거주지는 수원이고 청약 당첨되어서 수원에서 오래 살 계획입니다 현재 근무지는 화성이라 편도 1시간 정도 소요되는데 대전,세종 이직시 거리가 편도 130km로 늘어나서 편도 2시간 정도 소요될 것 같은데 우선 이사생각은 없고 이직하면 출퇴근 할건데 다른분들의 의견은 어떠신가요 고민입니다

안녕하세요? 모두 건승하길 빕니다. 저는 전회사에서 자동차관련 국내 화학회사에서 연구소팀장으로 근무 하던 중 헤드헌팅으로 현재 글로벌 회사로 이직하여 TS management 부장 2년차 재직중에 있습니다. 전회사 이직 목적은 너무많은 개발업무와 정치. 임원보고PPT 기획, 대고객 기술PT, 끊임없는 야근, 연구원 HR 및 성과 관리, 연구소 전반적 운영등, 다양하고 많은 업무에 시달려 건강도 우려되던 차에 기회가 와서 현재 글로벌 회사로 이직하여 워라벨은 만족은 하고 있습니다. 물론 글로벌 회사는 영업 실적을 최우선으로 해야할 수 밖에는 없어 실적 압박은 항상 노출 되어 있습니다. 하지만, 최근 전회사에서 모셨던 임원께서 대표이사 승진을 앞두고 저에게 연구소를 맡아 달라고 하네요. 전/현 직장은 기업 문화도 다르고 다양한 관점에서 장단점이 있다고 생각합니다. 전회사 임원과 식사하면서 본임 대표 취임하게 되면 힘을 실어 달라며 진심으로 고민해보라고 합니다. 여러분들 고견은 어떠실까요?

저는 첫번째 직장에서 7년 이상 반도체 소자를 설계하고, 그것을 만드는 공정을 잡고 하는 업을 주로 했어요. 흔히들 FAB 엔지니어라고 하더군요. 그리고 현재 더 큰 회사로 이직을 하여, 1년 4개월째 다니고 있네요. 회사가 크다보니 예전에 제가 했던 소자를 설계하고, 공정 조건을 살피는 일은 협력업체에 맡기더라구요. (우리는 그들과 일을 하면서 일을 잘 돌아가게 하는 역할을 합니다.) 제가 힘든 부분은, 회사 규모가 크다보니.. 내가 할 수 있는 일이 많지 않는 것, 내가 여기서 필요한 사람이 아니라는 생각이 드는 것, 인사고과를 잘 받기 위해서 경쟁(?)하는 느낌이 드는 것 들입니다. 저만 이런 것들로 힘들어 하는 건가요? 이런 마음들로부터 덜 힘들어지려면, 어떤 마음을 가져야할까요? 선배님들, 후배님들 조언 부탁드립니다.

안녕하세요. 중소기업에서 제 전공 분야에서 10년간 일 하다가 중견기업에서 제 전공 분야로 새롭게 팀을 꾸린하고해서 이직했습니다. 당연하게도 제 전공 관련자는 전사 통틀어 저 뿐이고요. 여차저차해서 팀원들 잘 꾸려서 잘 지내고 있는데... 연구소장이 참 걸립니다. 저희 팀에서 하려는 일을 사사건건 '이건 아니다 저건 아니다', '너 같이 하나도 모르는 애가 입만 살아서 나불대는거 마음에 안 든다 가서 공부나 더 해와라' 이렇게 말 하는데요. 사실 아주 객관적으로 제 3자의 입장에서 보면 제 전공 분야에서 연구소장의 지식 수준은 딱, 학부생 수준도 안 됩니다. 저는 석사까지 마쳤으니 연구 소장 행동이 참 귀엽고 우습게 느껴지긴합니다. 어쨌든 일은 해야겠기에(1) 하려는 일을 기술적으로 레퍼런스 잘 정리해서 설득하려고 보고하면, '너 같이 하나도 모르는 애가 입만 살아서 나불대는거 마음에 안 든다 가서 공부나 더 해와라'...복붙. 자기가 좀 밀린다 싶으면 괜히 제가 보고하는 스타일이 마음에 안 든다면서 딴데로 말 돌리고. 하, 참. 그래서 그냥 적당히 무시하면서 일이나 하려고 하는 데, 아니 글쎄 이 사람이 기술자문이랍시고 대학교 교수를 데려왔지 뭡니까. 다 좋은데, 참 좋은데!! 이 교수놈도 전혀 다른 전공을 담당하고있고, 실무도 저보다 능력 미달이고... 하... 참... 어쨌든 일은 해야겠기에(2) 이 교수한테도 이런 저런 기술적인 것들에 대해서 문의를 하고, 솔루션을 달라!! 이랬더니 지는 '기술 자문이지 개발을 하는 사람이 아니다, 그 솔루션은 당신들이 찾는 것이다' ㅇㅈㄹ 이거 어떻게 해야해요? 제가 잘났다고 유세떠는 건 절대로 아니고요... 저는 그냥 단지 제 일을 하고 싶은데... 뭣도 모르는 사람들 때문에 프로젝트 진행을 하지 못하고있고, 결국엔 회사에 영향을 끼치는건데... 솔루션을 주십쇼!

