안녕하세요. 회사의 배려(?)받아 휴직중입니다. 몇년간 부사수 빵꾸날때 야근 주말 출근하면서 다 채웠고 늦게 결혼하고 임신했다가 11주 유산 출퇴근도 3시간 30분ㅡ4시간 거리고 하필 또 유산시기에 회사일이 많아서 야근하다가 너무 지쳐서 퇴사한다고 했습니다. 그랬더니 유급휴직 제안 주셨습니다. 슬플 겨를도 없이 일만해서 피곤했네요. 그래서 몸과 마음을 추스리면서 다음 임신을 준비중인데 쉽지않구요 지금 집에서 쉬면서 저 조차도 괴로운게 이게 맞나..일하고 싶다.... 인데 또 임신하면 유산할까봐 겁나고 지금 회사 아닌 곳에 이직하려고 이력서도 써보고야 할수있지만(스카웃도 더러 들어옴) 누가 이직하자마자 출산휴가 쓸까요 전 꼰대라 스스로가 용납이 안됩니다.. 그래서 집에서 진짜 쉽니다 게임하고 영화보고 집안일 하고 운동하고.. 25살 취직한 이후로 진짜 이렇게 쉬는거 15년만입니다. 항상 제가 야근하고 퇴근이 늦어서 결혼하고 남편 불만이..자기가 집지키는 강아지같다고... 했던게 생각나서 쉬기시작할때부터 남편 퇴근하면 주차장에 델러갔습니다. 주차할 곳도 알아놓고 주차요원처럼 안내도 해주고 깜짝 놀래켜주기도하고.. 좋다어쩌다 하다가 2달째에는 제발 남들처럼 평범하게 할 수 없냐네요? 또 남편이 제가 쉬기 2주될때부터 시간아깝지 않냐 밖이라도 나가라 자기라면 시간 그렇게 안쓸 것 같다 이직알아봐라 등 얘기가 나와서 설명 했구요 이직하기도 애매하고 좀 쉬고싶다고 난.. 근데 그 빈도가 점점 잦아져서 좋게도 설명하고 울어도 보고 난 이게 쉬는거라고.... 내가 왜 쉬는지 알지 않느냐고... 그랬더니 속으로는 계속 한심하게 생각했나봅니다. 고맙다 잘지냈냐 보고싶었다 미안하다 등 진짜 사소한 표현부터 없어지더라고요 휴직 전에는 남편이 집안일을 99프로 해서 지금은 제가 100프로 다 하고 있습니다 1ㅡ2주는 너무 좋다 고맙다 어쩐다 하더니 그냥 ㅋㅋㅋㅋ 집에 오면 잔소리부터 합니다 이건 왜 여기 넣었냐 왜 게임만 하냐 등등 제가 정말 한심해보이시나요? 이런 생각 가진 남편에게 너무 배신감 듭니다. 심지어 연봉도 제가 더 많구요....... 지금 쉬지만 월급도 나오고 있다고요...... 내년에 쉬면 프리랜서로 할일도 다 정해져있습니다....... 애기도 안생겨 일도 못해 몸은 제정신이 아냐 안그래도 이게 맞나 스스로 고민중인데..

