크리스마스 있는 주간에 여행을 다녀온다는데 주말이랑 크리스마스, 신정까지 포함하면 2주 가량을 통으로 쉬는 셈입니다. 회사 규정상 안 되는 것은 아닙니다. 신입이지만 연차를 당겨쓸 수도 있고 리더 재량에 따라 연달아 쓰는 게 허용됩니다. 아직 신입이라 주요 업무를 하는 건 아니라 자리를 비운다고 팀에 문제가 생기는 건 아니고, 연말이라고 더 바쁜 것도 아니고요. 이렇게 놓고만 보면 반려할 이유는 없습니다만 자꾸 마음에 걸리네요. 제가 이렇게까지 쉰내나는 꼰대였나 싶습니다. 제가 신입 때를 생각하면 저렇게 길게 자리를 비울 생각은 쉽게 못 했을 것 같거든요. 신입 때부터 봐왔던 다른 팀원은 어떻게든 회사에 적응 먼저하려고 뭐라도 하나 더 배우려는 자세가 보이기도 했어서 자연스럽게 비교가 될 뿐더러 아직까지는 신입이 완벽하게 업무에 적응했다고 느끼지 않아서 그런지 떨떠름한 마음이 한 켠에 있네요. 3일 연속도 아니고 8일을... 연차 이후 업무 흐름을 놓치거나 실수가 생기면 저도 모르게 이전보다 더 세모눈으로 보게 될까 두렵습니다. 이번 추석 때 다른 팀원이 길게 쉰다해서 허락해준 적이 있었는데 그야 각자 맡은 업무도 잘 핸들링하는 팀원이니 자리를 오래 비워도 괜찮다는 믿음이 있었기 때문이고요. 결국 '신입'이라서 더 마음에 걸리는 건데 그냥 흔쾌히 보내줘야지 싶으면서도 한편으로는 신입에게 재고해 보라고 이야기하고 싶은 마음이 불쑥 듭니다.. 비슷한 고민을 해 보신 중간관리자급이 계시다면 조언을 주실 수 있을까요?

국내기관에서 직접 채용하여 해외로 파견한 프리랜서 직원의 휴일 및 휴가 적용기준을 검토하고 있는데요. 다른 기업은 어떻게 진행하시는지 궁금합니다. 파견직원의 법정공휴일은 대한민국 공휴일과 파견국 공휴일 중 어느 것을 기준으로 적용하고 있는지 대한민국과 파견국의 공휴일을 모두 휴일로 인정하고 있는지 이게 노동법에도 명시되어 있는지. 파견되신 분이 계속 이전 다른 곳에서 파견된 내용을 가지고 말씀하고 계셔서요. 휴가외에 휴일까지 한국과 파견국 동일하게 쉬고 싶어하시네요... 선배님들의 고견을 여쭙습니다 ..

출근해서 오전이 다 지나가는데, 뭔가 빠뜨린거같고 불안하면... 저같은경우 80프로 이상은...... 점심 메뉴를 아직 안봤거나 봤어도 뭐먹을지를 안 정했을 때더라구요. 비슷하신 분 있나요?

제가 첫 회사라 잘 모르겠습니다. 곧 빼빼로데이더라구요. 성인 된 이후로 챙긴 적도 없어서 보통은 회사에서 이런 걸 챙기는 분위기인가... 긴가민가합니다 근데 회사에 대부분 오래 다니신 분들이라 저연차는 없고 제가 막내인데(제 바로 윗분이랑 8살 차이가 납니다) 다들 제가 회사에 빼빼로 돌리기를 기대하시네요. 장난으로 하시는 건지 아닌지 잘 모르겠어요. 지난 주부터 막내가 이런 날 한번 챙겨줘야 하는 거 아니냐고 하고 다른 팀에 계신 분들도 무슨 빼빼로가 좋다는 말 한 마디씩 하고 가시고 오늘도 대표님이 빼빼로 주문했냐고 하시고; 30명 정도 되는 회사라 전체 다 돌리는 건 어렵지는 않긴 합니다.. 근데 한번 챙기면 앞으로 발렌타인, 화이트데이 이런 것도 다 챙겨야 하나 싶은... 막내란 게 원래 이런 건가요?;; 제가 입사한 지 아직 얼마 안 돼서 회사 분위기도 잘 몰라요 입사 첫날엔 사수분께서 밥이랑 커피 사주시긴 했는데 그것말곤 없어서 사서 돌리고 그런 분위기는 아닌 것 같긴 합니다 친구들은 돌리지 말라는데 괜히 안 돌렸다가 눈치 없는 신입으로 찍히는 거 아닌가 싶기도 하고...

