오늘 휴대폰 용량이 부족하다는 알림이 떠서 사진을 좀 정리했습니다. 음식 사진도 많고 여행 가서 찍은 사진도 많고 별 의미 없이 캡처해둔 것들도 엄청 많았습니다. 지우면서 계속 넘기다 보니 몇 년 전 사진까지 내려갔습니다. 그때부터 손이 조금 느려졌습니다. 지금은 연락하지 않는 친구와 찍은 사진 문 닫은 단골 카페 이제는 입지 않는 옷을 입고 있는 나 사진 속에서는 전부 아직 그대로였습니다. 신기한 건 사진을 보는 순간 그날이 생각난다는 거였습니다. 무슨 얘기를 했는지는 기억나지 않는데 그날 날씨는 어땠는지 집에 돌아가는 길에 어떤 기분이었는지는 희미하게 남아 있었습니다. 그러다 문득 요즘 찍은 사진들을 봤습니다. 예쁜 카페에 가면 찍고 맛있는 걸 먹으면 찍고 여행을 가도 열심히 찍는데 정작 다시 본 적은 별로 없었습니다. 예전에는 사진을 남기려고 찍는 줄 알았습니다. 그런데 오래된 사진을 보고 있으니 조금 다른 것 같았습니다. 사진 속에 남는 건 그날의 모습뿐인데 나중에 그걸 다시 보는 사람은 전혀 다른 내가 되어 있었습니다. 결국 사진은 거의 지우지 못했습니다. 용량을 정리하려고 시작했는데 한참 옛날 사진만 보고 있었습니다. 그러다 별것도 없는 사진 한 장에서 손이 멈췄습니다. 어디 놀러 간 날도 아니고 특별한 일이 있었던 날도 아니었습니다. 그냥 평범했던 어느 날 저녁이었습니다. 그때는 이런 날이 계속 있을 줄 알았습니다. 그래서 사진 한 장 찍어두고 별생각 없이 지나갔던 것 같습니다. 그런데 지금 보니 사진 속에 있는 것들 중에는 이제 볼 수 없는 사람도 있고 다시 갈 수 없는 곳도 있었습니다. 한참 들여다보다가 사진을 지우지 않고 그냥 놔뒀습니다. 그때는 아무것도 아니었던 하루가 지금은 다시 돌아가고 싶은 하루가 되어 있었습니다. 아마 그날의 저는 몰랐겠죠. 그렇게 평범했던 하루도 언젠가는 그리워하게 된다는 걸

월요병 다들 잘 이겨내셨는지요.. 첫직장인 ㅈ소 다닌지 3년차입니다. 일단 이런글을 쓰는 이유는 제가 대단히 충성심이 많다거나 그들을 이해하지 못해서가 아닙니다.. 오늘 마음맞는 열댓명 정도있는 톡방에서 한명이 퇴사 떡밥을 던지니 줄줄이 나도 사람인 봐야겠다, 곧 사직서 내야겠다 등등 보고있자니 환멸스럽더라구요. 유독 한,두 분이 자꾸 그런 분위기를 만들어요. 퇴사하겠다느니, 사직서쓴다느니, 면담을 해야겠다느니.. 말뿐입니다. 실천으로 옮기는걸 3년내내 본적이 없어요. 한번은 솔직히 얘기한적은 있어요. 개인톡으로 여기저기 사람 감쓰통 만들길래, 괜히 묵묵히 버티는 사람들 동요시키지말고 얘기해서 해결보셔라. 안되면 그때 퇴사하셔라. 당연히 면담은 안하셨습니다. 예. 그러고 두어달은 별말 없으시다가 오늘 재발병하셔서 단톡에 퇴사떡밥 던지시더니 결국 제목과같은 일이 벌어졌어요. 일단 며칠은 톡방 안열어볼 생각입니다.. 몇몇이 이런 식으로 분위기를 조성한다는 걸 총대메고 윗선에 얘기할 필요가 있을까요? 아님 그냥 혼자 조용히 거리를 두는게 맞을까요?