자율 재택이라 회사 사람들이랑 그렇게 가깝지 않습니다. 성과제라 자기 일만 열심히 하면 되거든요. 어차피 매일 외부 사람들을 만나서 이야기를 나눠야 하는 일이고 해서 회사 사람들과의 끈끈함은 그렇게 크지 않다고 생각합니다. 물론 한 달에 한 번 모여서 팀웍을 다지긴 해요. 근데 오늘 뜬금없이 카톡이 하나 왔더군요. 리멤버에서 이런 것도 보내나 했는데 회사 동료분이 보낸 빼빼로 선물이었어요. 갑자기 빼빼로를? 혹시나 하고, 같은 팀의 다른 분들께 슬쩍 운을 띄워 봤는데요. 그 분은 오늘이 빼빼로데이인 것도 모르는 눈치더군요. 정황상 저만 받은 빼빼로. 문득 저 분은 왜 그 흔한 카카오톡 선물하기가 아닌 리멤버 선물하기로 내게 빼빼로를 보낸 걸까 궁금해졌습니다. 그래서 찾다 찾다 커뮤니티까지 흘러오게 되었어요. 혜택탭에서 포인트를 야금야금 모을 수 있더군요. 근데 그게 너무 야금야금이어서, 그렇게 10포인트, 20포인트씩 모아서 2000원이나 하는 빼빼로를 사는 건 여간한 정성이 아니면 안 되겠더군요. 만약 그렇게 모은 포인트를 내게 쓴 것이라면 그건 사랑 아닐까? 그러면 조금 부담스러운데. 싶은 생각이 들어서, 혹시 다른 방법이 있진 않을까 봤더니 커뮤니티 상단에 '좋아요 어워즈' 라는 게 보여서 눌러봤어요. 10명에게 많게는 5만 포인트, 적게는 1만 포인트를 준다는군요. 월별 정산. 1만 포인트를 받았다면 2천원쯤이야 별 것 아니잖아요. 5만이면 더욱이. 쓸 곳이 없어서 회사에서 친해지고 싶었던 사람에게 보낸다는 정도? 그러면 부담이 좀 덜어지긴 하지. 그렇다면 이 10명 중 내게 빼빼로를 보낸 사람이 있는 걸까요? 각각의 글과 댓글을 분석해보고싶었지만 안타깝게도 여기는 작성자 검색이 안 되는군요. 익명성, 참 좋죠. 그래서 그 분이 어떤 글과 댓글로 좋아요를 받아 내게 빼빼로를 보내게 됐는지 알 수는 없게 되었습니다. 물론 10포인트 20포인트씩 모아 만든 2천포인트로 제게 빼빼로를 보내셨을 수 있겠지만 그렇게 생각하진 않을래요. 그건 좀 부담이니까, 포인트가 남아돌아서 제게 적선하신 걸로 가볍게 생각하려 해요. 10포인트씩 모아서 만든 2000원으로 빼빼로를 보냈다 해도 부담스럽지 않을 만큼 한 번 친해져 볼까요 우리. 그리고 이 글은 감사 인사겸 링크를 보내려고 쓰는 거랍니다. you got this!

우선 OLED TV 65인치를 구매한지 60개월도 안되었는데, 어느날 소리만 나오고 화면이 안나오더라구요. 방문전 A/S 기사님시 수리 견적을 이야기 하는데 약91만원 비용을 말씀 하시더군요. 원래 수명이 짧고 교체해도 더짧을수 있다며 진행하실껀지 여쭙더라구요. 그래서 어이없어서 일단 방문 취소요청을 드렸습니다 궁금한점 1. 원래 OLED 패널은 수명이 5년도 안되게 짧습니까?( 애가 어려 TV시청 시간 하루 2시간 남짓) 2. LG기준 OLED 보다 패널수명 긴것이 어떤게 있을까요?( QLED, QNED, NANO CELL, NANO 4K UHD) 3. QLED, QNED, NANO CELL, NANO 4K UHD 중에 같은 증상으로 패널교체시 비용이 저렴한것은 무엇인가요? 10년 가전은 옛말인거 같아 씁쓸합니다.

