요즘 유럽의 동양인 처우가 괜찮을까요? 현지 에서는 오기만 하면 70 이든 80까지도 엔지니어로 근무가 가능하다고 합니다. 어느새 중년이 되었네요. 20년간 한국에서 기계분야의 새로운 시도는 모두 경험했습니다. 수퍼카 최초, 전기차 최초, 수소차 최초 인공위성, 잠수함, 곧 항공모함 등등. 주먹을 움켜쥐면 부들부들 떨리던 열정은 평온해졌습니다. 10년 자동차 밴더사 들 거치고 이 후 10년은 프리랜서로 여기저기. 창업도 여러번. 돈도 많이 벌었습니다. 설계를 하며 시제작 완제품을 함께 진행하다보니 치구제작, 용접, 가공, 도색, 플러싱을 다 했습니다. 한두군데 고장나던 것이 전신에 염증이 퍼져 골병이 들었네요. 거쳐간 회사 만 30여곳 창업 지원도 20여곳 미팅가서 주차장에 들어서면 기업의 재무상태가 느껴질 정도로 제조만신이 되었지만 한국의 제조현장은 20년 전 그대로 입니다. 자동차, 항공, 조선을 다 경험 했으니 장단점이 분명이 보이고 필요한 부분과 불필요한 부분이 명확히 구분. 그래도 소용 없습니다. 여전한 베이비부머들의 입김은 모든 것을 물거품으로 만들어 버리더군요. 과연 그들이 얼마나 실무를 했을까요? “국산화 하자고! 이제 할 수 있다고” 하면 돌아오는 대답은 “수입해라. 적당히 싼거 가져와서 무역이나 해라. 아직 어리다” 이네요. 한번 두번 여러면 허공질을 하게되니 입을 닫게 되었어요. 다들 느끼시겠지만 후배 양성은 포복절도. 베이비부머의 자식들은 부모의 습성을 그대로 받았죠. 전쟁세대들이 목숨과 바꿔가며 깔아놓은 고속도로를 달리기만 했으니 자식들은 달리는 차에 타 있었을 뿐 입니다. 그렇게 달려 온 회사를 물려받은 2세 대표들. 대치동, 한남동 네트워크로 지들끼리 바에서 파티하듯 VC 끼고 돈잔치 중 이더군요. 기술은 술 에나 말아 먹으라며~ 여기까지 기술 덕분에 왔는데 이제는 숫자에 밝은 회계사를 대표로 세웁니다. 손에 기름칠 한번 안 해본 애송이들을. 아는 사람은 아는 내용인데 엘지, 삼성, 에케의 배터리가 모두 같은 곳에서 팩킹 됩니다. 그 파우치 속의 원료는 전부 같은 곳의 중국 공장에서 수급되지요. 눈가리고 아웅하라는 대기업 임원들. 일주면 뭐든 하겠다는 중소기업 대표들. 그래봐야 적당히 버티자는 팀장들. A 부터 Z 까지 다 하지만 한국은 가져와 조립하는 상황의 연속이라 처음부터 개발 하자고 하면 어느나라에서 왔냐고도 합니다. 자연스럽게 20년 전의 소망들을 꺼내어 봤습니다. “영국의 F1 team 에 가서 설계를 하며 로드 이슈를 반영하여 재설계를 하는 직접적인 엔지니어링을 경험하고 싶다” 마침 최근 코로나 상황과 원자재 이슈로 인하여 유럽과 미주의 엔지니어 채용이 더 늘어나는 추세 입니다. 11년 전, 영국에 이직 활동을 하러 가서 알게 된 기술이민에 필요한 전공(이학사)도 짬짬히 이수했지요. 아무도 가지 않은 길을 가기위한 두려움. 게다가 중년의 나이. 남겨질 가족들. 생각이 많아서 뜬 눈으로 밤을 보냅니다. 너무 많은 경험이 오히려 더 나아갈 수 없는 상황에 스스로 몰아 넣어 버린 것이죠. 수퍼카 개발 프로젝트 UAM 제작 프로젝트 수퍼요트 개발 프로젝트 등등 고경력 엔지니어들을 모집하여 해보자고 해도 서로의 상황이 다르니 한걸음 나아 가기도 어렵더군요. 그사이 유럽의 작은 창고에서는 수퍼카가 만들어져 수조원씩 투자를 받습니다. 한국은 인증조차 받을 수 있는 법안도 없지요. 두드러지면 꺽어버리는 한국의 기술문화. 조선말기의 상황과 겹쳐 보입니다. 앞서가면 기다려야하는 상황을 관망 중 입니다. 하지만 작은 불씨가 있습니다. 이성에서 지배되지 않는 감성의 불씨. V12 수천마력 엔진을 직접 만들어 르망레이스의 시상대에 오르고 수직이착륙 비지니스젯을 개발하여 고고도 비행을 즐기며 레저용 개인형 잠수함을 만들어서 유럽의 부호들의 주머니를 터는 기대~ 이 불씨를 활활 태우고 싶습니다. 하지만 한국의 현실은 “그거 돼?” ㅎㅎㅎ 중년의 이민 고민은 도피가 아닌 대안 마련 이네요. 여기저기서 사람이 없다고 합니다. 제 속에서는 “일 할 회사가 없다”라고 불씨에 물을 부으며 되돌아 나옵니다. 조선시대. 전쟁을 승리로 이끈 장수가 복귀하면 처형을 했답니다. 이순신 장군이 전장에서 죽은 것은 거짓이죠. 지금은 기술로 전쟁을 합니다. 행정가들이 자신들의 부귀영화를 위해서 나라를 버렸듯 현재 한국의 세무 회계 법조인들은 제조업을 제물로 나라를 팔아먹고 있습니다. 독립 후 나라를 재건하려면 중립국에 가서 재건비용과 남은 경험을 보존 해놔야 겠네요. 1940년 이 후 발전된 기술는 없답니다. 기술은 실행이 먼저였고 이론은 실행한 결과를 토대로 한 기록 입니다 https://youtube.com/c/CASE333888

