결론부터 말씀드리자면 긴 공백기 이후 (1년 이상 거의 2년 가까운 시간), 이직을 했는데 그 이직한 곳의 경영악화로 인해서 이번달까지만 근무하게 되었습니다. 다시 이직자리를 알아보는 중인데 그래도 현직인 입장에서(어쨌든 길었던 공백기는 끝내고 어딘가에 취직을 한것이니....) 다른곳을 구하는게 나을것 같기도 하다가도 경력 3개월을 어디다 쓰나, 또 입사했다고는 해도 웃프게도 경영악화로 인해서 나왔다는걸 어디서부터 어디까지 설명해야하나 하는 생각도 들고 고민이 되네요 평범한 상황이었다면 당연히 안쓰는게 낫다는건 알지만... 기존의 경력단절 기간이 길었다보니 고민이 많습니다. 혹시 비슷한 경험 있으시거나 조언 한마디 해 주실 영업선배님들 계실까요~?

안녕하세요, 브랜드 유통사에 재직중입니다. 기업 특판 담당이라 살며시 올려봅니다. 생활가전: 샤크닌자 외 주방용품: AMT, EVASOLO, RIESS 외 [email protected] 로 문의 주시면 감사하겠습니다.

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퇴사해야지..

7월 중순부터 초회미팅 제한 수를 22건으로 갑자기 선정해놓고선 제가 그 전주와 전전주에 미팅 수 포함 안시킴 7월21일부터 전화하고 미팅 해보았자 잡히는 것도 쉽지가 않은데 휴일 제외 평일 계산해보았자 앞으로 미팅 해보았자 22건 달성은 어려울 듯한데 가능하다고 생각하시나요?! 전문 영업인들 의견으로 들어보고 싶습니다.

회사생활을 하다보면 상사와의 불화나 하급자의 선넘은 도전에 직면하게되는 경우가 종종 있는데 좋은 대처방법이 있을까요? 특히 하급자의 도전에 어떻게 반응해야될까요.

회사 입사해서 열심히 일했죠. 남들 생각 안하는것들부터, 여러가지등. 갑자기 인원 감축이 됐고, 5명서 하던 영업을 2명으로 줄이더군요. 살아 남았죠. 근데, 타부서. 재무, 인사, 디자인, 생산, 마케팅등 인원을 안 줄이더군요. 어이가 없어서..매장 130개인데...그걸 2명서 꾸역꾸역 하고 있어요. 어제 지방 출장 후 복귀 했는데, 제 자리에 새 키보드가 있더군요. 그렇지 않아도 노트북이며, 키보드며 선임자가 쓰던거 퇴사하면서 물려준거 낡았지만, 그냥 쓰고 있었는데.... 그래도 열심히 하니까 주변서 알아주네 생각하고. 기분 좋은 하루를 시작 했어요. 점심시간 10분전 갑자기 인사팀장이 오더니, 절 보고는 키보드 바꾸셨죠? 하더군요. 아.,역시 인사팀장이구나, 이런 하찮은것 마져 신경써 주는 저 사람의 인격을 다시 생각하며, 말 했죠. 팀장님이 제 키보드 바꿔주신거에요? 넘 감사해요. 이게 머라고 감동이 밀려오네요~~ 인사팀장왈. 차장님 키보드 소리가 너무 커서 주변 직원들한테 민원이 들어와서 바꿔드린건데요 머... 하며 가네...^^; 내 옆자리 여자 주임은 게임방에서 쓰는 딸깍거리는 키보드 쓰고, 난 일반 키보드에 심지어 실리콘 커버까지 쓰는데... 인사팀장에게 저 맞아요? 하고 다시 물으니 저 맞대요. 와....저 영업직이라 일주일에 2,3일은 나가기에 타 내근직보다도 사무실에 없는데... 저 미움 받고 있는거죠? 받은 무소음 키보드에 실리콘 커버까지 있는데, 일부러 더 크게 책상이 울리게 엔터를 치는 오늘 입니다.

