삼프터까지 받았네ㅜㅜ 대학병원이래서 방사선사도 의사인줄 ...

입사한 지 딱 한 달 된 신입인데 퇴사할지 고민돼요. 일단 회사가 직원 6명 정도 되는 진짜 작은 스타트업이고, 저 혼자 여자고 나머지는 다 나이 많은 지긋하신 남자분들이에요. 제 사수는 저희 아빠보다 나이가 많고요. 장점은 신입치고 세전 280 정도 받고, 곧 외근이나 출퇴근할 때 쓰라고 회사 차도 준다고 합니다. 단점은 야근도 굉장히 잦고 퇴근교통이 조금 힘든 편이긴 합니다 한달쯤 되니 슬슬 야근을 강조하시더라구요 이미 반 정도는 다니면서 6시쯤 퇴근한 적이 없는거 같은데 말이죠 그리고 나이 꽤 지긋하신 분들 비위맞추랴 계속 웃느라 지쳤는지 이젠 비즈니스 웃음도 안나오고 하루종일 무표정으로 정색만 하고있게 됩니다 근데 회사가 워낙 작아서 체계가 거의 없고, 사수가 너무 바빠서 처음 한 달은 잡무만 하다가 이제야 조금씩 제대로 된 업무를 배우기 시작했어요. 8월인데 회사에 휴가가 아예 없었구요 그래도 사수랑 같이 지내다 보니 어느 정도 친해졌고 둘 다 술을 좋아해서 가끔 술도 마십니다. 상사가 마시자는데 뭔기 거절하기도 그렇고 뭔가 딸 뻘이라 다른 테이블에서 궁금하다는 눈빛으로 쳐다보는거 같기도 하고 저도 단둘이 술은 좀 부딤스럽긴 합니다 문제는 얼마 전에 둘이 술을 마셨는데, 사수가 회사 정보 같은 얘기를 하다가 갑자기 제 목걸이나 몸매 얘기를 비유로 들면서 얘기하고, 요즘 젊은 신입을 뽑고 있다고 하면서 저한테 헌포(헌팅포차) 가봤냐고 물어봤어요. 저랑 같이 가자구요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그러더니 헌포 가서 젊은 사람들 신입으로 뽑아볼까, 한번 갔다 와볼래요? 이런 식으로 말하더라고요. 현재 젊은 신입 뽑으려고 노력 하고 있긴합니다 그때는 그냥 장난인 줄 알고 저도 웃고 대충 맞장구쳤는데, 집에 와서 생각하니까 기분이 좀 나쁘고 찝찝하네요. 이것만으로 퇴사 생각하는 제가 예민한 건가 싶기도 하고, 월급이나 지원 같은 조건은 나쁘지 않아서 더 고민돼요. 여러분이라면 이 정도면 퇴사할 것 같나요? 아니면 일단 좀 더 다녀볼 것 같나요?

아는 지인 이직 고민상담 들었는데 해외 재간접은 한번 하면 다른쪽으로 변경 거의 불가능하고 해봤자 해외 GP IR 아니면 LP라고 극구 말리는 의견이 많다고 하더라구요...트루인가요?

아내와 26개월 딸이 있는 42살 외벌이 직장인 입니다 메인 직업있고 틈틈히 알바도 하고 하면서 외벌이로 살고 있습니다. 요즘 와이프랑 다툼이 잦아져서 이렇게 글을 써봅니다. 저에게는 유일한 취미가 낚시 입니다. 근데 그 낚시 때문에 와이프랑 매일같이 티격태격 중입니다. 요점은 이렇습니다 퇴근후 아이가 자기전까지 공동 육아를 하고 있습니다 아이 샤워랑 기저귀 잠재우기는 보통 제가 하고 아이 밥먹이는건 거의 반반합니다 보통 아이를 재우고 난 뒤 아님 재우기 직전에 일주일에 한번 낚시늘갑니다. (집이 바닷가 근처이고 한번은 와이프랑 협의 완료) 그런데 아이가 자고나면 전 거의 누워 핸드폰만 만지작 거리고 있습니다 그래서 와이프에게 아이 잠들고 잠시나가서 낚시좀 하면 안되냐고 하니 나가는게 싫고 혼자남겨져 있는거 같아 싫다고 합니다 있는다고 해서 딱히 같이 무엇을 하는것도 아닙니다 와이프는 와이프 컴터하고 전 휴대폰 만지작 거리기만 하고요. 같이하는게 있으면 이해하겠는데 둘다 각자 시간을 보내면서 밖에 나가는건 싫다고 하는게 이해가 되지 않습니다. 휴대폰 만지는 것보다는 밖에 활동인 낚시가 더 좋을꺼 같은데 제가 잘못된걸까요? 아님 와이프가 잘못된걸까요?