서울 6개월 계약직 세후 350 vs 지방 중소 세후 250 고민입니다 사람은 서울로 가라는 말이 있듯이 기회비용을 고려해서 서울로 가는 것과 현실에 안주할수도 있는 선택지에서 고민입니다 그래서 조건없이 고민하면 서울로 가는게 맞다고 생각하지만 이래저래 현실적으로 고민하니 생각만 많아지네요 20대 후반에서 삶이 바뀔수 있는 타이밍이라고 생각하기도 합니다 선배님들 생각과 조언이 궁금해서 글 끄적여봅니다

팀장님한테 혼났습니다. 고충 상담이나 심각한 얘기 아니고 업무 관련해서 얼라인해야 할 게 있어서 링크 첨부해서 메신저로 여쭤본거였는데요. 같은 공간에 있는데 어디 버릇없이 메신저로 띡 말하냐면서 자기 자리로 와서 얼굴 보고 묻는 게 기본 예의 아니냐고 하시더군요. 큰 소리로 말씀하신 건 아니었지만 다른 팀원들도 들었을 겁니다. 너무 부끄러웠어요. 전 직장에서는 대표님한테도 메신저로 링크 드리고 논의하면서 퀵하게 일했고, 오히려 텍스트로 남도록 업무 얘기는 메신저로 하는 걸 선호하셨던 터라 이게 혼날 일이라는 생각 자체를 못 했습니다. 혼나고 자리에 와서 내가 적은 내용 다시 뜯어봤는데, '이런 식으로 되어 있던데 확인 한 번 부탁드려도 될까요?' 라고 정중하게 썼는데요. 집중해서 일하시는데 자리 찾아가서 불쑥 말 걸면 업무 흐름 끊길까 봐 배려해서 메시지 드린 거기도 하고, 텍스트로 주고받아야 기록도 남으니까 그러기도 했는데 이걸 위아래 없다고 받아들이신건가... 텍스트로 주고받아야 남으니까 그렇게 생각했다고 했더니 평소에 기록을 잘 해놓으면 되지 어쩌고... 하셔서 지금 굉장히 주눅 든 상태입니다. 이게 두번째 회사고 이전 회사에서 효율적이라고 생각했던 부분들이 아닐수도 있다는 걸 겪으니까 조금 겁이 나기 시작하는데 다들 이럴 때 어떻게 헤쳐나가셨나요?

국내기관에서 직접 채용하여 해외로 파견한 프리랜서 직원의 휴일 및 휴가 적용기준을 검토하고 있는데요. 다른 기업은 어떻게 진행하시는지 궁금합니다. 파견직원의 법정공휴일은 대한민국 공휴일과 파견국 공휴일 중 어느 것을 기준으로 적용하고 있는지 대한민국과 파견국의 공휴일을 모두 휴일로 인정하고 있는지 이게 노동법에도 명시되어 있는지. 파견되신 분이 계속 이전 다른 곳에서 파견된 내용을 가지고 말씀하고 계셔서요. 휴가외에 휴일까지 한국과 파견국 동일하게 쉬고 싶어하시네요... 선배님들의 고견을 여쭙습니다 ..

선배님들 안녕하십니까 이번에 취업에 성공한 사회초년생입니다. 입사괴정에서의 제출서류들이 있ㄴ데요. 운이좋게도 중견급으로 취업을 했습니다. 근데 제출서류들(인사기록 카드, 개인정보보호 서약서, 청렴서약서, 등본 등등) 한 열댓개는 됩니다… 쭉 읽어보다가 1년동안 동종업계및 경쟁업체 이직이나 창업, 고문및 자문 금지 관련 조항이 있는데… 그러면 나중에 저 1년동안 이직을 못하는건지 궁금합니다! 요약 1.취업성공 2. 궁금중 3. 1년동안 동종업계 이직및 창업등 관련 금지 조항 문구 어케봐야하는지? 4.제출서류들 이렇게 많은지?

