안녕하세요 최근 인사평가 받고나서 입사 첫해 장기 병가로 아무것도 이루지 못했을때랑 동급의 등급을 받아 충격이 큽니다. 올해는 올초와 중간에 조직변경이 있었고 상반기는 일 안하는 팀장 A와 둘이 팀이되어 혼자 일했는데 팀장 A가 kpi를 모아니면 도가 되게 설정하는 바람에 위에서 정량점수를 0점을 줬습니다. 하반기 2차 조직변경으로 팀장교체 + 다른 팀 팀원 둘 들어왔는데 이중 팀원 B가 승진 대상자라는 이유로 팀원 이전 팀에서 만점을 줘서 보냈네요. 팀원 B로 이야기 하자면 모르는 이야기 아는것처럼 다른 부서에 전달하기, 제일 바쁜날 휴가 골라쓰기, 휴가쓰고 싶은데 허락 못받을거 같을땐 출근시간 10분전 통보하기, 근무시간에 외근 핑계로 3시에 집에가기 등 일에 도움은 1도 안되는 얌체입니다. 바뀐 팀장이 저분 등급이 저보다 조금 더 높다고 얘기했고 S등급을 받은거 같아요. 팀장은 팀원들의 평균점수를 받기 때문에 결국 제가 최하점을 받은거 같습니다. 다른분들 글을보니 승진대상자 몰아주기가 어느회사나 흔히 있는 일이라고 하는데 정말 너무 억울해 미쳐버릴거 같아요. 등급통보도 이의제기 기간 지난후에 받았습니다. 이게 제가 이의제기 한다고 바뀔까요?
몰아주기 인사평가 다들 받아들이시나요?
03월 07일 | 조회수 1,050
또
또롱롱롱
댓글 3개
공감순
최신순
a
auto
3일 전
본인도 진급때 몰아서 받으시면 어차피 똑같은거 아닐까요?? 그냥 진급자를 위한 품앗이 한다 생각하시고 본인 진급때 동일하게 해주지 않으시면 컴플레인하시는게 좋지 않을까 싶습니다
본인도 진급때 몰아서 받으시면 어차피 똑같은거 아닐까요?? 그냥 진급자를 위한 품앗이 한다 생각하시고 본인 진급때 동일하게 해주지 않으시면 컴플레인하시는게 좋지 않을까 싶습니다
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