처음 글쓰네요

안녕하세요 현재 기구설계 4년차 입니다. 지금 회사보면 인원들은 전부 4년재이고(연구기준 학사라서 그런거 같기도.,) 기구업무를 비중있게 다루는 회사가 아니다보니 2년재 임에도 이직이 가능 했던것 같은데 다음 이직 시점 때는 30이 넘을 나이고 연차에 맞는 업무역량이 어느정도이고 다른회사는 4년재 이하 커트가 될것 같아서 고민입니다. 4년재 명함달고자 시간 돈 빼기앤 여유가 없고.. 또 재가 드문드문 동종업계 사람들보면 실력이 천차 만별입니다... 과장임에도 프로젝트 혼자 맡아서 실수 없이 마무리 짓는분이 있다면 (설계도 감탄나올 정도로 잘함) 팀장급인데 진짜 간단한 설계도 오래걸리고 의도파악도 못하는분이 있네요 지표가 될만한 연차별 업무역량이 있을까요? 1. 전문대출신 기구설계 30넘어서 이직 수월한지? 2.연차별 업무역량 기준은? 3. 30넘으면 무조건 업무전문성이 있어야 될까요.. 좀 여러가지 업종의 기구를 다뤄보고 싶은 욕심이 있는데... 30넘으면 전문성 없이 봐주기 힘들겠죠? 이 세가지로 요약질문 합니다!

안녕하세요. 석사 2년 연구원 1년 동종업계 3+3 년 총 9년차 엔지니어입니다. 저희 회사는 엔지니어가 기술영업과 연구, 개발, 프로젝트 메니져, 외주처 발굴/관리를 모두 진행합니다. 저에게는 업무영역이 지나치게 넓고, 각 유관부서들이 업무를 제대로 수행하지 않는다는 생각밖에 안드네요. 모든 롤에서 평균 이상의 능력치를 요구받다보니, 아무래도 모든 영역에 신경이 쓰이고, 이는 자잘한 실수로 이어집니다. 놓치는 업무도 발생하고요. 윗선에서는 급한일과 그렇지 않은 일을 정리해주지 못해서, 지속적으로 모든 일이 asap으로 진행됩니다. 이렇게 반복되다보니, 본연의 연구개발 업무도 제대로 진행하지 못하고 항상 외주처와 고객사만 다니다가 시간이 지나가버립니다.. 제 부사수도 없고 사수도 동일한 롤을 부여받아서 사실상 저에게 도움을 주기가 힘든 상황이구요... 지금까진 하소연이구요, 이를 해결하기 위해 부서장님과 상담을 하였으나.. 회사를 바꿀 수 없다는 이야기만 회신받았습니다. 낙담하고는 현재 이직 준비 중인데요, 이곳에서 너무 주눅들어서인지 앞으로도 잘 할 수 있을까... 이런 생각으로 가득합니다. 몸도 아파오고... 선배님들의 지혜가 필요한 질문은 아래와 같습니다. 1. 차라리 퇴직하고 쉬면서 이직을 준지해야할지, 2. 몸은 힘들지만 다니면서 구할지 3. 아니면 이겨내고 다닐지... 참고로 회사는 업계에서 5위 내에 속하는 외국계이며, 연봉은 평균보다 조금 낮습니다...

https://m.blog.naver.com/alimit03/221632697789 이런 대형 캐노피 설계 시공은 어디서 하나요?