제가 첫 회사라 잘 모르겠습니다. 곧 빼빼로데이더라구요. 성인 된 이후로 챙긴 적도 없어서 보통은 회사에서 이런 걸 챙기는 분위기인가... 긴가민가합니다 근데 회사에 대부분 오래 다니신 분들이라 저연차는 없고 제가 막내인데(제 바로 윗분이랑 8살 차이가 납니다) 다들 제가 회사에 빼빼로 돌리기를 기대하시네요. 장난으로 하시는 건지 아닌지 잘 모르겠어요. 지난 주부터 막내가 이런 날 한번 챙겨줘야 하는 거 아니냐고 하고 다른 팀에 계신 분들도 무슨 빼빼로가 좋다는 말 한 마디씩 하고 가시고 오늘도 대표님이 빼빼로 주문했냐고 하시고; 30명 정도 되는 회사라 전체 다 돌리는 건 어렵지는 않긴 합니다.. 근데 한번 챙기면 앞으로 발렌타인, 화이트데이 이런 것도 다 챙겨야 하나 싶은... 막내란 게 원래 이런 건가요?;; 제가 입사한 지 아직 얼마 안 돼서 회사 분위기도 잘 몰라요 입사 첫날엔 사수분께서 밥이랑 커피 사주시긴 했는데 그것말곤 없어서 사서 돌리고 그런 분위기는 아닌 것 같긴 합니다 친구들은 돌리지 말라는데 괜히 안 돌렸다가 눈치 없는 신입으로 찍히는 거 아닌가 싶기도 하고...

안녕하세요 연봉관련해서 짧고 간략하게 문의드려요 먼저 중소기업에서 일하고 있으며 가족회사 입니다. 23년 11월 입사 후 1년이 되기전 미리 월급을 조금 올려주셨어요 24년도 연봉은 이전에 미리 올려줘서 패스 25년도 회사 경영 문제로 동결 금일 26년도 11월 연봉 근로계약서 받았는데 또 동결.. 그래서 이번 동결은 무엇인지 물어봤고 업무평가 기반으로 동결이래요 네 경위서 몇번 썼습니다 무수히 많은 카톡과 무수히 많이 전화받고 견적표도 만들어야하는데 전화를 안받으면 뭐라하니 견적내고 있는데 전화받다가 2-30만원 빵구 났었습니다 그래서 경위서 썼습니다. 그외 지각한적 없고 매일 제 할일 끝내고 퇴근하고 못 끝내면 집에서 마무리했습니다. 근데 이러한 업무평가로 인해 동결이래서 그럼 지금까지 제가 담당하고 있는 일들의 반영은 왜 해주지 않는지 문의 했어요 답변이 없더라구요 다시 미팅을 하자고 하시네요 그래서 근로계약서 가지고 갔습니다. 솔직히 너무 화가나서 두서 없이 썼는데 정말 황당했어요 거의 이건 너 동결이야 다니든지 퇴사하든지 알아서 해 거의 이런 뜻 아닌가요?

1차로 전화로 인사팀에서 연봉제안했고 2차로 메일로 연봉협의해서 최종 인사팀 답변받고 1차때 전화로 안내해준 입사일과 제안연봉으로 입사하겠다고 메일전달하면서 질문들 같이 보냈는데 질문에 대한 답변을 메일로 전달받았는데 따로 입사일, 장소, 몇시까지오라는 내용은 없던데 입사일기준 몇일전에 다시 메일 안내해주나요?