퇴사한지 5개월째입니다 이제 저 끝일까요

퇴사 하기로 했습니다. 사유는 개인사정이나 실제로는 제 주거래처와의 거래를 안한다는 이유에서 입지가 적어지는 바람에 퇴사입니다. 사유는 대표애게도 이야기 했습니다. 그런데 금년 지급한 보너스내역 보여주더니 9월 명절 보너스를 반납하라고 하네요 회사 내규라면서 그런내규 들은적도 없는데 당연한건가여? (누가 볼거 같아 조금 수정합니다)

지금 경력직으로 두개의 회사를 붙은 상황인데 너무 고민됩니다 ㅜ A회사는 돈과 유통처는 확실히 있지만 새롭게 브랜드를 만드는 회사 B회사는 열에 여섯은 알만한 애매하게 이름 들어본 회사 후기를 보니 A회사는 일에 있어 결정이 느리고 B회사는 바쁘게 돌아가고 사람을 도구취급하며 툭하면 자른다고 하더라구요 맘같아선 인지도때문에 B가 가고싶은데 (추후 이직에도 그나마 도움될것같고..) A가 연봉도 더 많이 주고, 업무 특성상 더 많은 경험을 할 수 있을것 같습니다. 이럴땐 어떤 선택을 하는게 좋을까요??

둘 다 너무 제가 가고싶은 회사에요 A회사는 입사 연락이 왔고 B회사는 다음주에 연락준다는데 아직 처우에 대해선 얘기나온게 없습니다,, 두 회사 비교를 해보고픈데 A회사한테 회신을 줘야하는데 보통 이럴때 뭐라고 말씀드리나요??

