이직하여 팀원들의 분위기, 팀내 분위기, 제 윗상사의 스타일 등 전반적으로 살펴 보는 중입니다. 사뭇 이상한 점이 생겨 고민 글 올려 봅니다. 1. 팀원들과 총괄이사 와의 신뢰가 없는 듯. ( 조직에 큰 문제가 있었다고 함.) 2. 이사는 자기 편을 만들고 싶어하는 것 같음. 현재 팀 미팅도 총괄이사가 주도 함. 3. 팀원 중 한명은 저를 건너 뛰고 총괄이사한테 상의하고 근태변경관련도 이사한테 보고 함 특히, 3번의 경우가 제 입장에서는 상당히 불쾌함. 이상황에서 저는 더 이상 레포트 라인이 꼬이기전 총괄이사님과 이야기를 하려 합니다. 여기 팀장님들은 이런 경우 어떻게 대처 하시겠는지요?

이제 올한해 마무리가되어갑니다 다들 진급하면 임금인상율이 어떻게되나요 저희는 3% 올라갑니다 ㅠ ㅠ 다름 회사들 기준은 어떻게 되나요

직장생활을 하고 있습니다 직급과 직책에 대한차이가 뭘가요 뭐가 더 중요할까요 직급이 우선일까요 아니면 직책이 우선일까요

내가 제일 어리고 사원급,일은 대리처럼 한다 일당백 .. 대화할 사람없음. 근데 이렇게 회사 다니다보니 너무 외롭다.... 대화주제도 너무 안맞고 공감대가 없어서 . 서로 그냥 회사욕만 하는데 이거만하니까 스트래스 받고 .. 너무 싫다 이것때문이라도 빨리 이직하고 싶다..

1. 그랜트 카돈, <10배의 법칙> https://coupa.ng/b7zfcG 2. 이나모리 가즈오, <사장의 그릇> https://coupa.ng/b7zfjh 3. 켄 코시엔다, <잡스의 기준> https://coupa.ng/b7zfnz 4. 노지 츠네요시, <도요타 이야기> https://coupa.ng/b7zfpu 5. 가이 가와사키, <당신의 기업을 시작하라> http://www.yes24.com/Product/Goods/1796016 6. 문영미, <디퍼런트> https://coupa.ng/b7zfxc 7. 크리스천 크럼리시 외, <소셜 인터페이스 디자인> https://coupa.ng/b7zfH0 8. 조나 버거, <캐털리스트> https://coupa.ng/b7zfLY 9. 벤 호로위츠, <하드씽> https://coupa.ng/b7zfOX 10. 바바 마사티카 외, <도쿄R부동산 이렇게 일합니다> https://coupa.ng/b7zfRa 11. 테라오 겐, <가자 어디에도 없었던 방법으로> https://coupa.ng/b7zfUQ 12. 레이 달리오, <원칙> https://coupa.ng/b7zfXh 13. 에이드리언 슬라이워츠키, <디맨드> https://www.aladin.co.kr/shop/wproduct.aspx?ItemId=13211259 14. 더글라스 홀트 외, <컬트가 되라> https://www.aladin.co.kr/shop/wproduct.aspx?ItemId=16043793 15. 랜디 코미사, <승려와 수수께끼> https://coupa.ng/b7zgpc 16. 임정민, <창업가의 일> https://coupa.ng/b7zgsI 17. 케빈 캘리, <인에비터블> https://coupa.ng/b7zgu0 18. 미노와 고스케, <미치지 않고서야> https://coupa.ng/b7zgw4 19. 세스 고딘, <자수성가로 성공하는 법> https://www.aladin.co.kr/shop/wproduct.aspx?ItemId=349093 20. 이기문, <크래프톤 웨이> https://coupa.ng/b7zgNr 21. 로버트 서튼, <또라이 제로 조직> https://www.aladin.co.kr/shop/wproduct.aspx?ItemId=919883 22. 다니엘 핑크, <When 언제 할 것인가> https://coupa.ng/b7zhah

제가 인사팀 막내라 여러 잡일 제가 하고 있는데 친구네 회사는 거의 대행업체 맡긴다고 해서 놀랐어요 다른 회사에서는 요즘 인사/총무 부서 일들 중 아웃소싱 많이 맡기는지 궁금하네요..

