업무 과부하를 어떻게 하면 좋을까요

우선 저는 27살 뷰티 브랜드 3년차 주임 MD 입니다. 저희 팀에서 원래 마케터 6명, MD 3명, AMD 2명 총 11명이 있었는데 금번 다 퇴사를 해버려서... 마케터 2명, MD 1명(저) 총 3명이 남았습니다ㅎㅎ... 마케터분들도 1년 미만 신입이고, 팀장님은 없고, 브랜드는 4개를 운영중인데 지금 제 업무가 - 주문 수집 및 출고 - CS 대응 - 재고 관리 / 발주 - gwp류 기획, 제작/구매 - 마케팅 대행사 소통 - 인플루언서 마케팅(유상광고)+시딩 - 플랫폼 MD 구좌 제안 - 프로모션 기획 - 먼슬리 매출 리뷰(마케팅파트까지 보고) - 퍼포먼스 소재 기획 - SNS 이벤트 기획 - IP 협업 콜라보 소통 - 수출 인보이스 작성 등 이렇게인데, 엠디가 원래 모든거 다의 약자라고는 하지만 이렇게까지 모든걸 다 하는걸까요...????..... 사내에 과부하에 대해 먼저 상담드리긴 했는데, 채용중이니 버티란 말밖에 없어서 뭘 어떻게 하면 좋을지 모르겠습니다... 사실 제가 생각해도 채용 외에 그렇다 할 방법이 떠오르지 않아서 너무 막막합니다... 다만, 엠디 외에 마케팅 분야는 제가 핸들링을 직접 해볼수는 있어서 경험상으로는 좋은 것 같은데, 번아웃이 온건지 요즘 가슴쪽이 죄여오는 느낌이 드네요 일하다가 남들 몰래 울기도 하고 ㅠ 여러 경험할수 있을때 죽기살기로 버티는게 좋을지, 다른곳 환승 이직을 준비하는게 좋을지... 상담 한 번 받고싶습니다 ㅜㅜ... +아 추가로, 제 계약연봉이 세전 4,200인데 나이에 비해 많이 받고있긴 한 것 같긴한데... 이정도 연봉에 맞는 업무량인걸까요?..........