이력서를 보자마자 제일 먼저 찾게 되는 게 출생연도라는 것. 슬프지만 이게 한국 채용 시장의 현실입니다. ㅇㅇ님 몇 살이에요? 직급이 없어서 나이가 전혀 상관없는 회사에 다니고 있는데도 사람들은 인사처럼 나이를 묻거든요. 40대 초반. 참 서러운 나이에요. 20대에는 경험이 없다고 뭐라 그래, 30대에는 경력이 완벽하지 않다고 뭐라 그래, 40대가 됐더니 그 경력을 쌓느라 먹은 나이가 결격사유가 되어 버렸지 뭡니까. 누군가 그러더군요. '나는 능력을 잃은 적이 없다, 그저 마흔이 됐을 뿐이다." 리멤버만 봐도 그래요. 40대 이직을 검색하면 온통 암울한 이야기밖에 없잖아요. 40대는 뽑아주질 않아요. 다른 데는 안 그러냐고요? 한국이 제일 그래요. 일본은 오히려 40대가 이직하기 좋은 나이고, 대부분은 정년까지 회사를 다니고요. 서양(ㅋㅋ)이야 뭐 말할 것도 없죠. 한국만 특히 40대부터 늙다리 취급 받으며 갈 곳을 잃어버리게 되는 거죠. 이직 생각도 없었는데 헤드헌터가 자꾸 꼬드겨서 포폴을 전달한 회사에서, 팀장이 84년생이라 82년생은 부담스러워한다는 답을 받았다는 지인의 이야기가 생각이 납니다. 일을 얼마나 잘하느냐보다는, 팀장보다 나이 많은 사람에게 어떻게 일을 시키고 피드백을 하냐는 관리자의 불편함이 우선시되는 거죠. 포폴이 아주 뛰어난 30대보다 평범한 20대가 신입으로 뽑히는 건 뭐 말할 것도 없어요. 문제는 이런 흐름이 개인의 고민을 넘어 조직의 영역으로 번지고 있다는 점입니다. 요즘 대기업들이 희망퇴직을 엄청 받고 있잖아요. 근데 그 대상 연령선이 1980년대생.. 그러니까 40대 초중반까지 내려와 버렸습니다. 예전처럼 회사가 부도 직전이라 어쩔 수 없이 인력을 줄이는 게 아니라 역대 최대 실적을 찍은 회사 조차도 조직 효율화와 슬림화(ㅋ)를 위해 40대 허리층을 최우선 정리해고 타겟으로 한 거죠. 허릿살을 빼면 슬림하게 되긴 해. 흥. 한국 직장인 통계상 퇴직자 평균 나이가 고작 53세인데, 40대 중반에 밖으로 튕겨져 나오면 사실상 갈 곳이 없다는 것입니다. 용기를 내어 다시 취업 시장을 두드려봐도 이전 직장에서 76%에 달하던 정규직 비율은 재취업 후 37%로 반토막이 나고, 결국 대다수가 눈높이를 한참 낮춰 계약직이나 단기 일자리로 밀려납니다. 한창 아이들 학비와 집 대출금으로 인생에서 돈이 가장 많이 들어갈 타이밍에 허리가 꺾이는 거죠. 그렇다고 기댈 언덕이 있냐, 그것도 아닙니다. 2030 청년층을 위한 일자리 지원금이나 5060 중장년을 위한 재취업 프로그램은 찾아보면 많지만 그 사이에 낀 40대는 정책적 사각지대에 방치되어 있으니까요. 사실상 나라에서 주는 어떤 혜택도 받아보지 못한 세대예요. 지금의 40대가 2-30대였을 때는 청년 지원이랄 게 없었으니까. 결국, 유독 한국 시장에서 40대가 이런 취급을 당하게 된 것은 결국 나이가 곧 계급이 되는 수직 문화와, 나이가 차면 연봉이 자동으로 올라가는 연공서열형 임금 체계가 맞물린 결과입니다. 나이 많은 팀원이 들어오면 조직의 상하 관계가 꼬인다고 생각하고, 호봉제 때문에 나이가 곧 비용으로 계산되니 기업 입장에선 구조조정 1순위로 40대를 털어내는 게 가장 쉬운 선택지가 되는 거죠. 40대임에도 불구하고 연봉이 적은데 왜 난 안돼 라고 하신다해도, 나이가 뿜어내는 아우라(ㅋㅋ)때문에 연봉이 높을 것이라 지레짐작하고 밀어내게 되는 거죠. 채용 과정에서 연령 차별을 금지하는 법이 만들어진 지 17년이 지났고 헌법재판소도 합헌 결정을 내렸지만, 현실에서는 "조직 문화와 핏이 맞지 않아서"라는 한마디로 얼마든지 합법적인 나이 컷을 돌릴 수 있는 게 현실이고요. 요즘 뭐 정년을 65세로 연장한다는 이야기가 나오고 있긴 하지만 사실 이것조차 40대들에겐 남 이야기처럼 들립니다. 정년 연장은 공기업이나 탄탄한 대기업에서 버티고 있는 소수만을 위한 혜택일 뿐 40대에 갈 곳을 잃고 벌벌 떨고 있는 대다수에게 뭐 정년이 60이든 65든 뭔 상관이겠습니까. 근데 사실은 이 시점에서 짚어봐야 할 게 또 있죠. 모든 정책에서 밀려난 40대, 갈 곳 없는 40대의 현실에 분통을 터뜨리고 있는 40대인 당신, 또는 곧 40을 앞두고 갑갑해하고 있는 당신도 혹시. 팀장이거나 채용 담당자가 됐을 때 나보다 나이가 많은 지원자를 보고 껄끄럽게 생각해본 적, 있지 않나요? 이 오랜 관성을 끊어내야 할 때입니다. 근데 어떻게 해야 할까요? 멋드러지게 마무리하고 싶은데 저도 방법을 모르겠어서 이렇게 줄이게 됩니다.

평소 궁금했던건데 해병대는 왜 전역하고 나서도 자기보다 높은 기수면 깎듯하게 대하나요? 해병대 출신들의 공동체 같은게 있나요? 만약 공동체같은건 없다면, 어차피 남은 인생동안 같이 뭐 할일도 없고 커리어나 이직 같은데서 불이익 줄 일도 없는데 왜 깍듯하게 대하고 예의를 차리는건가요..?