안녕하세요 육휴 두번으로 공백기가 길었어요 마음에드는회사(중소) 면접을 보게되었는데 사실 답변을 썩 잘하지는 못했습니다. 다만 면접관께서 뽑히게되면 94,95년생들과 일하며 업무에대해 설명도 자세히 해주시고 본인이 직접 전화하고 오퍼레터 받으시게 될거라 하셔서 약간의 희망을 가졌어요 너무 친절하고 상세했다고 생각했습니다............ 그런데 새롭게 공고가 다시 올라왔더라고요 보통 이렇게 상세히 친절히 설명해주시나요? 진짜 서류 광탈에 면접도 잘봤다 생각해도 다 탈락이라 휴 지치네요

https://www.dtoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=802534

팀장님한테 혼났습니다. 고충 상담이나 심각한 얘기 아니고 업무 관련해서 얼라인해야 할 게 있어서 링크 첨부해서 메신저로 여쭤본거였는데요. 같은 공간에 있는데 어디 버릇없이 메신저로 띡 말하냐면서 자기 자리로 와서 얼굴 보고 묻는 게 기본 예의 아니냐고 하시더군요. 큰 소리로 말씀하신 건 아니었지만 다른 팀원들도 들었을 겁니다. 너무 부끄러웠어요. 전 직장에서는 대표님한테도 메신저로 링크 드리고 논의하면서 퀵하게 일했고, 오히려 텍스트로 남도록 업무 얘기는 메신저로 하는 걸 선호하셨던 터라 이게 혼날 일이라는 생각 자체를 못 했습니다. 혼나고 자리에 와서 내가 적은 내용 다시 뜯어봤는데, '이런 식으로 되어 있던데 확인 한 번 부탁드려도 될까요?' 라고 정중하게 썼는데요. 집중해서 일하시는데 자리 찾아가서 불쑥 말 걸면 업무 흐름 끊길까 봐 배려해서 메시지 드린 거기도 하고, 텍스트로 주고받아야 기록도 남으니까 그러기도 했는데 이걸 위아래 없다고 받아들이신건가... 텍스트로 주고받아야 남으니까 그렇게 생각했다고 했더니 평소에 기록을 잘 해놓으면 되지 어쩌고... 하셔서 지금 굉장히 주눅 든 상태입니다. 이게 두번째 회사고 이전 회사에서 효율적이라고 생각했던 부분들이 아닐수도 있다는 걸 겪으니까 조금 겁이 나기 시작하는데 다들 이럴 때 어떻게 헤쳐나가셨나요?

한동안은 신규 사업이 회사의 미래라고 해서 기존 업무를 뒤로 미루고 신규 사업에 인력을 집중했다가. 그다음에는 수익성이 중요하다며 신규 사업에 들어가던 예산을 줄였다가. 올초에는 다시 새로운 시장을 선점해야 한다고 하더니. 이제는 안정적인 매출을 만드는 게 우선이라고. 매번 실무만 죽어나는 것 같아요.. 회사가 큰 방향을 정하고 움직이는 건데 이렇게 자주 바뀌어도 되는 건가, 이해가 안갔습니다. 작년에 신규 사업을 추진할 때는 저도 몸 갈아가며 열심히 했습니다. 그런데 어느날 갑자기 해당 사업은 당분간 보류.... 그동안 준비했던 것들은 사실상 없던 일이 됐고 홀드했던 기존 업무는 다시 가져와서 처리해야 했습니다. 이전 사업을 왜 중단했는지에 대한 설명도 딱히 없었는데 그래도 회사도 어려운 결정을 했겠거니 하고 넘어갔더니 몇 달 뒤에는 이전 사업과 비슷한 규모의 새로운 계획이 발표됐고요. 그때부터는 예전처럼 의욕이 생기지 않더군요. 어차피 또 몇 달 뒤에는 다른 이야기가 나올 수도 있겠다는 생각부터 듭니다. 예전에는 회사가 잘됐으면 좋겠다는 마음이 있었는데 지금은 그렇지도 않습니다. 사업 환경에 따라 전략은 바뀔 수 있다고 생각하지만 공들여 준비한 것들이 어느 순간 아무 의미 없는 일이 되어버리는 경험이 반복되니 이제는 뭘 하든 적당히 하게 되네요. 예전 같으면 이런 상황에 대해 한참 불만을 이야기했겠지만 그것도 다 회사에 대한 애정이 남아있어야 하는 거였다는 걸 깨닫게 되는 요즘입니다.

