영상회사에 다니고 있는 직장인입니다... 요즘 신입을 뽑고 가르치고 하고 있는데요... 저는 신입이면 당연히 못 할거라고 생각하고 그만큼 열심히 하면 된다고 생각합니다. 저도 그렇게 배웠고 혼나서 울고 못해서 스스로에게 화가 울고...그냥 3년은 울면서 다닌것 같아요ㅋㅋ.. 근데 요즘 애들은...애들도 아닙니다..친구들은 차라리 알바 2~3개를 뛰겠다고 한달 좀 하다가 나가고 하니 현타가 옵니다... 사유도 매번 비슷합니다...일만 해서 힘들다, 생각 할게 너무 많다, 자기가 잘 못한다.. 조금 혼내면 멘탈 나가니 달래면서 하고 있는데...마감 기한은 정해져 있고 결국 마지막에 밤새는 건 나고... 저도 학교 다닐대는 인턴십이 왜 있지? 싶었는데 괜히 그러는게 아니더라고요...ㅋㅋ 요즘 중고 신입만 뽑는다, AI만 사용한다, 인턴만 뽑는다 등등...전에는 왜 그러냐~ 하고 욕했는데 막상 제 일이 되니 다를게 없네요... 제가 차라리 나이라도 많았으면 좋겠지만...제 또래 친구들을 뽑고 가르치고 하다보니 그냥 젊은 꼰대가 되어버렸네요 ㅋㅋ 신입 교육은 어떻게 하는 걸까요...

특정 인물 프로필 눌러서 경력 확인하면 제가 확인한건지 알 수 있나요..?

안녕하세요! 선취업후진학으로 곧 졸업을 앞둔 03년생입니다. 중고신입으로 취업을 준비중인데요... 동원F&B공장에서 인사총무로 한달을 근무한것 제외하면 4년정도의 서무 경력이 있습니다. (52시간관리, 근태관리, 구매 업무 등) 동원에서 일했을때 인사업무가 맞았으나 회사랑 안 맞아서 수습기간중에 자진퇴사했습니다. 인사 직무 지원히다보니 자소서 쓰려고 보니 관련 경력이 동원밖에 없어서요 ㅠㅠㅠ 어떻게 해야될지 조언 부탁드립니다!! 1. 경력에 기재 안 하고 자소서에 녹이기 2. 경력기재 및 자소서에 활용 3. 경력기재 안 하고 자소서에도 미활용

이번에 과장으로 승진했는데 마냥 좋지가 않아요... 저는 10년 차고 솔직히 말해서 일을 잘하진 않습니다. 그렇다고 열심히 하는 것도 아니고요. 그래서 승진할 거란 예상조차 못했습니다. 반면에 저희 팀에서 일 제일 잘하고 열정 넘치는 8년 차 후배가 있거든요. 후배한테 업무적으로 도움도 많이 받았을 정도로 일을 잘 하는 친구입니다. 평판도 나쁘지 않고요. 그냥 제가 근속연수가 오래됐다 보니 승진시킨 것 같은데, 들리는 얘기로는 이번에 승진 못해서 나가는 거란 걸 알게 됐습니다. 마음이 너무 무겁네요. 심지어 팀장님이 웬만하면 저한테 퇴사 소식 늦게 알리라고 해서 팀에서 제가 제일 늦게 알게 됐습니다. 실제로 알게 되니 현타가 장난 없네요... 승진 발표 났을 때 저도 많이 당황스러웠는데 그 친구는 오히려 진심으로 축하해줘서 이렇게 퇴사까지 할 줄은 몰랐습니다. 이 회사가 아니어도 얼굴 보고 싶은 후배라 생각했는데 면목이 없습니다... 그 친구 퇴사까지 1주일 가량 남았는데 제가 어떻게 해야 그 친구에게 조금이나마 위안이 될까요...

