안녕하세요 30대 중반 현 직장 2년차 입니다. 일단 제 경력은 해외 현지 영업 3년, 그 밖에 해외 전기 공사(1년), 국내 전기 공사공무 (1년), 정도 있구요, 지방 전문대 출신에 영어 성적이없습니다. 사원으로 입사해서, 현재 하고있는일이 ODA 사업 타당성 조사(서포트), 제안(메인), 수행(메인), 국내 영업 / 납품 / 대응, 해외 영업 / 대응, 입니다. 사원 업무로 많은 일을 하고있다 생각해서요, 연봉에 대해 심각하게 얘기했습니다. 6개월째 대답은 기다려달라합니다 대표님도 아신다고.. 4월이 회사 정규 연봉 협상 날인데요 그떄까지 기다려 봐야 하나요?

저는 첫 회사로 여태까지 15년차 근속근무한 직장인간 입니다. 영업특화 직이면서 회사규모가 그리 크지않아 관리 마케팅 주 업무 영업까지 두루 하고 있습니다 아직 미혼이나 일에 욕심있어 무던히 커리어를 쌓아가고 있는데.. 사실 이번 분기 전 차장을 달아야했습니다 회사규모가 크지않아 차장 부장급이 비대하여 전 아직도 과장입니다 업무는 팀장 이상급을 하고 있지만 ㅠㅠ 동종업종으로는 옮기고 싶지않고 어느정도 사회생활의 굳은살이 박힌터라 전업을 생각합니다 승진도 안되고 회사내에 꼴보기 싫은 1인 설치는. 꼴도 보기싫고 역시 중이 떠나야겠지요? 그냥 답답해서 토로해봅니다..

회사에서 코로나 상황임에도 불구하고 인도 주재원을 보낼려고 하고 있는데 지금 이상황에서 인도 주재원을 가는게 좋은지 고민이 되네요. 장점. 1) 급여 인상 및 자녀 국제학교 진학 가능 단점, 2) 열악한 환경 및 생활 수준 저하 이거밖에 생각이 안나네요. 또 뭐가 있을까요?

이 있을까요?? 전 없는것 같은데 어떻게들 생각하시나요????

공장을 타지역에 신축했습니다. 법인이 분할되었고, 신규 법인의 회사에서 업무를 담당해줬으면 좋다고 하네요. 그런데 조건이 없습니다. 지금 수준에서 피해는 안보게 해주겠다고 하네요... 한 회사에서 6년을 버틴건 지금일이 재밌고 욕심도 있기 때문이라거 가서도 잘해보면 좋은 커리어가 되고 인정받지 않을 까 싶지만, 한편 그래도 업종내에선 이름있는 회사에서 생판 처음 이름 듣는 회사로 가는건데... 진급되면서 가는 것도 아니고 메리트가 있을 런지... 직무는 품질입니다. 여러분은 어떤 선택을 하실거 같으신지요?

돌아가면서 직원들 험담하는 대표 일부로 그러나 싶을정도로 그러는데 직원이 많지도 않은 곳인데... 이런 대표 밑에 있다니 오늘은 제가 너무 싫네요

컴퓨터를 많이 쓰다보니 어깨가 너무 아파서 분할 키보드를 주문했는데 외국산이라 "B"키가 왼쪽에 있는게 너무 거슬리네요. "B"키를 오른쪽에 둔 한국형 분할 키보드를 따로 주문 제작하고 싶은데 이런식으로 맞춤형 키보드를 만들어주는 업체가 있을까요? 대략 얼마정도 할까요?

막연한 질문일수있지만.... 스페셜리스트와 제너럴리스트.... 회사는 어떤 사람을 더 선호할까요?

극심한 번아웃.. 주 6일 연속으로 몇달간 주말도 없이 일해왔습니다 결국 회사에 퇴사의지를 밝혔고 퇴사일도 협의가 끝난상황입니다. 새로운 거래처 미팅 등 마지막날까지 계속 일에 대한 디렉션을 받고 있어요..왜 주중에 시킨일 주말까지 안끝내고 데드라인 늦냐는 쓴소리 등 정말 다 엎어버리로 오늘 당장이라도 나가고 싶은데, 제가 너무 이기주의적인걸까요?