AX·AI 관련 직무를 맡고 계신 분들께 여쭤봅니다. 사내에서 AX·AI 도입을 맡은 분도, AX 컨설팅·AI 사업개발·AI 기획·PM을 하시는 분도, 공공·지원기관에서 AX를 지원하시는 분도 모두 해당됩니다. AX 직무는 생긴 지 오래되지 않아서, 회사 안에 물어볼 선례가 없는 경우가 많더라고요. 어디까지가 내 일인지, 무엇으로 평가받는지, 어떤 도구를 써야 하는지, 사내에 어떻게 퍼뜨려야 하는지, 이 직무로 어떻게 성장해야 하는지… 다들 막히는 부분은 조금씩 다르지만, 혼자 답을 찾고 있다는 점은 비슷했습니다. 그래서 AX 직무 실무자끼리 다른 회사 사례를 나누는 공간을 구상하고 있고, 실제로 필요한지 먼저 여쭤보는 중입니다. 1분이면 끝나는 점검이고, 이름·회사명·연락처는 받지 않습니다. 체크하면 지금 내 직무에서 몇 개의 기준이 비어 있는지 바로 보여요. ▶ https://ax-lounge.vercel.app/?ref=remember

서울 6개월 계약직 세후 350 vs 지방 중소 세후 250 고민입니다 사람은 서울로 가라는 말이 있듯이 기회비용을 고려해서 서울로 가는 것과 현실에 안주할수도 있는 선택지에서 고민입니다 그래서 조건없이 고민하면 서울로 가는게 맞다고 생각하지만 이래저래 현실적으로 고민하니 생각만 많아지네요 20대 후반에서 삶이 바뀔수 있는 타이밍이라고 생각하기도 합니다 선배님들 생각과 조언이 궁금해서 글 끄적여봅니다

마트 시설관리직에서 일하고 있는 사람입니다. 일한지는 1년 10개월 되었고요 소방안전관리자(2급), 위험물 기능사 보유중인 20대에요 스트레스가 좀 심해서 글 좀 끄적여봅니다... 작년만 해도 일이 좀 그래도 상사님들께서 좋아서 잘 버텼는데 최근 팀장님께서 저랑 막내 직원에게(그 친구가 나이 및 경력이 제일 막내고 저는 두번째로 낮아요)별거 아니거나 그냥 스트레스를 푸는것 같길래 신세 한탄 좀 하렵니다... 한 번은 팀장님께서 압축기 공사 외주를 맡기셨고(해당 압축기에 문제가 있어서) 제가 당직인날에 작업자분이 오셨습니다. 근데 작업자 분께서는 " 압축기 이상 없는데 팀장님에게 한 번 여쭤봐주세요. 괜히 이상 없는거 고치면 좀 그러니까요."라고 말씀하셨고. 저는 팀장님께서 야간 투입 전 미팅으로 전달해주셨던거 그대로 전달했습니다. (해당 압축기 맞고, 전자식 레귤레이터 문제 맞다고요) 그렇게 말했는데도 작업자님께서는" 혹시 모르니까 팀장님에게 확인좀 부탁드릴게요" 라고 말씀하셨고 저는 결국 팀장님에게 전화를 걸었습니다(당시 밤 10시) 나:팀장님 늦은시간에 전화드려 죄송합니다. 팀장님:어 나:다름이 아니라 압축기 관련으로 작업자분 오셨는데요. 팀장님께서 미팅때 ○-☆번 압축기 전자식 레귤레이터 문제 있다고 그거 봐달라고 하셨는데 맞는지 확인차 연락드렸습니다 팀장님:그거 맞아 나:네, 그럼 여기 맞다고 작업자분께 전달해도 될까요? 팀장님:그걸 왜 니가 결정해? 순간 뇌정지+팀장님의 갈굼(10분) 작업자도 통화 듣고있다가 저에게 사과하더군요 자기 때문에 욕먹었다고. 안그래도 제 휴대폰에 통화가 자동으로 녹음되는 설정을 해뒀거든요(회사 관련 업무 지시사항을 통화로 알려주시는경우도 있기 때문) 내가 잘못들은건 아닐까? 하고 녹음된것을 틀었습니다. 근데 녹음된것을 들어보니까 제가 잘 들은게 맞더군요 얼마전에는 팀장님께서 공구를 쓰셨는데 (저는 어디다가 놨는지도 모릅니다. 당시 사무실에 가서 대기하라고 팀장님께서 직접 말씀하셨거든요) 다음날 갑자기 저한테 그거 어딨냐고 하시고 공구 관리 안해? 라고 화를 내시는겁니다. 게다가 전 작업 끝나면 공구 제자리 놓고 쓰레기 나오면 바로 버리거든요 결국 제가 미팅 끝나고 "해당 공구가 어디에 있는지 죄송하지만 전 모릅니다. 전 그때 사무실에서 대기중이었습니다" 라고 말했더니 팀장님 말씀: "어쩌라고" 그거 말고도 들어온지 7개월 정도 된 막내 직원은 팀장님께서 좀 심하게 갈구는게 느껴지고요(욕은 안하지만 인격 모독이 좀 있네요) 저랑 동갑인 직원이 올해 2월에 들어온 주임님 때문에 엄청 예민해졌다고 좀만 참고 이해하라고는 하는데... 솔직히 힘드네요 (안그래도 팀장님은 2년전에 직장내 괴롭힘으로 좌천되셨다가 본사에 하도 부탁해서 돌아오신 케이스) 3교대 근무때문인지 스트레스 때문인지 최근 머리카락이 자주 빠지고요 ㅠ 안그래도 기술부서쪽 계열인데 야간 근무날때는 보안부서 쪽 업무도 같이 해야해서 자괴감도 들었는데(그렇다고 월급도 세후 220만) 갖고있는 자격증과 경력으로 될지는 모르겠지만 최대한 빨리 이직 준비나 해야겠어요...

