말 그대로 개인사업자입니다 학력무관에 pc잘하는 직원한명 뽑을라고 사람인 잡코리아서 제가 제안하고 있습니다 의료기대리점하고 있고 전문의료기입니다 몇백 몇천 2억넘는거도 있고요... pc잘하는이란게 제가 취급하는 의료기가 대부분 pc와 결합이 되고 데이타베이스는 SQL베이스라 SQL에 대한 이해도와 병원진료실간에 네트워크연결 및 해결 그리고 의료프로그램설치정도입니다 물론 장비세팅도 하지만 ... 그정도 되는 분들 제안드리고 3명 면접봤는데 어떻게 3명다 하겠다고 하고는 그뒤로 아무말도 없습니다 조건이 안맞는다 아님 다른쪽 알아보고 있다고 문자라도 한번 해주는게 그리 어려운건지...구직도 절박하지만 구인도 필요해서 구하는건데 배려가 없는듯 합니다 보통 직전연봉 3천에서 4천사이고 3천안되는 분도 있던데 수습2달 세전300에 서로간에 맞으면 세후 300 퇴지금은 매년 정산 경차지급 중식비 지급 주5일 야근없고 물론 가끔 주말에 일이 있지만 그건 평일쉬게 해주고 직전연봉 2800받는분에게 제시한건데 오겠다해서 그러라 했는데 일주일 연락없고 다시 물어보니 개인사정 어쩌구저쩌구...안오는건 본인선택이니 당연한건데 안올꺼면 먼저 연락하는게 그리 어려운지...휴 그 인간 기다리다 일주일지나가고 짜증이 나네요 물론 작은개인사업자라 무시하는거 이해합니다 본인에 인생이 걸린거니... 일인회사지만 연매출15억전후 10년치 매출액까지 오픈했는데 말이죠 이젠 나이도 있고 5년같이하면 지분해주고 10년쯤 뒤에는 본인이 능력되고 하고 싶다면 딜러사 물려줘도 되는데... 그냥 짜증나서 넋두리 올립니다

경조휴가 다녀온지 일주일 됐는데 조문 와주신 분들 , 부의금 보내주신 분들 감사인사로 작은 선물 드리려고 합니다. 조부상이라 챙겨주신 분들이 많지는 않은데, 그 몇몇 분들만 따로 인사 전해도 되겠죠?

회사일 하다가 업무용 유튜브 채널 만들게 되었는데, 내게 남는 것이 없어 보여서 사설 유튜브 채널을 같이 만들어 운영해 봅니다. 회사용 50%가 만들어지면, 살짝 내것도 50% 만들고, 이러면 내게 흘러가는 시간이 섭섭하지 않을까 하네요. 아무래도 점분가 분들이 많지 않을까 하여 내 것~ 사설 유튜브 채널의 검증을 위하여 글 남겨봅니다. @뭐야이거 https://www.youtube.com/@Whats_this-cskim 이제 툴 몆개 배우고 스킬 늘려가는 중이오니 관심 있게 봐 주시는 분들이 계시다면, 아마도 '복 받을 준비된 자' 임을 추천해 보겠습니다~

안녕하세요. 중소업체에서 화학 제품 유통하는 회사의 영업팀 팀장을 맡고 있습니다. 전임 팀장의 퇴사로 3명이었던 인원은 저 포함 2명이고, 팀장이 되어 4개월정도 지났네요 요즘 고민은 함께하고 있는 팀원인데.. 7년차에 비해 역량이 많이 부족해보이고 믿고 일을 맡길 수가 없습니다. 역량에 맡는 일만을 주기에는 저 역시 힘에 많이 부치고 제가 하면서 버티면서 팀원의 성장이 기대되지 않기도 합니다. 이유는 열심히 하는데 잘 안되는 것이 아닌 반대의 성향의 친구이기 때문입니다. 일단은 인사팀에 역량 강화 교육을 신청하고 그 후에 태도에 변화를 보려고 생각중이긴한데, 혹시 선배님들의 팀원의 동기부여와 역량을 올리는 노하우가 있으시면 공유를 부탁드립니다.

