취업준비, 결혼준비, 회사생활, 사직과 이직 늘 ‘선택’이 힘든 경우가 많습니다. 이 글이 조금이나마 선택으로 인한 스트레스를 줄이는데 도움이 되길 바랍니다. https://brunch.co.kr/@yhkimbgit/53

팀장님이 여자이신데 사회생활 10년 넘어서 처음 같이 일하게 된 여성 직속상사이십니다. 업무적으로 안 맞는 부분 및 유독 예민하게 지적하시는 부분들 때문에 제 마음 편하려고(좀 개선하고자) 진지하게 면담을 신청해보려합니다. 평소 서로 업무 외 이야기는 거의 하지 않는 편이고 제가 먼저 말을 건네도 돌아오는 답이 원래 데면데면한 분이긴 했습니다. 뭐가 부족한지 마음에 안드셨는지 따로 대화 좀 제안해도 되겠지요? 각자 기준이 달라서 그런거긴 할텐데 반응이 적응이 안 되어서 힘든 요즘입니다.. 그나저나 후폭풍이 있을까 두려워 저같은 경험 있는 분 계시면 그냥 지나가지 마시고 슬쩍 경험담 부탁드립니다.. 감사합니다

이번에 입사한 신입이 있는데 호칭을 그냥 ㅇㅇ씨 이러는데 말을 해야할까요 ? 직급이 있고 직책이 있는데 .. 저보다 나이가 많아서 부르기가 싫은건지… 뭔가 먼저 대리님이라고 불르라고 말은 못 하겠네요 …. 어떻게 해야하죠?

말 그대로..일이 없어서 고민입니다 전 올초 복직자고 복직하면서 부서이동을 했어요 제가 하는 일은 불량 분석이고..(반도체) 불량 데이터 분석(컴터) 하거나 불량 시료가 있으면 확보해서 분석 장비로 시료 보며 분석을 하는 업무에요 데이터 분석은 잘해요 몇년 했으니... 그런데.. 시료 구해서 실물로 분석하는 업무는 해본적이 없습니다.. 실물 분석은 불량이 뜨면 그 시료를 구해서 하는건데 불량 뜰 당시 선배가 A한테 실물 분석을 하자하더라구요...(경력직이시고 저 복직 전에 먼저 부서에 옴) 그땐 '저보다 먼저 왔으니~'하고 생각했는데 그 불량 일이 몇달째 이어져서 A는 분석실 가서 시료 보는 실물 분석을 주로하고 전 데이터 분석만 합니다 맨날 데이터 분석만 하는데 지겹고.. 무엇보다 재미가 없어서 하기도 싫코 의욕도 떨어집니다.... 제가 지난달이랑 몇일전에도 실물 분석 하고 싶다고 여러차례 말했는데 이슈되는 불량이 없어서 시작할 타이밍이 없데요..(그건 맞아요 ) 하지만 솔직히 이해가 안됩니다 A가 하는 불량 시료 구해서 분석 장비로 같이 알려주면서 하면 되는데... 최근 넘넘 스트레스 받는 중입니다 제목 그대로 일 없는 이 상황을 이겨낼 방법 없을까요... '업무공부 해야지' 마음 먹어도 옆에서 시료 찍어온거 보면서 자기들끼리 얘기하는거 들리면 집중이 안되요. 저도 배우고 싶고 알고싶고 알아먹고싶은데............

제가 모시는 분이 ㅂㅈ인데 그 밑에 ㄱㅈ이 하나 있습니다 그 ㄱㅈ이 ㅂㅈ과 셋이 같이있을 때는 쳐 쪼개면서 잘해주는(척)을 시전합니다 근데 ㄱㅈ과 저 둘이 있을때는 표정 싹 굳어가면서 명령조로 이야기하죠 근데 뭐 그럴 수 있다고 생각해요 근데 궁금한 게 하나 있어요 제가 군 현역으로 있을때도 있었던 일인데요 상급자가 없는 자리에서 상급자를 OOO부장은~, OOO과장은~ 그 부장은, …….. 등등인거죠 여러분이 재직중이신 회사에서는 어떠한가요 맞는거죠?

소프트웨어 개발회사 입니다. 소프트웨어 경력증명을 하라고 하는데요. "SW기술자경력관리 - 한국소프트웨어산업협회" 인데요. 기술자등록하는데, 제 경력증명에 25,000원 비용이 들어갑니다. 제가 비용을 내야 하나요? 회사가 비용을 내주나요?

