혹시 코로나 밀접접촉자나 양성이 회사내에서 나온적 있으신가요? 저희는 밀접접촉자이진 않지만 유증증상자가 있어서 검사받으러 보냈고. 결과나올때까지 엄청 걱정하며 기다렸었습니다. 양성 판정되면 모두 자가격리해야 할테고, 현재 일정 다 깨질거 생각하니 앞이 캄캄했었는데요. 다행히 음성이어서 살았네요. 혹시 비슷한 경험 있으신가요?

기획업무의 특성상 임원진에게 여러 수명 업무가 떨어지고 중간관리자의 부재로 사원급이 자료조사나 실질적인 보고서 작성을 하고 있습니다. 이런경험을 통해 신사업검토 투자 등 중요성이 높은업무를 통해서 커리어베이스를 쌓는다는 점은 긍정적으로 생각되지만 정상적인 인원구성으로 업무가 분장된다면 과차장급들이 해야되는 일인것은 분명한바인데 못하면 당연히 욕먹고 신속하면서도 정확하게 잘 해야되는것을 원하니깐 약간 회의감이 드네요. 그렇다고 사원급에서 잘받쳐주고 업무를 잘한다고 승진을빠르게하는 것도 아니고 연봉을 더올려주는것도 아니고 경영진이 편애하는 인재가 되는것도 아닌 것같아요. 대부분 사원이 좀 잘한다고 해서 잘한다고 생각하지않더라구요 그래서 업무페이스를 늦추거나 적당한수준을 유지하는것도 나쁘지않은것같은데 생각이 궁금합니다.

회사가 7월1일부터 시행할것같은데요 시행중인 회사의 근로자분들께 여쭙습니다 회사가 3조3교대로 시행할것 같은데요 ᆢ 근로자로서는 어떤부분을 회사와협력(요구사항)할때 유리하고 또 조심해야할까요? 1 3조3교대 할때 가장 좋은 시간 (예:8시간,12시간, 주주야야등) 2 3조3교대 할때 근로계약서 작성할때 주의사항 그리고 회사와협의(통보)할때 주의&꼭! 알아야 할부분등ᆢ 현제 회사 관리직&사무직 직원외에 현장노무자들은 큰혼란에 빠져있습니다 다들 법적지식도 짧고, 관리,사무직들은 회사편이라 말도 안해주고 ᆢ엄청 힘드네요 ㅠ 선임자분들 관심이 큰힘이 됩니다 부탁드립니다^^

직급이 올라갈수록 발표 즉 프리젠테이션 할 일이 많아지는 것 같습니다. 적게는 몇 명부터 많게는 백명이상 (유투브 등)까지.. 본인만의 발표, 말 잘하는 법 정말 세세하게 알고 싶어요 공유 부탁드려요

뭐 아마존의 1page 기획서라든지, ppt를 쓰지 않는다든지. 그 전통적인 기획서 양식 외 다른 좀 선진적인 양식 쓰는 회사 있으신가요? 참고좀 해보려고용~~!

지방이고 중소기업이지만 나름 이 시장에서는 리딩이고 10년 이상 업력으로 올해 여러명의 충원을 하는데 마음은 신입을 뽑아 제대로 함께 하고 싶은데 이력서를 보면 하나같이 성의가 없음 물론 서울에서 뽑아봐도 그럼. 중견기업이었는데 취업난 취업난 인데 우리 화사를 위한 이력서는 아니겠지만 사진도 없고 자소서도 ‘화목한 가정’으로 시작하는 걸 보면 솔직히 화남 인생 역전을 원하면 대기업보다 중소든 스타트업이든 도전해야 대박이 나오는 걸텐데. 아쉽네요.

저희는 출장1번(시내)가는데 2만원이고 한달에 5회까지 가능합니다. 공공기관이라 짠지 모르겠지만 다른 회사들을 좋더라구요.... 출장비 많이 받던데 부럽네요 다들 얼마까지 가능하신가요?

급히 섭외를 해봐야하는데 아무리 찾을려고해도 업체정보가 없네요 일반 광고대행사만 보이네요 ㅠ 최대한 많이 찾고 있습니다 ㅠㅠ 잘하는곳 있으면 추천좀 부탁드려요

사업개발부와 전략기획부 사이에서 고민중입니다. 저는 주로 신사업 기획 및 계획서 작성, 정부기관으로 부터의 자금 펀딩을 도맡았습니다. 제 특기는 사업 파악 및 사업계획서 작성입니다. 그 과정에서의 시장조사, 기술연구, 예산 수립(기초적인 레벨) 이 가능합니다.

회사에서 임금피크제를 한다는데.. 본인이 거부해도 일정 나이대가 되면 무조건 적용되나요?

1. 고층구조-탑다운 방식의 전통적인 조직구조 2. 저층구조-일명 메트릭스 구조에 가까운 수평구조 대기업이나 중견기업은 1번이 많은 것 같고, 요즘은 직급을 통합하면서 2번구조로 변화하는 대기업도 생기고 있습니다. 스타트업들은 대부분 2번구조로 시작하는 것 같은데, 결국 시간이 지나면 1번이 되어 있더군요. 지금 일하시는 곳은 어떤 구조로 구축되어 있으신가요? 장단점이 아래 언급된 것과 같은가요?

mba가 아닌 일반석사과정도 직장과 병행이 가능할지.. 혹시 힘들지만 하고계신분있는지 궁금합니딘

전 금요일입니다. 금토일 3일 연달아 쉬고 좋은 것 같아요.

어쩌다보니 한명이 시작하고 또 한명이 시작하더니 반 이상이 코인을 하네요. 저는 응원하는데 다만 코인 파란불이면 팀장님 기분도 파란불이라 눈치보이는 (ㅠㅠ) 다른데도 마찬가지인가요? 저흰 20~50대까지 다양한데 연령 상관없이 다들 하시네요.

10년 넘게 근무하면서, 사실 항상 왔다갔다 하는 의견인데 실무를 조금더 하는게 낫단 생각하다가도 최근에는 MBA나 대학원을 진짜 짬내서라도 해야하나 고민되네요. 회사서 지원이 있는 것도 아니다보니 고민만 하거나 설명회 몇번 듣고 말았는데. 각자들과 회사마다 상황은 다르겠지만 의견들 어떠신지요?