디스플레이 장비 제조업인 현재 직장을 신입으로 입사하여 올해 10년차에 접어든 설계자입니다. 나이는 38이고 사람,연봉,장기근속자에 대한 회사의 대우 등 여러가지 문제로 이직을 고려하고 있습니다. 하지만 이직 경험이 전무하여 걱정이 이만저만이 아닙니다. 면접부터 이직할 회사에서의 적응 등... 또 경력으로 이직 시 회사에서 아웃풋에 대한 기대도 클텐데 그것또한 고민입니다. 장기근속 후 이직할 시 팁같은게 있을까요? 혼자 고민만 계속하다 답답한 마음에이렇게 넋두리를 늘어 놓네요ㅠㅠ 혹시 같은 고민을 하시거나 하셨던분이 계시면 정보 좀 나눠주세요...

안녕하세요 간간히 눈팅만 했었다가 처음으로 글 써봅니다 첫 회사인 현 회사에서 2년 좀 안되게 재직 중입니다 현재 속한 부서 환경 등의 문제로 회사와 여러 차례 면담 진행하였고 회사에서도 문제 개선을 위해 노력하고 있다는 것을 알지만 저에게 그다지 유의미한 변화가 아니라는 판단이 들어 결국 이직을 결심하게 되었습니다 혼자 굴러야 하는 상황이 많았어서 근속연차 대비 경력사항이 많고 업계 특성상 5년 미만 경력자가 귀하다 보니 처음 이직 준비했을 때 각오했던 것보다 비교적 수월하게 진행되고 있습니다. 일단 현 회사에 남는 것도 어느 정도 가능성을 열어둔 상태에서 합격한 회사들의 조건들과 비교해보고 최종 선택을 하려고 합니다. 지금부터가 문제상황인데요 일단 객관적인 조건이나 면접관으로 나온 실무자(팀장) 등등을 고려할 때 현 회사보다 나은 것으로 보여져 긍정적으로 검토 중인 회사(편의상 A회사)가 있습니다. A회사에서도 저를 긍정적으로 검토하고 있는 중이며 최종 결정을 위해 '원천징수영수증(20~21년)'과 희망 연봉 등의 전달을 요청한 상황입니다. 거짓으로 기재한 내용은 없으니 켕기는 게 있는 건 아닌데, 재직 중인 회사에 원천징수영수증을 요청하는 게 영.. 껄끄럽게 느껴집니다 특히나 제가 최근까지도 면담했던 것들이 있어서 '얘 이직하려고 그러는구나'를 딱 알 것 같기도 하고 어차피 이직 통보하면 들통날 거짓말(Ex. 대출)을 하는 게 괜찮나? 싶기도 하고요... '무조건 현 회사를 뜨겠다!'는 것보다는 저에게 유리한 쪽으로 신중하게 선택하고 싶은 상황인지라, 아직까지는 회사에 제가 이직을 준비하고 있다는 걸 걸리고 싶진 않은데 원천징수영수증 때문에 무조건 걸릴 수밖에 없으려나요..? 유사한 경험이 있는 선배님들의 의견이 궁금합니다

길다면 길고 짧았다면 짧았던 2 년간의 회사생활을 하고 퇴사합니다 코시국이라 고민정말 많이했지만 역시나 맞지 않는 일을 하는건 버틸수가 없더라구요 ㅠㅠ전공과 다른일 하시는분들 정말 존경하고 대단하단 생각밖에.... 어쨋든 30 대의 초반을 넘어가는 입장으로 더 늦기전에 전공을 살려야 겠다 생각들어 퇴사했는데 잘되길 빌어봐야죠! 다들 힘내서 일하시고 좋은 일 가득하세요! p.s 생각보다 많은분들이 댓글을 달아주셔서 ㅠㅠ 감사합니다 ! 대단한 사람은 아니지만 생각보단 이직권유를 하는 회사가 조금있었지만 저는 스팩을조금더 올리려고 합니다!! 학위는 중요한게 아니다 라고생각했는데 생각보단 중요하더라구요! 응원해주신분들 감사하고 다들 좋은 추석되세요

어릴때 잠깐 다녔던 회사는 4대보험, 근로계약서도 안썼던 곳이고 가구회사 3년다니다가 다시 인테리어 하고싶어서 알아보다가 메이저급 가구사업부랑 면접진행을 하고 있었는데 긍정적인 방향인줄 알고 기다렸는데 서류넣은 시점부터 4개월을 끌었어요 한달에 한번씩 연락이 오더라구요 그러던 중에 스카웃제의가 와서 이직했는데 인테리어지만 가구생산관리에요 배울건 많지만 제 최종목표랑은 다르더라구요 경력을 조금이라도 살려가려고 신입은 생각안했는데 지금은 신입이라도 생활만 유지되는 월급이면 나중을 생각했을때 지금이라도 다시 인테리어 이직하는게 좋을것같아서요 인테리어는 회사 케이스마다 성향도 범위도 너무 다른것같아서 감을 못잡겠어요.. 요즘 신입 얼마정도 받나요? 구직사이트의 몇 없는 기재된 연봉이 신뢰가 안가더라구요 참고로 실측, 가구설계하고 현장관리 3년정도 경력이에요 전공이 아니라서 관련프로그램은 캐드는 적당히 하고 스케치업,일러스트,포토샵 조금씩만 해요 (계속 다루는 툴이 아니라 할때만 하니까 잘 안늘뎌라구요ㅜ) 재이직을 생각하게 된게 제가 나이가 좀 있어서 그 이유가 제일 크네요 ㅜㅜ 30대중반이에요..빨리 목표점으로 이동하는게 좋을것같아서요..