안녕하세요 이번에 입사를 했는데 점심 시간에 따로 같이 먹으러 가자 물어보지는 않아서 혼밥을 하게 되었는데 보통 신입 안챙겨주나요? 30명 규모 회사입니다

올해 40대 후반에 사무직 일을 하고 있습니다... 현직장에서 너무 힘들어 이직을 준비하고 있는데 두군데서 가능성이 보입니다. 40대 후반이다 보니... 이직이 쉽지 않네요.......이번이 마지막이라고 생각하고 움직이려다 보니... 고민이 많습니다...여러분 같으면 어디를 선택하시겠습니까? 서울 스타트업 장점 : 서울소재, 괜찮은 연봉, 자유스러운 분위기 등 단점 : 일이 많음, 장래불투명 지방 중견기업 장점 : 안정적인 사업구조 (대기업 숨겨진 자회사 정도?), 복리후생 (기숙사, 식당 등등) 단점 : 스타트업대비 낮은연봉 (약 1000정도 낮음), 지방근무 (주말부부 해야됨)

글로벌 빅테크기업에서 비IT직군인 운영 (Operations) 업무를 담당하고 있습니다. 우리 회사 평균 연봉이 1억이네 2억이네 하지만, 어디까지나 평균 연봉일뿐 저희 부서와는 상관이 없는 일이네요. 그나마 영어라도 잘해서 글로벌 빅테크에 입사하긴 했는데 IT직군과의 처우가 너무 차이가 나서 가끔 힘이 빠집니다. 나름 대졸 후 경력 10년인데 내 연봉이 대학 갓 졸업한 개발자가 받는 성과급과 비슷한 거 보면 현타가 오네요. 같이 밥 먹는 테이블에서 일은 내가 제일 오래 했는데 월급은 제일 적은 걸 생각하면 내가 커리어의 첫 단추를 잘못 끼웠나 하는 생각도 듭니다. 열심히 자기계발해서 IT직군으로 옮기면 되지 않나 싶지만 출근 전 운동하고 퇴근 후 육아와 집안일 하면 잘 시간이 되니 그것도 쉽지 않네요. 자기계발해서 운명을 바꾸긴 두렵고 게으른데, 남이 잘 먹고 잘 사는 거 보면 질투가 나는 못난 놈이 그냥 푸념 한번 해봅니다.

퇴사 임박했다고 누가봐도 티 날 정도로 일에서 아예 손을 떼고 응당 해야하는 일인데도 안해서 기존 사람들에게 피해를 주고... 이런 사람들은 아무리 지금껏 잘해왔더라도 마지막 이미지가 좋지 않게 되는 듯. 그렇죠? 아님 제가 너무 예민한건가여?

중견기업에 재직중인 20대 후반 여자입니다. 회사 생활을 하다보면 다양한 사람들을 접하게 되는데 HR업무를 하는 특성상 더 그렇기도 해요. 회사 내부 생활에선 큰 이슈가 없는데 팀 상사님이 얼마전부터 저녁자리에 자연스레 초대를 몇번 했는데 당연히 비즈니스적인 자리로 생각되었고 가끔 한두번 참석할때 몇번 뵙게됐던 분이 있습니다. 40대 중후반 타회사 대표 남자분인데, 자연스레 이런 저런 대화를 하다가 미혼이라는 걸 알게됐습니다. (여기까지 사실 아무런 특이점이 없었고 그냥 지나가는 얘기로 흘려듣고 저는 맛있게 식사를 했죠…) 근데 언제부턴가 상사분이 그 40대 대표분과 식사자리에 저를 자꾸 초대하려했고 사실상 칼퇴하고 싶지 퇴근하고나서까지 그런자리에 있기 싫어서 거절을 몇번했어요. 그러고 나서 한 이삼주 정도 시간이 지난것 같은데 오늘 저녁에 갑자기 모르는 번호로 전화가 와서 받았습니다. (처음 뵀을때 인사치레상 명함교환을 해서 그 대표님께서도 제 명함을 갖고계세요. 저는 그분 번호는 굳이 저장은 안한상태) 근데 자연스레 이런저런 얘기로 안부 물으시더니 저희 상사분께서 제가 골프를 잘 친다고 했다며, 같이 라운딩을 가자고 제안을 하시네요..? 저는 솔직히 뭔가 자꾸 저를 저 대표님과 연결하려는 분위기가 느껴져서 자연스레 피했는데, 오늘 이렇게 갑자기 전화까지해서; 골프 라운딩 대접하겠다며… 조만간 시간 맞춰서 같이 나가자고 하시네요. (전 배운지 얼마 안된터라 머리도 안올렸다고 그냥 간접적인 거절을 했는데, 연습하면서 느는거라고 나중에 거절하지말고 꼭 같이 나가자고 반강제? 약속을 정하시더라구요) 전 이 상황이 좀 불편하고, 사실 싫은데;; 제가 예민한거 아니죠? 뭐 제 또래를 자연스레 소개시켜주는 분위기도 아니고; (애초에 캐주얼한 자리도 아니었구요..)40대 중후반 분이랑 자꾸 엮으려는 그런분위기가 있는게 느껴져요. 매번 거절하기도 죄송한데 제가 예민한건가요? 어떻게 대처해야 할까요. 너무 불편합니다..