사람 외모 갖고 이야기하면 안되는 건 알지만.. ㅠㅠ 제일 업무 접점이 많은 상사분이 신기하게 못생기셨습니다.. 처음에 저도 모르게 멍하니 쳐다보고 있거나 아니면 웃음이 터진 적이 있어서 최대한 업무 지시 받거나 대면해야 할때 바닥이나 자료를 보고 있는데요… 이걸로 계속 지적을 받습니다.. 왜 사람 얼굴을 제대로 안쳐다보냐구요.. 같은 성별이고 일에 외모가 중요하지 않다는 것은 알지만, 같이 커피 한잔 마시기도 힘듭니다 .. ㅠ 그냥 너무 부담스러워요… 메신저로만 대화할 수도 없고..

안녕하세요, 정부지원사업을 운영하는 20대 직장인입니다. 업무를 하다보면 가끔 실수를 할 때가 있습니다. 1. 증빙 자료를 누락 시키거나 2. 사업참여자에게 잘못 안내하거나 둘 중 하나의 일이 가끔씩 일어납니다. 일 년에 두 세 번 있는 일인데, 하필 그게 오늘이네요. 오늘은 사업참여자에게 잘못 안내를 하여 증빙 자료를 누락 시켜버렸습니다...ㅎㅎ 늦게 발견하여 이는 수습 불가한 상황이지만, 금액적 손실로 따지면 1~2만원의 작은 금액이긴 합니다. 그치만 저는 제 실수를 아는 순간 미치도록 손발이 떨리고 불안합니다. 너무 무섭고 정신이 나가 버릴 것 같습니다. 물론 겉으로는 이성적인척 해결책을 찾지만 속은 울고 있습니다. 대체 이런 불안한 마음을 어떻게 떨칠 수 있을까요? 상급자들도 괜찮다 별 실수 아니다 하는데 저는 그걸 아무렇지 않게 넘길 수가 없습니다...ㅠ 진짜 대역죄인이 된 것 같아요..... 왜 이런 감정이 드는 걸까요...

이 자리를 빌어 진솔한 이야기를 해봅니다. 원래는 마케팅 직무로 취업하고 싶었는데요. 졸업하고 취업 준비를 하다 보니 생각보다 취업이 쉽지 않더라고요. 공백기는 길어지고 주변 친구들은 하나둘 취업하는데 저만 계속 백수로 있으니 마음이 급해졌습니다. 그러다 영업직 채용 공고를 보고 일단 지원했는데 얼떨결에 합격해서 첫 직장을 영업으로 시작하게 됐습니다. 처음에는 경력 쌓고 나중에 마케팅으로 옮기면 되겠지 싶었어요. 직접 돈을 벌어서 쓴다는 성취와 좋은 회사사람들을 만나 정신없이 시간이 흐르고... 그렇게 3년 정도 일하다가 한 살이라도 어릴 때 마케팅을 다시 해보자 싶었습니다. 관련 강의도 듣고 포트폴리오도 만들면서 제 딴엔 노력했는데 잘 안 되더라고요. 어쩌다 면접까지 가더라도 폭망하고요. 그렇게 계속 취업이 안 되다 보니 다시 초조해지기 시작해서... 결국 예전에 하던 영업직에 지원해 봤는데 면접까지 가게 됐는데 말이 술술 나오더라고요. 그리고 합격했습니다. 다음 주면 첫 출근입니다. 처음부터 원했던 일도 아니었고 다시는 안 하겠다고 생각했던 일인데 결국 또 이쪽으로 돌아오게 됐습니다;; 배운 게 도둑질(?)이라고 참... 오래 해온 일이 몸에 배어서 그런 건지 결국 제가 가장 익숙하게 할 수 있는 일을 다시 선택하게 되네요. 언젠가는 마케팅 일을 해볼 수 있을까요? 참... 첫 직장부터 잘 선택했어야 했나 싶기도 하고요. 싱숭생숭한 마음에 몇 자 적어봤습니다. 지지부진한 이야기 들어주셔서 감사합니다. 모두들 건승하세요.