워라밸 VS 돈 도시가스회사는 극강의 워라밸과 정년보장이라고 들었고 보험사 영업관리는 힘들지만 돈은 억대라고 들었습니다. 아직 모두 최합은 아니지만 너무 성향과 업이 다른회사라 오히려 제가 어디서 성장하거나 만족하며 다닐지 고민이 되어 조언 부탁드립니다!

안녕하세요 3년차 팀장입니다 팀원에게 진급발표전 본인이 진급이 되지 않고 다른누군가가 된다고 미리얘기하는게 좋을까요? 아니면 발표당일날 전달하는게 좋을까요? 나름 일도잘하고, 승진에대한 욕구도 강한 친구입니다. 하지만 항상 비교선상에 있던 친구가 승진을하는 케이스입니다. 면접을 본것도아니고, 그래서 더 난감하네요 저도 결과통보를 라인매니저한테 들은것도 아니라서요 저도 뒤늦게 타부서통해서 공유받았네요. 이렇게될거라는.. 어렵네요 ㅠ_ㅠ 어떻게하는게조을까요

다 그렇겠지만 통보기간 ㅋㅋ 조직개편 승진대상 부서원 평가 까지 전 부서장이라 팀원 평가도 해야 하는데 이게 은근 사람 평가를 한다는게 ㅠㅠ 물론 업무 평가지만 ㅠ 결국 다 소문나서 저도 올해 성과 영업 성과 많이 반영 됐으면 올해도 따뜻한 겨울을 맞이했으면 다들 따뜻한 겨울 되시길 ㅎㅎ

안녕하십니까!! 중소기업에서 IT영업 하고 있는 신입입니다. 현재 사수가 없이, 저 혼자 영업을 하고 있고, 영업 게시판 보면서 많이 배우고 있습니다. 궁금한 점은 선배님들은 보통 첫 영업 미팅 후 어느 정도 시간 후에 연락하시는지? 통화로 연락하는 걸 선호하시는지 가볍게 문자로 남기시는 걸 선호하시는지? 궁금합니다. 보통 영업 미팅 후 제가 가져간 자료 외에 추가 자료 요구를 하시는 분들이 많고, 그럴 땐 자료취합해서 보내드리고, 통화를 시도하는 편인데, 그런 요구가 없는 분들이나 자료받고나서 묵묵 부답인 분들은 무언의 거절로 봐야하는 건지, 아니면 적극적으로 한 번, 두 번 연락을 해야하는지 궁금합니다.

경력 이직이 처음인데 선배님들이라면 아래 두 질문에 어떤식으로 답변하실지 궁금합니다. 1. 목표매출은 어떤 기준으로 잡는지? 기준점이 있는지 2. 같은 카테고리의 경쟁사업체도 너네처럼 매출 상승을 했다면, 당연한 매출 성장이 아니였을지. 이걸 성장이라 볼 수 있는지? 이런 부분에 대해서는 어떻게 생각하는지? 면접때 이런 질문 많이 받으셨나요? 처음 받는 질문유형이다보니 많이 떨고 당황해서 글 써봅니다.

현재 20대 후반(남) 석유화학 대기업 영업관리 직무에서 신입으로 일하고 있습니다. 괜찮은 연봉 수준(6천 중반), 높은 워라밸과 ‘아직은 보장되는 것 같은‘ 정년, 통근거리 30분 이내 등 상당히 만족스러운 직장생활을 하는 중인데요, 건방져보이나 영업관리 직무의 비전이 크지 않아보입니다. 우선 몇 개월 일을 해보니 이직할 때 상향이동이 꽤 어려워보이더군요. B2B 기업이라 관리할 영업직도 많지 않고, 팀내 인원도 10명 이하로 그리 많지 않아 사실상 여기서 쭉 붙어있는 게 아니면 어디 움직이기가 쉽지않아보이네요. 조금이라도 이른 나이에 타기업 취업을 시도해보는 게 좋을지, 회계/재무 분야 외에도 어떤 공부를 추천하시는지, 혹은 아예 타 직무이동을 시도해보는 게 좋을지 조언햐주시면 감사하겠습니다. 영업관리 직무에 몸담으신 분들 계신다면 이 직무 장기적으로 어떨지 말씀주시는 것도 큰 도움 될 듯 합니다. (*아직은 너무 초반이기에 일을 다 배우지도 않은 초짜라 많은 배움이 필요합니다. 조언에 미리 감사드립니다.)