안녕하세요. 동종 업계에서 17년 동안 일해 온 39살 직장인입니다. 다름이 아니라, 현재 다니고 있는 회사가 자금난과 잦은 사무실 이동을 핑계로 또다시 저에게 갑작스러운 퇴사 권고와 함께 ‘무급으로 쉴 수 없냐’는 요구를 해왔습니다. 사실 이런 일은 이번이 처음이 아니고 저번에도 있었습니다. 그동안은 회사가 어렵다고 하니 사정을 다 이해해 주고, 급여가 적어도 제가 맞춰가며 어떻게든 버텨왔습니다. 하지만 돌아보니 제 배려가 당연한 권리인 줄 아는 건지, 회사는 체질 개선을 할 생각도 없이 위기 때마다 직원에게 책임을 떠넘기는 것 같습니다. 제 경력에 비해 급여도 너무 적고, 이제는 이 상황을 더 이상 참아주는 게 맞나 회의감이 듭니다. 1. 회사가 경영난을 이유로 무급 휴직이나 퇴사 권고를 일방적으로 강요하는 상황, 다들 어떻게 대처하시나요? 2. 17년 차 경력을 가지고 이런 곳에서 계속 버티는 게 맞는지, 아니면 이직 시장으로 눈을 돌리는 게 맞을지 선배님들의 조언을 구합니다. 3. 해고예고수당이나 위로금은 실질적으로 어떻게 요구하는게 좋을까요?

크리스마스 있는 주간에 여행을 다녀온다는데 주말이랑 크리스마스, 신정까지 포함하면 2주 가량을 통으로 쉬는 셈입니다. 회사 규정상 안 되는 것은 아닙니다. 신입이지만 연차를 당겨쓸 수도 있고 리더 재량에 따라 연달아 쓰는 게 허용됩니다. 아직 신입이라 주요 업무를 하는 건 아니라 자리를 비운다고 팀에 문제가 생기는 건 아니고, 연말이라고 더 바쁜 것도 아니고요. 이렇게 놓고만 보면 반려할 이유는 없습니다만 자꾸 마음에 걸리네요. 제가 이렇게까지 쉰내나는 꼰대였나 싶습니다. 제가 신입 때를 생각하면 저렇게 길게 자리를 비울 생각은 쉽게 못 했을 것 같거든요. 신입 때부터 봐왔던 다른 팀원은 어떻게든 회사에 적응 먼저하려고 뭐라도 하나 더 배우려는 자세가 보이기도 했어서 자연스럽게 비교가 될 뿐더러 아직까지는 신입이 완벽하게 업무에 적응했다고 느끼지 않아서 그런지 떨떠름한 마음이 한 켠에 있네요. 3일 연속도 아니고 8일을... 연차 이후 업무 흐름을 놓치거나 실수가 생기면 저도 모르게 이전보다 더 세모눈으로 보게 될까 두렵습니다. 이번 추석 때 다른 팀원이 길게 쉰다해서 허락해준 적이 있었는데 그야 각자 맡은 업무도 잘 핸들링하는 팀원이니 자리를 오래 비워도 괜찮다는 믿음이 있었기 때문이고요. 결국 '신입'이라서 더 마음에 걸리는 건데 그냥 흔쾌히 보내줘야지 싶으면서도 한편으로는 신입에게 재고해 보라고 이야기하고 싶은 마음이 불쑥 듭니다.. 비슷한 고민을 해 보신 중간관리자급이 계시다면 조언을 주실 수 있을까요?

안녕하세요. 이직 관련해서 고민이 있어 의견을 여쭤봅니다. 약 8개월 전 A회사와 B회사에 모두 최종 합격했습니다. A회사에 먼저 합격해 입사하겠다고 말씀드렸으나, 이후 B회사에도 합격하면서 고민 끝에 A회사 입사를 번복하고 B회사에 입사했습니다. 그 과정에서 팀 리더분이 따로 연락도 주시고, 커피챗도 진행했습니다. 그런데 B회사에 약 8개월 정도 다녀보니 기대했던 환경과 실제 업무 환경에 차이가 크고, 여러 가지 이유로 장기적으로 다니기 어렵겠다는 생각이 들고 있습니다. 그러다 보니 당시 입사를 포기했던 A회사가 다시 생각나는데요. 당시 A회사에서는 나중에라도 다시 입사할 생각이 생기면 언제든 연락 달라고 말씀해 주셨습니다. 다만 현재 채용 공고를 확인해 보니 제가 합격했던 포지션은 열려 있지 않은 상황입니다. 이런 상황에서 먼저 연락드려 다시 입사 기회가 있을지 여쭤봐도 괜찮을지 고민입니다. 이미 한 번 입사를 번복했던 만큼 실례가 되거나 좋지 않은 인상을 줄까 걱정도 되고요. 또 하나 고민되는 부분은 A회사 역시 비슷한 문제가 있을 수 있다는 점입니다. 지금 B회사에서 느끼는 아쉬움이나 문제점들이 A회사에 간다고 해결될지는 사실 확신이 없습니다, 실제로 근무해 본 곳은 B회사뿐이다 보니 A회사를 막연히 더 좋은 선택지로 생각하고 있는 건 아닌가 싶기도 합니다… 그래서 지금 아예 새로운 회사에 이직을 해야할지, 아니면 A회사에라도 다시 연락해 보는 게 좋을지 고민입니다. 혹시 저처럼 최종 합격 후 입사를 번복했던 회사에 다시 연락해 보신 분이 계실까요? 실제로 재입사 제안을 받거나 채용으로 이어진 사례가 있는지, 이런 상황이라면 어떻게 판단하실지 의견 부탁드립니다…

