요새 고민하는 부분입니다.
동기나 후임 보면 팀장님이 하자는거에 넵 알겠습니다. 네 해보겠습니다! 이렇게 긍정적으로 반응하는데.
저는 이 일이 나중에 미칠수도 있는 부정적인 파급효과, 한계를 먼저 생각하며 딴지를 겁니다. 하기 싫어서라기보단.. 좋게 표현하면 다방면으로 신중하게 고민하는 타입이고 나쁘게 말하면 안될걱정부터 하는 스타일...ㅎㅎ;;
너무 부정적인 반응만 하나 싶어 고치려고 노력하는데. 예쓰맨 기질은 안되나봅니다.
예쓰맨 아니더라도 회사생활 잘 할 수 있나요? 뭐든 조언 받고 싶어 글 남깁니다. 쓴소리도 좋으니 마구 던져주십쇼.
예쓰맨이 되고 싶은데 맨날 반대만 하는 나란 사람....
2021.12.09 | 조회수 1,004
겨울이왔소만
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언제탈출하지
BEST반대로 생각해보세요. 님이 팀장이 되었는데 후배가 매번 안된다 부정적이다 라고 이야기하면 어느 순간 이야기 하기 싫어질겁니다. 완전한 예쓰맨은 성향상 안맞으니 “이런점은 긍정적이나 이런 부분은 약간 우려됩니다. 하지만 팀장님 결정하신 부분이니 추진해보겠습니다” 라고 팀장님께 감정적인 신뢰를 주세요. 그리고 해결책 없는 부정적 의견과 상대방 의견을 배척하는 듯한 뉘앙스라면 팀장님 자존심도 상할거에요. 저도 예전에 맨날 아니라고 했는데, 내가 사장이 아닌한 결국 사수 말과 의도를 파악하는게 먼저더군요. 윤리적인 이슈 아니면 약간 절충해서 가벼운 의견 정도 피력해보시는 연습 추천합니다^^
2021.12.09
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2020.07.01
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2020.07.01
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