이직 관련으로 너무 고민이 되어 조언을 구하고자 글을 씁니다 ! 현재 이직 1주일차 광고 대행사로 이직을 하였으며 약 3-40명 정도의 직원이 있는 회사입니다 4년차 마케터이며 이때까지는 200명 정도 되는 회사들만 다니다 처음으로 소규모의 회사에 들어왔습니다 하지만 이 회사는 제가 정말 하고 싶었던 업무입니다 고민을 하고 있는 회사는 스타트업이며 직원 수가 200명 정도입니다 복지도 빵빵하고 현재 회사와 연봉은 260만원 정도 차이가 납니다 ! 하지만 제가 끌리지 않는 업무입니다(ㅠ) 현재 다니고 있는 회사와 같은 시기에 면접을 봤으며 오늘 오퍼레터가 왔습니다 연봉도 얼마 차이 안 나고 제가 원하던 업무는 현재 회사이지만, 나중에 이직을 고려했을때 회사의 규모가 너무 작은 것이 걸림돌이 되지 않을까 싶어 엄청난 고민을 하고 있습니다..! 나중에 이직을 하게 된다면 종대사로 이직을 하고 싶은데 회사의 규모가 이직에 걸림돌이 될까요..? (현재 회사는 소규모이지만 나름 빵빵한 브랜드가 많습니다) 첫번째 회사 : 현재 일주일 다닌 회사 / 마케팅 대행사 / 원하던 업무 / 40명 규모 / 이직 시 회사 규모가 작아서 불이익 받을까 걱정 두번째 회사 : 오퍼 온 회사 / 스타트업 / 200명 규모 / 그다지 끌리지는 않는 업무 / 1보다 260만원 연봉 높음 그리고 추가로, 이직을 하게 된다면 지금 회사에서 약 일주일 정도 다닌 걸로 나오는데 추후 이직할때 회사 측에서 확인이 가능한지, 불이익이 없는지도 말씀 부탁드리겠습니다 ㅠㅠ 한 번씩 조언 남겨주시고 가시면 정말 큰 도움이 될 것 같습니다 ㅠㅠ!

희망연봉 쓰라고 나와 있어사 20프로 적었는데 문득 너무 과하게 썼나 싶어서요 ㅠ

제휴쪽 마케팅전공인데요.. 무신사 내부에서 요두포지션이 전부 떠서 차이가 궁금해서 여쭙습니다. 비투비마케터는 오프라인성 마케팅유치에 가까운거같고 제휴는 결제성에 가까운거같은데 그차이일까요? 부서환경이나 특성도 살짝 알려주시면 정말감사드려요.

안녕하세요 경력직 마케터입니다 퇴사 후 이직 준비 하는데 퇴사 후 이직 시 연봉은 잘 안올려주나요? 이렇게 퇴사 후 이직 준비는 첨이라 ㅠ 주변에서는 비슷하거나 소폭올렸다고 들어서 10프로 이상은 어려울까 걱정되네요 ㅠ

기업 고르고 이력서 넣을 때 주로 뭐 보고 선택하세요? 경력직이면? 연봉? 복지? 기업규모? 커리어 성장 가능성?

기업에서 열람하면 언제 쯤 연락 오나요? 몰아서 연락? 또는 수시로 확인 후 연락?

출근할때 퇴근할때도 인사를 안하는 직원이 있습니다. 저는 부장급이고 인사를 안하는 직원은 차장급입니다. 저 뿐만 아니라 모든 부서 상하 직원에게 인사를 하지 않습니다. 일부러 제가 먼저 다가가 인사를 몇번 하면서 눈치를 줬음에도 전혀 느끼지 못하는건지 귀찮은건지 다음날에도 계속 인사를 하지 않습니다. 업무 이야기도 메신저로 하고 보고도 그렇게 합니다. 차장급이면 고참인데 이런거까지 일일이 이야기해야하는지.. 아니면 제가 인사까지 강요하는 꼰대인지 잘 모르겠습니다 ㅎㅎㅎ 의견들 여쭤보고자 글을 남깁니다.