한동안은 신규 사업이 회사의 미래라고 해서 기존 업무를 뒤로 미루고 신규 사업에 인력을 집중했다가. 그다음에는 수익성이 중요하다며 신규 사업에 들어가던 예산을 줄였다가. 올초에는 다시 새로운 시장을 선점해야 한다고 하더니. 이제는 안정적인 매출을 만드는 게 우선이라고. 매번 실무만 죽어나는 것 같아요.. 회사가 큰 방향을 정하고 움직이는 건데 이렇게 자주 바뀌어도 되는 건가, 이해가 안갔습니다. 작년에 신규 사업을 추진할 때는 저도 몸 갈아가며 열심히 했습니다. 그런데 어느날 갑자기 해당 사업은 당분간 보류.... 그동안 준비했던 것들은 사실상 없던 일이 됐고 홀드했던 기존 업무는 다시 가져와서 처리해야 했습니다. 이전 사업을 왜 중단했는지에 대한 설명도 딱히 없었는데 그래도 회사도 어려운 결정을 했겠거니 하고 넘어갔더니 몇 달 뒤에는 이전 사업과 비슷한 규모의 새로운 계획이 발표됐고요. 그때부터는 예전처럼 의욕이 생기지 않더군요. 어차피 또 몇 달 뒤에는 다른 이야기가 나올 수도 있겠다는 생각부터 듭니다. 예전에는 회사가 잘됐으면 좋겠다는 마음이 있었는데 지금은 그렇지도 않습니다. 사업 환경에 따라 전략은 바뀔 수 있다고 생각하지만 공들여 준비한 것들이 어느 순간 아무 의미 없는 일이 되어버리는 경험이 반복되니 이제는 뭘 하든 적당히 하게 되네요. 예전 같으면 이런 상황에 대해 한참 불만을 이야기했겠지만 그것도 다 회사에 대한 애정이 남아있어야 하는 거였다는 걸 깨닫게 되는 요즘입니다.