친일은 무덤까지 파서 대대손손 아들딸손자며느리까지 인민재판에 공개처형 당하고 극우세력으로 치부되는 반면, 왜 친북, 친중 인사들은 ‘평화’,’화합’,‘진보’라는 단어로 미화되는지 정말 이해가 잘 안가요. 왜죠? 어째서요..? 1904 한일 강제합병 1945 광복 1950 공산당의 남침 1953 휴전 이게 명백한 그간 배워온 대한민국 역사인데, 누구는 착하고 누구는 나쁘고.. 둘다 같은 시선으로 봐야죠, 같은 위치로요. 이게 도대체 말이되는지, 이해가안가요. 친일파 집안 출신 방송가 연예인의 경솔한 자랑성 발언도 분명 문제는 맞지만, 대놓고 친중/친북 추종하는 연예인들 대하는 태도와는 언론이든 여론이든 너무 태도가 달라서 피식거리게 되네요 현 정부도 정권 잡기 전엔 일본을 그렇게 비난하고, 위안부 할머님들 운운하고, 군함도니뭐니에 노재팬 시위까지 주도하더니 위치바뀌니 이젠 입싹…. 참ㅋㅋㅋ..

팀장 지시로 타팀과 협업 업무를 진행했고, 진행 중 문제가 생기자 타팀에서 “이번 건은 우선 진행하고 수정본은 다시 전달하겠다”고 해서 그 말대로 후속 요청을 했습니다. 그런데 이후 두 팀장이 저 없이 따로 업무 방식을 협의했고, 제가 그것과는 별도로 기존에 약속받은 수정본을 요청하자 타팀 팀장이 갑자기 찾아와 “끝난 얘기인데 왜 또 요청했냐”고 강하게 따졌습니다. 제 팀장도 제가 왜 요청했는지 묻기보다 그 자리에서 같이 저를 몰아붙였고요. 심지어 요청할 때 상대가 이해하기 쉽도록 실제 사용 화면까지 캡처해서 설명해둔 상태였습니다. 결국 제가 직접 처음부터 다시 설명하고 나서야 오해였다는 걸 이해했고, 최종적으로는 제가 처음 요청했던 방향 그대로 진행하기로 했습니다. 제가 제일 억울한 건 이 부분입니다. 제가 불필요한 일을 벌인 것도 아니었고 결과적으로 요청도 타당했던 건데, 왜 그렇게 했는지 한 번만 물어봤으면 끝날 일을 두 팀장이 먼저 제가 잘못한 것처럼 몰아붙였습니다. 정작 오해가 풀린 뒤에는 별다른 사과도 없이 그냥 넘어갔고요. 이 정도면 제가 기분 나쁘고 억울할 만한 상황 아닌가요?

때로는 버티는 것이 이기는 것이다.

팀원이 대충 20명이나 되니 별사람들이 다나오네.... 뭐만 시키면 힘들어서 병가쓴다는 사람도 있고 갑자기 잠수타는 사람도 있고... 하루만에 벌어진 일들이 너무 많아서 내가 정신병걸리겠네....