안녕하세요, 제품 설계 후 견적 진행할 때 dwg 파일을 보내시나요~? 보안문제 등은 어떻게 관리하시는 지 궁금해요, 저희는 15년동안 거래하는 업체가 있어 dwg 를 보내는데, 신규 가공업체로 발송할 때는 pdf 로 보내야되지 않나 싶어서요..

특성화고 학생들이 씨가 말라서 60대 인력을 재교육한다는 기사도 있었는데, 요즘 계신분야 인력난 정도는 어떠실까해서요. 이제 30 초중반인데, 앞으로 어떻게 대비를해야할지 막막하기도 하고요. 점점 일하기도 먹고살기도 힘들어질 것인지...

몇 년 정도 근무하고 이직하는 텀을 이어오셨는지 궁금합니다. 또한, 1년 근무 후 이직하는 것은 그 자체로 단점일지.. 궁금합니다.

하.. 이제 겨유 3년차 찌끄래이긴데요 ㅠ 연구직입니다 업계 최고회사로 이직하고싶어서 서류넣었는데 서합됐구요. 근데 동종업계이직이 문제가 될까요? 솔직히 저같은 찌끄래기가 간다고 소송걸려나요? 지금 회사는 아직 매출이 없으나 성능은 나오는 라이징 소재라.. 부장님께서 신뢰를 잃으셨다면서 너가 가서 기밀유출하면 우리 망할수밖에 없다면서 기분이 너무 별론데 ㅜㅜ 걱정되네요 ㅜㅜ 그 회사는 부장님이 다니셨던 회사라.. 어차피 거짓말해봣자 들킬 우려가 잇어서 솔직히 말했는데 하 ㅜㅜ 퇴근길에 기분이 너무안좋네요..

이직을 했는데 커리어가 꼬이게 생겼습니다. 입사하자마자 나를 뽑았던 팀장은 퇴사 팀장도 없고, 알려주는 사람도 없이 양산프로젝트 대응을 맡게되었습니다. 근데 정말 거지같이 개발을 해놔서 양산문제가 계속나오네요 지금 맡게된 프로젝트 개발자들은 지금 상황을 예견했는지 모두 떠나가서 개발이력을 아는 사람이 정말 아무도 없네요. 맨땅에 해딩하는 식이고 맨날 하는 회의에서는 유관부서와 고객사에게 털리기만 하네요... 직접 개발하지도 않은 프로젝트 아는 이력도 없고 물어볼사람도 없으니 거짓말과 회피성 발언밖에 할수 없습니다. 조건이 이전직장보다 훨씬 좋아서 왔는데 정말 잘 온건지 모르겠네요... 하

인증 관련한 문서기도 하고 아직 개발중이기도 한, 보안이 요구되는 문서인데 다른팀이 포맷부터 어떻게 작성했는지 알려달라하여 저 모르게 홀랑 전부 다 공유하네요. 본인이 작성한 걸 공유해도 팀 상황상 가릴 건 가리고 해야할텐데. 심지어 본인이 고민1도 없이 관여도 안 했으면서, 아랫직원도 아닌 상사가 맨날 야근하며 작성한 거 본인이 생색 내는게 너무 보기 싫어요. 생색 내려는 건 아니었겠지만서도. 부하직원은 그걸 본인이 했어야 했지만 평소 현업에 무관심하고 공부하거나 이해하려는 노력을 등한시 했기 때문에 더더욱 열 받습니다. 본인이 시간투자 고민 아무것도 안했으니 그 문서들이 어떤지 알지 못하겠죠. 그리고 공유한 다른 팀에 딱 한명이 또한 본인이 고민해서 작성하거나 정보가 적힌 문서를 절대 공유 안하는 분이였기 때문에 더더욱 세세히 다 적힌 걸 공유하는게 싫었습니다. 남을 도와줘야 하는 건 알지만, 모든 것을 1~10까지 알려줄 필요는 없다 생각합니다. 로직과 방법, 하다 모르면 알려주면 되죠. 저는 그 포맷 하나 누가 알려주거나 우리업계 용어로 알려주는 사람이 없어 맨땅에 헤딩하며 머리를 싸매고 수정하고 또 수정했는데. 팀 보안도 그렇고 남이 시간을 엄청나게 할애해서 무에서 유를 만들었는데. 정작 본인에게 시키고 당연히 해야 할 일에 대해선 피드백도 없고 지연되어도 보고도 없고 그냥 배째라 식이다 정말 화를 내어야 그제서야 남 핑계대며 못했다고 고백합니다. 이런 건에 대해서만은 이미지 관리 하는지엄청 빠르고 친절한 태도가 마음에 안 듭니다. 제가 일을 가르켜 주려고 한 참 시간 들여 봐주기도 했지만, 피드백을 정말 안하는 태도 때문에 포기했습니다. 팀장이나 다른 팀원들도 현 업무에서 배제시킨지 오래입니다. 문서 편집, 다른 잡다한 소소한 부수적인 일들만 시키고 있죠.