사내 연애를 시작한지 얼마나된지 모르겠지만 나름 안걸릴려고 노력 하나봅니다. 그런데 자꾸 관리자인 나한테 걸려요. 이 두 젊은 남녀 그냥 공개연애 하던지, 걸리지나 말던지. 회사에서 사내연애 금지도 아닌데 그러는거보면 쭉 결혼까지 갈게 아니라서일까요? 볼때마다 귀엽고 웃음만 납니다.ㅋㅋ

안녕하세요 건설자재 납품업체에서 영업팀으로 재직중인 사회초년생 입니다. 현재 영업미팅이후 엑셀파일로 정리하여 미팅내용을 기록하고 있는데, 내용은 현장명 담장자 미팅일자 미팅내용 등으로 기록하고있습니다. 업무상 크게 불편하지는 않으나 해당 자료를 엑셀 말고 다른 프로그램이나 또는 자료관리 조언을 받을 수 있을까 하여 작성하였습니다. 재직중인 회사내 외부영업 인원이 적은편이기도 하고 기억력이 좋으신분들인지 자료를 따로 만들어 관리하시는 분은 없어 내부적으로 조언을 구하기 힘든 상황입니다. 관련 직종에 다른분들은 어떻게 하고 계신가 궁금합니다😅

불경기에 새로운아이템이절실하던차 협업사를찾아 새로운 사업을 찾아 진행하게되었어요 불가피하게 회사에서 투자는들어갔지만 이제는 손익분기점이 지나 매출이나오는단계고.. 저는 원래하던 영업파트및 커버리지 그대로 일이 무한정늘어난상황.. 이에따른 직급및대우를 요구했으나 직원들이나 대표나 이런입장 대우입니다.. 누가일많게하래? 너가해야할일.. 반대로생각하면 아무성과없는직원은 오히려 저랑 월급차이크게없이 자유시간이 엄청많은입장이구여.. 힘이빠지네요 이런말하긴 뭐하지만 임원포함 대부분 민주당인회사입니다.

퇴사를 앞두고 있는 상황에서 고객사 직접 찾아가 대면 인사와 메일 발송을 하라고 강요받았습니다. 당시 법인차량이 없어서 택시비 지원이 안된다고 하여 먼 거리를 제돈으로 버스타고 갔습니다. 당일 고객사를 만나 직접 얼굴 보고 인사드렸음에도 불구하고 이 날 당일 사무실에 복귀하여 메일도 보내라는 반복적인 압박을 받았습니다. 통상적으로 퇴사전 고객사에 직접 찾아가서 인사하고 메일을 보내는게 맞는걸까요? 고객사는 업체 직원 나가는거 신경도 안 쓸텐데 너무 오바하는 거 같아서요

분기가 끝나면 두달뒤 월급에 인센티브를 반영해서 줍니다. 4,5,6월 분기이고 해당 인센티브는 8월 월급과 함께 줍니다. 제가 7월 말일자로 그만두게 되었고 한달전 노티스에 인수인계 열심히 중인데요, 해당 분기에 대한 인센티브는 8월달에 근무 안한다고 안준답니다. 그게 원칙이랍니다. 하지만 인센티브 레터에는 관련 내용은 없거든요. 최소 100프로 인센티브는 되는데… 받을 수 없는걸까요?

회사에서 법인차량을 지원해주지않아서 개인차량을 업무에 사용하고있습니다. 회사에서 경,정비는 법인카드로 지원을 해주고있고 , 차량사용비로 25만원정도 지급하고있는데 (비과세) 보험료는 따로 제가 부담하는 시스템으로 되어있습니다. 주변에 들어보니 법인차를 요구하는게 제일편하다라는 의견이 많지만 회사사정상 안될거같더군요. 차량 감가상각비용은 받지 못하더라도 보험료는 따로 받을수있을까요? 아니면 대부분 이런 시스템으로 돌아가는건가요?

점심 약속하고 고객사 방문 했는데, 갑자기 약속이 취소 되었어요 ㅠㅠ 갑자기 여기저기 연락해봐도 같이 식사 할 분이 없네요. 혼자 먹어도 상관은 없지만 왠지 이 쓸쓸함은 무엇일까요? 주위에 이 많은 명함 연락처에서 같이 먹을 사람 찾기가 조심 스럽네요 ㅎㅎ

선배님들께 질문 드리고자 합니다 팀원중 한명이 법인카드를 개인사용하는 정황이 있습니다. 특정지역에서 5만원씩 결제를 하는데 저희 영업지역이 아닌 곳이고 퇴근 후 시간에 결제가 됩니다 이럴땐 어떻게들 하시나요? 모른척하시나요? 팀장님께 보고하시나요?