BEST반대로 생각해보세요. 님이 팀장이 되었는데 후배가 매번 안된다 부정적이다 라고 이야기하면 어느 순간 이야기 하기 싫어질겁니다. 완전한 예쓰맨은 성향상 안맞으니 “이런점은 긍정적이나 이런 부분은 약간 우려됩니다. 하지만 팀장님 결정하신 부분이니 추진해보겠습니다” 라고 팀장님께 감정적인 신뢰를 주세요. 그리고 해결책 없는 부정적 의견과 상대방 의견을 배척하는 듯한 뉘앙스라면 팀장님 자존심도 상할거에요. 저도 예전에 맨날 아니라고 했는데, 내가 사장이 아닌한 결국 사수 말과 의도를 파악하는게 먼저더군요. 윤리적인 이슈 아니면 약간 절충해서 가벼운 의견 정도 피력해보시는 연습 추천합니다^^
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