는 건 알고 있었지만 오늘 파트너사 제작사 대표에게 카톡으로 OOO씨와 미팅 약속을 했었는지 여부와 미팅 시간에 맞춰서 도착했는지, 다녀갔는지, 어떤 내용으로 미팅을 했는지를 알아보는 직장 상사가 있습니다. 황당하더군요. 이런 상황을 인사부서에 전달을 하고 적절한 조치를 하는 것이 이제는 맞을 것 같습니다. 몇 개월을 참았습니다만 이건 아닌 것 같습니다.