**10년 차 전문직+사무직인데 제 업무 범위 좀 봐주세요** 중소 규모 기관에서 정규직으로 10년째 일하고 있어요. 연봉은 3천만 원이 안 되고, 명절 상여도 없어요. 제 업무를 한 번 정리해 봤는데, 이게 정상인지 궁금해서 올립니다. 정체를 들키지 않고자 비슷하게 작성해서 부자연스러운 부분이 있다면 이해부탁드립니다. **1. 본업 (담당 사업)** - 외부 지원금으로 운영되는 사업 전담: 기획, 예산 편성·집행, 비용 결제 - 연간 사업계획서·결과보고서 작성 - 지원기관에 월별 실적 보고 - 고객 대상 정기 프로그램 매일 운영, 결과 보고 - 월간 운영 계획표 제작 - 고객 가족 대상 모임 월 1회 운영, 설문, 보고서 - 협력 업체·기관과의 제휴 총괄, 협약서 작성 - 외부 자문회의 연 2회 운영 (섭외, 회의 진행, 회의록) - 전 직원 대상 사내 교육 운영 **2. 기관 단위 업무** - 정기 외부 감사·평가 대응 실무 총괄 (전 부서 자료 취합·작성) - 사내 규정집 정리, 자체 점검 보고서 작성 - 계약 갱신용 제안서와 발표자료 준비 - 공문 처리, 품의서·내부 결재 문서 작성 - 부서 회의록 작성 **3. 다른 부서에서 넘어온 일** - 고객 만족도 조사 (설문, 통계, 개선 보고서) - 고객 불만 접수·처리, 보고서 - 직원 서비스 캠페인 - 회사 전체 물품 구매·결제 - 다과비 관리 **4. 직급 없는 중간관리** - 조직 개편 때 직급이 없어졌는데, 부서장이 없어서 팀 업무 조율과 보고를 계속 하고 있음 - 신입 교육, 외부 손님 응대 - 윗분 발표자료 준비, 외부 연락 대행 **5. 홍보** - 사보 원고 작성 - 홈페이지·SNS 게시물 제작, 홍보물 디자인 - 홈페이지 관리 (최근 다른 분께 넘김) **6. 계열사 일 (비공식)** - 계열사 운영 계획과 안내문 제작, 서류 대행 (결재는 다른 사람 이름으로 올라감) - 본사 건물 안내판 디자인, 본사 행정서류, 발표자료, 사무실 환경 개선 지원 **7. 그 외** - 주말 당직 정기적으로 돌아감 (하루 근무, 수당 소액) - 윗분 개인 심부름도 종종 이 모든 걸 추가 수당이나 보상없이 해왔고, 고맙다는 말조차도 들은 적 없고, 오히려 윗선에서 제이름으로 된 결재서류를 거의 본 적이 없어서 일을 열심히 잘 하는지 모르겠다는 말만 전해들었습니다. 이 정도 업무면 연봉이 얼마가 적당하다고 보시나요? 제가 예민한 건지 객관적인 의견 듣고 싶습니다.

선배님들 안녕하십니까! Deal 업무를 꿈꾸며 첫 커리어로서 PE/VC를 희망하는 졸업생입니다. 사모투자업을 진심으로 직업으로써 임하고 싶고, 첫 직장에서 진중하게 근속하며 성과를 내고 싶은 의사를 가지고 있습니다. 다만 업계 준비를 조금 늦게 시작한 이유로 네트워크가 부족해, 입사를 위한 지원조차 너무도 쉽지 않은 상황입니다. 하여 제게 신입/채용전환 포지션을 위한 소개와 면접의 기회라도 주실 수 있는 업계 선배님들을 꼭 찾고 싶은 간절한 마음에 게시판에 글을 쓰게 되었습니다. 주니어로서 실무에 기여할 수 있는 역량(Hardskill 부터 지식 등)을 부끄럽지 않게 최선을 다해 쌓아왔습니다. 혹시 신입포지션을 구하시거나, 말씀을 나누어보고 싶은 선배님이 계시다면 댓글에 E-mail을 남겨주신다면 제 이력서와 소개서, 작업물 등을 송부드리겠습니다! 항상 그래왔듯 겸손하게, 하지만 뜨겁게 나아가고자 합니다. 간절한 마음으로 기다리고 있겠습니다. 아래 간단히 제 이력을 남깁니다! [이력] 만27세 남 KY대 졸업 군필 (육군 만기전역) 투자자산운용사 자산운용사 리서치 인턴십 (3개월) PE 인턴십 (3개월) VC 인턴십 (3개월) 빅4 회계법인 금융컨설팅 인턴십 (5개월)

