안녕하세요 선배님들. B2B 마케팅 하고 있는 5년차 마케터입니다. B2B 콜드 메일을 보내려고 하는데 선배님들의 고견을 듣고 싶습니다. [배경] 1. 마케팅 수신동의(이메일 수신동의)를 한 고객을 대상으로 광고성 이메일(콜드 메일)을 전송하려고 합니다. 2. 마케팅 수신동의는 고객이 홈페이지 내 마이페이지에서 수시로 변경할 수 있습니다. 3. 가령, 오늘(4월 15일) 기준으로 마케팅 수신동의를 한 고객의 이메일 리스트를 추출했고 실제 광고성 이메일 발송일은 4월 17일 이라면, 이틀 사이에 고객이 마케팅 수신 동의를 철회할 수 있습니다(수시 변경 가능하므로) 이 경우에 메일을 발송한다면 마케팅 수신 동의를 철회한 사람에게도 광고성 이메일이 발송될 수 있어 법적 문제가 될 수 있습니다 [문의] '불법스팸 방지를 위한 정보통신망법 안내서' 부록 1의 1-다 '전자우편의 명시사항 및 명시방법 예시'에 보면 1. '본 메일은 2020년 7월 7일 기준 회원님의 메일 수신동의 여부를 확인한 결과'는 식의 '날짜'를 명시하여 특정 날짜를 기준으로 마케팅 수신동의를 한 사람을 대상으로 광고성 메일을 내보내는 것으로 안내하고 있습니다. 이렇게 마케팅 수신동의 안내 명시에 위 예시처럼 '날짜를 기준으로 수신동의를 한 사람을 대상으로 메일을 보낸다'는 문구를 포함하면 위와 같은 법적인 문제가 없을까요? * 실제로 한 소비재 브랜드의 경우, '본 메일은 2024년 3월 18일 확인한 결과 회원님께서 이메일 수신동의를 하였기에 발송되었습니다'라는 안내 문구가 포함되어 있고, 실제 메일 발송일은 3월 20일이어서 마케팅 수신동의 확인 날짜와 메일 발송 날짜가 다릅니다. 선배님들의 의견 부탁 드립니다.

비전공자로서 강소기업 광고대행사에 AE 포지션으로 입사하게 되었고 다음주부터 출근입니다.. 입사하기 전에 준비하거나 미리 알아두면 좋을 항목이 있을까요?

작년 하반기 퇴사 후 신나게 놀고 취준하는 중인데 우선 서류 통과부터가 쉽지 않네요. 얼마전 1차면접 합격 후 2차면접 전 처우 협의부터 하는데 직전연봉에서 무려 2.5천 낮게 부르더라고요. 아무리 연봉 테이블이 있다지만 내가 그돈을 받고 다녀야 하는지 많은 생각이 들더군요. 관심이 많은 업종이었으나 수용할 수 없는 조건이라 고사했는데, 잘한 결정인지 자꾸 되뇌이게 되네요. 40대는 좀 쉬다가 다시 취업하기 이토록 어려운 걸까요?

선배님들 저는 로봇자동화 업계 2년차 새내기 입니다. 조금 답답한 마음에 여기 글을 올려봅니다. 저는 로봇자동화 회사의 마케팅 부서에서 경략을 쌓고 있습니다. 마케팅 이라곤 하지만 영업/마케팅 이고 사실 제가 원하는 디지털 마케팅과는 거리가 먼 영업 일을 하고 있습니다. 아직 꿈을 포기하진 않았지만 먼저 로봇을 팔 수 있는 기술영업자가 되어야하나 싶습니다. 그래서 자사 로봇에 대해서 배워보고자 하는 의욕도 있지만, 영업/마케팅 이라는 특성상 엔지니어 만큼 깊이 팔수는 없습니다. 그래서 궁금한 점이 기술영업 이라면 로봇을 다들 조작할 줄 알고, 프로그래밍도 할 줄 알아야 할까요? 애시당초 기술영업의 길을 어떻게들 커리어 업 하시나요? 저는 먼미래에는 로봇자동화 업계에서 디지털 마케팅으로도 로봇을 팔 수 있는 그런 시스템을 구축하고 싶습니다. 그럴 때 가장 먼저해야 하는게 어떤걸까요? [요약] : 디지털 마케터로 로봇자동화 산업에 들어왔는데, 어떻게 커리어 업 하는게 좋나요? 무조건 로봇 조작 할 줄 알아야 하나요?

저는 취미로 매거진 채널을 운영하고있는데요 최근 계정이 커지면서 광고 문의가 들어오고 있습니다. SNS 인스타그램 6만 팔로워 콘텐츠 업로드 비 어느정도로 책정하면 좋을지 지혜를 구해요

제약바이오 업종(상장사) 홍보담당자 입니다 업무 사수가 없어서 동종업계 선배님들께 도움을 구하고 싶은데 계실까요ㅜ 제약 홍보 실무자 모임같은걸 만들어서 정보 공유도 하고 스터디도 하고 싶은데, 같이 시작하실 분 계시면 댓글 달아주세요ㅠ

안녕하세요 1월 14일부터 첫 직장에 다니는 신입입니다 부모님이랑 같이 살고있는 상태인데 건강보험?의료보험 고지서가 첫 날에는 집으로 날아오나요?원래 안오는거 아닌가요?알바때도 다 땠는데 한번도 안날아왔거든요