얼마전까지만해도 정말 쉬지않고 회사방향에 따라 우선으로 열심히 일하고 회사에서 인정받고 승진도 잘했습니다. 근데 회사 대표가 바뀌면서 갑자기 평가와 승진, 회사에서의 대우가 너무나 달라졌습니다. 새로오신 대표님이 전임대표와 사이가 안 좋긴했는데, 전임대표님 시절 승진,보직자를 업무와 역량에 상관없이 다 배제하셨고 현대표 라인들이 다 채워졌습니다. 저도 현재 별로 좋지않은 보직을 맡았습니다.전 정치에도 크게관심없이 일만 열심히 하다가 이런 상황에 처해지니 너무 힘듭니다. 떠나야할까요 아님 부당하지만 조용히 지내야할까요...

암만봐도 미국 헤드에 이야기 안하고 진행하는거 같더니 역시나 말 안하다 걸려가지고... 이미 선계약해버려서 돈나가야하는 상황에 책임진행자였던 분이 잘리네마네.. 그분도 경영진말에 따랐을 뿐 아무 죄가 없는데ㅠ 이런 경우는 그냥 한국 지사장 의사대로 진행하는게 맞나요

인턴 5개월 차이고 전환형으로 일하는 중입니다. 팀원은 저까지 4명이고 더 자세하게 말하면 티날것같아서 이정도로 적겠습니다. 일단 광고쪽에서 일하고 있으며 늘 작은 일이라도 최선을 다하고 있습니다.. 그런데 제가 참 실수도 많고 가뜩이나 팀원은 적은데 일은 너무 많고 하다보니 스스로 도움 1도 안 되는 월급루팡인가 하는 자괴감에 빠질때가 많아요ㅠㅠ .. 사수는 또 얼마나 힘들게 하는지.. 제가 하지 않은 일인데 저한테 덤탱이 씌우는 일은 부지기수고 감정적으로 화를 그렇게 내십니다ㅠ 인격모독 당한말도 많은데 여기 그대로 적으면 혹시 탄로날까 두려워 차마 공유할 수 없어 참 마음이 그러네요ㅠㅠ~ 제가 제대로 일다운 일을 할 위치는 아니고 이 기간동안 업과 적성에 대한 판단을 하기에는 경험이 너무 부족하지만 근본적으로 업에대한 고민도 들구요,, 사측에서 저에대한 배려도 너무 없으시고 인턴도 원래는 3개월이였는데 계약만료 당일날 그냥 연장됐다고 통보하고 끝이였거든요 .. 사내 상황도 별로 좋지 않아보이긴합니다ㅜ 심란하네요ㅠㅠ 다시 취준생으러 가는게 두렵기도 하지만 그래도 아직은 다른일에 도전해볼 수 있는 시기인가 싶기도하고요ㅠㅠ (솔직히 다음달에 계약만료되고나서 전환 시켜준다는 보장도 없고요ㅠ)

사람인 월급계산기로 계산해보니 부양가족여부가 꽤차이나더라구요.. 연말정산때 돌려받을수있다곤하는데 체감을 못하겠더라구요.. 어떻게들하시는지 궁금합니다. 부양가족 등록하려면 담당부서에서 귀찮아하겠죠?

국내 대다수 시험 분석 장비 및 계측기 부분은 외국계로 구성되어, AE, SE 등 직군으로 채용공고가 올라오고 있습니다. 글로벌 대기업 이름을 가지고 있으나, 한국은 지사 개념으로 알고 있는데, 위 직군들이 전문성이 많이 요구 되는지 궁금합니다. 또한, 기술 영업 직군과 차이가 무엇인지 알고 싶습니다. 그리고 이러한 직군의 엔지니어들은 이후 커리어가 어떻게 변화하는지 궁금합니다. 미리 감사드립니다.

안녕하세요. 회사를 다니면서 후임이 있어본적이 이번이 처음이라 조언을 구합니다. 저는 회사있으면서 실수가있으면 화내기보다 우선 일처리를 먼저 하는 스타일입니다. 저에게는 참 어떻게 다른회사를 다닌지 궁금한 후임이 왔습니다. 똑같은 일울해도 똑같은 부분에서 똑같은 실수를 3개월 넘게 하는데 모르면 메모하고 했더라도 한 번 더 확인을 해보라고 하지만 가장 실수를 하면 안되는 돈과련+DB관련 일에 매우 매우 매우~~~ 실수를 하고있습니다. 그리고 좋게 좋게 조용히 실수를 지적해서 "다음부턴 이부분에서 실수를 줄이도록 조심 또 조심 해주세요" 라고 이야기하는데 이거 조차도 혼내는거에 포함하나요? 제가 소리지르고 하는 스타일은 아닌데 이렇게 고분고분하게 이야기하는거 조차 혼내는거라고 하면 도대체 어떻게 유치원 선생님 처럼 이야기를 해야 알아먹죠? 직장선배분들 조언을 부탁드립니다.