현대카드에서 경보 시스템 검토 중이라고 기사가 떴는데, 솔직히 처음엔 기사 제목만 보고 어그로네ㅋㅋ 하고 넘겼습니다. 근데 읽어보니 실제로 지금 여의도 본사 건물 일부 구간에 센서형 벨을 설치해 놓고 테스트를 진행하고 있다네요. 벨을 설치한 이유는 화장실에 너무 오래 있으면 줄이 길어지는 것에 대한 아이디어라나 뭐라나... 근데 솔직히 화캉스 막으려고 하는 것 같아서 변비러로서 숨 막히는 시스템입니다. 아니 이러면 변비 있는 사람은 공개 처형 아닙니까? 변비인 것도 서러운데... 하물며 크론병이나 과민성 대장 증후군인 분들도 곤란할 거고요. 여러모로 인권 침해 같은데 테스트를 한다는 것 자체가 놀랍습니다 ㅎㅎ 화장실 때문에 자리 오래 비우는 사람도 문제지만 흡연자들 자리 자주 비우는 것도 문제라고 생각하는 입장에서 이런 테스트는 달갑지 않네요... 과연 실제로 정식 도입이 될까요? https://www.yonhapnewstv.co.kr/news/AKR20261109161758KXa

법카로 결제한 것들 월말에 결재를 올려야 하는데 해외 결제는 사내 erp 시스템에 안 떠서 결재 올리는 걸 깜빡했어요 그걸 11월이 10일이나 지난 오늘 알게 됐는데, 그냥 개인 돈 쓴 셈 치기에는 금액이 좀 큽니다 설상가상으로 재무팀 분이 한 분 뿐인데 길게 휴가를 가신 바람에 어떻게 해야 할지 모르겠어서 여기 여쭙습니다. 제 돈 날아가는 건가요? 아니면 11월 사용분 결재 올릴 때 같이 올려도 되는 건가요? 쌩돈 날아가는 거라 너무 아까워요ㅠㅠㅠㅠ