안녕하세요 반도체제조계열에 종사중인 년차가 좀 있는 엔지니어입니다. 업계가 규모가 작아서 현재 한국에서는 대기업 2곳, 중견기업이 3~4군데정도가 경쟁하고 있습니다. 저는 중견기업에 종사중에 있고 이력서를 여러 사이트에 올렸더니 헤드헌터에서 연락이 왔고 이력서 제출등 순차적으로 절차 진행 되었습니다. 유선으로 면접 일정이 곧 잡힐 거라고 연락이 와서 대기중에 있었는데 돌연 헤드헌터에서 메일로 “ㅇㅇ님의 면접일정이 모두 잡혔었으나 귀사 사장님께서 현재 해당 면접 예정이었던 ㅇㅇ기업에 인력유출이 되지 않케끔 공문 및 요청이 다시 한번 왔습니다. 이에 면접일정을 전면 보류 하였습니다. 상황을 좀더 지켜보고 추후 연락을 드리겠습니다.” 라는 식으로 메일이 왔습니다.. 뭐 물론 제가 해당 원하는 인력에 맞지 않아서 이렇게 보낸걸수도 있지만… 이런 경우가 있을수 있나요?? 삼성전자 하이닉스는 완전 인력 교류가 왕성한걸로 알고 있는데.. 업계규모가 작아서 일까요?? …. 혹시나 이런 경험 있으신분들.. 도움 부탁 드립니다…. 지금 생각에는 그냥 퇴사를 하고 그 회사에 한번 문드드려 볼까 생각중에도 있습니다.. 이럴경우에도 문제가 될지 경험 있으신분들은 도움 부탁 드립니다… 진짜 해준것도 없는 중견기업에서.. 끝까지 발목을 잡으니 머리 아프네요…

학부, 석사 졸업생 계약직을 채용해야하는 상황인데 어느정도 수준이 적당한지 궁금합니다..

막연하게 시야를 넓혀준다는 건 알겠는데 그 외에 엔지니어에게 어떤 도움을 주나요? 제 미천한 경험으로는 '꼭 그래야 하나?'라는 생각이 가시질 않아서 여쭙니다.

안녕하세요~ 저는 대기업 그룹사에서 10여년 근무중이고, 설계업무를 하고 있습니다. 3년전부터 지금하고있는 업무에 대하여 흥미가 없고 지루함을 느껴 새로운 변화를 위해 회사내 순환보직을 신청하였으나, 2년동안 직무순환을 실패하여 이직을 시도중입니다. 제 업무는 경쟁회사중에서는 가장 좋은 회사라서 직무변경 또는 아이템 변경을 통해 이직을 시도하다 보니 국내회사중에서는 좋은조건이 없고 외국계 뿐이라 외국계 회사를 알아보고있습니다. 그러나 외국계의 경우는 글로벌적으로는 규모가 크고 인정받는 회사이나 국내의 지사는 규모가 크지않고, 중소 또는 중견 기업 규모를 유지하고 있습니다. 이직 시 연봉은 상승할 수 있겠으나, 복지의 차이가 있을듯하고 지사 개념이다 보니 프로세스 또한 국내와 다르고 복지면에서도 국내 대기업 대비 차이가 있는듯한데, 이직 시도를 하는게 좋을까요? 참고로, 현재는 경기도에 거주중이나, 자녀 교육을 위해 5년이내 서울로 이사를 계획중이며 이에 따라 회사도 서울 사무소 위주로 알아보고 있습니다.