외국계 운용사 여기저기 일하면서 경험한 것들 공유하고 싶네요. 뭐든 물어보시면 아는 범위 내에서 댓글로 달아보겠습니다.

없으면서, 있다는듯이 평가하겠다고 함 연초에 직원들보고 본인 업무에 맞춰서 각자 기준을 만들면 회사는 나중에 그걸로 평가하고 고과에 반영한다는데 저만 이해가 안가는 건가요? 애초에 사무직원이 성과를 수치로 표현할 수 있는게 뭐가 있으며, 매월 레귤러 업무만 반복할 뿐인데.. 거기서 뽑아낼만한 수치가 있을까요...? 유경험 선배님 조언 기다립니다. 지금까지 학연 지연 중심에 정치질하는 사람들만 승승장구했는데 갑자기 왜 저러는지 모르겠습니다.

안녕하세요. 동일한회사에 같은포지션을 여러 헤드헌터들이 제안줄때 어디를 선택해야되는건가요? 어차피 지원서가 인사팀으로 똑같이 들어가니 별 차이없을까요?

보통 얼마나 걸리셨나요? 가고싶은 곳 면접 보고나니 일이 손에 안잡히네요ㅠㅠ 불합격이라도 빨리 알고싶네요ㅠㅠ

연차대비 처우도 괜찮고, 회사에서 인정도 받고 있습니다 하지만 일의 강도가 굉장히 쎄고, 갈린다는 느낌이 들 정도로 소모도 심하더군요 일평균 12~13시간 일하는거같은데 다른분들은 어떠신가요?

2년차 직장인입니다. 업무상 종종 실수를 할 때가 있는데(메일발송시 한 분 빼놓고 보낸다든지) 그럴때마다 아 왜 난 이런 기본적인걸 놓치는 거지 싶어서 멘탈이 흔들립니다. 다들 속으로는 한심하다고 할 것 같고... 제가 유달리 유리멘탈인가 싶기도 하고, 이 정도에 흔들리는 스스로가 좀 한심하게 느껴져요. 다들 멘탈관리 어떻게 하시는지요.

국내 금융권에 종사중인 주니어입니다. 국내지사 (서울오피스) 등 금융권이 아니더라도 글로벌 펌들의 저년차 (1~3년차) 급여체계가 궁금합니다. 기본급에 인센은 어느정도 받으시는지 공유해주시면 감사하겠습니다!!

저는 원체 남의 눈에 띄는 거 싫어하고, 그냥 저 주어진 역할, 임무 제 스스로 해내는 스타일이라 약간 개인주의적인 성향이 있어서... 이런 스타일은 외국계기업이랑 잘 들어맞지않나싶은데.. 혹시 외국계회사의 단점이 있다면 머가 있을까요??

고민은 아닌데 다른 분들은 어떠신가요? 저는 업무 시 거의 하지 않고 인사 (안녕하세요) 후 바로 본론으로 들어갑니다. 주말 잘 보내셨나요? 연휴 잘 보나셨나요? 오늘 날씨가 춥네요 등 크게 궁금하지 않지만 예의상 물어보는거 초년생 때는 저도 했지만 요즘 거의 안하네요. 우연히 90년대 생 글들 보니 그런거 물어보는 상사 극혐이란 말도 있고요 ㅎㅎㅎ 사람이 모여 일하는 조직이나 꽤 자주 그냥 일만 하고 싶어요. 넘 매정한가요?

안녕하세요. 리멤버 커뮤니티 팀입니다. 커뮤니티를 뜨겁게 달군 <직장인 꿀팁대회>가 1/5(화) 종료됐습니다. 회원님들께서 남겨주신 꿀팁은 이곳에 계속 보존하려고 합니다. 더 나아가, 대회는 끝났지만 회사생활에서 나날이 새로운 노하우와 꿀팁🍯이 쌓일텐데요. 혼자 알기 아까운 회원님만의 이야기를 이 곳에서 계속 나눠주세요. 슬기로운 회사생활 노하우, 업무 꿀팁, 직장인이라면 꼭 알아야 할 정보 등 무엇이든 좋습니다. 회원님께서 남긴 글은 다른 동료, 후배 회원님들에게 값진 정보가 될 거예요. 감사합니다.

코로나시국에 오히려 더 일이 많아져서 바쁜 광고제작쪽인데 그것과 무관하게, 작년 2020년 연봉협상때 회사 사정 상 전 직원이 연봉협상에 3%인상(사실상 동결)이라는 결과에 퇴사한 분들도 여럿 있었던 곳에 재직중이여요. 올해도 돌아온 연봉협상 시기인데, 올해 연봉협상때에 작년에 동결된 것 만큼 추가 소급을 적용해서 협상봐야 되는건지 궁금하네요. 동결난 해의 내후년에 다시 소급하는게 통상적인 관례가 있는지.. 2년차였을 때에 연봉협상이 몇달 늦어졌을때, 연봉협상 후 인상금액의 지연된 기간 만큼 일괄소급 받은 적은 있거든요. 지금은 4년차이고 아직 연봉 3천도 못넘는 업계에 있긴한데 당당하게 작년꺼도 소급해서 올려달라 요구해도 되나 싶네요.

2020년 코로나로 인해 참 힘들었던 한해였네요. 직종산업 특성상 사실 코로나영향이 1%도 없다면 거짓말이지만 아무튼 올해 흑자가 났고 작년 설비투자릉 하느라 매출을 증가 되었지만 영업이익은 조금 줄었네요. 작년에도 코로나 대비해서 동결하더만 올해도 코로나로 인해 동결이네요. 아니 영향이 없는데 왜이러는지 모르겠어요. 솔직히 이직할때도 현재 상황이 좋지 않으니 일부러 회사에서 점점 더 쪼으는거 같은데 좀너무하네요. 14년 일하면서 동결은 이회사에서 2년연속 처음이네요. 그동안은 한번도 없었는데. 다른분들은 협상이나 이런거 근황이 어떠신가요?

게시글 쓰고 이야기하는거 좋은데 불편하지 않나요? 대가 대글 단 원글에 다른 사람 댓글달면 새글 등록됐다고 자꾸 뜨는데 네이버나 다른 카페 댓글처럼 내글 내 댓글에 달린 글에 댓글이 달렸을때만 떴으면 좋겠어요. 또 댓글 순서도 앞뒤가 섞인듯 하고 보기 어렵습니다.

*현회사 매출:150억 (50명) 직급:대리2년차 (3년 7개월 재직) 직무:영업관리/ 국내영업 *이직회사 매출:2500억 (300명) 직급: 주임1년차 직무: 출하관리: 출하조정/재고조정 매출이랑 규모는 중견인데 경력은 70%정도만 인정해준다 하고 , 성과급 포함 연봉이라 1년으로 보면 수령액은 오르지만 월급으로 보면 50만원 정도 낮아집니다. 직무도 지금은 고객관리하는데 저기가면 정말 단순업무일꺼같아 직무고민이 많이 됩니다. 주변사람들은 큰기업을 가보라고 추천하는데 어떻게 생각하시나요.?

직장 3년차 올해로 30살 되는 주니어입니다. 커리어 변경 목적으로 통계 석사 후 재취업 생각 중인데, 나이가 일단 걸리고, 석사가 메리트 있을지 고민되네요 ㅠ