안녕하세요, 경력직 이력서 제출기한이 연장되는게 종종 있는 일인지 궁금하여 글을 남겨봅니다. 원래 마감일까지는 조금 밖에 안남은 상황인데, 오늘 다시 확인해보니 갑자기 몇 일 정도 더 늘어났네요. 이렇게 제출기한을 늘린다는건 지원자가 많이 없다는 의미일까요? 이런 경우가 또 있었는지, 보통 어떤지 .. 문의드립니다 ㅎ

연구소에서 10년 동안 일한 엔지니어입니다. 한 회사에서 약 10년동안 일했고 현재 마음이 뜬 상태입니다. #사유 보고를 해도 깨기만 하는 팀장과 8년넘게 일하고 있습니다. 인격 모독은 기본이고 툭하면 인사평가 이야기하는 상사와... 어느날 너무 심하게 이야기 해서 저도 화를 냈고 면담으로 이어져 팀이동을 요청 하였습니다. 이어지는 전무님 면담에 팀이동에 대해 말씀드렸고 결과를 기다리고 있었습니다 어제 전무님이 과장급인 너를 원하는 팀이 없고 타회사로 이직을 생각해보라 했고 현재 마음이 붕 뜬 상태 입니다. # 결론 10년간 있는 동안 회사에 애착이 어느정도 있는 상황입니다. 하지만 평가가 저러하다면 서로 제갈길 가는게 맞을까요 ? 아니면 굴복하고 그냥 있는게 맞을까요 ... 마음이 복잡하네요

안녕하세요, 석사를 졸업하고 AI 연구개발 분야 신입으로 취준을 하다가 최종적으로 두 회사에서 오퍼를 받았습니다. 두 회사 모두 규모가 작은 스타트업이고, 복지 및 연봉은 비슷합니다. 꽤 다른 분위기의 회사라 선택에 조언을 부탁드리고자 글을 올립니다. <A회사> - 대표가 AI 박사급 전공자로 논문도 꾸준히 냄 - 그러나 실무자가 매우 부족해서 실질적으로 업무를 배울 수 있는 사수가 없을 듯 - 탑스쿨 석박사 출신의 똑똑한 사람들이 많고, 성과 압박 심한 편 - 성과가 좋으면 연봉 아끼지 않고, 언제든 연봉 협상의 여지가 열려 있음 - 대표가 AI에는 전문가이나, 기술을 적용할 도메인에 대한 지식부족 - 회사 설립 극초반으로, 아직 수익 없음- 3개월 인턴 후 정규직 전환 <B회사> - 대표 및 임원이 도메인 전문가 - 현재 수익 내고 있고, 최근 채용도 많이 하면서 회사 성장 중 - 앞으로 AI를 활용하고 싶어하나 현재 AI 전공자 부재 - 그러나 나름대로 AI를 적용할 시스템을 구축 중이고, 함께 일할 실무자가 있음 - 신입 교육 기간 있음 - 워라밸 좋음 - 정규직 입사 제가 만약 경력직이었다면 커리어를 위해서 큰 고민없이 A 회사를 갔을 것 같습니다. 젊었을 때 고생하고 실력을 쌓는게 중요하다고 생각해서요. 그런데 지금은 신입이고, 박사도 아닌 석사인 제가 사수 없이 혼자 연구개발을 하는게 현실적으로 가능한 지 의문입니다. 성과를 중요시한다고 하는데, 기대치를 맞출 수 있을 지, 그래서 전환이 될 지 두려움이 있습니다. B회사는 마음 고생을 덜 하고 다닐 수 있을 것 같습니다. 하지만 AI 전공자가 없는만큼, AI 분야쪽으로 물경력이 될까봐 걱정이 됩니다.  아직 회사를 다녀본 적 없는 사회초년생이라 어떤 조언이라도 큰 도움이 됩니다. 좋은 말씀들에 미리 감사드립니다.

