안녕하세요. 최근 경력이직을 했고 아직 2달이 채 안된 상황입니다. 문제는 입사 당시의 JD와 현재 JD가 다른데요. 회사 상황에 따라 맞춰갈 수는 있다지만 이럴거면 왜 채용을 했나. 이 정도면 취업 사기 아닌가 하는 생각이 자꾸 듭니다. 회사 재무상황이 좋지 않아 신사업을 추진할 여력이 없는점도 크고요. JD를 보고 이직한 목적도 어긋난것 같단 생각이듭니다. 다시 이직을 시도해야할지.. 조언을 구합니다. ■ 구인 공고 당시 JD ○ 신사업 기획 및 신규 플랫폼 서비스 기획 ○ 시장 조사, 과제 연구, 리서치 ※ 조직 확대 예정으로 추가 0명 채용 계획 있음 ■ 현재 JD ○ 회사 책 출간업무 지원, 초고 작성 등 ○ SI 프로젝트 투입(지방 프로젝트로 파견 유력) ※ 연간 사업계획 백지화, 추가 채용 계획 X

경력직으로 이직시 사내직원의 추천을 받게되면 서류는 무조건 통과인가요? 아님 서류도 떨어질 가능성이 있는걸까요?

교육을 받으러 다른 기관에 와 있는데요. 여기 관리자가 매일 사무실에서 양치질을 합니다. 화장실이 문밖에 바로 있음에도 불구하구요. 양치하는 소리도 거슬리거니와 종종 새는 발음으로 양치하면서 이야기를 하기도 하는데 오히려 사람이 매우 추접/경박스러워 보입니다. 극단적으로 왜 똥은 화장실에서 싸야하는지를 모르는 사람이 아닌가 생각될 정도인데요. 여러분들 생각은 어떤가요? 제가 과민한건가요? 아님 잘못된 행동이 맞나요?

표제 그대로 입니다. 기획 경력 10년 이상이라는데 밥값을 못해요. 나이만 먹고 이리저리 회사 옮기다, 저희 회사로 왔네요. 온지 3년 차인데 발전도 없고, 일머리도 없는것 같은데 부서장은 두고 보자는 입장.. 에휴...이거 치워버릴 방법 없을까요.

첫회사 중소 1800 - 3000 두번째 중소 3000 - 3400 세번째 중소 3500 - 4000 네번째 중견 자회사 4200 - 4440 다섯번째 중견 자회사 4600 여섯번째 중소 4500 일곱번째 중소 5000 - 7000 현재 0 그냥 넋두리입니다 ‐--------------------------------------- 많은 분들이 관심 가져주셔서 감사합니다 현재 0은 백수라서 그렇습니다 첫번째회사 근무일은 약 6년입니다 라이브 1년 신규 5년 신규 오픈후 폭망으로 채당금 신청해서 퇴직금 받았습니다 두번째회사 근무일은 약 4년입니다 신규입니나 13/1로 퇴직금 포함입니다 신규 4년 오픈전 망할꺼 같아 그만뒀습니나 세번째회사 근무일은 약 2년입니다 신규입니다 중소지만 오래다니고 싶었지만 pd의 퇴사 권유로 그만뒀습니다 네번째회사 근무일은 약 2년입니다 신규 오픈 후 라이브 진행하고 신규 준비했는데 중간에 접혔습니다 다섯번째회사 근무일은 약 1년입니다 신규입니다 회사 규모는 괜찮았는데 연봉 동결이라 그만 뒀습니다 여섯번째회사 근무일은 약 1년입니다 라이브인데 연봉 삭감되서 그만둔다고 했습니다 일곱번째회사 근무일은 약 1년입니다 라이브 개발 pm으로 입사 다른 프로젝트 pm겸하다 사업팀 팀장까지 겸업하다 pd되고 직원들 연봉협상 마치고 멘탈 나간 상태에 큰 사고가 터져서 그만 뒀습니다

