인턴 이력서들이 제 성에 안차는데..

09.23 09:32 | 조회수 2,370
이걸제가합니꽈
아이고.. 알람을 꺼두었더니 댓글이 많이 달렸네요! 배경을 얘기드리자면 팀 규모 확장으로 경력직 2명 + 인턴 1명 이렇게 채용 중인 상황입니다. 당연히 경력직은 그에 준하는 이력서만 검토하고 있는 상황이고, 인턴은 어느정도 눈높이를 갖고 뽑아야 하는지 궁금해 올렸습니다ㅎㅎ; 다른 팀들 인턴분들보면 이력들이 굉장히 화려해서요. (7년 전쯤 제 사회초년생 때와 비교해서도 스펙이 더더욱 올라갔더군요) 그런데 저희 팀 지원자들보니, 간편지원 같은걸 많이 해서 그런지 자소서쪽이 특히 부실하더라구요. 그래서 좀 회의감이 들어 글을 썼습니다. 결과적으로(?) 다행히도 그 사이에 탐나는 인턴들 지원서가 많이 올라와서, 한 시름 덜었습니다. 아무쪼록 댓글에서도 의견들이 다양하네요! 저 역시 인턴들에 대한 기업의 눈높이만 계속 올라가는건 좋은 사회현상은 아니라 보고 있어서 덕분에 경각심이 많이 생겼습니다. 많은 도움 얻었습니다 감사합니다~~ --------- 저 입사 후, 저희 팀 인턴을 처음 채용합니다. 업무가 너무 바쁘게 돌아가는 중이라 타회사 인턴경험이나 이에 준하는 사회경험 없으면 배제하고 있는데요. 대학생들 학기 시작한 상황이라 그런지, 눈을 확 사로잡는 이력서는 안들어오네요. 제가 눈이 너무 높은걸까요 ㅎ; HR팀에서는 정규직을 바라보는 잣대로 인턴 이력서 보면 아무도 못 뽑는다고 하던데. 다들 최소한으로 눈여겨 보는 기준들 있으면 노하우좀 공유해주세요. 미리 감사합니다! 참고로 저는 - 이전 사회경험/인턴경험 여부 - 지원동기와 JD 업무와의 연계성 - 이력서 작성에서 드러나는 성실함 요 정도 보고 있습니다. 일단..
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베스트 댓글
칸단
09.24
BEST인턴이 왜인턴일까 생각먼저하세요. 인턴은배우러오는곳이지 꼰대회사에 대신 일해줄저기는아닙니다 (수정됨)
40
Freedom
09.24
BEST차라리 그럴꺼면 경력직으로뽑아서 하시는게 맞으신듯
18
별명만들기어렵다
쌍 따봉
09.23
BESThr 이야기가 맞는 것 같네요
10
전체 댓글 26
등록순최신순
별명만들기어렵다
쌍 따봉
09.23
hr 이야기가 맞는 것 같네요
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10
이순신순이
09.23
22 저도 최소한의 조건 넘으면 면접으로 판가름하긴 합니다. 특히 정규직 전환형 아닐때는요.
1
dvdbb
동 따봉
09.23
적당히 성격 좋아보이는 분을 뽑고... 일은 기대 안하시는게 장기적으로 정신건강에 좋으실텐데 ㅜㅜ
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0
필요하면뭐든하래
09.23
회사에 따라 다르겠죠?
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0
스팍맨
09.23
인턴경험자는 잘 보셔야해요. 인턴이후 왜 입사가 안되었는지를요.
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0
사카이
09.25
인턴의 정규직 전환율 알고 말씀하시는거져?
6
흰머리개발자
쌍 따봉
09.23
인턴... 아직은 미숙하고 많이 가르쳐야 하는 단계죠 이들에게 필요한 건 뭐다? 열정 자신감 배우려는 자세 이게 핵심이죠 사회경험이 있는 친구가 계속 인턴을 한다는 건 능력 없음의 의미 일 수도 있어요
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2
칸단
09.24
인턴이 왜인턴일까 생각먼저하세요. 인턴은배우러오는곳이지 꼰대회사에 대신 일해줄저기는아닙니다 (수정됨)
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40
투스카니
09.24
인턴 뽑아봤자 가르치다가 기간 끝나지 않나요?? 차라리 비정규직을…
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1
스푼라디오
09.24
인턴에게 능력을 기대하는거 자체가 어불성설. 그냥 말 잘따르고 시킨거 잘하고 적극적이고 그런 성격적인부분만 보는게 좋음 여쭙잖게 인턴경력이나 머리 좀 큰사람 뽑았다가 자존심만 쎄서 이도저도 아니게 되는게 부지기수
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6
삭제된 댓글입니다
Freedom
09.24
차라리 그럴꺼면 경력직으로뽑아서 하시는게 맞으신듯
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