이직을 고민합니다. 현 회사 연봉은 계약 6500 + 팀장수당 200 해서 약 6천7백 정도 입니다. 제가 협상시 7천500을 불렀는데요. 거기선 계약 6500 + 매해 평가에 의한 성과급 9%(B기준) = 약 7천 200을 제시합니다. 아무리 성과급이 매해 나온다지만, 계약 연봉이 동일하고, 계약연봉 운영방식이 총액에서 약 천만원 정도를 명절,휴가 상여로 빼고 남은 금액을 /12한게 기본급이더라구요. 이게 지금 받던 구조랑 너무 달라서, 고민이 됩니다. 고견 좀 부탁드리옵니다

안녕하세요! 이직한 지 이제 1달 넘은.. 7주차 되는 사람입니다. 같은 업계에서 업계로 이직했습니다. 전 회사에서 대리를 달자마자 이직을 하게 되어 업무 4년차 대리인 사람입니다. 업계에서 소문을 듣고 이직을 해서 어느정도 마음의 준비는 했지만, 생각보다 회사가 빡세고 스스로가 너무 무능력해 보여서 퇴사해야 하나도 고민하고 있습니다.. 스스로가 너무 무능력해 보이는 게 힘이 듭니다ㅜㅜ 아래는 제가 힘들어하는 부분들을 정리해본 사항들인데요, - 제가 작업한 내용들이 한번에 패스되지 않고 꼭 팀장님께서 손보셔야 해서 일을 두 배로 키우는 느낌 - 제 위에 있는 고연차 대리님과의 업무 능력치가 많이 차이나 보이는 느낌 - 타팀 팀원 혹은 심지어 같은 팀 팀원보다도 내가 업무능력이 현저히 떨어지는데 연봉은 높이 불렀는지에 대한 회사 눈치 등.. 원래 눈치를 그리 많이 보는 스타일이 아닌데 이직 후 이런저런 생각에 너무 복잡한 요즘입니다. 다른 회사에서 그 회사에 맞는 사람으로 일하다 이직 후 새로운 회사에서의 적응 기간인 건지,, 아니면 실제로 무능력한 사람이 물경력으로 연봉점프 해서 온 건지 이런저런 스트레스가 많습니다. 최근에 직장 옮기신 분들 이러한 어려움들 어떻게 극복하고 계신지 여쭙고 싶습니다ㅜㅜ

업무가 해도해도 안 끝나고 붙여있는 사원도 없어서 실무 다 처리해야하고 위에 봐주는 사람이 없어서 실무 책임도 내가 다 져야하고.. 우리 회사가 좆소여서 그런건지 아니면 일반적인 대리 직급은 다 이런 건지 궁금합니다. 매일매일 2시간씩 야근해도 일이 안 끝나서 항상 지치고 업무가 많은데 빠른 시간 내 처리해야하니 퀄리티도 항상 떨어져서 저 스스로도 너무 짜증납니다. 팀장님과 면담했으나 대행사 특성상 바쁜 시기에 인력 2명 퇴사해서 이런거니 이해하라고만 하는데, 인력 1명만 충원된 상태이고 계속 뽑는 중이라지만 1달 가량 거의 주 52시간씩 근무 중입니다. 연차 사용해도 백업할 사람 부재로 제가 근무해야 합니다.. 작년에는 사실 워라밸 괜찮은 편이었습니다. 월초 바쁜 시기만 야근해서 괜찮아서 상관없었는데 이게 회사 문제인건지, 대리로 승진해서인지 확인하고 싶습니다. 참고차 말씀드리면 직무는 마케터고, 대행사에서 근무 중입니다.

인기글 최신글 이런 건 자동으로 보내는 걸까...

안녕하세요 저는 회사 두곳을 1년반,1년1개월 다녔었는데 올해부터 지금 회사에서 일하고 있는데요 이제 수습이 끝나서 연봉협상을 해야하는 상황입니다.. 근데 대표님이 며칠전에 대리로 직급 올려줄거다 해서 연봉을 얼마를 불러야 할 지 감이 전혀 안잡히네요ㅜㅜ 보통은 얼마 정도를 하나요?ㅠㅠ

인천 신연수역 근처에 있는 창성이라는 회사에서 국내마케팅 근무하시는 현직자분이나, 전직자분 계실까요...!? 마케팅이 아니더라도 창성 타부서에서 근무하시는 분들도 좋습니다!!!

외국계 홍보 대행사에서 1년차 CPR 일만 했는데 1-6년차 1명 뽑는 스타트업 홍보 직무로 옮기면 아직 업무에 대해 많이 알지 못해서 일하는데 많이 힘들까요?

경력을 있어보이게 뭔가 포장을 잘 못하는데, 한건 많고, 성과도 좋아서 매번 회사를 다닐때마다 인정받고 압도적 성과를 내긴 합니다. 근데 왜 제 이력서는 못쓸까요.. 하 이직 너무 하고싶고 알아보는 회사들에서 확실히 좋은 성과를 보여줄수있는게 보여도 서류에서 탈락합니다ㅠ 혹시 조언을 부탁드려도 될까요ㅠ 크몽을 이용해보는것도 좋을까요?