안녕하세요. 최근에 환승이직 준비하다가 한 기업에 최종합격을 했습니다. 합격한 기업은 연봉, 직무, 출퇴근 거리, 복지 등 다 마음에 드는데 한 가지 걸리는 게 가족경영에 기독교 회사라고 합니다. 주 1회 1시간씩 업무시간에 기도를 한답니다. 강의 같은 것도 오고 필수로 참여해야하더군요. 라운지 벽면에 찬양가 추천, 주마다 돌아가면서 기도하는 날 인원도 정해서 붙여놨더라구요. 저는 무교라서 조금 마음에 걸리네요. 아직 입사 확정 말씀은 안드렸는데 만약 이런 경우 여러분은 어떻게 하실 건가요?

팀원들 눈치, 실장님 대표님 눈치 일시키면 승에 안차고 내가허기엔 내 일도 많고 알려주는것도이제 귀찮고 믿고 의지할 중간급도 없고 그냥 사원급 팀원에 팀장인 나 경력이 쌓이면 왜팀장이되어야할가요 내성격에 안맞을것같아 거절했더니 나말고 시킬사람없으니 압박해서 달긴달엇는데 생각보다 진짜안맞아요 죽겟넴 그냥 나도 아직 힘들땜 힘들다 하고싶은 30대 초반 아가인디 그렇다고 대충 하긴 싫고, 이전 관리자보단 잘하고 싶으니 야근해서라도 꾸역꾸역 하고잇긴한데 이게 언제까지 가려너요 몇달째 야근중인 요줌 혼자 한잔하고 주저리써봅니다,,, 내일도 다들 화이팅 하십쇼

월요병 다들 잘 이겨내셨는지요.. 첫직장인 ㅈ소 다닌지 3년차입니다. 일단 이런글을 쓰는 이유는 제가 대단히 충성심이 많다거나 그들을 이해하지 못해서가 아닙니다.. 오늘 마음맞는 열댓명 정도있는 톡방에서 한명이 퇴사 떡밥을 던지니 줄줄이 나도 사람인 봐야겠다, 곧 사직서 내야겠다 등등 보고있자니 환멸스럽더라구요. 유독 한,두 분이 자꾸 그런 분위기를 만들어요. 퇴사하겠다느니, 사직서쓴다느니, 면담을 해야겠다느니.. 말뿐입니다. 실천으로 옮기는걸 3년내내 본적이 없어요. 한번은 솔직히 얘기한적은 있어요. 개인톡으로 여기저기 사람 감쓰통 만들길래, 괜히 묵묵히 버티는 사람들 동요시키지말고 얘기해서 해결보셔라. 안되면 그때 퇴사하셔라. 당연히 면담은 안하셨습니다. 예. 그러고 두어달은 별말 없으시다가 오늘 재발병하셔서 단톡에 퇴사떡밥 던지시더니 결국 제목과같은 일이 벌어졌어요. 일단 며칠은 톡방 안열어볼 생각입니다.. 몇몇이 이런 식으로 분위기를 조성한다는 걸 총대메고 윗선에 얘기할 필요가 있을까요? 아님 그냥 혼자 조용히 거리를 두는게 맞을까요?

제가 너무 예민한가요??? 회사에서 유지보수 일을 하고 있는데 저의 안좋은 얘기를 다른사람에게 듣게 되었습니다 일종의 뒷담화죠 뒷담화가 예민할수 밖에 없는게 전에 잘못된 뒷담화로 난처한일을 겪거나 회사에서 퇴사한 일이 있어서요 저는 이게 트라우마로 남아서 예민한 편입니다 저를 뒷담화한 사람하고는 작업을 가기가 싫고 엮이고 싶지도 않은데 회사는 로테이션상 어쩔수 없다고 하네요 제가 너무 예민한건가요??