[칼럼] 천재 아니면 사기꾼: 무(無)에서 유(有)를 창조한 야인의 기록 ​"천재 아니면 사기꾼." ​언론사 #기자가 나를 처음 마주하고 던진 일갈이자, 내 삶의 궤적을 관통하는 한마디였다. ​세상은 늘 기존의 틀과 규칙을 완전히 깨부수는 사람을 쉽게 받아들이지 못한다. 상식을 뛰어넘는 결과를 가지고 나왔을 때, 세상이 보내는 시선은 언제나 두 갈래다. 경외를 담은 ‘천재’이거나, 비현실적인 성취를 성토하는 ‘사기꾼’이거나. ​그 낯선 경계 위에서 나는 기자의 눈을 똑바로 바라보며 약재로 개발한 물질을 내던지듯 건넸다. "직접 가져가서 #테스트해 보시오. 그리고 눈으로 확인해 효과가 없거든, 단 한 줄의 기사도 #쓰지 마시오." ​배수진을 친 배짱이 아니었다. 타협 없이 걸어온 내 연구와 삶에 대한 절대적인 확신이었다. ​내 몸을 바쳐 얻어낸 10년의 기록 ​나는 처음부터 학자나 연구원으로 세상에 나선 사람이 아니다. 지독한 난치성 피부병과 #합병증이라는 고통의 벼랑 끝에서, 오직 살아남기 위해 책을 잡았다. ​10년 동안 #3천 권이 넘는 서적을 섭렵하며 자연의 이치를 탐독했다. 남들은 말렸다. 교과서에 없는 길이고, 검증된 학설이 아니라고 했다. 하지만 내게는 이론보다 당장의 생존과 치유가 절박했다. 타인의 임상 결과나 남의 말을 믿을 여유 따위는 없었다. ​나는 나 스스로를 실험대로 삼았다. 독한 약재를 몸에 직접 바르고 먹어가며, 무수한 시행착오와 테스트를 거쳤다. 내 몸의 피와 땀이 곧 임상 데이터였고, 내 #세포의 반응이 곧 연구 결과였다. ​그 지독한 사투 끝에 어성초와 삼백초 등 자연 약재에서 독성은 완벽히 지우고 뛰어난 약효만을 남기는 독자적인 ‘법제 기술’을 완성했다. #100년이 흘러도 변질되지 않는 성질을 확인했을 때, 세상이 말하는 ‘무에서 유를 창조한 순간’이 비로소 내 눈앞에 펼쳐졌다. ​"현대 의학을 존중하며 미비점을 채우는 길' ​혹자는 묻는다. 현대 의학이 이토록 발달한 시대에 왜 미련하게 자연물질을 고집하며 야인(野人)의 길을 걷느냐고. ​나는 현대 #의학의 경이로운 발전과 가치를 깊이 #존중한다. 결코 현대 의학을 부정하거나 배척하고자 함이 아니다. 다만, 첨단 의학으로도 여전히 근원적인 치유를 찾지 못해 고통받는 난치성 질환의 #미비점을 찾고, 그 빈자리를 따뜻하게 채우고자 할 뿐이다. ​자연에서 얻은 순수한 물성과 법제의 지혜는 현대 기술이 놓치기 쉬운 근본적인 치유의 길을 제시해 준다. 의학과 자연 치유가 서로의 미비점을 보완할 때, 비로소 인간은 완전한 #회복에 다가설 수 있다. ​이 시대의 영웅은 광야에서 태어난다 ​"효과가 없으면 쓰지 마라"던 나의 호언장담은 결국 2013년 #스포츠서울 기획 보도를 통해 세상에 당당히 증명되었다. 기자는 기사 제목에 ‘천연물질 법제기술 개발, 신물질로 효과적 치유의 길 열어’라는 문장을 새겨 넣었다. ​세상이 나를 ‘이 시대의 영웅’이라 칭찬하든, 혹은 여전히 의심의 눈초리로 바라보든 그것은 중요하지 않다. 화려한 연구소나 거대한 권위가 없어도, 진심과 확신이 있다면 홀로 광야에 서서도 세상을 바꿀 가치를 만들 수 있다는 사실을 증명했을 뿐이다. ​누군가는 지금 이 순간에도 불가능에 도전하며 외로운 싸움을 이어가고 있을 것이다. 세상이 당신을 사기꾼이라 의심할지라도, 당신의 결과와 진정성이 스스로를 증명할 때까지 멈추지 마라. 무(無)에서 유(有)를 만드는 진짜 영웅은 남들이 가지 않는 외롭고 험난한 광야에서 비로소 탄생하는 법이다. 대한민국 #부산에 사는 #신근배. #광야의야인

저희 팀 신규 인원 채용 중이라 이력서 받고 있는데 이력서 사진을 하나같이 ai로 돌려서 제출하네요. 라떼는 파란색 아님 하얀색 배경에 정장 입는 게 국룰이었는데 말이죠. 이력서 사진으로 셀카는 귀여운 수준이고, 심지어 바디프로필 사진 냈다는 얘기도 들은 적 있습니다. 근데 요즘은 사진을 ai로 재창조한 수준으로 가지고 오네요. 그럴싸 하면 모를까 그 작은 화면에서도 뭔가 이질감이 느껴져서 들여다 보면 ai 특유의 질감이 너무 부자연스럽습니다. 그래서 면접 때 보면 아예 다른 사람이라 당황스러울 때가 종종 있습니다. 정장이나 머리를 합성하는 등 본인임을 알아볼 수 있는 수준에서 활용하는 것은 문제 없다 생각합니다. 이력서 사진이 첫인상에 영향을 주니까 조금이라도 잘 나온 사진을 쓰고 싶은 마음은 이해합니다. 그런데 어차피 면접 때 실제로 마주할 얼굴인데 굳이 ai로 얼굴을 바꿔가면서까지 사진을 만드는 이유가 뭘까요? 차라리 증명사진을 깔끔하게 찍고 약간 보정하는 정도면 충분하지 않나 싶은데요. 요즘은 이게 당연한 추세인 걸까요? 이력서도 엄연히 공식으로 제출하는 문서인데 ai로 이상하게 변형한 사진을 넣는 거면 일은 잘 할까 우려도 되고요. 물론 경력을 더 중요시하게 보지만 솔직히 플러스 요소는 아닌 것 같습니다.