중소~중견 규모의 회사에 다니다가 퇴사를 하게 되었습니다. 회사를 퇴사하면서 이직 준비할 때 도움이 될까 하여 회사 관련 자료들을 (기밀 문서는 아니고 기획서 디자인 보고서 등) 약 1,000개 정도 (폴더 통채로 옮겨서 자료 수가 많음) 를 개인 구글드라이브에 옮겼는데, 회사에서 로그를 추적해서 누가 언제 얼마나 어떤 자료를 가지고 어디로 옮겼는지 혹은 다운로드 했는지를 알 수 있다는 걸 알았습니다. 자료는 물론 어디 올리거나, 유출하거나 하지 않았고 그럴 생각도 없고 개인이 갖고 있다가 이직할 때 참고 자료로 보기만 하려는 용도였습니다. (물론 이것도 안된다는 걸 알고있음) 사실 이전 직장에서는 상사가 오히려 자료들을 아카이빙 해가라고 제안하기도 했어서, 자료들을 가져와서 참고하였고 규모가 더 작았어서 당연히 검수하지도 않았습니다. 그런데 규모가 조금 있는 곳이어서 검수를 하는걸 알게되었네요. 이런 회사 자료 반출(개인소장) 관련 법적 처벌 사례 아시는 분이 있을까요? 조금 알아보니 영업비밀누설죄 혹은 업무상배임죄에 해당할 수 있다던데 저는 유출이나 누구에게 전달하거나 공개하거나 하진 않았습니다. 아직 회사에서는 연락오지 않았는데 앞으로 어떻게 대처하면 좋을까요? 물론 제가 잘못한 것을 알고 있습니다. 최대한 일이 커지지 않게 피해를 줄일 수 있도록 하려면 어떻게 대처해야 할지 선배님들의 조언 부탁드립니다.. 감사합니다

에이전시 uiux에서 ux기획으로 전환하여 현재 인하우스에 입사했습니다. 기존에 있던 서비스앱에서 새로운 기능을 추가하는 프로젝트를 맡게 되었습니다. 현재 입사한지 5일 미만이긴 하지만 아이디어 구상을 4월초까지 진행한다고 하네요.. 업무도 없이 하루종일 아이디어 수집하고 구상하는게 너무 지루해서 빨리 퇴사하고 다른곳을 알아보아야 하나 고민중입니다...

3학년 재직자 편입으로 학사학위 고민중입니다.. 프로젝트성 위주 경력으로 추후 오퍼 기회가 왔을때나 이직 시도할때위히 취득하고자합니다 야간대는 목금토 수업으로 등록금 면제대신 재직회사 졸업 후 1년 필수재직의무있습니다.(재학중 이직금지)-(업계관련학과) 현 직무 PM, 야간대학과 개발직(임베디드) 사이버는 경력이직시 도움안될까요?

같은 부서에 기획자로 직무 전환을 한지 3년차 정도된 동료가 있어요. 일이 미숙한 건 이해하지만 태도가 막무가내네요. - 별세계 기획력 - 꼬집 짱 셈 (선무당...) - 업무 공유가 안 됨. 작업자 & 사업부 혼선 가중 - 룰을 안 지키고 자기에게만 예외를 바람 - 자격지심같은 히스테리적인 반응 전 부서장 직속인데 저희 부서장님이 그 팀도 관할하고 계시기에 부메랑될까봐 보고를 하기도 어렵네요. 그쪽 팀장도 안 끼려고 합니다. 한번 그 친구가 팀장한테 GRGR해서 질려서 그냥 두는 것도 있구요. 개선방법이 있을지 조언을 구합니다.

좋은 기회가 있어 FA시장이 얼어붙었다 했지만 프리랜서로 전향을 했습니다. 그리고 참 따뜻한 몇개월이었습니다. 프리랜서 전향 후 아직 1년이 지나지 않았는데, 갑자기 겨울이 왔네요. 며칠 전 급히 통화를 하고 싶다하셔 긴 통화를 마쳤습니다. 재계약을 앞두고 몇차례 미팅을 진행하며, 다른 파트너사 혹은 다른 업무를 준비할 여력 없이 해당 프로젝트로 저의 포폴을 쌓으려했죠. 그런데 프로젝트가 무산되며 이번달부터 계약이 어려울 것 같다는 통화였습니다. 뭐 어쩔 수 없고 프리랜서나 사업을 하면 언제든 겪을 수 있는 일인데, 제가 준비가 많이 부족했고 이 프로젝트만 보고 준비를 안하고 있었다는게 스스로에게 실망이었습니다. 누군가를 탓하고 싶다는 것은 아니고 그냥 주변에 터놓긴 좀 그렇고 며칠 멍하니 있다, 다시 정신 차리고 관련 일들 찾으러 나서기 전에 한번 넋두리 펼쳐봅니다. 모두 새해에 좋은 일만 가득하시고! 저도 빠르게 좋은 일감 따서 행복하다는 이야기 남길 수 있도록 전념하고 돌아오겠습니다! 모두 일하는 업계에는 힘든 일 다 비켜가는 한해되세요!

