Give & Take 잘못하면 회사에선 '호구'

Give & Take 유퀴즈 온더 블록 출연자 중 차승원, 소지섭 그리고 최근 이서진 배우가 말한 공통적인 이야기가 나에 대해 생각하게 한다. 그들이 공통적으로 한 얘기는 “나 혼자 잘되는 것 보다 주변이 같이 잘 되는게 행복하고 내가 그렇게 도와주고 싶다”라는 것이다. 그렇게 Give하고 싶다고? 그런데 도와줬을 때 돌아오는게(take) 없어도? 예전 대리 시절, 젊은 동료들과 자주 어울리던 때 일이다. 이전 직장 동료로부터 어벤져스 시사회 티켓 10장을 받게 되었고 과장 이하 동료 10명과 영화를 보러 갔다. 시간이 남아 근처 맥주 집에서 간단히 치맥을 했는데 나와 과장님이 나누어 계산했다. 영화 시간이 되어 영화표를 나눠주고 화장실에 다녀와보니, 동료들은 다들 가만히 앉아서 영화만 기다리고 있더라. 나는 팝콘과 음료수를 사서 다시 나눠 주었다. 영화가 끝나고 동료들은 잘 봤다고 인사하고 헤어졌다. 영화는 재미있게 봤는데… 왠지 씁쓸하다. 나는 며칠 동안 그날 있었던 일을 생각하며 동료들과의 관계와 사람들간의 Give & Take에 대해서 나름의 정리를 하게 되었다. 1. 먼저 동료들에 대해선 이렇게 정리했다. ‘같이 영화를 본 동료들은 내가 '본인'에게 베푼게 아니라 이 조직(회사라는 곳에서 함께 일하는 몇 명)에게 베푼거라고 생각하나 보다. 나라면 동료들과 즐길 팝콘을 사거나 아님 나중에 영화를 보게해 준 사람에게 잘 봤다고 커피라도 한 잔 살텐데… 동료들은 '본인'에게 베푼 게 아니기 때문에 그런게 없는 것 같다. 2. 사람들간의 Give & Take 그렇다면 난 이제 조직이나 단체로는 무언가를 베풀고 싶지 않다. 그리고 Give받을 만한 사람인지에 대해서 조금은 계산을 해봐야겠다. 누군가 내가 좋아서 아무 조건 없이 베풀고 싶은 사람이 아니라면, 내가 먼저 베풀어도 보답이 없다면 가까이하지 말아야겠다. 그게 내가 마음의 상처를 받지 않는 방법인 것 같다. 나는 30살 초반에 위와 같이 정리하고 10년째 그렇게 생활하고 있다. 일상생활이나 회사생활에서 호감이 가는 사람에게 먼저 Give하고, Take가 되지 않으면 적절한 관계를 유지한다. 이렇게 정리를 하니 상대에게 실망하거나 상처 받을 일도 없다. 그리고 Give & Take가 잘되는 사람과는 친밀한 동료 관계로 발전해서 좋다. 회사에 친밀한 동료가 있는 사람은 그렇지 않은 사람보다 업무 스트레스가 훨씬 덜하다는 연구 결과가 있다. 요즘 Z세대는 혼밥도 잘하고, 회사에서는 딱 필요한 만큼만 일하는게 익숙해서 위 내용이 이해 되지 않을 수도 있다. 어쨌든 대부분의 직장인이 가장 많은 시간을 보내는 회사에서 자신들만의 지혜로운 Give & Take로 친밀한 동료를 만들고 조금 더 즐거운 사회생활이 되길 바란다.