연봉 작년원천기준 4300 중견으로 이직해서 업무스킬을 늘리는게 나을려나요? 연봉 인상도 5000정도까지고, 거의 변화가 없을 거 같은데..

저는 아이 둘 키우는 워킹맘입니다. 한국에서 석사하고 연구소에 다니다가 미국에서 대학원 졸업하고 엔지니어링 회사 다니던중 서프라임모기지 사태때 한국에 들어왔어요. 한국에서 설계사, 해외 기술 도입 검토, 해외 epc입찰, 연구소소장( 기술개발) 연구과제 수행등의 일을 해왔어요. 회사 거리가 멀어 힘든상황에 잠시 과제 제안서를 쓰면서 알게된 분께 스카웃 제의를 받아 이직하게 되었습니다. 이직 결심한 이유는 딱 두가지 집에서 가깝고 그리고 즐겁게 일하고 싶어서였습니다. 집에서 15분 거리라서 아이들 케어가 수월하여 첫번째 부분은 만족스럽지만 일하는부분은 정신적인 스트레스로 너무 힘들어요. 지금까지 직장 생활 하면서 이런적은 처음인듯 합니다. 회사 구조상 대표 위에 비선실세인 분이 계셔서 그분께 업무 지시를 받게 되더라구요. 참고로 그분은 공기업에서 높은자리에 계시다 내려오신분입니다. 본인의 업무 스타일을 강요하며 불필요한 일들을 많이 시키더군요. 그리고 밖으로 보여지는 부분에 매우 신경을 쓰며 격식과 품위있게 일하고 싶어하시는 분입니다. 공기업에서는 가능했겠지만 여긴 사기업 몇명 되지도 않는 상황에 일 쳐 나가기도 버거운데 세미나 2회 준비 하라고 합니다. 당장 이번달에 해야 할일이 산더미인데 말이죠. 다 하면야 좋죠. 밤낮 주말연휴 그런거 없어요. ㅠㅠ 카톡으로 업무 던져주고 전화로 사람들 어떠냐 계속 떠보고... 그러다 얼마전 그분 모시고 같이 출장다녀오는 길에 터져버렸습니다. 2시간 내내 잔소리에 계속되는 꾸짖음.... 지금까지 나름 일 잘한다는 소리 듣고 살아왔는데.. 혼자 올라오면서 눈물이 나더군요. 정말 못해먹겠더라구요. 이회사와 그분은 분리 될수 없으며 그분이 바뀌지도 않을뿐더러 제가 정신적으로 위축되고 부담감이 너무 심해 다닐수 없겠더라구요. 대표에게는 그분 눈높이 못맞추겠다. 그리고 그분과 같이 일 못하겠다고 얘기 했어요. 대표가 말리더라구요. 사실 대표에게도 심하게 꾸짖고 혼내고 그래요. 이젠 그분의 전화 카톡 뭐 이런게 오면 숨이 멈출것같고 가슴이 답답하고 머리가 하얘집니다. 회사를 그만두는게 맞겠죠?

모두 안전하게 풍성한 추석 보내세요

잘하고 싶고 그런대로 해내왔다고 생각합니다 회사가 잘되고 일은 많아지고 안되고 있는 일이 많다는 데 도대체 뭐가 안되고있는건진 모르겠고 일을 주시는데 도저히 이 시간내에 할수 없는 일인거 같은데 자꾸 못해낸다고 압박이 옵니다 그것때문에 아팠는데 몸살이었어도 일정 맞추려면 나가야죠 그래서 일주일동안 아침마다 토하면서 회사나갔습니다 도대체 뭐부터 잘못된건지 진짜 제가 못하는건지 회사가 문젠지 모르겠습니다.... 정말 너무 몸도 마음도 힘들어서 다른 회사도 이런건가 그냥 콱 죽어버리고싶을 정도네요 처음엔 이러지 않았는데 어디서 어떻게 일을 해나가야할지 해나갈수있을지 고민도 되고 어렵습니다 다들 정말 존경스럽습니다...

인권침해 아닌가요?