나라 복지예산이 너무 증가속도가 빨라 구조조정 중이다 이에 의사회가 반발하고있다 환자들이 여기저기 중복의료행위를 해야 의사들이 돈을번다.. 이걸 효율적으로 고쳐보자는것이다 이것에 의사회가 반발하고있다 한국은 의료선진제도를 도입 검토중이다 즉 ① 영국·노르웨이식 생활권별 의료자원 배치 ↓ 지역 주치의 등록 ↓ 주치의가 지속 관리 ↓ 필요하면 병원 의뢰 ↓ 그러나 다른 지역 의사를 선택할 수 있는 예외/선택권 보장 이렇게 된다면 이미 여러 선진국에서 검증된 모델과 상당히 비슷하다 비교하자면 이렇다 현재 구조 환자가 원하는 의원·병원을 비교적 자유롭게 방문 → 같은 질환으로 여러 의료기관 이용 가능 → 검사·처방·영상검사 반복 가능 → 행위별수가제에서는 진료량이 늘수록 의료기관 수입 증가 → 고령화가 진행되면서 건강보험 지출 증가 이를 소생활권 → 등록된 일차의료/주치의 → 지속관리 → 필요한 경우 2·3차 병원 의뢰 구조로 바꾸면 정부·건강보험 입장에서는 불필요한 외래 이용, 중복검사, 대형병원 경증환자, 입원 등을 줄일 가능성이 생깁니다. 특히 한국에서는 이것이 상당히 중요한 문제입니다. OECD 비교에서도 한국은 의사 진료 횟수와 병상 이용 등이 높은 국가에 속하고, 고령화 속도까지 매우 빠릅니다. 따라서 정부가 아무 제도 변경 없이 현재 이용 패턴을 유지하면 건강보험 지출 압력이 상당히 커집니다. 하지만 “정부 의료비 삭감 정책”이라고만 해석하면 절반만 맞습니다. 정부가 원하는 것은 대략 비싼 병원·입원·검사 중심 의료비 증가율 ↓ 동네의원·예방·만성질환 관리 지출 ↑ → 결과적으로 장기 의료비 증가속도 ↓ 에 가깝습니다. 예를 들어 고혈압 환자가 여러 병원을 돌아다니면서 검사와 처방을 반복하는 것보다 한 주치의가 혈압·당뇨·약물·검사를 통합 관리하면 초기에는 일차의료에 돈을 더 지급하더라도 장기적으로는 뇌졸중·심근경색·입원 같은 고비용 의료를 줄일 수 있다는 논리입니다. 여기서 의료계가 민감하게 보는 부분도 있습니다. 만약 향후 소생활권 + 환자등록제 + 인두제/묶음수가까지 강하게 결합한다면 의료비 통제가 훨씬 쉬워집니다. 현재 행위별수가제는 대략 환자 10번 진료 → 10번 지급 인데, 인두제에 가까워지면 등록환자 1명 → 일정기간 관리비 지급 구조가 됩니다. 결국 의사협회는 지들 밥그릇 줄어드니 그렇다.. 쓰레기들..

안녕하세요.. 하소연할곳이 없어서 여기다가 합니다. 저는 6~9년차 직장인입니다. 중견회사 연구소에서 일하고 있어요. 요새 팀장하고 트러블이 너무 많습니다. 업무적인거부터 시작해서 사적인 부분까지.. 대부분 팀장님들이 그러하듯이 우리 팀장님도 기억력이 안좋으십니다. 이건 그러려니 할 수 있어요. 그런데 책임회피만은 용납할 수가 없네요. 주간보고를 하는데도 불구하고 이해를 못하셔서 주 3회 이상은 과제하는 사람들 따로 불러다가 1시간씩 똑같은 내용을 반복 보고를 합니다. 내용도 다르지 않아요. 월요일에 보고 했는데 수요일날 되면 연구에 무슨 커다란 진척사항이 있겠어요.. 그런데 여기서 본인 기분이 좋으면 그냥 넘어가고 기분이 나쁘면 위에다가 보고할 내용이 없다. 지금까지 뭐했냐. 이건 왜이렇게 했냐 등등 같이 이야기하고 결정한 내용들도 전부 팀원들 탓으로 돌립니다. 책임회피성이 강한탓에 유관부서들과 협의할때도 선뜻 대답이라던지 결정을 내리지 않습니다. 그 결과가 본인 목을 조를까봐요. 그래서 입사한지 6개월 밖에 안된 신입이 타팀 파트장과 어레인지를 하고 있거나 이팀 저팀 불려가서 욕먹고 있기도 합니다. 연구내용에 대한 피드백은 하나도 없으면서 너의 역량이 이거밖에 안돼서 이정도밖에 못하는거구나 식으로 비아냥 거리는건 다반사고 야근하고 있으면 쫄래쫄래 옆에와서 2시간을 본인 맘에 안드는 팀원 욕 하다가 갑니다. 어느 날은 고객사 앞에서 팀원들 체면을 깎아내리고 있더군요. 후.... 매일 불러서 똑같은 보고하는 탓에 일을 못해가지고 야근하고 있으면 옆에 불쑥 찾아와서 이런저런 쓸데없는 말을 몇시간이고 합니다. 대부분 감정 배설이에요. 감정쓰레기통으로 시간만 버려서 일은 못하고를 여러날 반복하다가 어느날 야근할 때 또 찾아와서 감정 배설하길래 팀장님한테 하고싶은 말 다했습니다. 책임회피부터 팀원들 욕하는거 팀장으로써 직무유기로 느껴지는 부분들 전부요. 그 뒤로 제가 하는 모든 일에 트집을 잡고 평가는 최하로 주고 여기저기 제 욕을 하고 다닙니다. 팀장이랑 엮이면 제 인생 손해보는 기분이 들어서 최대한 무시하려고 하는데 쉽지 않네요. 이직하기엔 팀원들과 사이도 좋고 이 환경에 익숙해져서 망설여지게 됩니다. 타팀으로 옮기고 싶었으나 이거 또한 쉽지 않네요. 다들 회사생활 어떻게 하십니까 ㅠ