1. 고졸하고 중소기업 생산기술/보전팀 기능직으로 4년 일했습니다. 2. 회사때려치고 수능쳐서 대학갔습니다. 3. 졸업 후 대겹 생기연에서 3년째 일하고 있습니다. (고졸 생기경력 인정 못받음. ) 4. 이직하려고 하는데, 고졸 생기 기능직 경력을 인정받긴 힘들까요? 4년중 2년이라도요.

안녕하세요 이번에 이직을하게되었는데 조건 비교점 부탁드려요 근무 난이도는 비슷비슷 합니다 인간관계 분위기 다 무시하고 순수하게 급여만 봤을때요 첫번째 는 지금 다니는 회사 연봉 5200 (야근수당O) 야근수당으로 한달 30정도 받고(그것도 매달 10시간 야근 해야만ㅜ) 연말 인센 상여 없습니다ㅜ 명절 보너스도 없고 ㅜ 이래서 보통 실수령 390정도 받습니다 두번째 이직할 회사 연봉 5000+ 상여 1000 (년 4회 지급)+연말 인센 야근수당X, 해외 출장시 별도 성과금 지급 이렇게. 봤을때 어느곳이 좋나요? 엔지니어 일만하다보니 급여 관련된건 잘 몰라서요 선배님들 고견 부탁드립니다

현재 로보트, 전기자동차로 빠르게 전환 되고 있어서 기구 설계 및 전장 설계를 동시에 할수 있는 프로그램이 필요할 것 같은데 어떤 프로그램을 배우는게 좋은가요?

지멘스 NX UG or catia 중에 전기 자동차 부품 설계 시 어떤 프로그램을 많이 사용하나요?

중견기업, 연구개발 직군에 있습니다 회사에 이직한지 반년정도 되었고요 우선 기존 업무에서 신사업으로 바뀌는건 좋다고 했습니다 그런데 처음에는 못들었던 유해가스 사용 및 지방으로 발령될 수 있다는 말을 들어서 당황스럽네요 듣는 자리에서는 네네 했지만 집에와서 생각해보니 아닌 것 같습니다 더 화나는건 신사업을 이끄는 분에게 업무조건을 직접 들은것도 아니고 그 아래 실무자분에게 들었다는 것과 처음부터 말을 하지 않은 것 입니다 그래서 잘 거부하는 방법이 있을지 아님 받아들여야 하는건지 조언 부탁드립니다

팀원이 품의서를 올리고 팀장이 보지 못한 상황에서 팀원이 다시 품의서를 취소하고 새로 올렸어요 근데 대표가 취소 알림을 보고는 팀장에게 전화했죠 이 품의는 뭐냐 헷갈린다 어떻게 된거냐 팀장은 상황 설명을 했고 대표한테까지 취소 알람이 가는 줄 몰랐다고 말했죠 근데 대표는 그럼 관리 부서에 문의해서 알아놔라 하면서 화를 내는데 이게 팀장이 알아야 할 상황인가요;; 이해가 안되는 내용으로 화를 내니 어이가 없어서 시스템 상 알림기능까지 팀장이 알놔야하나 시스템 관리 부서는 따로 있는데-_-

안녕하세요 여러분들 혹시 신규설비 들이면 설비에맞게 작업조건을 셋팅한다는쪽이신가요 아니면 기존에 작업조건을 결정해놓고 신규설비에 그대로 조건을적용해서 제품이 잘나와야만한다는쪽이신가요

오래전에 대기업 부장과 같이 일했었고, 이후는 부장과 전혀 연락이 없었는데, 어느날 자녀 혼사가 있다고 축카해 달라는 문자를 받았어요 이럴때는 어떻게하는게 좋을까요?