불치병인거 같아요. 한회사에서 3년을 채못다니다가 이번에 너무좋은회사를 만나 3년을 채웠는데.. 또 스믈스믈 잡코리아 리멤버 링크드인 채용공고를 보고있는 저를 발견하네요. 대표도 배울점이 너무많고, 팀장/파트장/팀원들 선후배들 다 좋아요. 근데 어느순간 매너리즘에 빠진 저를 보며.. 쉽지않네요

안녕하새요 에너지 플랜트 마켓 쪽에서 알만한 외국계 업체이도 저희회사는 기계쪽으로 익히 알려진 업체이나 저는 디지탈 SW 영업을 담당하고 있습니다. 영업은 10년이상 했구요 저희 사업부에서 최근에 출시한 아직 시장에서 검증되지않은 솔루션으로 주요 고객사와 계약 이야기를 나누고 있는데 영업담당자로서 이솔루션이 정말 납품후 값어치를 할지 고민이 됩니다. 서울 강남 국평아파트 값 정도되는 적지않은 금액인데 팔아놓고 욕먹고 오랜기간 공들인 고객사와 멀어지는것은 아닌지 고민이 깊습니다. 실제로 저 전임자도 SW솔루션 팔고(다른품목) 고객클레임으로 스트레스 받아 퇴사하였네요 ㅜㅠ 참고로 회사 네임벨류로 반은 먹고 들어가 밸류가 입증되지 않아도 계약을 하는 케이스가 있습니다. 영업담당자로서 어떤 마음가짐을 가져야할지 경험많으신 동료분들의 조언을 구합니다.

삼전 DS 영업으로 경력직 이직한 형들 있을까? 몇년차 정도 되야 가능할까? 영어면접도 준비해야할까?

지역 SW개발 회사에서 8년째 정보보안 업무 중임 조직 전체에서 해당 업무는 본인이 유일함 실제 고객대상 정보보안 영업 업무이나, 업무수행 중 불가피하게 일부 기술지원도 병행 (why? 엔지니어 충원을 않해줌, 엔지니어 자체가 없음) 어느 순간 코로나 이후 고객사 유지보수기술지원에 매월 점검이 주된 업무가됨 자연스레 신규고객 영업(예산작업)이 제대로 되지 않아 매출이 떨어짐 기술지원 하랴~영업 뛰랴~ 기타행정업무까지 본인이 거의 다함 100명이 넘는 조직원 중에 본인의 업무를 지원해줄 인력 단1도 없음 이런 환경조건에서 매출이 떨어진다고, 구조조정 대상은 부당해고가 되지 않는가 의견 여쭙니다 참고로 다수의 유지보수 고객사는 기존 회사의 고객이 아닌 100%본인이 입사 후 직접 발로 뛰어 신규 발굴함

25살이구 이제 입사한지 9개월차가 되어가네요 회사 규모는 10인미만 사업장이고, 집이랑 꽤 가까워요 전공상 병원에 취업하는게 일반적인데, 전공 관련된 소규모 중소기업에 들어가서 연봉은 3500(성과급포함) 정도 받고 있어요 영업 직무상 출퇴근 차량 카니발(주말도 개인적으로 사용가능), 유류비, 보험비, 하이패스비 다 지원해주고요 실제로 업무 하는 난이도는 크게 어렵지 않아서 지금은 만족하고 있지만, 계속 이 회사에 머물러 있어도 될지 의견 궁금해서 글 올려봅니다..