마트 시설관리직에서 일하고 있는 사람입니다. 일한지는 1년 10개월 되었고요 소방안전관리자(2급), 위험물 기능사 보유중인 20대에요 스트레스가 좀 심해서 글 좀 끄적여봅니다... 작년만 해도 일이 좀 그래도 상사님들께서 좋아서 잘 버텼는데 최근 팀장님께서 저랑 막내 직원에게(그 친구가 나이 및 경력이 제일 막내고 저는 두번째로 낮아요)별거 아니거나 그냥 스트레스를 푸는것 같길래 신세 한탄 좀 하렵니다... 한 번은 팀장님께서 압축기 공사 외주를 맡기셨고(해당 압축기에 문제가 있어서) 제가 당직인날에 작업자분이 오셨습니다. 근데 작업자 분께서는 " 압축기 이상 없는데 팀장님에게 한 번 여쭤봐주세요. 괜히 이상 없는거 고치면 좀 그러니까요."라고 말씀하셨고. 저는 팀장님께서 야간 투입 전 미팅으로 전달해주셨던거 그대로 전달했습니다. (해당 압축기 맞고, 전자식 레귤레이터 문제 맞다고요) 그렇게 말했는데도 작업자님께서는" 혹시 모르니까 팀장님에게 확인좀 부탁드릴게요" 라고 말씀하셨고 저는 결국 팀장님에게 전화를 걸었습니다(당시 밤 10시) 나:팀장님 늦은시간에 전화드려 죄송합니다. 팀장님:어 나:다름이 아니라 압축기 관련으로 작업자분 오셨는데요. 팀장님께서 미팅때 ○-☆번 압축기 전자식 레귤레이터 문제 있다고 그거 봐달라고 하셨는데 맞는지 확인차 연락드렸습니다 팀장님:그거 맞아 나:네, 그럼 여기 맞다고 작업자분께 전달해도 될까요? 팀장님:그걸 왜 니가 결정해? 순간 뇌정지+팀장님의 갈굼(10분) 작업자도 통화 듣고있다가 저에게 사과하더군요 자기 때문에 욕먹었다고. 안그래도 제 휴대폰에 통화가 자동으로 녹음되는 설정을 해뒀거든요(회사 관련 업무 지시사항을 통화로 알려주시는경우도 있기 때문) 내가 잘못들은건 아닐까? 하고 녹음된것을 틀었습니다. 근데 녹음된것을 들어보니까 제가 잘 들은게 맞더군요 얼마전에는 팀장님께서 공구를 쓰셨는데 (저는 어디다가 놨는지도 모릅니다. 당시 사무실에 가서 대기하라고 팀장님께서 직접 말씀하셨거든요) 다음날 갑자기 저한테 그거 어딨냐고 하시고 공구 관리 안해? 라고 화를 내시는겁니다. 게다가 전 작업 끝나면 공구 제자리 놓고 쓰레기 나오면 바로 버리거든요 결국 제가 미팅 끝나고 "해당 공구가 어디에 있는지 죄송하지만 전 모릅니다. 전 그때 사무실에서 대기중이었습니다" 라고 말했더니 팀장님 말씀: "어쩌라고" 그거 말고도 들어온지 7개월 정도 된 막내 직원은 팀장님께서 좀 심하게 갈구는게 느껴지고요(욕은 안하지만 인격 모독이 좀 있네요) 저랑 동갑인 직원이 올해 2월에 들어온 주임님 때문에 엄청 예민해졌다고 좀만 참고 이해하라고는 하는데... 솔직히 힘드네요 (안그래도 팀장님은 2년전에 직장내 괴롭힘으로 좌천되셨다가 본사에 하도 부탁해서 돌아오신 케이스) 3교대 근무때문인지 스트레스 때문인지 최근 머리카락이 자주 빠지고요 ㅠ 안그래도 기술부서쪽 계열인데 야간 근무날때는 보안부서 쪽 업무도 같이 해야해서 자괴감도 들었는데(그렇다고 월급도 세후 220만) 갖고있는 자격증과 경력으로 될지는 모르겠지만 최대한 빨리 이직 준비나 해야겠어요...

지금 하고있는 업무가 너무 안맞아서.. 퇴사를 하려합니다. 퇴사 마음 먹었을때 이직 준비를 했고 1주일전에 11월까지만 하고 관두겠다 말했고 승인 됐습니다. 근데 새로 이직하는 회사에서 합격 통보가 예상보다 일찍 왔고 다음주부터 출근 가능하냐고 하더군요. 저는 다음주는 좀 힘들고 다다음주부터 할수 있도록음 노력 해보겠다 했습니다. 그래서 회사에 예상보다 1주일정도 먼저 나가야할것같다고 하니 이 세상 욕은 다 먹었어요. 물론 회사의 인력이나 채용 이런거 번거로운거 알지만 그래도 나갈 회사 신경쓰자고 이직 포기할순 없자나요.. 심지어 저 막내라 저 없다고 큰일나는것도 아니고요. 회사에서는 절대 안된다 니가 나간다고 한날에 나가라는데 그냥 무시하고 나가도 될까요? 제가 정말로 너무 이기적인 걸까여?