나름 평판은 좋지 않지만 망하지 않을 중견기업에 재직중입니다.(경력입사) 법정업무 사무직 담당하고 있습니다 1.업무가 많습니다 주52시간이 모자랍니다 주평균 60시간 일하는데 업무가 처리 안대네요 매번야근이고 현장직보다 일 많이 합니다 업무가 양파 입니다 까도 까도 그동안 안한 법정업무가 계속나옵니다 수정하고 변경해놓고 2년차인데 아직도 정리가 안대네요 제능력이 부족한지 업무가 많은건지 모르겠습니다 저만 그런가요? 2. 그렇다면 현시점에서 이직을 준비 해야 하는지? 조언 부탁드립니다

안녕하세요 스타트업에서 경험을 쌓고있는 주니어 디자이너입니다. 저는 첫번째 직장도 현재 직장도 모두 사수가 없다보니 직급이나 시스템이 체계적으로 잡혀있는 회사내의 기준이나 마인드 라고 해야하나요.. 그런 경험이 없습니다. 따라서 좋게말하면 자율적인 사고를 거침없이 끌어올릴 수 있고 나쁘게?직접적?으로 말한다면 자유로운 만큼 기준이 없는데요 그래서 제 나름대로 업무 기준을 잡고 업무를 수행하고있습니다. 다만 협업시에도 같은 맥락이라서 고민이 있는데요.. 보통 협업시 대표님과 직접적으로 1:1식 소통을 하는데 대표님께서 명확하게 말씀을 안하시는 것 같아서 끊임없이 질문을 드리고 때로는 제가 이해력이 부족한지 설명을 들어도 이해가 안되서 될때까지 질문을 드리느라 대표님께 죄송스러울때가 종종 있습니다.. 근래에는 이런 문제로 인해서 진행했던 프로젝트를 몇번이고 진도를 못나가고 새로 엎는 경우가 계속 생겨서 상황이 답답해서 스트레스가 폭팔할것같더라구요… 제가 너무 무능력해서 이런 상황이 생기는것 같아서 경험이 많으신 선배님들께 조언을 구하고자 이렇게 글을 작성해요ㅠㅠ 상황설명을 좀 더 구체적으로 설명하자면 담당하는 프로젝트에 대한 진행상황과 작업한 내용에 대해 대표님께 설명을 드리자면 대표님은 그부분에 대해서 가볍게 수긍하시고 대표님의 의견만 제시를 해주시는데요… 그러한 부분에서도 문제점이 있다면 개선이 필요하다고 생각해서 말씀을 드렸으나 제가 주제넘은 행동을 한것인지 확실한 이유를 말씀하지 않은채 무시하시는데 문제점이 보여도 묵인하고 프로젝트를 계속 진행해야하는지 저로써는 회의감이 들더라구요… 대표님께서 명확하게 제의견을 반대하시는 이유가 있다면 저도 충분히 받아드릴 수 있는데 이유도 모른채 의견도 반영이 안되니 너무 속상하고 답답합니다. 이럴때는 지혜롭게 어떻게 대처해야할까요… 대표님께서 제가 너무 고집이 황소고집이라고 제의견만 주장한다고 하시는데… 저는 의견을 제시해야할때는 왜 제시해야하는지 이유까지 구체적으로 첨언 드리거든요… 이런점들이 잘못된 행동이였을까요..?

학사 (4년제) 모집에서 전문졸업생은 지원이 안되는건지 아니면 우대사항인지 경력직 이직시 궁금합니다

안녕하세요. 현재 요식업관리자로?? 오려던건 아니지만. 한매장에 관리자로 근무를 하고있습니다. 벌써8개월째 근무중인데. 기존 요식업이아닌 영업직을.주로햇엇던터라. 현재직장에 아는분소개로 마케팅쪽관리 등 체계가없으니 꾸려가보자. 하여 좋은마음으로 오게되었습니다. 허나. 매출은 감소하고 매달 적자인상태에. 5인미만 유지하려고 직원을 다른 사업장으로 하여금 근로계약서 쓰게하고. 풀근무를.해도 수당은 없는데. 하루 연차쓰겟다고 하니. *매장은 어떻하냐며.*면박받으며 울며겨자먹기식으로 쓰게되었네요. 그러면서 연차썻다고 급여에서 빼서 주고. 그렇다고 근무외 출근 더해도 돈은 안주고.. 저는 현재 출퇴근 왕복80km 자가용 기준 주 6일근무 하루 10시간 급여 300+30 입니다. 그런데 이일하기전에 5일근무 8시간 300이엇습니다. 출퇴근 20km내외엿구요.. 전 단지 대표가 잘되면.. 연봉1억찍어줄께.. 이한마디에 버텻는데 실제현상황이.그렇지못하니. 답답합니다. 답답한마음에 매장관련해서도 논의도햇지만 답은 없습니다. 급여일도 늦고.. 다른직원 그만둘까 제가 10일-15일 늦게받는적도 허다합니다.. 곧11월 결혼인데 주말에 쉬지도 못하니 청첩장이며 지인들.만날수도 없고 결혼준비자체도 벅차네요.. 해결방법좀 알려주세요..