체계 없이 오로지 사람중심이며 목소리 크고 상사마음에 들거나 빠른사람이 장땡이고.. 한사람 나가면 타격이 큰것도 있고.. 무엇보다 막 여러명 몰려다니면서 누구 뒷담까고 진짜... 누가 어쨌니 걘 왜그러니 등등부터.. 상사라는 사람이 유치하게 자기 마음에 드는사람 안드는 사람 나누고.. 지가 이 구역의 짱이다보니 지 기분따라 짜증내고 짜증안내고 팀장이라는 사람이 쌰갈~ 쉣! 이러고.. 이기적이고 지밖에 모르고 대놓고 정치하는사람하며 (이건 어디나그렇겠지만) 이 쪼마난 사람 몇명 안되는데서 뭘 그렇게 누굴 싫어하고 욕하는지.. 좀 심하게 말하면 정말 별의별 버러지들 다 모아놓은 집합소 같습니다 (저도 버러지 중에 한명이겠죠..) 뭐랄까 사람들이 좀 품위와 매너가 없달까 누구는 능력 좋아서 잘나가는데 저는 이 버러지소굴에서 매일 전쟁하는게 현타가 많이 옵니다. 현타가 와서 쓴 글이니 불편한 내용들이 있어도 양해부탁드립니다 능력없는 삶이 참 서럽네요

경영상 사유에 따른 권고사직 제안을 월요일에 받고 오늘 면담을 했다고 하네요. 선택지는 아래와 같은데 어떤 것을 취하는게 좋을까요? 1. 권고사직 : 1개월 유급휴가 2. 3개월 무급휴가 : 3개월 이후 복직 또는 해고처리 그런데 3개월 무급휴가가 말이 되는 부분인지가 궁금하네요. 3개월 이후에 완전히 복직처리되는 것도 아닌대요. 휴업수당을 줘야 되는게 아닌지... AI에게도 물어보기도 했는데 그래도 비슷한 경험을 하신분들이 있을까해서 자문 구해봅니다. 미리 감사드립니다^^

제 나이가 올해 36살인데, 평소에 옷 스타일이 되게 단순해요. 몸매가 좀 통통한 편인데, 그게 사무실에서 뒤에서 하는 얘깃거리가 될 줄은 몰랐어요. 탕비실에서 가끔 몇 마디가 들려오는데, 귀에 들어오면 마음이 답답하고 억울해요. 몸매가 통통한 건 제 잘못도 아니고, 일부러 드러내는 것도 아닌데, 그냥 제 일 열심히 하고 맡은 일 하나하나 제대로 해내고 있을 뿐이에요. 몸매가 남들 밥 먹고 차 마시면서 하는 얘깃거리가 돼서는 안 되잖아요

저는 23살이고 이제 일한지 2년이 다 되어갑니다. 대기업이런 회사는 아니고 작은 사무실에 다니고 있습니다. 동료들은 다 좋고 팀장님 역시 배울 점이 많은 분이라 좋은데, 대표님이 뭐라할 때마다 주눅 들게되고 현타가 너무 옵니다. 업무도 몰아치고 상담 전화가 오면 응대하고 다른 분들이 부탁한 업무를 하다보면 자꾸 흐름이 끊기고 누락이 되는 부분도 잦습니다. 메모도 하고 제 나름대로 스케줄러, 실수노트도 적고 관련 칼럼도 읽고 다 해보았는데... 제 성향 탓인건지 계속 실수를 하고 혼납니다. 너무 폐급같은 제 자신이 한심합니다. 어떻게 하면 좋을까요....

제곧내~~ 사실 블라인드에 쓰면 소문이 너무 빨리 나서 대나무숲에서 임금님 귀는 당나귀 귀 외치듯 회사 얘기 말했다가 쫄리면 지우는 블라인드 대용(?)으로만 쓰는 중인데ㅎㅎ 리멤버에 이력서 등록해두면 오퍼 좀 오나여...??? 이쪽 업계 엄청 불황이라 같은 직무로 다른 업계 가고 싶네요.... 🥲