이직이 좀 많았지만 btl 업무 경력으로 더 많은 경력을 가지고 있는 1년9개월차 주니어입니다 오프라인 보다 여러가지 다루고 싶어 종광사로 가고 싶은데..ㅜㅜ 이직이 가능할까요..? 온라인은 첫 회사에서 블로그,인스타그램 콘텐츠 제작 정도의 경험이 있습니다. 종광사를 간다고 하더라도 온,오프라인 둘 다 다루고싶긴합니다. ㅜㅜ

공백기는 5개월이고 중견/네임드 있는 곳이라 고민이 됩니다. 파견계약직 1년 근무에 1년 더 연장 가능성있고 정규직 전환 가능성은 확답드릴 수 없다고 안내 받았어요. 안 가는게 나을까요?

위기관리나 이슈관리에서 쭉 근무하면 대부분 어디로 이직하시나요?

헤드헌터 통해서 프로세스 진행중이고 정말 맘에 드는 회사라 레퍼런스체크까지 마쳤는데 이후 프로세스 안내가 없어서 확인해봤더니 아직도 검토중이라고 해서 답답한 상황임 면접부터 한 달 지났는데 보통 얼마나 걸리나?

안녕하세요, 뷰티브랜드 인하우스 퍼포먼스 마케터로 재직중입니다! 인센티브 협의 지표에 대해 논의 예정인데 보통 조건을 어떻게 제시하나요? 인센율 지표 관련된 협의는 처음이어서 선배님들의 조언을 구합니다. 답변에 미리 감사드립니다 :)

안녕하세요:) 대행사에서 디자이너와 아트디렉터로 일한지 4년차인 30대 초반 여성입니다 다들 아시겠지만 대행사는 야근도 너무 많고 워라밸이 안좋다보니 이제 인하우스 콘텐츠 디자이너나 비쥬얼 디자이너로 이직하고 싶은데요..! 나름 포폴 준비도 열심히 했는데 인하우스쪽은 서류 붙기도 너무 어렵네요ㅠㅠ 그러던중에 괜찮은 대행사쪽에서 연락이 왔는데 아트일을 2년정도 더 하고 포폴을 쌓아서 인하우스로 이직하는게 좋을까요 아니면 지금 시간을 들여서 인하우스로 이직준비를 하는게 좋을까요??? 보통 대행사에서 인하우스로 디자이너 이직할때 가장 중요하게 보는게 무엇인지 그리고 6년차 대행사 이력을 가지고 인하우스로 이직할때도 괜찮은지 궁금합니다ㅠㅠ 이번에도 대행사로 이직하면 다음에 인하우스는 더 가기 힘들어지는거 아닌가..싶어서요..!!!! 선배님들의 도움이 필요합니다ㅜㅜ

연봉협상, 연마다 인상이 없는 회사입니다. 작년 성과를 잘 냈고 인상을 요구하고 싶은데 절차를 밟아본 적이 없다보니.. 팀장과 면담하면 되는지, 인사쪽과 이야기를 나눠야할지 여쭤봅니다

병원마케턴데 거의 블로그 키워드 상위노출이랑 홈페이지 상세, 이벤트 기획 위주로만 하다보니까 데이터를 아예 모르는 상태입니다. 다루지도 않고 운영은 상사가 하고 얘길해도 나는 계속 광고운영에 필요한 자료조사나 기획쪽만 시켜왔는데요. 그런대로 지내다가 이직하려니까 데이터가 기본이라는데 어디서부터 봐야할지 모르겠네요ㅠ 다신 병원쪽 안갈거고..ㅋ.. 영상,이미지쪽에 관심많아서 앞으로는 sns마케팅쪽으로 가고싶은데 우선 GA4 데이터 관련 기본적인 강의만 들어도 괜찮을까요? 퀴리(?), sql, 피그마, 메타 뭐 종류가 너무 많네요..ㅠ