안녕하세요 팀내 동일 직급이 두명인데요, 한명은 업무량이 적지만 야근을하고(집이 가깝고 여유롭게 일하는 편) 다른 한명은 업무량이 더 많지만 야근은 기필코 안된다며 칼퇴합니다 두명의 사람이 있을 때, 팀장께서는 보통 칼퇴하는 직원에게 업무를 더 주나요?

안녕하세요. 해당 업계는 이제 1년차 되었고 이전 프로젝트는 선배들 밑에서 보조 역할로 들어가 제가 주도하거나 파악할 업무는 크게 없었습니다. 제가 일을 진행하기 전 같이 하는 선배님이 관련해 설명을 해주시고 어떤 업무를 진행하면 되는지 먼저 정리해주시고 시작했었습니다. 그런데 이번에는 처음으로 제가 처음부터 끝까지 책임지는 담당자가 되어 진행하게 되었습니다. 물론 다른 분들의 도움을 받겠지만 그래도 처음 담당하는 것이기도 하고 이번에 진행하는 프로젝트가 산업용어가 많고 파악하고 있어야 할 내용이 적지 않은 상황입니다. 우선 제안서를 여러번 보면서 파악하려 하는데 시간이 오래 걸리는 방법 같아 다른 분들은 새로운 프로젝트를 하실 때 업무 파악을 어떤 순서로 무엇에 중점을 두고 하시는지 궁금합니다. 참고로 제가 맡은건 전시 입니다. 글에 부족한 부분이 많겠지만 도움되는 글 부탁 드립니다.

2022년에 첫 이직 후 다시 얼마전 두번째 이직 후 6개월정도 적응 중 입다. 고객 일정 챌린지도 많고, 상사 (임원)도 완전 마이크로 매니징에 입사 2주만에 완전 현업에 뛰어들어 열심히 하고 있는데, 상사는 눈에 차지 않나 봅니다. 그렇다고 고객이나 다른 팀들의 무리한 요구사항들 들어오면 막아주기는 커녕 오히려 더 쪼기만 하네요. 제 스스로도 연봉이 높다는 것을 알아서 최대한 램프 업 하려고 노력하는데, 상사가 완전 틈을 주지 않는 스타일이네요. 한번 이직할때는 이직이 두려웠는데, 두번 정도 하니깐 조금만 어려워도 다시 이직 생각을 하네요. 나름 여기선 배울것도 많고 일만 좀 더 적응하면 잘할수 있을 것 같은데, 당장이 너무 힘들어서 끄적거려 봅니다. 저 좀 말려주세요~~~

2025 새해 복 많이 받으세요. 액운은 24년이 다 가져가고 모두 좋은 일만 가득한 25년이 되시기를 바랍니다.

안녕하세요 최근 결혼한 새댁입니다. 제가 결혼식은 12월 초에 하고 신혼여행은 연말에 가게되서 경조휴가 결재를 올렸는데 사칙상 결혼식 바로 다음날부터 적용된다고 반려했길래 부서장과 팀장님께 알리니 부서재량으로 결재는 사칙에 맞게 올리고 연말에 다녀오라고 하셔서 신혼여행 다녀왔는데.. 인사팀에서 이 사실을 알고 징계사유라며 윗선에 보고하겠다고 하는데 이럴경우 어떤 징계 조치가 내려질까요? ————- 후기) 부서장, 팀장님, 저 이렇게 사유서 제출하고 저는 개인연차 차감으로 종료됬습니다. 많은 조언 및 위로 주셔서 감사합니다.