영업직으로 웨딩홀 상담 상담 성공률40프로 급여가 300안되요….. 진짜 현타오네요

일시금 1억 받기 vs 매년 1천만원씩 15년간 받기 중 하나를 선택할 수 있다면 뭘 고르시겠어요? 그리고 금액이 비례해서 증가한다고 봤을 때 처음의 선택이 바뀌는 지점은 얼마인가요? 예를 들면 10억까지는 일시금 받아서 빚 갚고 금, 달러, S&P500사는 선택 10억 초과는 매년 1억씩 받는 걸 선택 하겠다... 이런식으로요..! 여러분들의 선택과 의견이 궁금합니다.

팀원들이랑 조금 삐걱대다가 결국 은근한 따돌림 같은 게 시작되어 요즘 매일이 지옥 같습니다. 이직을 준비하고 있지만 뜻대로 잘 되지 않아 하루하루를 악으로 견디는 중이에요. 오늘도 같이 밥 먹을 사람조차 없어 끼니도 거른 채 밤 8시까지 혼자 일하다가 퇴근길에 올랐습니다. 텅 빈 속과 서러움이 한꺼번에 밀려오면서 지하철에 앉아있는데 참았던 눈물이 뚝뚝 떨어지더군요. 고개를 숙이고 손등으로 눈물을 훔치며 훌쩍이고 있었는데 허벅지 위에 뭔가 느낌이 들어서 보니까 말랑카우였어요. 깜짝 놀라서 고개를 살짝 드니까 초등학생도 안 된 것 같은 어린아이가 앞에 서있었어요. 그러더니 제 허벅지를 토닥토닥하더니 울지마 이모 하고는 문앞에 서있던 여성분께 가더라고요. 어머니셨던 것 같은데 저랑 눈이 마주치니까 미소를 지으며 살짝 고개 숙여 인사해 주셨습니다. 말랑카우를 뜯어서 입에 넣는데 오랜만에 먹어서 그런가 너무 달고 맛있었어요. 그리고 베시시 웃음이 나더라고요. 온 세상이 나를 등진 것 같고 아무도 내 편이 없는 것 같아 서글펐는데 이름도 모르는 어린아이의 작은 호의 하나에 비로소 숨이 쉬어지는 기분이었습니다. 맞아. 나도 사랑받을 수 있는 사람이었는데. 나를 몰라주는 사람들 때문에 힘들었지만 나를 알아주는 사람들도 세상에 많다는 걸 잊고 살고 있었어요. 알지도 못하는 내게 내밀어준 그 작은 온기 덕분에 내일도 어떻게든 다시 버텨볼 용기가 생긴 것 같아요. 고맙단 말을 미처 하지 못한 게 계속 마음에 걸려서 혹시나하고 여기에라도 글을 남겨 봅니다. 정말 고마워요.

최근 면접을 여러 번 봤는데, 면접 분위기나 실무자·팀장급 면접관분들의 반응은 대부분 좋았던 편입니다. 그런데 최종적으로는 계속 불합격해서 이유가 뭘까 고민하고 있습니다. 특히 최근에 본 두 곳 모두 면접 분위기는 좋았는데, 입사 가능일에 대해 말씀드리자 “입사 일정은 조금 고민해봐야 할 것 같다”는 반응이 있었고, 며칠 뒤 불합격 연락을 받았습니다.(합격 오퍼를 받아야 받고 한달정도는 인수인계 기간 필요 하다고 했습니다) 그래서 혹시 입사 가능일이 최종 합격 여부에 생각보다 큰 영향을 미치는 건지 궁금합니다. 중소~중견 규모의 회사에서도 입사일이 중요한 결정 요소가 될까요? 지금까지는 주로 중소기업 면접을 봤고, 이번에는 중견기업 면접을 앞두고 있는데요. 보통 중견기업의 경우 재직 중인 경력직이라면 퇴사 및 인수인계 기간을 어느 정도 기다려주는 편인지도 궁금합니다