전 같은 팀에 계신 천사분께서 팀에 돌리신 덕분에 냉큼 받아 먹었습니다! 나른한 오후에 혈당 충전 했네요. 상술이다 뭐다 말 많지만 그래도 이런 소소한 게 삭막한 회사생활에서 몇 안 되는 즐거움이랄까요...ㅠ.ㅠㅎ 궁금하니까 투표 한번 올려봅니다ㅋㅋㅋ 과연?

도저히 안 되겠어서 반차 쓰고 집에 와버렸습니다. 점심 먹다가 신입의 말실수로 신입 연봉을 듣게 되었는데 저랑 고작 100만원 차이더라고요 그 이후로 일이 손에 잡히지도 않았어요. 저는 첫 회사로 여기 입사해서 8년째 근속 중이고 신입은 이제 입사한지 두 달 됐는데... 그동안 회사에서 연봉 인상 폭이 크지 않아도 다니다 보면 나아지겠지. 열심히 했으니 언젠간 알아주겠지. 생각하며 버텼는데 그냥 저는 호구였네요 오래 다닌 직원에게는 그만큼의 대우를 해줘야 하는 거 아닌가요? 회사 사정도 뻔히 알고 배려해주고 히스토리도 많이 알고 있어서 제 업무가 아니더라도 타 부서 가서 설명하기 일쑤입니다 워라밸 좋고 업무량 적은 거면 이해라도 하겠는데 그것도 아니라 억울하네요 저도 나름 회사에 애정 갖고 열심히 일했는데 그동안의 시간이 별 의미 없었던 것 같아 너무 허탈해서 눈물도 납니다. 신입이랑 연봉 차이가 얼마 안 난다는 것을 근거로 연봉 재협상이라도 요구해 봐도 될까요?

안녕하세요 통신공사업에서 일하고있는 깡돌이입니다. 군대에서 부사관으로 12년 조금 넘게 복무하다가 전역하고 같은 직렬 선배님들이 차린 회사에서 일하고있습니다. 알고 지원한건 아니고 전역하고 구직 중 구인공고를 보고 회사에 지원했는데 대표님께서 오래 전 정년 전역하신 선배님이시더라구요 다행히도 좋게 봐주셨는지 채용되었고 많이 부족하지만 열심히 따라가는중입니다. 근데 3주동안 일을 안주세요 현장에 갈 일이 많이 적었기도했고 공구정리 한번, 사무실 분리수거 한번 잔심부름 등등 만 시키십니다 이러다보니 ‘채용해주신건 정말 감사하지만…이럴거면 왜 채용하셨을까…’ 하는 마음이 들기 시작하더라고요 그러던 중 드디어 첫 삽을 뜨기로 했습니다. 원래 목요일에 예정되어 있던 작업이 여러 공정 일정과 겹쳐 오늘 갑자기 토요일로 바뀌게 되었어요. 공사업 특성상 어쩔수없는 일이지만.. 더 서운한건 귀 동냥으로 일정을 듣고 제가 일정을 먼저 재확인차 여쭤봤습니다. 저한테 일정이나 이런것도 물어보지 않으시고 제가 두분 얘기하는거 듣고 알게된게 너무 속상해요 직접적으로 말씀해주신것도 아니고 당연히 제가 가는것처럼 알고계시는 것도… 저를 고용된 직원으로 생각한다면 일정을 같이 공유하고, 혹시 일정이 불가능하더라도 면접때 이런 업무특성에 대해 충분히 얘기했으니 조금 개인일정을 바꿀수있는지는 물어봐줘야 되는거 아닌가 하는 생각이 계속 듭니다. 여러 상황과 겹치다보니 비관적인 생각만 들고.. 그 생각이 오늘 꼬리에 꼬리를 물고 떠오릅니다 이사님은 제 엄마뻘이고 대표님은 이사님보다 더 연세가 지긋하세요 속에 쌓이니 곪아터질것같습니다. 정말 제가 어떻게해야 현명한걸까요.. 사회가 다 이런건가요..? 다 참고사는건가요..? 사회 선배님들께 처세에 대해 조언을 구합니다.